Плюсы и минусы срочного трудового договора

Усилившаяся миграция населения часто приводит к тому, что человек занимает рабочее место на конкретный период. Оформить срочный договор трудовой обусловливается вынужденным решением работника либо работодателя устроиться работать на относительно короткий срок. Разумеется, бухгалтеру учреждения необходимо будет учесть некоторые нюансы оформления, которые не возникают при традиционном трудовом контракте. Срочный договор ещё именуется временным, что выражается в разных последствиях.

Нормативная база

Основной нормативной базой для составления любого соглашения, служит Трудовой кодекс, который предусматривает указание во временном контракте следующих условий:

  1. Данные соискателя с полной именной формулой.
  2. Гражданский паспорт либо иное удостоверение личности, предназначенные для подписания трудового документа.
  3. Данные нанимателя, в том числе его ИНН, регистрационный код предприятия, адрес местонахождения.
  4. Перечень возлагаемых функций либо ссылку на соответствующие пункты основного распорядительного документа предприятия, где перечислены должностные обязанности всех сотрудников.
  5. Сведения, с какого числа следует приступить к исполнению обязанностей.
  6. Подробные данные обо всех элементах будущей зарплаты, применяемых коэффициентах.
  7. График рабочего времени, при условии отличия его от общепринятого на предприятии.
  8. Условия труда с перечислением вредных либо опасных факторов, если таковые имеются.
  9. Предоставляемые социальные гарантии и компенсации.

Вышеперечисленные пункты являются обязательными, как и ссылка на срочность, время продолжительности договора.

Контракт может содержать и дополнительную информацию:Трудовой договор

  • испытательный срок при его надобности;
  • краткую характеристику подразделения, в котором будет трудиться кандидат;
  • льготы, улучшенные социальные или другие условия, соответствующие его месту работы или должности;
  • запреты о распространения информации о выполняемых должностных личных обязанностях либо самой организации;
  • преимущественные права и обязанности.

Некоторые из перечисленных особенностей могут вытекать из коллективного или цехового трудового обязательства. Отсутствие в документе какого-либо обязательного условия не означает, что его нет. Оно может быть указано в дополнительном соглашении.

Договор может быть дополнен любыми условиями, но они не должны ухудшать положение соискателя. Если таковые присутствуют, то нормативной базой становится не существующее на предприятии положение, а трудовое законодательство. Правда, устанавливается оно, как правило, через суд.

Временный договор

Упоминаемый договор по российскому законодательству относится к группе срочных соглашений. Своеобразный контракт, который является официальным документом, содержит права и обязанности наёмного работника и его работодателя. Он пригодится в судебной инстанции, если между сторонами возникают спорные вопросы.

Контракт подобного типа должен содержать информацию о причине невозможности принять физическое лицо на постоянную основу. Это предполагает и понимание последнего, что его работа считается временной, оканчивающейся указанной в контракте датой. Дата окончания не влияет на качество исполняемых профессиональных обязанностей, даже если они будут положительными.

Временное соглашение подразумевает договор, в котором указывается момент окончания трудоустройства.

Он выражается такими способами:Бланк временного трудового договора

  • определённой датой;
  • наступлением оговорённого конкретного события.

С позиции кадрового делопроизводства лучше указать будущее событие.

Это оградит работодателя от следующих факторов:

  • уведомление лица об окончании срока, которое он обязан сделать за трое суток;
  • заключение дополнительного соглашения о продлении, если работа не будет закончена к указанной дате.

При наступлении оговорённого события, контракт расторгается автоматически по указанному в нём основанию. Наёмный сотрудник вправе уволиться «по собственному» либо другим причинам, не ожидая окончания действия контракта.

Особенности оформления

Временное соглашение заключает в себе ряд стандартов, без наличия которых оно немыслимо:

  1. Юридический адрес предприятия, наименование, информацию о работодателе, его контактные данные.
  2. Сведения о физическом лице — гражданский паспорт, место регистрации, дата рождения, страховой номер индивидуального лицевого счёта.

Данному типу документа свойственны и свои характерные черты, делающие его удобным в таких случаях:Оформление временного соглашения

  • убытие постоянного служащего предприятия в отпуск;
  • прохождение им замещающей службы;
  • оказание каких-либо услуг за границей;
  • сезонная либо кратковременная работа;
  • прохождение практики;
  • заболевание основного работника;
  • прохождение испытательного срока;
  • осуществление определённого вида работы.

