Какими бывают трудовые договоры

Виды трудовых договоров определяют род взаимоотношений между его участниками. В зависимости от условий труда существует несколько видов трудовых договоров, каждый из которых имеет особенности. Поэтому, прежде чем заключать договор, нужно изучить, чем договор отличается от контракта, какое он имеет предназначение, а также классификацию соглашений, которые заключаются между участниками рабочего процесса.

Что такое трудовой договор

Под соглашением о начале взаимоотношений понимают договор между нанимающим и работающим лицом, в котором прописаны все условия и детали взаимоотношений по рабочим моментам.

ТД гарантирует работодателю качественное выполнение функций и подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, в то время как для работника он служит гарантией соблюдения безопасных и подходящих условий труда, социальной защиты и своевременной оплаты.

Поскольку в ТД прописываются все существенные моменты сделки, он заключается до начала выполнения работником своих функций. Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), запрещено принимать людей без подписания документа обо всех договорённостях с нанимателем. Это обусловлено тем, что только официально трудоустроенный работник реально защищён, поскольку руководитель занимается оформлением страховки в Фонде социального страхования и ПФР путём отчисления обязательных взносов.

Помимо этого, за каждого сотрудника должен выплачиваться подоходный налог, что также бьёт по карману нанимателя. Однако работникам не следует отказываться от официального трудоустройства, поскольку такое оформление позволит накопить страховой стаж, который влияет на пенсию, и в случае производственного инцидента или другой невзгоды получить компенсацию.

Что касается содержания соглашения, то оно должно включать такие данные:

• наименование фирмы, её реквизиты;
• полное имя нового сотрудника, место проживания, прочие индивидуальные ведомости;
• место выполнения трудовой функции;
• предмет ТД – название должности\специальности;
• сумма заработной платы;
• время, когда работник должен приступить;
• дни отдыха;
• рабочие часы, трудовой распорядок;
• другие пункты.

Перечень не закрыт, так как на каждом предприятии есть ряд своих нюансов, указание которых обязательно в договоре.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что функции ТД следующие:

1. Регламентирует права и обязанности, которые стороны взяли на себя в связи со вступлением в правоотношения.
2. Является материальным подтверждением согласованных пунктов.
3. Является юридической базой и гарантией для обеих сторон при наступлении неблагоприятных обстоятельств и споров между ними.
4. Если в рабочем процессе потребуется заключать новые соглашения, ТД будет отправной точкой последующих договорённостей.

Определившись с назначением ТД, самое время назвать их виды и особенности.

Критерии для разграничения ТД

В зависимости от положений, которые прописаны в договоре, различают и разновидности ТД.

Бывают следующие трудовые договоры с работниками:

1. В зависимости от того, на какой период оформляются взаимоотношения, – срочные и бессрочные.
2. По тому, какого рода будут правоотношения: совместительство, сезонные, на время.
3. В зависимости от порядка регистрации нанимателя: физическое лицо, юридическое лицо.
4. По тому, на какую должность претендует кандидат: например, государственная или муниципальная служба.
5. Выделяют и другие договорённости по критериям условий труда.

Не относятся к разновидностям ТД гражданские сделки по типу подряда или других видов деятельности, которые регулируются гражданским правом. В таких договорённостях отсутствуют положения о социальных гарантиях, рабочем времени, отпусках и прочих институтах, присущих трудовому праву.

Временной критерий соглашений

Как уже было сказано, разделяют контракты, которые заключаются на определённый срок и без такого.

Руководители предприятий не могут самостоятельно выбирать, на какой период вступать в правоотношения с конкретным лицом.

В ст. 59 ТК РФ предусмотрены все случаи, когда допускается заключать ТК на время до 5 лет:

• если фирме нужен сотрудник, замещающий основного на конкретный период;
• если работающего берут на период до 2-ух месяцев;
• если открытая должность является сезонной;
• когда должность изначально создавалась как временная, до момента осуществления конкретной задачи;
• если лицо направлено на работу местным центром занятости, и эта работа является сезонной или временной;
• когда сотрудника направляют за границу для осуществления конкретной миссии;
• если лицо, которое принимают, является стажёром и проходит практику;
• если дело касается альтернативной гражданской службы.

Перечень закрыт.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Чем характеризуется вредность на производстве по Трудовому кодексу

Ограниченный по времени ТД составляется также при обоюдном согласии участников если:

• наниматель – небольшая организация с количеством работников, не превышающим 35 чел.;
• работником является лицо пенсионного возраста;
• если у наёмного лица присутствуют справки из медучреждения о наличии ограничений на долгосрочное осуществление деятельности;
• в случае совмещения профессий, в отношении дополнительной должности;
• когда работающий обучается в дневном стационаре.

Список закрыт.

По закону нельзя заключать срочный договор на период больше пяти лет. В то же время, если по истечении пятилетнего срока стороны продолжают выполнять права и обязанности по ТД, он считается заключённым на неопределённый срок.

Во всех других случаях, которые не относятся к срочным договорам, применяются положения о бессрочном ТД.

По общему правилу, если стороны не прописывают, на какой период они вступают в правоотношения, то ТД считается заключённым на неопределённый срок.

Прекращение взаимоотношений происходит по инициативе:

1. Самого работающего.
2. Работодателя.
3. По взаимному согласию.

Отличие от срочного соглашения в том, что наниматель не сможет разорвать договор по причине истечения срока его действия. Законом предусмотрен чёткий перечень ситуаций, когда возможно увольнение сотрудника по инициативе нанимателя. Обычно эти случаи предполагают совершение подчинённым проступка или утрату квалификации.

Другая группа причин, когда инициатором увольнения может быть работодатель, связана со штатными сокращениями и ликвидацией организации. Никаких размытых формулировок положений, которые наниматель сможет трактовать по-своему, ТК РФ не предусмотрено.

Что касается работника, то он вправе уйти в любой момент, не объясняя причин. Ограничение касается только срока, за который он должен предупредить руководство об увольнении.

Специфика трудовой деятельности

В основном людей принимают в компанию на неопределённый срок для выполнений конкретных функций, которые присущи вакантной должности, без каких-либо отклонений от нормы. Если дело касается специфической деятельности, которая имеет особые условия, об этом стороны должны прописать в контракте. Такие нюансы обычно становятся причиной увеличения\уменьшения заработной платы, служат основанием для начисления или отсутствия некоторых льгот. Часто такая работа имеет срочный характер, поэтому отличие по этому пункту от обычного договора также будет.

К работам с нюансами относят:

1. Выполнение функций по совместительству.
2. Выполнение рабочих обязанностей посезонно.
3. Временное соглашение о труде.

При заключении договора эти нюансы должны быть прописаны.

Совместительство

Деятельность по совместительству означает, что лицо, помимо основного места и должности, выполняет другие функции на этом же или другом предприятии. Поскольку вторая работа является дополнительной, работник может выполнять её в свободное от основного места время на индивидуальных условиях. Некоторые могут осилить и второй целый рабочий день, других хватает на несколько часов или отдельных дней.

Исходя из этого, выделяют ряд условий, которые должны быть отображены в ТД совместителя:

• трудовая функция по дополнительному месту;
• дни, часы труда – индивидуальный график;
• заработная плата, которую будет получать человек за проработанные часы.

Например, в случае неполного рабочего дня или недели это может быть полставки, третья или четвёртая часть оклада.

Сезонный труд

Необходимость принимать человека посезонно обусловлена типом деятельности, на который активно влияет фактор окружающей среды в виде погоды. Существует перечень сезонных работ, утверждённый Постановлением НКТ СССР № 185.

