Как трудоустроиться без трудовой книжки

Поиск работы – это ответственный процесс. Ведь за ним идёт трудоустройство, а за ним — непрерывный рабочий стаж. В России часто практикуется работа по договору, при этом не задействуется книжка, отражающая стаж. И тут в голове у наёмного работника начинают крутиться вопросы, требующие ответа. Работа без трудовой книжки по договору – это разумно? Является ли это законным?

Суть занятости по договору без трудовой книжки

Трудовое законодательство России обязывает граждан устраиваться на работу официально. Это значит, наниматель должен оформлять всех сотрудников по трудовой книжке и договору, в котором указать всю выплачиваемую зарплату, платить за таких сотрудников налоги и направлять отчисления в Пенсионный Фонд России.

Но многие работодатели не хотят оформлять сотрудников полностью официально по многим причинам. Поэтому предлагают работать хоть и по договору, но без занесения сведений в трудовую книжку. Почему они так делают? Большая доля прибыли уходит на трудящихся вместо того, чтобы остаться в кармане начальника или снова пойти в дело.

Такой подход многих отпугивает, но из-за нехватки привлекательных по размеру оплаты рабочих мест, вакансий на таких предприятиях мало.

Что не устраивает сотрудников:

1. Отсутствие ежегодного оплачиваемого отпуска. Гражданско-правовой договор не предусматривает этого.
2. Взносы в неполном объёме. Наниматель переводит средства в фонд обязательного медицинского страхования и Пенсионный Фонд России (ПФР).
3. Договор заключается на конкретный срок. Не факт, что после его истечения наниматель будет продлевать его.
4. Наниматель может самостоятельно расторгнуть контракт, без уведомления сотрудника.
5. Отсутствуют разного рода выплаты: 13 заработная плата, квартальная премия, ежемесячные премии.
6. Нет возможности взять больничный. Во всяком случае за него не поступят никакие компенсации.
7. Женщина не может выйти в декретный отпуск от работодателя. То есть, неважно, какая у неё минимальная заработная плата, всё равно она может рассчитывать только на минимальный размер выплаты.
8. Отсутствуют какие-либо компенсации при производственных травмах.

Помимо этого, есть и другие минусы для сотрудника при работе по трудовому контракту. Так, если у наёмного работника нет достаточного стажа работы из-за того, что он работал по договору, его могут не принять на работу на законных основаниях после просмотра резюме.

Но если у сотрудника есть документ, подтверждающий его опыт и знания, ему не могут официально отказать из-за того, что работодателя не устраивают, например, следующие моменты:

• пол;
• национальность;
• возраст.

То есть, работа по трудовому договору без трудовой книжки — это невыгодно по определённым причинам. Лучше сосредоточиться на официальном заработке.

Гражданско-правовой договор

Сотрудникам необходимо понимать, что гражданско-правовой договор имеет отличия от трудового контракта.

Так, гражданско-правовой договор можно разделить на несколько видов:

1. Имущественные сделки.
2. Сделки на выполнение работ.
3. Сделки об оказании услуг.

Ключевая разница гражданско-правового договора от трудового заключается в том, что в момент заключения первого работник уже чётко знает свою задачу, которую необходимо выполнить и нанимается для её выполнения. А вот в случае с трудовым контрактом, наёмный работник занимает определённую должность и выполняет задачи по мере поступления.

Законодательная база

Оформление на работу в компанию по трудовому договору – насколько это законно? Это довольно-таки актуальный вопрос.

Трудовой кодекс (ТК РФ) содержит в себе все важные сведения по этому поводу. Особенно те, что имеют отношение к трудовой книжке и взаимодействию между работником и нанимателем.

Так, статья 66 ТК РФ говорит о том, что трудовую книжку при трудоустройстве необходимо использовать в обязательном порядке. Но законодатель сделал несколько исключений из общего правила.