Главный атрибут временного соглашения — изначально чётко прописанные временные границы его действия, поэтому у сторон не возникает никаких иллюзий по данному его аспекту. Ему присущ разовый характер, подписание на пару-тройку месяцев.

Трудовое законодательство предусматривает некоторые различия между срочным и постоянным соглашением и регулируются правовыми актами.

Юридически правильно оформленное срочное соглашение заключает в себе следующие сведения:

  • данные о месте его оформления, дате подписания;
  • информацию о продолжительности действия;
  • наличие у служащего и работодателя экземпляра контракта с подписями контрагентов и письменным подтверждением о получении такового;
  • указание причины, повлиявшей на составление временного конкордата;
  • наличие дополнительного обязательства о продлении этого временного контракта в случае надобности;
  • ссылку на невозможность оформить на неопределённое время;
  • обязательство произвести расчёт обязательной компенсации ввиду неиспользованного отпуска:
  • отсутствие общепринятого испытательного срока в постоянном соглашении.

Трудовой кодексЕсли будущий сотрудник поинтересуется, срочный трудовой договор на какой срок заключается, ответом ему станут пункты трудового законодательства.

Кодекс говорит, что проведение сезонных работ обусловливается протяжённостью от двух месяцев до полугода, однако, среднестатистическое значение оговаривается 12 месяцами. Максимальный же срок предусматривает ровно 60 месяцев.

Срочный договор

Он предусматривает временное трудоустройство, в отличие от постоянного. Такие договоры используют при выполнении сезонных либо определённых работ; на рабочий выезд за границу; трудоустройство в учебном заведении на время проведения образовательного процесса.

Поэтому срочный контракт подписывается на срок, не превышающий 60 месяцев:

  1. Если же он не содержит дату окончания профессиональных обязанностей, то таковой считается подписанным на неопределённое время.
  2. При возможных разногласиях между контрагентами, судебные органы будут трактовать его как заключённый на неопределённое время.

Окончанию действия подобного договора предшествует письменное уведомление сотрудника работодателем не меньше чем за трое суток о наступлении расторжения обязательств. Подобную формальность можно не соблюдать, если физическое лицо принято на время исполнения конкретного задания. Если же это не так, то при прекращении отношений, бывший сотрудник вправе обратиться к юристу, подать иск в суд для его восстановления на рабочем месте, требуя при этом моральную компенсацию.

Срочный трудовой контракт представляется одним из видов соглашений, распространённых в Российской Федерации, когда обязательства принимаются не бессрочно, а на определённое время. Подобный вид регламентируется трудовым законодательством страны.

Отличия

Сравнивая бессрочный и срочный контракт можно обратить внимание на их трактовку. Первый не оговаривается сроком его действия, последний — наоборот, подчёркивает его. Но это всего лишь одно из различий, существуют ещё и дополнительные.

Срочный содержит причину установления правоотношений, поэтому он целесообразен для трудоустройства физического лица, которому задаётся конкретная работа. Перечисляя различия договоров, можно вывести следующие закономерности.

Срочный контракт содержит дату его прекращения, бессрочный не имеет такового условия:

  1. Временное соглашение оговаривает причину принятия на работу претендента для замены ушедшего в отпуск специалиста, бессрочный это не оговаривает.
  2. Первое предназначено для выполнения конкретной цели, чего не наблюдается в последнем.
  3. При окончании временного, контрагенты вправе заключить бессрочный конкордат.

Именно вышеперечисленные признаки образуют разницу промеж срочным и бессрочным рабочим контрактом.

Когда — можноТрудовые взаимоотношения

Описываемый договор реализуется обычно в одной из следующих ситуаций:

  1. Если трудовые взаимоотношения не могут обосновываться неопределённым периодом, с точки зрения будущего рабочего процесса, условий его выполнения. Подобным примером может служить уход в декретный оплачиваемый отпуск с продолжающимся уходом за маленьким ребёнком. Кандидат на это место не может быть устроен постоянно, т. к. за женщиной сохраняется её рабочее место.
  2. Подобный вид документа практикуется для проведения сезонных либо временных работ, если неблагоприятные природные условия позволяют их проводить в определённое время года. На три года заключается обязательство перед выездом сотрудников компании в долгосрочную рабочую командировку. Если же там предусматривается их дальнейшее пребывание, соглашение такого рода перезаключают на следующий период.
  3. Не все предприятия располагают работниками, которые выполняют профессиональные специальные обязанности, поэтому администрации приходится приглашать специалистов со стороны и подписывать временный договор. Здесь последний может оформляться по соглашению сторон либо в зависимости от характера выполняемых обязанностей.