Согласно данному перечню, к сезонным работам относят работы, связанные с:

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Плюсы и минусы срочного трудового договора

• ремонтом железных дорог;
• ловлей рыбы;
• корчеванием пней и их обработкой;
• заготовкой торфа;
• заготовкой лесных объектов;
• обработкой некоторых видов строительных материалов;
• уборкой снежных и ледяных массивов;
• транспортировкой граждан в определённые местности;
• трудом в сфере сельского хозяйства;
• занятиями на воде;
• занятиями с живицей.

Ограничений по приёму рабочих нет, если профессия относится к одной из этих категорий. Фирма вправе принимать по ТД людей ежегодно, главное – записать, в какие именно сроки будет осуществляться рабочая функция.

Временный характер

Работа считается временной, если она:

1. Направлена на достижение конкретного результата.
2. Её срок определён заранее.

Перечень закрыт.

В первом случае стороны должны чётко оговорить, наступление какого результата будет считаться окончанием взаимоотношений. Ограничивать выполнение работ конкретной датой не стоит, так как сроки иногда могут сдвигаться в силу некоторых причин.

Во втором случае действие ТК заканчивается, когда наступает время выхода из декрета основной сотрудницы и других подобных обстоятельств.

Как влияет тип работодателя

Как уже было сказано, работодателем по законам РФ может выступать как юридическое лицо, так и физическое. Данный факт также влияет на ТД.

Правила, которые должен соблюдать любой работодатель, состоят в следующем:

1. Условия труда, пункты контракта и другие правоотношения должны соответствовать нормам ТК РФ и других законодательных актов.
2. Не допускается нарушение прав трудящих или ухудшение их положения по сравнению с законными требованиями.
3. Налогообложение лиц, трудоустроенных у юридических и физических лиц, одинаково и должно проводиться согласно с налоговым законодательством.
4. Оба должны официально и грамотно оформить подчинённых.

Разница в оформлении такова, что для нанимателя физического лица существует краткий порядок оформления ТД, но значимость его при этом сохраняется.

Если начальник частное лицо – это не недостаток, так как правоотношения с частным предпринимателем имеют ту же важность, что и с организацией в части стажа и пенсионного обеспечения.

Юридические лица

От лица компании всегда выступает доверенное лицо – директор или другой руководитель организации.

Действия доверенного лица регламентируются:

• по уставным бумагам предприятия;
• по пунктам доверенного акта.

Организация сама решает, кого лучше задействовать: руководителя по Уставу или лицо, которое будет выполнять такие функции по доверенности. Доверенность должна быть заверена у нотариуса.

Физические лица

Частные лица выступают нанимателями, если они являются:

• индивидуальными предпринимателями;
• лицами, которые используют наёмный труд уборщиков, сиделок и т. п.;
• лицами, которые практикуют собственную юридическую деятельность (адвокаты, нотариусы).

Список законодательно закрыт.

С такими людьми ТД заключается по общим критериям:

• трудовая функция;
• место, условия, часы работы;
• заработная плата;
• дополнительные пункты о компенсациях, ответственности, разрешении споров и остальном, что посчитают нужным вписать участники.

Такие соглашения не обязательно заверять у нотариуса, хотя такой вариант также допускается.

Особенности труда на госслужбе (в муниципалитете)

Важной отличительной характеристикой трудоустройства на госслужбу является стороны ТД. Работодателем выступает орган, а не конкретное лицо. Приём совершает руководитель структуры от лица учреждения, а не от своего имени. Соответственно, разрыв ТД возможен исключительно, если сотрудничество негативно влияет на работу госструктуры, а не на отдельного чиновника.

Впрочем, содержание контракта госслужащего должно включать стандартные пункты для ТД:

• рабочая функция;
• условия труда;
• график работы;
• заработная плата, вознаграждения и прочее.

Преимуществом работы в государственной службе является наличие полного пакета социальных гарантий и более высокой степени их защиты.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что каким бы ТД не был, он должен быть оформленным, а его условия – законными. В противном случае работодателя могут ожидать санкции административного характера, а работающего – неправомерные отказы по выплате заработной плате и другие неприятности.