Здесь записи могут вноситься по желанию самого работника:

• ведётся трудовая деятельность по совместительству;
• работает у индивидуального предпринимателя, который зарегистрирован как юридическое лицо.

Также есть формы и правила ведения этого важного документа.

Правила приёма

Оформление по трудовому контракту включает некоторые нюансы, поэтому узнаем, что это такое. Итак, договор найма с физическими лицами – это активно практикующийся процесс.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Как взять больничный по уходу за больным родственником

Этот договор используется гораздо чаще, чем альтернативные варианты:

1. Важно, что наниматель не имеет права вносить какие-либо коррективы в трудовую книжку, если не имеет, хотя бы, статус ИП. Так гласит статья 309 ТК РФ.
2. Контракты могут быть бессрочными и срочными. Они согласуются индивидуально, с согласия сторон.
3. Условия труда не должны нарушать законодательство РФ в части, касающейся рабочего времени, отпускного периода, больничного, и тому подобного содержимого соцпакета. Эти нюансы требуют внимания.
4. Помимо этого, нанимателю необходимо проинформировать орган местного самоуправления о принятии сотрудника и о его увольнении. Так гласит 303 статья ТК РФ.

Вся информация должна отражаться вовремя, чтобы в будущем не было никаких проблем.

Подписание соглашения

Не имеет значения, какой именно трудовой контракт будет заключён между работником и нанимателем. В любом случае он является недействительным до тех пор, пока наниматель и работник не подпишут его.

При этом сотрудникам важно помнить одно правило – не подписывать документ до тех пор, пока не ознакомитесь с ним тщательнейшим образом. Ведь нужно сначала узнать о должности, ответственности и других важных деталях, которые предлагается принять.

Так, можно увидеть те моменты, о которых работодатель умалчивает. И если не обратить на эти моменты внимания, в будущем они могут вылиться в серьёзные последствия.

Стоит фиксировать важные детали, которые должны быть отражены в договоре между сторонами:

• задачи, которые предстоит выполнять работнику:
• период, в который выплачивается заработная плата;
• период действия договора;
• гарантии;
• права и обязанности нанимателя и работника;
• соблюдение увольнения сотрудника;

На эти моменты нужно обязательно обратить внимание, так как они очень важны для сотрудника, ведь наниматели часто пытаются повесить на одного работника все обязанности.

Бессрочный и срочный трудовой договор: отличия

Чаще всего между участниками трудовых отношений заключается трудовой контракт, не имеющий ограничения по срокам. То есть, если в договоре нет никаких уточнений по поводу срока действия, он автоматически становится бессрочным.

Но при некоторых обстоятельствах руководителю разумнее и выгоднее заключать срочные контракты. Ими удобно пользоваться тогда, когда постоянный сотрудник компании ушёл в длительный отпуск и нужен человек, который сможет некоторое время выполнять его обязанности. Также срочные контракты имеют место быть при сезонных работах.

При этом в законодательстве нет никаких точных указаний по поводу того, сколько должен длиться срочный договор. То есть, работодатель сам решает, на какое время ему нужен сотрудник. Это может быть какая-то определённая дата или определённое событие, после которого работодатель прекращает сотрудничество.

Бессрочный договор отличается от срочного только тем, что в последнем требуется прописать период сотрудничества.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Что такое испытательный срок в срочном трудовом договоре? Это некая проверка компетентности работника. То есть, желание узнать, сможет ли он справиться со всеми необходимыми обязанностями.

Но тут есть некоторые нюансы, которые необходимо учесть. Например, период испытательного срока при срочном договоре. Вообще, его можно устанавливать только в том случае, если период действия договора варьируется от 2 до 6 месяцев. И испытательный срок может составлять не более 2 недель.

А если срочный договор заключается менее чем на 2 месяца, ни о каком испытательном сроке не может идти и речи.

