Ключевым документом, регулирующим отношения сотрудника и человека, предоставляющего работу, является трудовой договор. Данный документ регулирует процедуры и условия работы, а также базовые основы в сфере оплаты труда и распорядок времени. В документе также указываются условия и принципы прекращения его действительности. В целом они идентичны для всех случаев, но допустимо внесение дополнительной информации.
Законодательство
Все отношения между сотрудниками и руководством предприятия в России регулируются Трудовым Кодексом РФ.
Базовые положения по труду описаны в Конституции, в рамках которых отмечено, что:
- Человек вправе самостоятельно выбирать род действий и профессиональную ориентацию.
- Существует запрет на принуждение к труду, касается и иностранных граждан.
Таким образом, у каждого человека есть право как к заключению, так и разрыву трудового соглашения с работодателем по личному желанию. Не предусмотрено ограничений ни по половому, ни по расовому, ни по иному признаку.
В общем порядке при увольнении по собственной инициативе сотрудник обязан отработать две недели. Они даются руководству на поиск нового специалиста, например, бухгалтера.
Наряду с этим допустим уход со службы без отработки вовсе или с укороченным сроком в двух случаях:
- есть уважительные причины, отражающие то, что человек не может продолжать деятельность (предпенсионный возраст, инвалидность и прочее),
- со стороны работодателя зафиксированы нарушения законодательства.
Время отработки начинается со дня подачи заявления об увольнении и его принятия руководством, даже если речь идёт о совместительстве.
При возникновении споров, связанных с нормативными актами в отношении трудовых соглашений, рекомендуется обратиться к опытному юристу, так как каждый закон содержит нюансы и исключения из правил.
Основания для ухода с работы согласно ТК РФ
Разрыв трудовых отношений допустим по желанию обеих сторон. При уходе работника в документации он обязан указать причину покидания рабочего места, а также тот факт, что он действует по личной инициативе.
На сегодняшний день существует два вида договоров: ограниченные по сроку и без определённых временных рамок.
Основания разрыва трудового соглашения срочного вида:
- Конец срока действия, регулируется семьдесят девятой статьёй ТК РФ.
- Непредвиденные обстоятельства – ухудшение состояния здоровья как самого сотрудника, так и кого-то из его окружения. Второй случай применяется, если работник является единственным лицом, способным осуществлять уход.
- Переход на постоянное место работы к текущему или иному работодателю.
- Корректировка условий занятости без предварительного согласования с сотрудником, например, увеличение времени работы для несовершеннолетнего или изменение структуры компании и в частности – смена руководства.
- Несогласованный перевод сотрудника на альтернативную должность или территорию.
Бессрочный трудовой договор подразумевает постоянную занятость человека. Основания для прекращения действия аналогичны со срочным. Что касается периода испытательного срока, то разрешено увольнение в любой момент, без требования отработки.
В соответствии с нормативными актами уйти со службы гражданин вправе не только в период активной деятельности, но также и находясь в отпуске или на больничном и даже если он совместитель.
Срочный трудовой договор заключается крайне редко, например, если человек работает по контракту в определённой местности. Для обеих сторон проще и выгоднее оформление стандартного варианта.
Нюансы расторжения договора по желанию сотрудника
Указание повода для покидания места службы не является необходимым, если сотрудник готов к двухнедельной отработке после подачи заявления. Если его уход продиктован тем, что он не в состоянии более находиться на предприятии и присутствие ещё четырнадцать дней на нём не допустимо, то написание причины – базовое требование.
В редких ситуациях помимо написания повода для покидания рабочего места следует подкрепить его документацией. Например, если работодатель без ведома сотрудника перевёл его на другую должность, то он может предъявить данный приказ. Это доказательство нарушения норм договора со стороны руководителя.
По закону работодатель не вправе не принять заявление об увольнении, но допустимо назначение срока отработки, в рамках которого сотрудник продолжит работать на общих основаниях с сохранением заработной платы.
В общем порядке, в том числе и для иностранцев, период отработки составляет две недели, но сроки корректируются под влиянием ряда факторов.
В частности исключениями из правил являются:
- три дня предусмотрены для тех, кто находится на испытательном периоде, выполняют сезонную работу и действуют по срочному договору, который ограничен двумя месяцами;
- один месяц для руководящего звена и профессиональных спортсменов;
- без отработки: при уважительных причинах, например, беременность или нетрудоспособность, а, также нарушения ТК ФР.
Во всех вариантах необходимо письменное заявление. Людям, которые планируют уход в общем порядке, рекомендуется подавать бумаги за пол месяца до планируемой даты ухода. Так они смогут уйти фактически в тот день, когда и хотели.
Снижение срока отработки возможно и по личному соглашению между бывшим сотрудником и работодателем. Например, если человек хорошо зарекомендовал себя в компании и имеет удовлетворительные отношения с руководством, они могут пойти навстречу и удовлетворить пожелания. Расторжения трудового договора по соглашению сторон предполагает заинтересованность в этом всех лиц.
Существует перечень из четырнадцати уважительных поводов, по которым человек покидает место службы без отработки, но для каждого из них требуется предоставить официальный бланк в виде справки или письма.
Основания для ухода со службы без отработки
Как уже было указано выше, допустима возможность ухода с работы без двухнедельного периода после подачи заявления. Существует два момента, при которых это реализуемо: наличие весомых причин и нарушений со стороны работодателя. Рассмотрим подробнее каждый из них.
К числу весомых поводов для досрочного разрыва трудового договора относятся:
- поступление в ВУЗ, при учёбе в котором недопустимо совмещение с трудом;
- выход на заслуженный отдых по возрасту или по здоровью;
- перевод супруга в другой регион;
- воинская служба;
- иные причины.
Что касается правонарушений со стороны руководства, то такими бывают:
- задержка или неполное перечисление заработной платы;
- отказ в отправке в очередной отпуск, а также дополнительный, если человек относится к группе граждан, которым он положен;
- нарушение условий труда, мер безопасности и другие.
Работодателя обязали принять заявление и даже если его не подписали, сотрудник вправе не приходить на работу после двух недель и посредством третьих сторон, например, трудовой инспекции, требовать расторжения договора и перевода денег.
На работодателя также накладываются санкции в соответствии с административным кодексом РФ, а сотрудник вправе подать иск на возмещение морального вреда и упущенной прибыли – гражданский иск.
Вне зависимости от того, будет ли увольнение с отработкой или без, работник получит полный расчёт заработной платы за каждый день трудоустройства и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Документация и выплаты
По итогам увольнения сотрудник получает на руки следующий печень материалов:
- трудовая книжка;
- копии приказов о приёме на работу и увольнении с неё;
- сведения о периоде трудоустройства и иные документы, если они предусмотрены деловой активностью гражданина.
Заявление о желании ухода пишется в свободной форме на имя руководителя. Если есть основания для отсутствия отработки, то они указываются в нём. В заявке обязательно указывается как дата подачи, так и день, с которого человек хочет прекратить деятельность. Они не обязательно должны совпадать.
Процедура разрыва трудовых отношений происходит следующим образом:
- Работник пишет заявление с указанием своих персональных данных, реквизитов предприятия и своей должности, а также с датами и проставлением подпись.
- Отдел кадров или руководитель лично составляют приказ и передают его сотруднику.
- Он ставит подпись на документе, тем самым подтверждая ознакомление с ним.
- В случае отказа от последнего действия руководством составляется соответствующий акт.
Законом предусмотрена возможность как личной подачи материалов, так и отправки их по почте. Во втором случае письмо должно быть с уведомлением о получении.
На финальном этапе заносятся записи в трудовую книжку, где фиксируется, что работник покинул место службы по собственной инициативе и указывается норма права, которая предусматривает такую возможность – третий пункт семьдесят седьмой статьи ТК РФ.
