Каждый дееспособный гражданин вступает в трудовые правоотношения с работодателем с целью обеспечения достойного уровня жизни. Параллельно с работой, граждане Российской Федерации вступают в брак, приобретают недвижимость, а также…
Все о трудовом кодексе
Трудовой кодекс (ТК) регулирует права и обязанности сторон трудовых взаимоотношений. Нормативно-правовой акт позволяет решать трудовые споры без обращения в судебные инстанции.
Цели ТК
ТК РФ содержит 6 частей, каждая из которых направлена на обеспечение прав участников отношений. Основным принципом является защита работодателей и наёмного персонала без ущерба интересов каждой стороны.
Цели ТК:
- регулирование государством прав работников;
- создание оптимальных условий труда работодателем;
- правовая защита персонала и нанимателя.
Кодексом регулируется приём на работу: необходимые документы, заключение договора, предоставление социальных гарантий. Увольнение, его законность и порядок также регламентирует ТК.
Кому стоит ознакомиться
Основными участниками трудовых отношений выступают наниматель и работник.
Каждой из сторон нужно знать статьи документа:
- Работник должен быть готов защищать свои права, и понимать на какие гарантии он может рассчитывать.
- Работодателю важно знать, чем нужно обеспечить персонал, чтобы условия труда соответствовали законодательству РФ.
Нелишним будет ознакомиться с пунктами ТК гражданам, которые только планируют работать по найму, чтобы исключить разногласия с потенциальным работодателем. А вот для сотрудников отделов кадров и руководителей предприятий важно подробно изучить Трудовой кодекс, это поможет выполнять свои обязанности без нарушений законов.
Большинство работодателей сталкиваются с ситуацией, когда одним из подчинённых должна быть выполнена работа в выходные дни по трудовому кодексу. Естественно, в подобной ситуации следует знать, как грамотно, со…
Иногда люди, имея право на отпуск, не могут в него пойти. Причины подобного положения дел могут быть различны. При этом закон устанавливает ряд условий, когда отдых от трудовой…
Взаимоотношения между руководителем и подчинённым не относятся к разряду простых. Даже полное следование букве закона не исключает вероятности появления спорных ситуаций. Решение сопутствующих трудовой деятельности споров находится в…
По Трудовому Кодексу обязанности есть у всех – у нанимающей и у нанятой стороны. За их несоблюдение предусмотрено наложение санкций. Сотрудника при прогуле, некачественно произведённой продукции или халатном…
Лишиться основного места работы по независящим от сотрудника причинам является неприятным, а главное неожиданным событием для любого человека, особенно когда увольнение происходит в связи с фактическим прекращением хозяйственной…
Когда работнику, числящемуся штатным сотрудником предприятия, причитается денежная выплата за период, когда он фактически не работал, но по закону его обязаны оплатить, расчёт такой суммы осуществляется по имеющемуся…
Принятие на должность подразумевает подписание трудового соглашения, где кроме всего прочего, прописаны правила поведения на рабочем месте, а также описан круг служебных обязанностей. Также новому сотруднику дают ознакомиться…
На почве трудовой деятельности не редко возникают ситуации, когда работодатель не выполняет своих обязательств в отношении персонала. Попытки же работника отстоять свои права приводят к непониманию и конфликту….
Рабочие графики государственных и частных предприятий, невзирая на указания КЗоТа, непостоянная величина. Работники учреждений и компаний периодически вынуждены трудиться сверх нормы, если работодатель настаивает на продолжении работ. Согласно…