Договор по совместительству

Работник может занимать одну должность, а также иметь работу по совместительству. Даже если деятельность будет продолжаться на том же предприятии, всё равно потребуется заключить контракт. То есть, совместительство может быть внутренним (в той же организации) или же внешним.

Важно, что в трудовом контракте по совместительству должны по максимуму прописываться важные моменты:

• график деятельности;
• обязанности;
• условия оплаты труда;
• информация о прекращении сотрудничества.

Но только стоит учитывать тот факт, что некоторые организации устанавливают существенные ограничения или даже запрет на работу по совместительству.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Права и обязанности нанимателя и работника согласно ТК РФ

Трудоустройство пенсионеров

Пенсионеры, как и все граждане России, вправе продолжать трудовую деятельность. Но выгодно ли это делать в официальной форме? Ведь при трудоустройстве такому сотруднику урезают величину пенсии. Кое-что пенсионеры теряют в случае трудоустройства, а кое-что находят.

Так, они могут рассчитывать на льготы (военным положены помимо этих дополнительные выплаты):

1. Обследование с правом первоочерёдности.
2. Прививка от гриппа.
3. Скидка на препараты.
4. Лечение зубов.

Но есть и некоторые недостатки:

• не предусмотрены социальные выплаты, которые предоставляются неработающим пенсионерам;
• нет компенсации за траты на проезд на санаторно-курортное лечение;
• невозможно субсидирование в связи с недостатком материальных средств при наличии иждивенца.

Выгодно ли пенсионерам отмечаться где-то о том, что они трудоустроены? Выводы об этом можно делать только в отдельных и конкретных ситуациях.

Трудовой договор с удалённым сотрудником

Работникам, которые работают в удалённом режиме, также предстоит оформлять трудовой договор. Данный момент описывается в главе 49.1Трудового кодекса.

Во многом трудовой договор удалённого сотрудника не отличается от обычного. Та же 40-часовая трудовая неделя. Также нужно внести все важные данные.

Если удалённого работника необходимо отправить в командировку, оформляется та же документация, что и в рядовых случаях. Все расходы определяются так же.

Договор при работе охранником

Сразу стоит отметить, что охраннику невыгодно заключать трудовой договор без книжки. Так он сильно перерабатывает. В месяц получается не 168 положенных часов, а 250. И это должно оплачиваться должным образом.

Но фирмам невыгодно работать с сотрудниками на таких условиях. И поэтому чаще всего предлагается именно такая форма сотрудничества.

Что ждёт работодателя, который решил работать не по трудовому договору

В погоне за выгодой многие компании не заботятся о своих работниках и нарушают их права. Работа без трудовой книжки незаконна.

Даже если наниматель оформляет гражданско-правовой договор, он всё равно неправ и ему необходимо знать о санкциях за свои незаконные действия:

1. 000-100.000 рублей – штраф для компании;
2. 000-20.000 рублей – штраф для руководителя компании;
3. 5000 – 10.000 рублей – штраф для индивидуального предпринимателя.

На этот момент нужно обратить особое внимание. Для официального оформления по трудовой книжке наниматель обычно требует большой пакет документов.

Как правило, это:

• паспорт;
• страховой номер лицевого счёта гражданина (СНИЛС);
• трудовая книжка;
• документ об образовании;
• военный билет (это относится только к мужчинам).

Некоторые должности требуют дополнительные документы.

Все минусы и плюсы работы по трудовому договору и гражданско-правовому, очевидны. Остаётся только выбрать тот или иной вариант. Конечно, не в каждом регионе для соискателя есть большой выбор и порой приходится вынужденно соглашаться на заведомо невыгодные и ущербные условия.

Но при этом не стоит забывать, что трудовая книжка – это официальный и основной документ, подтверждающий не только стаж для будущей пенсии, но и опыт, уровень профессионализма.

Если наниматель настаивает на трудоустройстве без книжки, серой или чёрной зарплате, нужно отдавать себе отчёт в тех рисках, которые сулит такое трудоустройство.