Временное соглашение может быть подписано с пенсионером либо другим физическим лицом, которому обусловлено трудоустройство только временной направленности по состоянию его здоровья.

Подобного типа договоры заключаются также с руководителями организаций, их заместителями, другими главными специалистами. Форма является открытой, что подразумевает подписание с любым физическим лицом для выполнения оговариваемой работы.

Когда — нельзяОтказ подписывать договор

Подобный тип контракта — срочный, нельзя подписывать при отсутствии законных к тому оснований. Таковые находятся в исчерпывающем списке, который накладывает запрет на их вольное толкование.

Заключённый не в рамках настоящего законодательства, временный договор вправе быть переквалифицирован в бессрочный.

Положительные и отрицательные стороны

Позитивные и негативные моменты — вещи очень относительные. Сам по себе срочный договор не является плохим или ущербным. Это просто специальная форма, подтверждающая условия взаимовыгодного сотрудничества.

Сотруднику предприятия подобный тип договора выгоден следующими факторами:

  • отсутствием испытательного периода;
  • сокращённым сроком подачи уведомления предупреждения при расчёте по собственному желанию, ограниченным тремя днями.

Разумеется, это относится лишь к контрактам, которые заключаются продолжительностью до 60 дней. Краткость продолжительности работы образует и минимальность выходного пособия, которое не выплачивается в полной мере.

Основные преимущества работодателя:Обсуждение взаимовыгодного сотрудничества

  • законное основание уволить работника сразу после окончания срока действия соглашения;
  • выходное пособие за неиспользуемый отпуск выплачивается не в полном объёме — из расчёта 2 дня, а не как обычно — 2,33 дня.

Собственно, для нанимателя не так важна финансовая сторона. Заключая обязательство на 30 дней, он может воздействовать на сотрудника психологически, если тот ведёт себя неадекватно, некачественно исполняя рабочие обязанности. Разумеется, законом подобное поведение руководства не приветствуется.

Испытательный срок

Оформление срочного трудового контракта протяжённостью более 6 месяцев, даёт работодателю право взять соискателя с испытательным сроком.

Учитывая, что сам контракт имеет непродолжительный период действия, срок испытания сокращается соразмерно ему:

  • не больше 14 суток при соглашении от 60 до 180 дней;
  • таковой отсутствует при трудоустройстве менее 60 дней.

Испытательный период не является обязательным элементом любого контракта. Руководитель вправе назначить его по своему усмотрению.

Необходимые документы

ДокументыДля подписания контрагентами временного договора потребуются следующие документы:

  • гражданский паспорт либо заменяющее его удостоверение личности;
  • страховой номер лицевого счёта;
  • документ об образовании, преимущественно — специальном;
  • трудовая книжка;
  • иное, в зависимости от места трудоустройства.

Отсутствие чего-либо из перечисленного, может послужить поводом для отказа от подписания соглашения:

  1. Заявление. Заявление о приёме на работу пишется от руки в свободном изложении. Однако в тексте необходимо добавить фразу именно о временном трудоустройстве. Это — не выдумка работников отдела кадров, а для правильного оформления документов.
  2. Приказ. После подписания контракта, кадровый орган издаёт приказ о назначении на должность. В трудовую книжку работника заносится вся необходимая информация, заводится личное дело.
  3. Контракт можно расторгнуть раньше, чем указано в нём, например, по той причине, что беременная работница пожелает сама досрочно уволиться.

Если же договор оформлен до рождения ребёнка, его действие будет продлено после окончания декретного отпуска.

Типовой образецОбразец трудового соглашения

Типовой образец срочного соглашения содержит следующие пункты:

  1. Наименование должности, квалификационной категории либо разряда.
  2. Что это является основным занятием.
  3. Срок продолжительности договора.
  4. Полную именную формулу руководителя.
  5. Указание даты начала работы.

