После устройства на работу во многих предприятиях требуется пройти испытательный срок. По истечении этого периода сотрудник будет принят на постоянной основе либо уволен с вакантной должности.
Срок испытания для стажёра
Порядок приёма на работу установлен Трудовым кодексом, а правила прохождения испытательного срока предусматриваются статьями 70 и 71. О том, что сотрудник принят на определённых основаниях, требуется уведомить сразу.
Важно, чтобы соискатель был согласен на прохождение стажировки. Для этого создаётся трудовой договор и допсоглашение с установлением периода испытательного срока. Оба документа должны издаваться с таким расчётом, чтобы один подлинный экземпляр получил работодатель, второй – трудящийся.
Приказ о зачислении лица в штат не может быть составлен задним числом. Однако, трудовой договор заключается не позднее 5 дней с момента устройства в организацию. Если такового нет и дополнительных соглашений также не предусмотрено, то гражданин зачисляется в штат сразу без стажировки.
Помимо этого, работник ознакамливается с должностной инструкцией, штатным расписанием и другими внутренними документами, касающиеся непосредственно выполнения своих обязанностей.
В трудовой книжке никаких сведений о том, что работник устроен временно, не отображается. В документе просто указывается дата приёма и увольнения. Если лицо не справилось со своими обязанностями, компания может ссылаться на ст. 71 ТК. Впрочем, обычно до таких мер не доходит, работодатель чаще даёт возможность лицам составить заявление «по собственному желанию», досрочно.
Нюансы трудового контракта
Решение установить испытательный срок работодатель принимает самостоятельно. ТК не запрещает оформлять людей на вакантную должность сразу. Эта мера предусмотрена для определения, справится ли кандидат с установленными обязанностями, будет ли он компетентным.
Также это более простой метод увольнения:
- работник не имеет права на выходное пособие;
- ему не нужно отрабатывать 14 дней;
- не требуется разрешение от профсоюза.
Трудовые обязанности должны быть отображены в должностной инструкции. Если работодатель указал причиной увольнения — несоответствие должностным обязанностям, а таковые нигде не отображены, то сотрудник имеет право оспорить решение в суде в течение 1 месяца после расторжения трудовых отношений. Суд может определить восстановление в должности.
Между проходящим стажировку и нанимателем должен быть заключён трудовой договор, определяющий период испытательного срока. По его окончании издаётся приказ о принятии лица на постоянную должность. Если такого приказа нет, то стажёр, с юридической точки зрения, считается зачисленным в штат.
При трудоустройстве следует полагаться на нормы Трудового кодекса:
- статья №70 – «Испытание при приёме на работу».
- статья №71 – «Результат испытания при приёме на работу».
Не все организации заключают с сотрудниками трудовой договор. В этом случае актуально соглашение о прохождении испытательного срока с указанием периода. Если лицо не справилось со своими обязанностями, организация в приказе об увольнении вправе ссылаться на данное соглашение. Документ составляется работодателем с учётом всех его интересов, но соискатель подписывает его добровольно.
Что должно быть в трудовом договоре
Работники, проходящие испытания, имеют те же права и обязанности, что и постоянные сотрудники в штате.
Эти лица имеют право на:
- отпуск,
- больничный,
- премиальные выплаты.
В то же время, за деятельностью работника ведётся наблюдение, так могут применить наказания:
- за прогул,
- опоздание,
- грубое нарушение трудовой дисциплины.
Процедура приёма на работу проста и понятна:
- Составляется трудовой договор с чётким указанием даты окончания испытательного срока.
- Оформляется положение с перечислением условий прохождения стажировки.
- Издаётся приказ о принятии лица на работу.
Между стажирующимся и работодателем могут возникнуть разногласия по поводу порядка оплаты. Рекомендовано, чтобы размер оклада фиксировался в трудовом договоре. По истечении испытательного срока обычно ставку не меняют, однако, может быть составлено допсоглашение, с указанием надбавки.
Размер оклада стажёра не может быть меньше, чем у постоянного работника. Некоторые компании находят выход из ситуации. Всем сотрудникам назначена ставка, сверх которой регулярно выплачивается премия, тогда как лицу, проходящему испытание, она не положена.
Случаи, когда испытание не устанавливается
Существуют исключения, когда специалисты должны быть приняты в штат сразу.
Испытание не устанавливается:
- тем, кто был оформлен согласно конкурсу для замещения вакантного места;
- беременным женщинам, а также матерям или опекуну, ухаживающим за детьми до полутора лет, последнее правило применимо также и мужчинам;
- подросткам младше 18 лет;
- выпускникам аккредитованных государством вузов, когда они трудоустраиваются впервые по своей специализации (возможно, в период до года с момента получения диплома);
- тем, кто был избран на эту вакансию, к примеру, при конкурсном отборе;
- лицам, которые переведены на эту вакансию из других организаций;
- временно трудоустроенным, то есть, работающим по договору сроком до двух месяцев.
В реалиях, лицам, которые не могут быть приняты по таким условиям, достаточно сложно найти место работы.
Руководители компании не имеют права отказать по причине отсутствия возможности назначения стажировки. Официально предоставляется документ, указывающий на то, что соискатель не может быть принят из-за несоответствия вакантным требованиям. К примеру, указывают, что у соискателя нет образования или навыков работы, в данной сфере.
Длительность испытательного срока
Стандартный срок стажировки — 3 месяца.
Однако он может быть сокращён до 2 недель в случаях:
- лицам, привлечённым по срочному или временному контракту (к примеру, сезонные работы);
- кандидатам, взятым на временную должность.
Законом предусмотрено и увеличение испытательного периода для таких должностей:
- государственных служащих, включая правительство – от 6 до 12 месяцев;
- руководящая верхушка и бухгалтерия – до 6 месяцев.
Срок до 14 дней назначается тем, кто были приняты на работу на период от 2 до 6 месяцев. Максимальный испытательный срок в 1 год предусмотрен только для должностей, специально перечисленных законом. Например, простому продавцу не имеют права установить стажировку на 6 или 12 месяцев.
Законом установлен стандартный срок – до 3 месяцев, свыше этого промежутка (для большинства вакансий) назначить не имеют права. Однако, по взаимному соглашению руководитель может согласовать и другой период, к примеру, 3 недели или 2 месяца.
Можно ли продлевать
Увеличивать период испытательного срока запрещено. Однако, согласно ведению кадрового учёта, рассчитывается только фактически отработанный период.
Таким образом, продление может быть за счёт вынужденных пропусков рабочих часов:
- Пребывание на больничном, обязателен лист нетрудоспособности.
- Административный или учебный отпуск.
- Отсутствие по уважительным причинам.
- Выполнение общественных работ или государственных обязанностей, в связи с чем был пропуск смены.
Увеличение срока будет ровно на промежуток отсутствия, к примеру, оформлен отпуск на 10 дней, а значит испытательный период продлят ещё на 10 дней.
Досрочное прекращение
По обоюдному согласию период испытания может быть прекращён. Тут есть два варианта, либо соискателя примут на работу на постоянной основе, либо — уволят. В первом случае составляется дополнение к трудовому договору.
Если испытательный срок пройден успешно, стажёра берут в штат. Важно, что никакие дополнительные обязанности по факту перевода на основную должность, навязаны быть не должны. Принятый сотрудник должен осуществлять только выполняемые им на ранее по этой должности виды работ. Исключение составляет перевод на иную вакансию в том же предприятии.
Исчисление оклада осуществляется по месяцам, то есть, трудящемуся должны платить каждые 30 дней, а не раз в 3 месяца. При этом, если отработан неполный месяц, тогда количество дней округляется от числа 15. Например, период в 1 месяц и 16 дней будет округлён до двух месяцев.
Основания увольнения
Итак, не устроить условия трудоустройства могут обе стороны — как работодателя, так и стажёра. Поэтому рассчитать его могут и до окончания истечения им стажировки.
Существуют такие варианты:
- Гражданин решил уволиться сам.
Для этого нужно уведомить работодателя и подать заявление на расчёт. Уведомить работодателя необходимо не менее чем за 3 дня.
- Руководство увольняет лицо из-за несоответствия по должности.
Сотрудник в такой ситуации должен быть предупреждён начальством об их решении заранее, за 3 дня.
Период (3 дня) отсчитывается в календарных днях, независимо от количества предстоящих смен. Исключение составляют случаи, когда человек пребывает на больничном.
Если лицо не справляется со своими обязательствами, дожидаться окончания стажировки не нужно, поскольку тогда увольнение будет отражено в трудовой книжке по другой статье, нежели ст.71 ТК. В таком случае лицо должно будет быть предупреждено не за 3, а за 14 дней о грядущем расчёте.
Довольно часто возникают споры по поводу обоснованности увольнения. На протяжении всего срока руководство должно следить за результатами деятельности принятого сотрудника.
Надёжнее подготовить документы, подтверждающие невыполнение должностной инструкции.
Это может быть:
- характеристика работника, составленная кадровиком или непосредственно работодателем;
- акт о дисциплинарном взыскании, подтверждённый приказом;
- докладные, указывающие на нарушения должностных обязанностей;
- объяснительные от сотрудника, подтверждающие факт невыполнения работ.
Как правило, кадровый отдел ведёт журнал учёта по каждому новому сотруднику, куда вносятся все акты, протоколы и прочие документы. В соответствии с собранной документацией издаётся приказ об увольнении, о котором новичка должны уведомить под роспись.
Более того, все характеристики, акты, приказы даются работнику на ознакомление и под роспись. Если последний отказывается ставить подпись, то документы ему могут отправить заказным письмом на адрес проживания.
Возможны ситуации, когда кандидат недоступен даже по месту жительства. В такой ситуации создаётся специальная комиссия. В приказе об увольнении указывается, что лицо отказалось ставить подпись и этот факт подтверждают члены комиссии — Ф.И.О., должность и роспись каждого.
Отпуск и больничный при испытательном сроке
Любой трудящийся имеет право на отпуск или больничный независимо от срока трудоустройства. При увольнении ему положены выплаты за неиспользованный отпуск.
Социальное пособие по листу нетрудоспособности исчисляют от суммы среднего заработка. Денежные средства поступают на зарплатную карту работника.
Срок больничного невозможно предугадать. Это обстоятельство вносит сумятицу в организацию работы, но не может быть официальным основанием увольнения по причине отсутствия сотрудника, который слишком долго болеет. Руководитель будет вынужден дожидаться его выхода на работу, и уже потом принимать решение, нужен ли ему в штате такой болезненный работник.
Иногда компании грешат нарушением норм трудового законодательства. Но тогда уволенный может отстоять свои права в Трудовой инспекции или в суде. Иск о восстановлении на работе можно направить в течение 1 календарного месяца. Срок нужно исчислять от даты окончательного расчёта.
Если же работник не желает связывать себя с данным местом работы, он вправе ограничиться иском о возмещении заработной платы. Его можно подавать в течение 1 года с момента увольнения. Незаконные действия работодателя наносят гражданину моральный вред, поэтому в исковое заявление можно включить и такой пункт.