Увольнение также связано с получением не выданных ранее заработанных денег.
К ним относятся:
- заработная плата за последний период;
- отпускные;
- иные компенсации, предусмотренные договором, например, премии и прочее.
Если сотрудник брал авансовый отпуск, то производится перерасчёт денежных средств, направленный на погашение убытков компании.
В большинстве случаев выплата перечисляется или передаётся в день увольнения одновременно с отдачей трудовой книжки и иных документов. Задержка в перечислении средств не превышает одних суток после обращения работника, если соглашение уже расторгнуто.
Заявление составляется на стандартном альбомном листе и пишется от руки. Главным аспектом, придающим бумаге юридическую силу, является подпись сотрудника с расшифровкой.
Добровольный отзыв заявления
Нередки случаи, когда желание покинуть место работы продиктовано эмоциями или конфликтом с руководством. Когда всё стабилизируется сотрудник вправе отозвать своё заявление, путём написания соответствующего акта. Сделать это можно пока не разорваны трудовые отношения, то есть, в том числе в период отработки.
Если односторонний договор уже недействителен и издан приказ об увольнении, единственным способом возвращения является новое устройство.
Работодатель вправе не расторгать трудовые взаимоотношения и без заявления, если сотрудник в устной форме согласился продолжать деятельность на предприятии.
Основаниями для окончательного разрыва отношений являются:
- Намерение работника покинуть службу.
- Заключённый договор с новым сотрудником на место, занимаемое уходящим.
Во втором варианте, даже если текущий служащий передумал, работодатель вправе аннулировать отношения с ним, а вот с новым – нет. Это указано в шестьдесят четвёртой статье Трудового кодекса. Уведомления о расторжении трудового договора формируются в виде приказов.
Если увольнение происходит без отработки благодаря договорённости с руководством, то оно оформляется на следующие сутки после предоставления заявки и недопустим отзыв по инициативе работника.
Разрыв трудового соглашения по желанию работодателя
В трудовом соглашении уточнено, что расторгнуть его вправе обе стороны, что касается сотрудника – было описано выше.
К главным основаниям, используемым работодателем, с целью окончания отношений с работником, относятся:
- Досрочное окончание деятельности фирмы, например, ликвидация предприятия.
- Снижение количества персонала – штата или закрытие одного из филиалов.
- Невыполнение работником своих обязанностей, а также низкая квалификация сотрудника.
- Изменение руководящего состава или владельца предприятия.
- Многократное нарушение дисциплинарных норм.
- Грубые нарушения рабочей этики, например, прогулы, несоответствующее состояние на месте службы (опьянение).
- Разглашение корпоративных секретов или иных сведений третьим лицам, повлёкшее негативные последствия.
- Правонарушения в виде хищения или целенаправленной порчи собственности или предоставление ложной информации. Дело передаётся в суд Российской Федерации.
- Аспекты, предусмотренные трудовым соглашением или приложениями к нему, влекущие отстранение от деятельности.
Работодатель вправе уволить человека по статье, но для этого требуется сбор доказательств, проведение внутреннего расследования. В большинстве случаев стороны стараются договориться, и сотрудник пишет заявление по собственному желанию. Это выгодно для обеих сторон, работник не получает негативных записей в трудовую книжку, а, руководитель экономит время и деньги на проведение мер по раскрытию истины. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя менее распространённая форма.
При увольнении по инициативе работодателя, он обязан соблюсти обязательства по отношению к работнику, предусмотренные современным российским законодательством.
Расторжение трудового договора по инициативе работника в 2019 году – самая распространённая форма прекращения действия соглашения. Заявление пишется сотрудником и содержит информацию о личном желании покинуть место, иностранец заполняет форму на русском языке. Назначение сроков отработки производится в индивидуальном порядке. После увольнения работник получает полный пакет материалов, главным из которых является трудовая книга, и денежные выплаты за отработанное время. На этом деловые отношения считаются завершёнными.
