Как грамотно оформить трудовой договор с водителем

Автомобильный транспорт имеет ряд преимуществ по сравнению со своими водными, железнодорожными и воздушными конкурентами. Многие из них оказываются решающими для бизнеса, вследствие чего грузовые перевозки при помощи автомобильного транспорта приобрели широкую популярность по всему миру. Водитель грузовика и вовсе считается одной из самых распространённых профессий в большинстве стран. Именно поэтому важно знать, как грамотно подготовить и заключить трудовой договор с водителем.

Общие положения по оформлению

Водитель

При составлении контракта о найме с водителем необходимо руководствоваться 51 главой Трудового кодекса России (находится в свободном доступе, скачать можно в сети).

Если подходящий кандидат уже найден, то необходимо провести ряд процедур, положенных по закону:

  1. Отправка кандидата на должность водителя на медицинский осмотр. Если никаких противопоказаний не выявлено и гражданину выдали бланк, разрешающий занимать свою должность, то следует перейти ко второму пункту.
  2. Проверка профессиональных навыков кандидата. Производится она в соответствии с приказом Министерства транспорта от 11 марта 2016 года за 59 номером.

Если обе проверки дали положительный результат, то можно приступать к сбору документов. Гражданину необходимо предъявить нанимателю такие бумаги, как:

  • документ удостоверения личности (паспорт);
  • трудовая книжка;
  • пенсионное страховое свидетельство;
  • «военник»;
  • водительские права C и СЕ категорий.

Трудовой договор Как только они будут предоставлены в корректном виде, наниматель обязан ознакомить будущего сотрудника с некоторыми локальными положениями, с которыми гражданин столкнётся в ходе своей трудовой деятельности, а именно с:

  1. Внутренним рабочим распорядком.
  2. Порядком хранения и применения личных данных.
  3. Положениями о премиях, компенсациях.
  4. Режимами работы-отдыха.
  5. Инструкцией по охране труда.
  6. Дополнительными положениями, которые наниматель считает нужным донести до нового сотрудника.

Что указывается в трудовом соглашении:

  • место работы;
  • обязанности работника;
  • дата вступления в должность;
  • условия оплаты работы;
  • режим работы и отдыха;
  • условия работы;
  • характер трудовой деятельности;
  • условие об обязательном соцстраховании.

Водитель Также в трудовое соглашение могут входить различные дополнительные условия, которые обязан соблюдать водитель в ходе своей работы (некоторые могут показаться абсурдными, но их наличие всё же иногда необходимо):

  1. Соблюдать ПДД.
  2. Вовремя забирать и доставлять груз.
  3. Проверять состояние груза.
  4. Контролировать погрузку, складирование и разгрузку товара.
  5. Бережно относиться к имуществу нанимателя и исправлять поломки, которые возможно.
  6. Составлять срочные различные акты о недостаче, например.
  7. Проверять техническое состояние служебного транспортного средства.
  8. Вовремя заправлять транспортное средство топливом.
  9. Вовремя доставлять транспортное средство на место стоянки.
  10. Иметь права нужных категорий, а именно С и СЕ, если сотруднику предстоит управлять грузовиком.

Есть у нового сотрудника и другие права и обязанности. Например, раз в два года проходить полный медосмотр, проходить дорейсовый и послерейсовый медосмотры.

За допуск к вождению гражданина, лишённого водительских прав, компания или предприниматель заплатит штраф в размере 100 тысяч р., а назначенное ответственное лицо –20 тысяч р.

Поэтому очень важно тщательно проверять все документы, предоставленные кандидатом на должность, не только на их наличие, но и на их подлинность.

Детали трудового договора

Уделим внимание должностной инструкции, которой должен придерживаться работник. Часть обязанностей, внесённых в неё, была указана выше, но при её разработке ещё нужно обязательно учесть Приказ Министерства транспорта от 28.09.15 года за 287 номером.

Сотрудник, претендующий на должность дальнобойщика, должен иметь стаж не меньше 5 лет, при этом минимум последний год стажа он должен занимать должность водителя той категории, на которую он устраивается.

Если водитель в течение последнего года был лишён прав, то ему нельзя в этот период устроиться в компанию для перевозки опасных грузов.

Несколько слов нужно сказать о характере труда, который был упомянут ранее.

Бывает трёх видов:

  • подвижная – частая смена локации сотрудников или их оторванность от ПМЖ;
  • разъездная – сотрудник по большей части находится в разъездах;
  • в пути – трудовая деятельность осуществляется по ходу движения ТС (проводники, кондукторы).

Водитель При определении времени трудовой деятельности и отдыха сотрудника нужно руководствоваться Приказом Министерства транспорта от 20 августа 2004 года за 15 номером, где подробно определены все положения по отдыху и работе гражданина в различных ситуациях. Например, кому нужно сообщить, если финиш маршрута сотрудника подпадает под выходной. В этом же пункте трудового договора содержится информация о рабочем дне, а также о дополнительных отгулах, выходных периодах и условиях их оплаты.

В разделе, в котором оговаривается оплата труда сотрудника, необходимо определить, какой она является:

  1. Повременной.
  2. Сдельной.
  3. Без фиксированного тарифа.

Видов много и каждый наниматель устанавливает свои условия оплаты труда. В каких-то компаниях оплата труда напрямую зависит от объёма перевезённого груза, качества перевозки и прочих рабочих показателей; в других заработная плата ограничивается окладом (каждому разряду положен свой оклад). Последний вариант является наиболее распространённым.

Наниматели могут включить в трудовой договор условия, за которые будут доплачивать своим сотрудникам, например:

  • за сверхурочные;
  • за работу ночью;
  • за разрядность;
  • за раздельный рабочий день.

Подписание договора Иногда гражданин может устраиваться на работу одновременно на две должности: водитель и экспедитор. Тогда необходимо отдельно определить доплату за совместительство и заключить трудовой договор с водителем-экспедитором.

Согласно положениям Трудового кодекса, наниматели обязаны компенсировать водителям расходы за:

  1. Проезд.
  2. Найм жилья.
  3. Прочие расходы, произведённые с разрешения нанимателя.

При этом все расходы должны быть подтверждены документами и соответствовать положениям, описанным в трудовом соглашении. Только тогда их можно будет законно компенсировать.

На этом составление трудового договора можно закончить, но допускать водителя к работе пока рано. Необходимо либо убедиться в наличии у него карты водителя, либо попросить его эту карту оформить.

Без неё невозможно активировать тахограф. Без тахографа нельзя отправляться в рейс. Всё закономерно.

Карта создаётся в течение месяца и только после её получения и установки в тахограф можно допускать сотрудника к выполнению своих прямых обязанностей.

За её отсутствие полагается штраф от 1 до 3 тысяч р. водителю и от 5 до 10 тысяч р. должностному лицу. Из-за того, что без водительской карты невозможно проверить соблюдение водителем установленного рабочего режима (работа-отдых), полагается ещё один штраф от 1 до 3 тысяч р.

Без карты, предназначенной для тахографа, водителя нельзя допускать к выполнению прямых обязанностей.

Особенности трудовых отношений с водителем

Из вышенаписанного важно уяснить следующее:

  • перед составлением трудового договора водителя нужно внимательно изучить 51 главу ТК РФ;
  • для приёма на работу кандидат на должность должен пройти медицинский осмотр и тестирование для проверки профнавыков;
  • у водителей, которым предстоит управлять грузовыми авто, должны быть открыты категории С и СЕ;
  • обязательно указывается место работы водителей в трудовых договорах;
  • в трудовом соглашении обязательно должны быть разделы, связанные с режимами работы-отдыха, условиями оплаты труда и премиями, правами и обязанностями;
  • дальнобойщики должны иметь определённый стаж, без которого они не могут осуществлять свою деятельность;
  • если допустить до работы гражданина, лишённого права управления авто, то можно получить штраф до сотни тысяч рублей;
  • характер работы водителя в трудовом договоре может быть разный: бывает подвижная, разъездная трудовая детальность и так называемая работа «в пути»;
  • наниматель обязан компенсировать часть затрат водителя в пути, если они документально подтверждены и не запрещены условиями соглашения и правилами компании;
  • без карты, предназначенной для установки в тахограф, водителя к работе допускать запрещено.

Очень важно изучить ТК РФ и некоторые Приказы Минтранспорта, для составления грамотного трудового договора ИП с водителем (или юрлица) в 2018 году.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: