Что должно входить в трудовой договор с продавцом продуктового или непродовольственного магазина

Трудовой договор с продавцом представляет собой стандартный вариант соглашения, устанавливающего и регламентирующего отношения между работодателем (руководством организации) и работником, то есть лицом, претендующим на рассматриваемую должность. Независимо, продовольственный или непродовольственный магазин, кассиром желает работать лицо, продавцом или консультантом, предполагается следование общим правилам заключения договора в такой ситуации с конкретизацией прав и обязанностей согласно должности.

Общие положения

Трудовой договор ИП с продавцами представляет собой соглашение, требующее соблюдения процедуры оформления такового документа и обозначения обязательных для действительности отношений пунктов. При этом следует помнить о том, что трудовое соглашение не выступает гражданско-правовым договором, что также влияет на специфику документа.

Когда составляется трудовой договор с продавцом продуктового магазина или непродовольственной компании, нужно учитывать законные права и интересы граждан согласно Конституции РФ. Незаконное ограничение возможностей работников, которое не вытекает из характера должностных обязанностей, повлечёт за собой недействительность договора.

Трудовое соглашение составляется в письменной форме и двух экземплярах, один и которых должен передаваться работнику, а другой остаётся работодателя.

Говоря о действительности соглашения, нужно обращать внимание не только на форму составления бумаги:

  • требуется наличие подписей в договоре с каждой стороны;
  • требуется наличие печати работодателя, даже если таковым выступает индивидуальный предприниматель.

При этом такой договор должен отражать обязанности лица, поскольку недостаточно прописать должность — «продавец».

Также отдельно следует сказать о вступлении соглашения в силу. По общему правилу документ считается действительным с момента подписания такового обеими сторона. Однако работодатель обозначает, что начало трудовых отношений должно совпадать с моментом начала осуществления трудовой функции, что также законодателем не запрещено. Когда момент начала работы не обозначен, к трудовым обязанностям лицо должно приступить на следующий день после подписания документа.

Продавец

Аннулирование трудового соглашения также допустимо, когда речь идёт о несвоевременном начале работы. Если лицо не приступает к трудовой деятельности, то работодатель может самостоятельно прекратить отношения, исключив все правовые последствия. В остальных ситуациях для прекращения действия контракта потребуется наличие оснований, которые установлены в ТК РФ.

Содержание

Для организаций и ИП бланк трудового договора с продавцом в открытом доступе. Найти документ допустимо в правовых системах, где необходимые виды можно скачать и просто заполнить. На 2018 год составлен типовой вариант оформления соглашения, предполагающий наличие обязательных пунктов для полноценного регулирования трудовых отношений.

Поскольку указание должности «продавец» в договорах встречается редко, для рассматриваемого вида отношений необходимо точной перечислять требования, которым новый сотрудник должен соответствовать.

Говоря о структуре договора, определяются элементы, без которых соглашение нельзя считать полноценным:

  1. Вступление. Здесь указываются сведения о работодателе (наименование организации, имя лица, которое действует в интересах компании, а также документ, на основании которого осуществляется работа) и о работнике.
  2. Предмет договора. В первую очередь необходимо обозначить, какая трудовая функция будет реализовываться, то есть указывается, что лицо принимается на работу в качестве продавца, после чего нужно отметить место, где необходимо работать (обычно это территория работодателя).
  3. ДоговорСрок. Здесь нужно обозначить срочный договор или нет, а также отметить точную дату начала работы лица. Кроме того в данном пункте указывается испытательный период, который не может превышать трёх месяцев (разрешается не применять процедуры испытания).
  4. Права и обязанности. Указанные аспекты условно делятся на две группы, поскольку договор содержит в себе полномочия сотрудника, обязанности такового и положения, которые субъект должен знать, а также отражает права и обязанности работодателя, как лица, представляющего работу, отвечающего за обеспечение таковой.
  5. Гарантии. В трудовое соглашение должны входить положения о возможных издержках при осуществлении трудовых функций, компенсации за таковые. Например, трудовое соглашение может отражать, что работнику гарантируются все льготы, обозначенные трудовым законом, в противном случае к работодателю могут применяться меры ответственности.
  6. Режим труда. Работник должен знать, по какому графику должна осуществляться деятельности, сменный режим или пятидневный распорядок, какое количество часов затрачивается на труд в неделю, какова ставка, — всё это указывается также в трудовом соглашении. Следует помнить, что на полной ставке лицо не может трудиться в неделю больше сорока часов.
  7. Оплата. Здесь устанавливается оклад, порядок выплаты такового и возможность получения премии. Следует помнить, что согласно ТК РФ заработная плата выплачивается два раза в месяц с промежутком не больше, чем в две недели.
  8. Ответственности. Каждая сторона соглашения будет субъектом принудительных мер воздействий материального, административного характера на случай нарушения не только условий соглашения, но и норм трудового законодательства.
  9. Прекращение и изменения договора. Расторжение соглашения может происходить только по обоюдному согласию сторон при прекращении срока действия документа, а также в одностороннем порядке при условии нарушения положения договора работником или же работодателем. Любые изменения должны быть зафиксированы подписанным обеими сторонам дополнительным соглашением.

Завершается трудовой договор подписями работника и работодателя. Последний также должен проставить печать организации или ИП.

Правоспособность

Отдельное внимание в содержании трудового соглашения нужно уделить правам и обязанностям каждой из сторон отношений. Данный аспект важен потому, что впоследствии позволит установить нарушения при исполнении условий соглашения или нет.

Следует понимать, что каждая конкретная ситуация может определять отдельные варианты возможностей работников и работодателей, но без противоречий с трудовым законодательством.

Сначала следует обозначить права и обязанности работника.

Относят к таковым следующее:

  • работник должен обеспечивать выполнение трудовых функций бесперебойно и согласно установленному графику;
  • продавцом обеспечивается вежливое обслуживание покупателей, раскладка, перерасчет товаров, ответственность за таковой и так далее;
  • сотрудник обязан сообщать обо всех происшествиях, недочётах и ошибках во время осуществления торговли непосредственному руководству;
  • продавцом обеспечивается порядок, чистота рабочего места, соблюдается трудовая дисциплина;
  • работник торговли обязан нести полную материальную ответственность;
  • продавец наделяется правом требовать от работодателя представления работы, соответствующего требованиям рабочего места, соблюдения работодателем графика труда, оплаты такового;
  • работник получает право на полную конфиденциальность личных данных, получение достоверных сведений, необходимых для работы, и так далее;
  • сотрудник может претендовать на оплату труда, безопасность такового, участие в коллективных переговорах;
  • продавцу должно быть обеспечено обязательное социальное страхование.

По договорённости сторон могут быть определены дополнительные возможности для сотрудника.

Далее соглашение должно включать такие корреспондирующие права и обязанности для работодателя, как решение управленческих, организационных вопросов. Например, работодатель может поощрять или наказывать сотрудников. Работодатель обязан обеспечивать безопасный труд, условия для осуществления такового и так далее, также на работодателя возлагается обязанность по своевременной оплате труда, обеспечению страхования, отчисления взносов и налогов.

Таким образом, трудовое соглашение выступает договорённостью между продавцом и работодателем такового, которое регламентирует отношения субъектов, определяется порядок осуществления, обеспечения трудовой деятельности.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: