Каким образом заключается договор о коллективной материальной ответственности

В процессе выполнения служебных обязанностей сотрудник использует имущество предприятия. При трудоустройстве кроме документов о коммерческой тайне и заявления, соискатель ознакамливается и ставит подпись в бланке, называемом договор о полной коллективной материальной ответственности. Значение документа, правила составления и содержание – нужно знать и нанимателю и подписанту.

Ответственность коллектива

Работники

Договор коллективной материальной ответственности подписывается каждым работающим на фирме гражданином отдельно. Это необходимо, чтобы коллектив и отдельный сотрудник понимали границы обязанностей, знали стоимость вверенного имущества и внимательнее относились к сохранности данных предметов. Также в этом документе прописывается порядок компенсации за причинённый урон. При этом учитывается вина каждого отдельного работника.

Ответственность за сохранность имущества компании имеет ряд особенностей:

  • коллективность возникающих обязательств. Работая на одном предприятии, сотрудники пользуются товарно-материальными ценностями одинаково. Обслуживание оборудования или техники происходит совместно. Под коллективом понимается группа работников, выполняющих одинаковые работы или функции смежного характера;
  • в договоре участвует не один человек, а все члены трудовой группы. Это значит, что оригинал бланка соглашения существует в одном экземпляре, но подписывают его все. В том числе и руководство компании;
  • в документе прописывается степень вины и ответственности каждого работающего на данном предприятии гражданина;
  • возможность определения суммы нанесённого ущерба компании. Отдельно рассматриваются данные о виновном работнике: стаж труда у этого работодателя, сумма оклада;
  • содержит варианты снижения материальной ответственности для определённых служащих.

В коллективе все рабочие имеют доступ к одним и тем же материальным ценностям, потому ответственность является коллективной. Если член группы не имеет возможности использования вверенного имущества, то обязательства за ущерб с него снимаются.

Коллективная материальная ответственность не подразумевает разделение компенсационной суммы на всех сотрудников. Учитывается местонахождение каждого: в отпуске, на больничном и пр.

В документе прописываются и обязанности и права каждого члена рабочей группы.

Коллектив Обязанности:

  • аккуратное отношение к собственности фирмы. При необходимости использовать все возможности по недопущению повреждения;
  • учёт собственности. Периодически на предприятии проводится инвентаризация, проверяющая сохранность предметов. Также коллектив должен регулярно предоставлять отчётные данные об имеющемся имуществе;
  • своевременное извещение нанимателя о возникновении ситуаций, угрожающих жизни и здоровью коллектива, а также опасность повреждения собственности.

Права трудовой группы:

  • коллектив в целом и каждый сотрудник в отдельности имеет право участвовать в передаче материальных ценностей, хранить их и обрабатывать;
  • участвовать в инвентаризационных проверках;
  • группа имеет право знать, сколько числиться на данный момент сохраняемого имущества;
  • также подавать заявки на имя руководителя компании об отстранении определённого сотрудника, который не может обеспечить целостность вверенного оборудования.

В трудовом кодексе РФ содержатся статьи, помогающие правильно применять соглашение, чтобы принятые мероприятия не выходили за рамки закона:

  • в статье под номером 232 описано понятие материальной ответственности, как обязательства одной стороны компенсировать урон другой стороны. При этом учитываются нормы закона;
  • в статье 233 прописаны условия, когда наступает вина. При этом пострадавшая сторона должна доказать ущерб и предоставить сумму;
  • 238 статья содержит точные данные, за что сотрудник может быть признан виновным. Учитываются повреждения, нанесённые неправильными действиями сотрудника или его бездействием. Данная статья учитывает не только индивидуальный тип наступления ответственности, но и бригадный вид;
  • 239 статья. В пункте указываются обстоятельства, когда материальные обязательства сотрудника не наступают. Здесь указывается, что компенсация не может быть взыскана, если ущерб был нанесён воздействием форс-мажорных обстоятельств, риск, признанный в хозяйстве допустимым, в случае обороны, либо работодатель не смог обеспечить условий для сохранности собственности;
  • Трудовой кодекс 240 ст. Прописаны случаи, когда наниматель может отказаться от предъявления требований к коллективу или значительно уменьшить размер претензий и штрафов;
  • в 242 статье рассматривается определение полной ответственности работников за сохранность материальных ценностей. Также здесь присутствуют возрастные ограничения для взыскания;
  • ст. 243. Перечень случаев наступления полной материальной ответственности;
  • Прописаны категории сотрудников, с которыми возможно заключение соглашения об ответственности. Здесь указывается, что только совершеннолетние работники могут подписывать договор и компенсировать ущерб, а также присутствует список специальностей, имеющих право подписывать соглашение;
  • Правила, когда заключается договор между нанимателем и рабочей группой о полной коллективной бригадной материальной ответственности. Прописано, что если работодатель не может определить вину каждого сотрудника в отдельности, то согласно условиям соглашения, штраф распределяется на всех членов;
  • в 246 статье прописан порядок, как определять объём и рыночную стоимость повреждённого имущества;
  • 247 статья обязывает нанимателя самостоятельно определять причину повреждения и объём;
  • 248 статья содержит регламент взимания компенсационных выплат с виновного сотрудника до момента обращения в суд. Также прописывается порядок разбирательства в пределах судебного слушания. При обращении в органы исполнительной власти подписанный договор об ответственности материального характера упрощает определение вины коллектива;
  • здесь указывается право судебного органа, разбирающего трудовой спор, значительно уменьшить сумму исковых требований.

Коллективная ответственность за сохранность материального имущества является полной. О снижении размера компенсации принимает решение только наниматель или это происходит в судебном порядке.

Правила заключения договора

В законе прописана определённая категория работников, обязанных подписывать договор о материальной ответственности при официальном трудоустройстве на предприятие.

Ниже приведён список работ, требующих заключения соглашения и возложения на работника обязательства за сохранность вверяемого имущества.

Перечень был принят в 2002 году постановлением Минтруда № 85:

  • работник производит приём и выплату платежей;
  • рассчитывается за приобретённые товары и оказанные услуги;
  • участвует в изготовлении и последующем хранении бумажной учётной продукции: билеты, талоны, абонементы;
  • сотрудник занимается хранением, выдачей и регулярным учётом вверенных ценностей материального характера;
  • работа с материалами, ограниченными в продаже. Это касается драгоценных и полудрагоценных металлов, химических веществ, оружия;
  • проведение экспертизы;
  • иные обязанности, связанные с материальными ценностями.

Согласно указанному списку подписывают договор работники склада, кассиры, контролёры, наниматели и помощники, рабочие бригады, директора предприятий, заместители директора, сотрудники лаборатории.

Ответственность коллектива наступает только при подписании соответствующего договора. Форма бланка закреплена в 85 Постановлении Министерства труда. В нём есть рекомендации о составлении.

В 2018 году типовая форма договора не является обязательной. При желании наниматель может внести изменения с условием выполнения основных требований к оформлению.

Договор о коллективной материальной ответственности образец:

Договор

 

В документе должны быть указаны все подписывающие его работники, указываются их должности. Бланк можно признать действительным, если все указанные сотрудники поставят свои подписи, а также наниматель скрепит соглашение автографом и печатью фирмы. Бумага оформляется в 2 экземплярах. Один находится в отделе кадров, а второй должен находиться у руководителя коллектива.

Уход с должности одного из сотрудников, чья подпись стоит под договором не является причиной признания данного документа недействительным. Также соглашение не будет изменено, если на предприятии вакантную должность занял новый работник. При трудоустройстве гражданин подписывает документ, на него возлагается обязанность охранять от повреждений собственность фирмы.

Мужчина подписывает договор Если на предприятии происходит смена нанимателя, то договор о коллективной материальной ответственности в обязательном порядке подлежит перезаключению. Это же правило касается и изменения руководителя коллектива.

После составления бланка и приведения его в законную силу, по предприятию издаётся приказ, где оглашается о проведении процедуры по заключению договора. Бумага составляется в произвольной форме и подлежит обязательной регистрации в журнале учёта приказов. При наступлении случая возникновения ответственности материального характера также составляется приказ с указанием виновных лиц.

Заполнение соглашения

Немаловажным значением является правильность заполнения договора. Со стороны работодателя должны быть зафиксированы основные моменты возмещения урона, при этом иметь возможность полной компенсации денежных потерь. Со стороны работающего коллектива в тексте документа не должно быть непонятных формулировок или обтекаемых определений. Чётко расписывается момент наступления ответственности и возможность признания отсутствия вины.

Пункты, обязательные к заполнению:

  1. Число, месяц и год составления бланка, город.
  2. Стороны: наниматель и сотрудники. Указывается должность работника и ФИО.
  3. Описываются материальные ценности, передаваемые на хранение. Перечисленные ценные предметы переписываются и подкладываются дополнением к соглашению.
  4. В обязательном порядке указывается срок действия заключаемого договора.
  5. Указываются отдельными параграфами права каждой стороны и обязанности. Здесь прописываются все необходимые средства, предоставляемые работодателем, для осуществления мероприятий по сохранности вверенного имущества.
  6. Не возбраняется в бланке ссылаться на законодательные акты и распоряжения, служащие для подтверждения действия сторон.
  7. Указывается порядок определения размеров повреждения. В каких случаях проводят инвентаризацию, ревизию и другие виды проверок для определения ущерба.
  8. Указываются форс-мажорные обстоятельства, не давшие возможности сотруднику обеспечить сохранность вверенной собственности.
  9. Подписи всех сторон и печать предприятия.

Бланк договора печатается на бумаге. Рукописный вариант и документ с помарками и исправлениями считается недействительным.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: