Как уйти в отпуск по уходу за ребенком по ТК РФ

Каждый дееспособный гражданин вступает в трудовые правоотношения с работодателем с целью обеспечения достойного уровня жизни. Параллельно с работой, граждане Российской Федерации вступают в брак, приобретают недвижимость, а также обзаводятся детьми.

Действующее законодательство, в частности 256 статья трудового кодекса РФ, закрепляет право уйти в отпуск в связи с потребностью осуществлять уход за маленьким ребёнком.

Декретный отпуск – относится ли к нему время по уходу за ребёнком

Указанное право является одним из видов социальных гарантий, предоставляемых работнику по месту трудоустройства. Причём, это не обязательно может быть только мать ребёнка. По согласованию трудоустроенных родителей принимается решение, кто именно воспользуется правом на отпуск.

Важно понимать, что лицо, осуществляющее уход за маленьким ребёнком в любом случае будет получать ежемесячные выплаты, гарантированные государством, независимо от наличия или отсутствия трудоустройства до беременности.

Следует учитывать, что:

  • сумма выплат и источник финансирования для трудоустроенных женщин и домохозяек отличается. Для первой категории размер пособия будет выше, поскольку рассчитывается с учётом части взносов в ФСС;
  • если до рождения ребёнка женщина не состояла в трудовых правоотношениях, то ей не полагается отпуск по БиР.

Беременная девушкаПраво на отпуск в порядке нормы Трудового кодекса РФ, а именно статьи 256 предоставляется не только одному из биологических родителей. Временно приостановить трудовую деятельность могут также лица, установившие опеку над ребёнком.

Важно знать, что согласно ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ, лицо, осуществляющее уход за ребёнком имеет право на трудовую деятельность по сокращённому графику или на дому с сохранением полагающихся социальных выплат.

Рассматривая два понятия можно прийти к выводу, что отпуск по БиР регламентируется ст. 255 ТК РФ и предоставляется на основании оформленного больничного листа.

Декретный отпуск предоставляется исключительно матери ребёнка в обязательном порядке. Право на временное отсутствие на работе по причине необходимости осуществления ухода до 1,5 лет оформляется по желанию, и может быть предоставлено любому члену семьи.

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника, самовольно ушедшего в отпуск по уходу за ребёнком

Временно отсутствовать на работе в связи с уходом за маленьким ребёнком является правом сотрудника, а его предоставление – обязанностью работодателя. Другими словами, отказать в предоставлении отпуска наниматель не может.

Маленький ребенокОснованием для предоставления отпуска является поданное заявление, причём, сотруднику не нужно дожидаться результатов его рассмотрения. После того, как работодатель был письменно уведомлён о намерении уйти в отпуск, уволить сотрудника за прогул не представляется возможным, поскольку такие действия будут расценены, как незаконные.

Лицо, осуществляющее уход за ребёнком, имеет право на все гарантии, предусмотренные статьёй 256 ТК РФ:

  • сохранение должности и места работы;
  • брать отпуск поэтапно;
  • получать пособия, гарантированные законодательством;
  • работать сокращённый рабочий день или на дому;
  • учёт времени нахождения в отпуске в трудовой стаж.

Если в семье принято решение, что осуществлять уход будет отец или другой родственник, то помимо заявления потребуется предоставить документальное подтверждение, что мать не писала соответствующее заявление по месту своего трудоустройства.

Какие выплаты полагаются

Лицо, оформившее отпуск по уходу за ребёнком, вправе рассчитывать на получение пособия, связанного с временным отсутствием на работе. Социальные выплаты осуществляются и в случае продолжения трудовой деятельности с неполной занятостью.

Не имеет значения, где продолжает работу сотрудник: где выплачивается пособие или в ином месте.

Сумма и виды социальных выплат:Мужчина с ребенком

  1. Выплачивается на ежемесячной основе 40% от среднего заработка за отчётный, 2-летний период, предшествующий моменту ухода в отпуск. Следует принимать во внимание максимально допустимый предел выплат исходя из получаемого среднего дохода. Минимальная сумма выплат по уходу за первым ребёнком составляет 3142 р., за вторым – 6285 р.
  2. 50 р. каждый месяц выплачивается до достижения малышом 3-летнего возраста с учётом установленного коэффициента в регионе.
  3. Доплаты, виды и размеры которых устанавливаются на местном уровне.

Исходя из вышеизложенного, отпуск по уходу за ребёнком, с учётом комментариев о сроках предоставления пособий, можно разделить на 2 категории:

  • до достижения ребёнком 1,5-летнего возраста выплачиваются все виды пособий;
  • с 1,5 до 3 лет – только компенсация в виде 50 р. ежемесячно и региональные социальные выплаты.

