На какие льготы на работе может рассчитывать беременная женщина или мама маленького ребенка

Вынашивание и рождение ребёнка является ответственной обязанностью женщины, возложенной на неё самой природой. А для того, чтобы малыш был здоровым, законодательством предусмотрены льготы и послабления для будущих мам. Подобные привилегии в виде более лёгких условий труда беременным и кормящим женщинам предоставляет, в частности, 254 статья Трудового кодекса. Их целью является исключения воздействия пагубных производственных факторов на организм потенциальной матери и её будущего ребёнка.

Изменение трудовых функций в связи с наступлением беременности

Беременные женщины вправе обратиться к работодателю с требованием о:

  • снижении нормативов выработки или норм обслуживания при сдельной оплате труда;
  • переводе на работу с более щадящими условиями труда, исключающими негативные факторы воздействия.

Законодательство не предусматривает конкретного срока, при наступлении которого сотрудница может обратиться к работодателю с подобного рода заявлением. Определяющее значение имеет наступление беременности и подтверждение этого факта медицинским документом.

Предъявление работницей справки из женской консультации обязывает работодателя незамедлительно предоставить беременной сотруднице работу, соответствующую требованиям, указанным в ней.

Медик, принявший под наблюдение будущую маму, в своём заключении указывает противопоказания и рекомендации в соответствии с состоянием здоровья пациентки и характера её занятости.

К типичным медицинским ограничениям для беременных относится отстранение их от работ, выполнение которых сопряжено с:

  1. Эмоциональными и нервными нагрузками.
  2. Поднятием тяжести.
  3. Длительной, свыше трёх часов подряд, работой с компьютером.
  4. Подверженностью радиоактивному, инфракрасному и другим видам излучений.
  5. Шумом высокой интенсивности.
  6. Вибрацией.
  7. Взаимодействием с вирусами и другими возбудителями заболеваний.
  8. И другими вредными для здоровья будущего малыша факторами.

Беременная на работеС целью обеспечения оптимальных условий трудовой деятельности для работающих женщин в период вынашивания ребёнка и грудного вскармливания на федеральном уровне разработаны отраслевые принципы организации безопасной производственной среды и технологических процессов в различных областях хозяйства. Помимо определения допустимо возможных функциональных нагрузок, показателей санитарно-гигиенического состояния рабочих мест и инструкций по их оптимизации, они содержат перечни видов работ, допуск к которым для женщин во время беременности и лактации ограничен.

В Трудовом кодексе существует ряд статей, посвящённых реорганизации трудовых функций будущих мам.

Статьёй 298 запрещено привлечение их к работам, производимым вахтовым способом, а статья 259 освобождает от поездок в служебные командировки, труда сверх нормативов рабочего времени, ночных смен, выхода в выходные и праздники.

Статья 93 гарантирует установление неполного рабочего дня или рабочей недели по заявлению беременной работницы. Оплата производится также по среднему показателю в соответствии с количеством отработанных часов.

Не смотря на то, что 254 статья Трудового кодекса прямо не регламентирует временных ограничений, для изменения работодателем условий трудовой деятельности беременной сотрудницы, с момента предъявления ею подтверждающего медицинского документа и направления руководителю соответствующего заявления, она вправе не исполнять трудовые обязанности, неблагоприятно воздействующие на течение беременности.

Если наниматель не торопится предоставить ей другую работу, отказ от выполнения функций, наносящих вред организму будущей мамы, не повлечёт дисциплинарного наказания, а рабочее время будет оплачено по среднему заработку.

При нарушении работодателем любых условий, связанных с облегчением объёма, интенсивности или режима труда беременной женщины, она может обратиться в суд, который вынесет безусловное решение в её пользу.

Вознаграждение за лёгкий труд

Зарплата беременнойОдновременно со значительным снижением нагрузок работодатель обязан обеспечить беременной женщине оплату труда на уровне средней заработной платы за выполнение ею прежних обязанностей.

Средний заработок сохраняется за будущей матерью и на тот период, когда она проходит в медицинском учреждении обязательное в её положении диспансерное обследование.

Количество плановых посещений акушера-гинеколога для контроля над течением беременности установлено приказом Минздрава и составляет минимум 6-8 раз за весь период.

При формировании системы трудового вознаграждения беременной работницы наниматель использует один из трёх вариантов:

  • при более низком окладе, установленном штатным расписанием для новой должности, разница выплачивается в качестве надбавки;
  • если заработок выше, чем на прежней работе, то именно он и подлежит выдаче;
  • при уменьшении нагрузок на прежней должности выплачивается денежное вознаграждение на уровне среднего показателя за предыдущие периоды.

Применяется тот вариант, который наиболее подходит для работодателя и его сотрудницы.

Льготы, предусмотренные для матерей, имеющих маленьких детей

Мама с ребенкомНа основании положений ст. 254 Трудового кодекса на льготное трудоустройство могут рассчитывать не только беременные, но и женщины, имеющие детей до полуторалетнего возраста. Они также могут написать заявление о переводе на более лёгкую работу, если не могут выполнять прежние обязанности. Принимать решение о возможности или невозможности исполнения трудовых обязанностей должна сама женщина, адекватно оценив сложившиеся обстоятельства.

Поводом могут послужить факторы:

  • влияющие на охрану здоровья матери и ребёнка;
  • зависящие от семейной обстановки или психологического состояния работницы.

Решающую роль играет наличие у матери малолетнего ребёнка и её собственное желание, оформленное в виде соответствующего заявления.

Выполняемые обязанности наниматель обязан оплачивать не ниже среднего показателя трудового вознаграждения на основной должности.

Использование работницей права на трудоустройство с необременительными условиями ограничено достижением её ребёнком возраста 1,5 лет.

Для данной категории работающих мам не существует жёстких ограничений относительно условий и режима труда. Они могут быть направлены в командировки, допущены к работе сверх установленного времени или к труду в выходной день, но только после написания соответствующего заявления и в отсутствие медицинских противопоказаний.

Степень ответственности работодателя относительно сотрудниц, имеющих малышей до полутора лет, не сопоставима с уровнем обязанностей касательно работниц, вынашивающих ребёнка. В частности, просьба женщины о переводе на более лёгкий труд в отсутствие у работодателя подходящих штатных должностей не влечёт освобождения её от работы с оплатой по среднему заработку. В данном случае альтернативой будет использование отпуска по уходу за ребёнком.

Процедура перевода сотрудницы на другую работу на основании справки о беременности

Как было отмечено выше, медицинское заключение, подтверждающее факт беременности, и собственное заявление являются документами, дающими работнице право перейти на более лёгкую и безопасную работу. Несмотря на то, что заявление на имя руководителя пишется в произвольном виде, составлять его нужно с учётом определённых условий.

Целесообразно сослаться на ст. 254 ТК РФ и указать на временный характер перевода, чтобы не дать недобросовестному работодателю возможности использовать этот документ для перемещения работницы на нижеоплачиваемую должность на постоянной основе.

После принятия администрацией положительного решения относительно предоставления работнице лёгкого труда, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, содержащее следующие сведения:

  1. Информацию об изменении условий деятельности.
  2. Срок, на который распространяется льготное трудоустройство.

Поводом для вынесения приказа о переводе служит обоюдное подписание сторонами допсоглашения. Письменное ознакомление работницы с приказом является непременным условием процедуры предоставления лёгкого труда.

Беременная работаетСтоит отметить, что предоставление лёгкого труда по ст. 254 ТК РФ происходит по временным основаниям, и Трудовой кодекс сохраняет за работницей её основное рабочее место.

Трудовая книжка или личная карточка работницы не заполняются сведениями о переводе, так как в них фиксируются только те изменения в трудоустройстве, которые носят постоянный характер.

Особенности перевода беременной сотрудницы против её воли

Наступление беременности обеспечивает работающей женщине своего рода привилегированную позицию. Такая сотрудница не подвергается увольнению даже в случае истечения срочного трудового соглашения. Единственной возможностью для работодателя прервать сотрудничество с работницей, ждущей ребёнка, является ситуация, когда её брали на работу вместо временно отсутствующего коллеги, который готов возобновить свою трудовую деятельность.

И то, прежде чем её уволить, работодателю необходимо убедиться в том, что она не согласна трудиться ни на какой другой должности, предложить которые он обязан по закону.

Задекларированное в трудовом законодательстве полномочие нанимателя вносить корректировки в условия контракта с работником касается исключительно технологических и организационных обстоятельств. В область организационных преобразований входят изменения управленческой структуры, режима и трудовых нормативов, которые могут оказать влияние на размер вознаграждения сотрудников.

Данное полномочие администрации предприятия действует в отношении всех наёмных работников, включая женщин во время беременности. Более того, допускается уменьшение заработка беременной женщины, если оно произошло из-за отсутствия возможности сохранить прежний уровень по причине введения администрацией технологических или организационных изменений в производственный процесс. В подобной ситуации все без исключения работники, в том числе и женщины, вынашивающие ребёнка, должны быть уведомлены о происходящих переменах за два месяца.

Работодатель и работникиЗаконный порядок действий работодателя предписывает ему получить согласие от сотрудников на корректировку трудовых условий и предложить другой вариант деятельности тем из них, кто дал отрицательный ответ. Если в штате предприятия нет других вакантных должностей, а работник выразил отказ от выполнения предложенных функций, законодательство позволяет администрации разорвать с ним трудовой контракт.

Данные обстоятельства применимы и к беременным сотрудницам, хотя в отношении них закон запрещает администрации инициировать увольнение во всех случаях, кроме закрытия предприятия. Однако сложившая судебная практика не считает, что причиной увольнения сотрудницы из-за её отказа продолжить работу в указанных обстоятельствах, является желание работодателя, поэтому допускает расторжение с ней договора на данном основании.

Безусловно, работница, недовольная подобным решением администрации предприятия, может оспорить его в суде. Тогда ответчик должен будет доказать, что перемены в условиях труда произошли именно из-за структурной или технологической реорганизации предприятия и сохранение за сотрудницей прежней должности не представлялось возможным.

Если его доводы не удовлетворят суд, принятое решение будет отменено, а самому ответчику предписано исправить ситуацию путём восстановления беременной работницы в должности, выплаты ей среднего заработка за период вынужденного прогула или разницу в окладах в случае выполнения ею нижеоплачиваемых обязанностей. Нередко суды обязывают работодателей выплатить обиженным женщинам моральные издержки.

Не исключено наступление административных последствий для юридического лица, допустившего подобное нарушение, в виде штрафа от 30 до 50 тысяч рублей.

Беременные женщины и матери малолетних детей находятся в привилегированном положении в рамках трудового законодательства.

Для того чтобы им воспользоваться, необходимо:

  • знать свои права;
  • хотеть их защищать;
  • обзавестись правильно оформленными медицинскими справками, подтверждающими положение.

Что касается работодателей, то им надлежит с пониманием относиться к данной категории сотрудниц, поскольку именно от них зависит восполнение трудовых ресурсов и обеспечение производственных процессов в будущем.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Все про индивидуальное предпринимательство
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: