Порядок заключения и срок действия коллективного трудового договора

Каждому работодателю, как и сотруднику, нужно иметь представление о том, что собой являет коллективный договор. Помимо этого, нужно знать, какие функции документа, кому необходимо его заключить.

Характеристика документа

Весомую часть работы первичной профорганизации (профсоюза) занимает составление коллективного договора. Помимо этого, профсоюз обязан контролировать процесс выполнения условий соглашения. Такая процедура призвана улучшить рабочие условия, гарантировать соблюдение трудового законодательства работодателями.

Под «коллективным договором» подразумевают правовой акт, регулируемый социально-трудовые взаимоотношения персонала с работодателями. Эту процедуру рекомендуется проводить не только крупным компаниям, но также индивидуальным предпринимателям. Условия, изложенные в документе, соблюдаются работодателями в обязательном порядке до окончания периода действия.

Кому выгодно подписать документ? Стоит заметить, что он в одинаковой мере необходим как работодателю, так и сотрудникам. Он даёт возможность эффективно, взаимовыгодно решать конфликты, спорные вопросы.

Для наёмного работника этот документ предоставляет следующие возможности:

  • получение заработной платы достойного;
  • принимать участие в вопросах перераспределения бюджета компании (осуществляется через представителя);
  • социальная защищённость сотрудников всех уровней;
  • документальное закрепление рабочих достижений сотрудника.

Путём заключения коллективных договоров, работники получают гарантии защиты прав социального, экономического плана. Преимущества для работодателей – это наличие социального спокойствия персонала, что позитивно влияет на качество выполнения поставленных задач.

В качестве дополнительных условий могут быть прописаны стимулы для работников повышать уровень квалификации, проявлять творческий подход. Заключать коллективный трудовой договор можно во всей компании, её филиале, или отдельном подразделении.

Содержание, структура договораДружеское рукопожатие

Под содержанием коллективных соглашений подразумеваются совокупность положений (условий), которые должны согласоваться обеими сторонами. В них описываются права, обязанности, которые должны соблюдать стороны, меры наказания, ответственность за нарушения оговорённых условий.

Документ имеет следующую структуру:

  • введение;
  • описание прав, обязанностей работодателя;
  • описание прав, обязанностей наёмного работника (уполномоченного представителя);
  • приложения.

Раздел приложений содержит в себе информацию о централизованных нормах, предусмотренных законодательством, а также нормативных документах самой организации. Перед подписанием документа администрация учреждения обязана ознакомить сотрудников с нормативными актами в коллективном порядке.

В основной части документа описывается ряд предусмотренных льгот, преимуществ, а также условий работы персонала, которые качественно отличаются от обусловленного законом и прочими соглашениями минимума.

Важными условиями любого трудового договора являются такие:

  • период действия;
  • порядок внесения изменений;
  • сроки и формы отчётности о выполнении условий сторонами.

Подписание документа

После подписания документ направляют соответствующим территориальным органам с целью его регистрации не позже, чем через семь дней. При регистрации сотрудниками органа по труду проводится мониторинг, выявляется перечень условий, способных ухудшить условия для работников.

Функции, которые выполняет коллективный договор, можно изложить в следующих пунктах:

  • организовывает трудовые отношения:
  • обеспечивает стабильность трудовых отношений;
  • защищает интересы работников, работодателей;
  • достигает компромисса в спорных вопросах между работодателем и подчинёнными;
  • обеспечивает экономический прогресс, ускоряет производственный процесс, повышает качество выполнения работы.

В большинстве случаев заключается коллективное соглашение стандартного образца, представленного в Трудовом кодексе. Многие работодатели игнорируют необходимость подписания этого договора, чем нарушают права сотрудников.

Как классифицируются условия договора

Стандартный коллективный договор предусматривает наличие таких условий:Стандартный коллективный договор

  • обязательственных;
  • нормативных;
  • организационно-правовых;
  • информационных.

Обязательственные условия предусматривают необходимость выполнения мер, которые усовершенствуют организацию рабочего процесса. Обязательства выполняются в одностороннем порядке либо возлагаться на две стороны. Определение прав, обязанностей участвующих лиц регулируется нормативными условиями.

Определения правил участия в переговорах, порядке их ведения, период действия документального соглашения, регулируются организационно-правовым аспектом.

С помощью информационных условий сотрудники организации могут ознакомиться с необходимыми актами, предусмотренными законодательством. Преимущество отдаётся информационным документам, относящимся к определённой сфере, в которой трудится наёмный работник. Те законы, к которым имеется свободный доступ, часто не вносят в тело документа.

Процедура заключения, изменения, дополнения документа

Порядок подписания трудового договора, внесения в него корректив или дополнений, устанавливается законодательством.

Предусматривается наличие таких стадий:

  1. Проведение коллективных переговоров.
  2. Заключение договора.
  3. Процедура регистрации документа.
Предварительные переговоры, процедура подписания соглашения не разрешается проводить лицам, которые представляют политические партии, государственное учреждение, являются представителями нанимателя, финансируются им.

Переговоры инициируются путём отправки соответственного требования в письменном виде. Аналогичная процедура проводится для внесения дополнений, корректировок в существующий документ. Начало переговоров происходит на протяжении семи дней с момента отправки уведомления.

При необходимости срок переносится, если с этим согласны стороны. Для обсуждения составляется специальный штат комиссии, представители которой имеют документальное подтверждение полномочий. Отказаться от процедуры обсуждения ни одна сторона не имеет права.

После подписания соглашения, условия договора являются обязательными для соблюдения всеми сотрудниками организации. Если документ составлен отдельным подразделением, действие распространено исключительно на коллектив этой структуры.

Процедура внесения изменений регулируется Трудовым кодексом. Проходит она по аналогичному алгоритму. Все правки касаются исключительно для того документа, который подписан указанной организацией либо подразделением.

Сколько действует соглашение

Российское законодательствоВ процессе переговоров уполномоченными лицами оговаривается вопрос, на какой срок необходимо заключать коллективный договор. Согласно с российским законодательством, максимальный период действия соглашения – три года. Отсчёт ведётся от дня подписания соглашения, или от оговорённой сторонами даты. Когда срок действия документа истекает, разрешается его продлевать ещё на три года.

В случае изменения формы собственности структуры действие соглашения сохраняется на протяжении трёх календарных месяцев. При прочих изменениях (название, структура компании работодателя) договор остаётся действительным. Если происходит слияние, реорганизация структуры, коллективное соглашение остаётся действительным на протяжении этого процесса. По завершении договор может продлеваться ещё на 3 года.

Процедура регистрации договора

В течение семи дней после оформления документа, он должен отправиться государственному органу регионального значения для процедуры регистрации. Отправку осуществляет работодатель, или его представитель. Регистрация договоров происходит для ведения отчётности, сбора информации об игнорировании необходимости оформления этого документа работодателями и оперативного решения проблемы.

Должностное лицо, перед регистрацией документа, обязывается проверить описанные положения. Если оговорённые условия направлены на ухудшения условий труда, нарушение прав наёмных работников, договор аннулируется.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: