Порядок оплаты больничного листа по закону

Больничный оплачивается как пособие работнику за период временной нетрудоспособности. Трудовой кодекс защищает права работников на момент болезни и закрепляет за ними право получать денежную выплату. Больничный – это неофициальной название листа по временной нетрудоспособности. Все положения касательно выплат зафиксированы в ТК РФ.

Оплата периода временной нетрудоспособности

По ст. 183 Трудового кодекса больничный лист является способом гарантии защиты имущественных прав сотрудника при наступлении временной нетрудоспособности. Регулирование вопроса оплаты по болезни производится согласно нормам Федерального закона № 255 от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255-ФЗ), который регламентирует отношения в сфере обязательного соцстрахования.

Для оплаты листа нетрудоспособности (далее – ЛВН) требуется наступление одного из таких случаев:

  • заболевания или получения травмы гражданином, выполняющим трудовые функции;
  • если работник должен ухаживать за нетрудоспособным членом семьи;
  • если лицо или его дети до семи лет находятся в карантине;
  • при установлении протеза по предписанию врача;
  • если после стационарного лечения работнику требуется пройти долечивание в санатории.

Список законодательно закрыт.

Для того чтобы при наступлении данных обстоятельств лицо имело право на компенсацию, наниматель обязуется оформить страховку посредством перечисления взносов в Фонд социального страхования России и Федеральную налоговую службу.

Сумма отчисления устанавливается на законодательном уровне. Как показывает практика, обычно официально трудоустроенные граждане являются застрахованными. Порядок перечислений по причине производственных инцидентов и профессиональных заболеваний регулируется отдельным нормативно-правовым актом, но порядок компенсации подобен оплате ЛВН Фондом социального страхования.

Источники выплат по листам временной нетрудоспособности

Деньги с часамиВ случае наступления одного из страховых случаев работнику выплачиваются средства из таких активов:

  1. За деньги предприятия, где лицо работает, – первые 3 дня.
  2. По истечении 3 дней обязательство выплачивать ЛВН ложится на Фонд социального страхования.

Данные положения содержатся в пп. 1 п. 2 ст. 3 ФЗ 255.

Если дело касается случаев, когда нетрудоспособность связана с беременностью или если работник должен совершать уход за членом семьи, то ЛВН оплачивается исключительно за счёт Фонда.

Компенсация за дни болезни должна выдаваться сотруднику в день получения заработной платы. По действующему законодательству выплата зарплаты производится два раза в месяц. Соответственно, в зависимости от того, какая дата стоит ближе к дням болезни, больничный выплачивается к авансу или зарплате.

Когда выплаты задерживаются, и это происходит по виновным действиям (бездействию) работодателя, сотрудник вправе обратиться в суд, профсоюз, инспекцию труда или прокуратуру для защиты своего права.

Пострадавший составляет жалобу или исковое заявление с указанием всех обстоятельств дела со ссылкой на нормы закона, которые были нарушены, а также приложением доказательств.

В качестве подтверждения нарушения сроков нанимателем можно предъявить:

  • листок нетрудоспособности;
  • трудовой контракт;
  • справку из бухгалтерии о начислении заработной платы;
  • если выплата средств производится на банковскую карту, то нужно сделать выписку о движении средств на счёте и т. п.

Больничный листПеречень неполный, так как могут быть предоставлены и иные документы.

Нужно помнить, что для возможности получения выплаты по причине болезни, травмы и т. п. необходимо, чтобы работник:

  1. Выполнял работу по трудовому контракту.
  2. Служил в гражданских государственных структурах или же осуществлял функции органов местного самоуправления.
  3. Был стороной гражданского соглашения, при этом такие выплаты возможны, если одним из его пунктов будет компенсация по болезни.
  4. Был служителей религиозной организации (священнослужитель, духовный наставник).
  5. Выполнял оплачиваемую работу в местах лишения свободы.
  6. Являлся лицом, который обеспечивает себя работой самостоятельно и выплачивает взносы в Фонд (адвокаты, нотариусы).

А также обязательно, чтобы шли отчисления в ФСС из дохода этого работника.

Оплата по ЛВН производится когда:

  • присутствуют трудовые правоотношения между лицом и нанимателем;
  • больной находится на государственной службе или выполняет муниципальные функции.

Также допускается выплата и при увольнении, если не истёк срок тридцати дней после ухода с работы или отмены контракта.

Размеры выплат

Следует заметить, что оплата ЛВН производится в процентном соотношении к достатку, а не установленной твёрдой сумме. На размер компенсации влияет два момента:

  • время, которое отработал больной (трудовой стаж);
  • заработная плата.

Это основные показатели, которые принимаются во внимание при расчёте выплаты.

Пропорции такие:

  1. Так, если стаж длится менее пяти лет, то оплачивается 60% больничного.
  2. Если же стаж от пяти до восьми лет – 80%.
  3. Рассчитывать выплату компенсации заработка полностью можно, проработав 8 лет и больше.

Эти положения закреплены законодательно.

Для вычислений суммы больничного берутся такие числовые показатели:Больничный лист и деньги

  • средняя заработная плата (далее – СЗП) за последние два года;
  • размер зарплаты за день;
  • размер ежедневного пособия;
  • соотношения пособия и стажа работы.

Законом установлены граничные суммы заработка за год. Заработок для ЛВН берётся за последние два года. В 2016 году предельный размер – 718 тыс. руб., а в 2017 – 755 тыс. руб. Соответственно, если лицо фактически получало больше, то в расчёты берутся граничные числа.

При этом в расчёты берётся не фактический, а календарный год. Так, если болезнь началась в мае 2018, то средний заработок будет браться за весь 2016 и весь 2017 год, а не с мая 2016.

Если же человек работает на предприятии недавно, то информация о заработке берётся из справки с предыдущего места работы, которая передаётся сотруднику при уходе.

Общая сумма доходов за два года разделяется на 730, если год високосный, то коэффициент составляет 731. Полученное значение называется средним дневным заработком (далее – СДЗ).

Следующий этап – вычислить пособие на день (далее – ПД). Это производится с учётом трудового стажа (далее – ТС). Так, если ТС составляет 4 года, а СДЗ 2018 руб., то ПД получается 1 210.8 руб.

Если же ТС сотрудника меньше полугода, то ему полагается не больше минимального размера для проживания (МРОТ) в месяц. С начала 2018 года его размер равен 9 489 рублей.

По итогам просчитывается общая сумма компенсации. Для этого ПД умножается на количество дней, предоставленных по листу нетрудоспособности. В настоящее время гражданам разрешается получать справки о болезни в электронном виде.

Полис и деньгиНе в полном объёме выплачивается компенсация при увольнении. Так, по закону уволившийся сотрудник имеет право на компенсацию 60% СДЗ вне зависимости от проработанного времени и стажа. При этом должны быть соблюдены условия п. 2 ст. 7 ФЗ № 255-ФЗ. Поэтому юристы рекомендуют после увольнения сразу устроиться на новую работу, тогда расчёты будут проводиться в обычном порядке.

Расчётное время можно переносить на более ранний период по желанию больного, например, если сотрудник находился в декретном отпуске, по беременности и родам или уходу за ребёнком до трёх лет. Обычно такая манипуляция проводится, чтобы работник получил большую компенсацию.

Надо помнить, что расчёт СЗП проводится с учётом всех выплат: оклада, премий, надбавок. Не учитываются:

  • отчисления за отпуск;
  • ЛВН;
  • пособие;
  • период сохранения заработка.

Особое значение при начислении компенсации отводится трудовому стажу.

Роль ТС при оплате ЛВН

ТС, который берётся для определения размера отчислений по болезни, включает продолжительность работы, в течение которой работодатель передавал в Фонд социального страхования соответствующие взносы. Это может быть время выполнения служебных обязанностей на госслужбе, у частного предпринимателя или юридического лица. Во внимание берутся не отдельные периоды, а всё проработанное в совокупности время по вышеуказанным условиям.

Время ТС определяет отчисления по причине ухода за близким:

Больничный лист

  1. 10 дней амбулаторного лечения ребёнка оплачиваются по ТС, а потом в объёме половины среднего заработка.
  2. Весь срок стационарного лечения чада оплачивается также с учётом ТС.
  3. При амбулаторном лечении и уходе за другим членом семьи учитывается ТС за всё время.

Для расчётов подходят полные годы стажа. Например, если время работы Иванова составляет 6 лет и 10 месяцев, то ТС будет 6 лет.

Случаи уменьшения отчислений

Уменьшение компенсаций по ЛВН производится на основании таких обстоятельств:

  • если больной беспричинно не соблюдает лечение;
  • не является на обследования или плановые приёмы к лечащему специалисту;
  • если травма или болезнь получены вследствие влияния алкоголя.

В первой и второй ситуации при расчётах учитывается размер прожиточного минимума, а в третьем для определения итоговой суммы вместо среднего заработка берётся размер МРОТа.

Больничный беременной и другие особые случаи

Беременная девушкаКак оплачивают больничный беременным тоже прописано в трудовом законодательстве. ЛВН женщинам в положении выдаётся на основании заключения акушера-гинеколога. Сотрудница должна написать заявление с прошением предоставить отпуск в связи с беременностью и предстоящим рождением ребёнка на основании листка нетрудоспособности. После этого на предприятии издаётся соответствующий приказ.

Сколько времени оплачивается больничный лист беременным, подробно рассказывает ТК РФ. Больничный женщине выдаётся с 30 недели беременности, он распространяется на период в 140 дней, который рассчитан на:

  • время до родоразрешения – 70 календарных дней;
  • время после родов – 70 календарных дней.

Если роды были сложными, то послеродовой период продлевается до 86 дней по инициативе врача. Если же роженицы произвела на свет двух и больше детей, то сроки длятся до 84 – 110 дней. Беременной женщине выплачивается 100% СЗП, этот размер не зависит от трудового стажа.

Что касается стажёров, то они получают компенсацию на общих основаниях. Это правило закреплено в ст. 70 Трудового кодекса РФ.

Сотрудники, которые попали под сокращение, имеют право на оплату ЛВН также на общих основаниях в течение 30-дневного срока после окончания трудовых правоотношений.

Работникам, которые находятся в командировке и заболели, выплачиваются суточные в полном объёме до выздоровления и возвращения домой. Это правило закреплено в п. 25 Постановления Правительства РФ № 749 от 13.10.2008.

На заметку работодателю: выплаты по листкам временной нетрудоспособности облагаются подоходным налогом.

Несвоевременная оплата больничного и НДФЛ по нему негативно сказывается на положении нанимателя, поэтому расчёты нужно проводить правильно и своевременно.

Работнику же пригодятся знания о начислении больничных, поскольку болезненное состояние – это распространённый бытовой случай, с которым сталкивается каждый, и всегда хочется быть в курсе того, на что можно рассчитывать.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: