В процессе трудовой деятельности граждане имеют право в любой момент прекратить работать у конкретного работодателя и уволиться. Когда это делается по обоюдному согласию сторон таких отношений, эти вопросы…
Все о трудовом кодексе
Трудовой кодекс (ТК) регулирует права и обязанности сторон трудовых взаимоотношений. Нормативно-правовой акт позволяет решать трудовые споры без обращения в судебные инстанции.
Цели ТК
ТК РФ содержит 6 частей, каждая из которых направлена на обеспечение прав участников отношений. Основным принципом является защита работодателей и наёмного персонала без ущерба интересов каждой стороны.
Цели ТК:
- регулирование государством прав работников;
- создание оптимальных условий труда работодателем;
- правовая защита персонала и нанимателя.
Кодексом регулируется приём на работу: необходимые документы, заключение договора, предоставление социальных гарантий. Увольнение, его законность и порядок также регламентирует ТК.
Кому стоит ознакомиться
Основными участниками трудовых отношений выступают наниматель и работник.
Каждой из сторон нужно знать статьи документа:
- Работник должен быть готов защищать свои права, и понимать на какие гарантии он может рассчитывать.
- Работодателю важно знать, чем нужно обеспечить персонал, чтобы условия труда соответствовали законодательству РФ.
Нелишним будет ознакомиться с пунктами ТК гражданам, которые только планируют работать по найму, чтобы исключить разногласия с потенциальным работодателем. А вот для сотрудников отделов кадров и руководителей предприятий важно подробно изучить Трудовой кодекс, это поможет выполнять свои обязанности без нарушений законов.
В Трудовом кодексе РФ практически вся информация рассказывает о том, как защитить права работников. Есть ряд статей, которые регламентируют порядок организации рабочего времени для беременных женщин и женщин,…
Оформление трудовых отношений в письменной форме (ст.67 ТК РФ) устанавливает права, обязательства и ответственность нанимателя и работника. Форма договора не определяется законодательно. Существуют образцы трудовых договоров (контрактов) и…
Поиск работы и трудоустройство – сложная процедура для соискателей. При устройстве на работу человек, желающий получить вакантную должность, старается произвести хорошее впечатление. Для этого соискателю надо предоставить работодателю…
Достаточно часто на предприятиях встречаются ситуации, когда сотрудник нарушает трудовую дисциплину и заслуживает за это наказания. Эти вопросы на законодательном уровне регулирует статья 193 трудового кодекса РФ. Именно…
Производственный процесс на предприятии практически всегда связан с использованием машин и механизмов, неправильная эксплуатация которых может повлечь реальный риск для здоровья, а иногда для жизни обслуживающего персонала. Даже…
Вопросы выплаты вознаграждения за труд являются основными ещё до момента оформления трудовых отношений. Общий порядок регулирует статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой закреплены базовые понятия, связанные…
Оформление трудоустройства предусматривает составление трудового соглашения, а затем на основании ст. 68 ТК РФ издаётся приказ о приёме на работу. Другие нормативные акты федерального уровня регулируют принцип ведения…
Практически во всех организациях работы всегда много. Однако некоторые сотрудники уходят в отпуск, и тогда работодателю приходится объединять некоторые должности. Об этом более подробно указано в статье 151…
142 статья Трудового кодекса РФ посвящена срокам выплаты зарплаты и тому, какими правами и обязанностями обладают работники в случае нарушения принятого срока. Главная идея данной статьи — работодатель…