Дополняет перечень информация о том, что если претендент не начнёт исполнять свои профессиональные обязанности, соглашение аннулируется.

Права и обязанности претендента

Сотрудник имеет следующие права:

  • на получение рабочего места;
  • ознакомление с условиями работы, внутренней дисциплиной, коллективным соглашением;
  • своевременное получение заработной платы, оплачиваемого отпуска и пособия;
  • социальное страхование;
  • компенсации нанесённого вреда.

Обязанности таковы:

  • следовать правилам и инструкциям внутреннего распорядка предприятия;
  • добросовестно подходить к возложенным на него профессиональным обязанностям;
  • придерживаться инструкций по охране труда;
  • бережно расходовать производственные материалы.

Договор может содержать и другие требования, обязанности из регламента трудового законодательства, договорённости.

Права и обязанности работодателя

Работодатель наделён следующими правами:

  • требовать от подчинённых исполнения профессиональных обязанностей, которые описываются в этом конкордате;
  • требовать аккуратного отношения к имуществу организации;
  • прибегать к дисциплинарному и выговор работника при необходимости;
  • поощрять работников в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Работодатель вправе использовать иные права, оговорённые коллективным договором и законодательством.

Однако работодатель имеет и определённые обязанности:

  • предоставить работнику рабочее место;
  • выплачивать оговорённую заработную плату в полном объёме;
  • ознакомить работников с действующими на предприятии правилами;
  • при нанесении физического вреда возместить причинённый ущерб.

Если работа выполняется по совместительству, работодатель обязан сделать соответствующую запись в трудовой книжке работника.

Организация труда и отдыхаОформление трудового соглашения

Для поступивших на предприятие, администрация устанавливает пятидневную трудовую неделю, продолжительность которая не может превышать 40 часов. Выходными днями называются, как правило, суббота и воскресенье.

Руководство имеет право привлечь сотрудника к работе в выходные и праздничные дни, при этом издав соответствующий приказ по предприятию.

Администрация обязана предоставить оплачиваемый отпуск либо по письменному заявлению сотрудника выплатить вместо него компенсацию при увольнении. Расчётной единицей принималось два дня за отработанный месяц.

Оплата труда

Администрация выплачивает работнику оговорённую трудовым соглашением заработную плату. На её минимальный размер влияют принятые правительством нормы. Максимальный размер определяется принятой политикой руководства компании. Поэтому одно дело, заключить срочный договор на рядовую должность в нефтегазовой компании, и совсем другое — на бюджетном муниципальном предприятии.

Это денежное вознаграждение выплачивается дважды в месяц по определённым дням.

Денежное вознаграждение

Выплаты производятся как через кассу, так и на карточку, обслуживание которой, как правило, берёт на себя работодатель.

В случае привлечения сотрудников для работы в выходные и праздничные дни, оплата происходит в двойном размере за каждый день.

Прекращение трудового соглашения

С наступлением даты «Х», работник считается уволенным. Он вправе больше не прибывать на работу, чтобы завершить начатый проект — все это он должен успеть сделать заранее.

Администрация обязана предупредить об увольнении не меньше, чем за три дня. В свою очередь, работник имеет право уволиться и раньше оговорённого срока, предупредив об этом также за трое суток. Правда, выходное пособие ему не выплачивается.

Конкретный срок прекращения трудовых отношений также устанавливается при отсутствии возможности предложить постоянную работу. Временный характер исполняемой работы указывается при оформлении соглашения.

Бывают случаи, когда из-за специфики выполняемой работы указать в договоре конкретную дату его прекращения было невозможно. Такие отношения прерываются подписанием акта-приёма сдачи выполненных работ. Это условие в трудовой книжке не отражается. Поэтому запись о временном трудовом договоре не должна быть отлична от принятой при обычном трудоустройстве.

Срочный трудовой договор имеет как свои преимущества, так и недостатки, в зависимости от того, насколько он соответствует нуждам сторон, его заключающих. Поэтому выбирая, какой тип контракта заключить в той или иной ситуации, нужно предварительно разобраться, покроют ли открывающиеся им выгоды те неудобные моменты, которые являются неотъемлемой его частью.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: