Ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор

Ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор и порядок его составления строго регламентированы, где описывается в двух частях условия для формирования с установленной группой лиц. Категории граждан не…

Трудовой договор на полставки

Трудовое законодательство государства предусматривает заключение трудового договора с соискателем на полставки. Подобное действие может быть подписано и с настоящим сотрудником предприятия. Данное правило касается тех работников, которые по…

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Ключевым документом, регулирующим отношения сотрудника и человека, предоставляющего работу, является трудовой договор. Данный документ регулирует процедуры и условия работы, а также базовые основы в сфере оплаты труда и…

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Трудовое соглашение между сотрудником и работодателем в форме договора заключается один раз и действительно вплоть до увольнения работника. В рамках активных действий происходят различные изменения: от персональных данных…

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Любая организация в своей текущей деятельности может столкнуться с необходимостью найма сотрудника на ограниченный срок. Но даже при таких условиях руководство стремится подобрать такие кадры, которые будут соответствовать…

Характер работы в трудовом договоре

Нанимателю важно уметь определять характер работы. Подобный навык необходим и сотрудникам. От характера работы зависит специфика труда, график, количество выходных и общая продолжительность смены на данной специальности. Работник…

Трудовой договор с продавцом

Трудовой договор с продавцом представляет собой стандартный вариант соглашения, устанавливающего и регламентирующего отношения между работодателем (руководством организации) и работником, то есть лицом, претендующим на рассматриваемую должность. Независимо, продовольственный…

Регистрация коллективного договора

Коллективный договор (далее КД) – документ, заключаемый между нанимателем и работниками. Регламентирует трудовые и социальные отношения. Относится к категории правовых актов. Заключение данного соглашения не является обязанностью и…

Договор подряда с физическим лицом

Стандартный вариант узаконивания отношений между работодателем и подчинённым – трудовой договор. Он уместен, когда идёт расчёт на долгосрочное взаимодействие. Иногда организациям необходима разовая услуга, которую они готовы оплатить…

Договор материальной ответственности водителя за автомобиль

Водитель – одна из сложных профессий. Его деятельность сопряжена с постоянным напряжением и слежением за дорогой во избежание аварий. Помимо того, что в обязанности шофёра входит доставка груза…