Лица, пострадавшие в результате аварии на ЧАЭС вправе рассчитывать на двойной размер оплат по уходу за ребёнком.

Особенности нахождения в отпуске

Мама с ребенкомЛицо, временно освобождённое от трудовых обязанностей, имеет право трудиться неполный рабочий день. Работодатель не имеет права отказать в реализации указанной возможности.

Выполнение трудовых обязанностей в режиме сокращённого рабочего времени нередко приводит к допущению ошибок и невыполнению необходимого объёма работы, а также не исключаются систематические опоздания и нарушения трудовой дисциплины.

Можно ли уволить такого работника – статья 81 ТК РФ запрещает применять указанную меру дисциплинарного воздействия, поскольку сотрудник фактически находится в отпуске.

Если работодатель всё же примет решение расстаться с таким тружеником, то в судебном порядке интересы уволенного будут защищены с большей долей вероятности и его придётся восстанавливать в должности.

Однако меры воздействия на недобросовестного работника всё же предусматриваются. В качестве дисциплинарного взыскания в отношении сотрудника может быть вынесен выговор или замечание.

Законодательство РФ запрещает работодателю снижать размер заработной платы в результате нарушения трудовой дисциплины, однако позволяет депремировать работника частично или целиком.

Когда допускается увольнение работника, находящегося в отпуске

По общим основаниям расторгнуть трудовые отношения с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком не получится, тем более, что законодательство обязывает нанимателя сохранять за отсутствующим сотрудником рабочее место.

С другой стороны, предусмотрены случаи, когда расторжение трудовых правоотношений по инициативе работодателя допустимо даже при нахождении сотрудника в отпуске по уходу за ребёнком.

Речь идёт о ст. 261 ТК РФ, по которой увольнение возможно в случае:

  • полной ликвидации работодателя;
  • окончания срока действия соглашения, на основании которого стороны сотрудничали;
  • расторжение трудового договора с работником по причине грубого нарушения ВТР, вышедшего с отпуска досрочно.

Отец с ребенкомПроцедура увольнения в вышеуказанных случаях происходит на общих основаниях без оговорок и исключений.

Женщины, прекратившие трудовые правоотношения в период получения пособия по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет могут трудоустроиться на новое место работы до завершения срока социальных выплат. При этом обязанность по предоставлению пособий возлагается на нового работодателя.

Также могут получать пособие от органов управления труда и социальной защиты граждан, при условии, что в оплачиваемый период женщина не вступит в новые трудовые правоотношения.

Процедура оформления

Обратиться к руководителю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком может мать или любой другой трудоустроенный член семьи.

Для оформления отпуска надлежащим образом важно знать, что:

  1. Придётся подать заявление каждому работодателю, если лицо трудоустроено на нескольких предприятиях. Продолжать работу допустимо исключительно на условиях неполного рабочего дня или на дому.
  2. Получать полагающиеся выплаты возможно только от одного работодателя, и размер пособия будет рассчитан исходя из совокупного дохода на всех местах трудоустройства.

Информация о проведённом периоде в отпуске не вносится в трудовую книжку.

Законодательством РФ не утверждена единая форма заявления на предоставление отпуска по уходу за ребёнком – оно оформляется в произвольном порядке с учётом правил документооборота.

При этом рекомендуется подавать сразу 3 документа:Мама с ребенком

  • на отпуск;
  • на предоставление 2 видов социальных выплат.

В документе должна отображаться следующая информация:

  • полное наименование работодателя;
  • данные заявителя;
  • наименование документа;
  • содержательная часть, где работник излагает суть своего прошения и правовое обоснование;
  • иные обстоятельства – при их наличии;
  • перечень приложений;
  • дата, подпись и инициалы заявителя.

При подаче одного заявления на отпуск важно указать одним из пунктов требование по начислению и выплате полагающихся пособий. В автоматическом режиме по факту ухода в отпуск денежные средства не начисляются.

Поэтому важно проверить, что законное требование было отображено в тексте документа.

С перечнем документации проблем возникнуть не должно, поскольку он минимален и включает в себя:Калькулятор

  • само заявление, написанное в произвольной форме от руки, или набрано с помощью компьютера и подписано;
  • свидетельство о рождении малыша;
  • документальное подтверждение, что второй родитель или иной член семьи не оформлял аналогичный отпуск по своему месту трудоустройства.

Указанного перечня документации достаточно для реализации законного права на отпуск.

Распорядительный документ

Руководитель предприятия или организации обязуется принять поданное заявление, и на его основании издать соответствующий приказ. На основании этого документа работник приобретает статус находящегося в отпуске.

В документе отображается:

  • полное наименование предприятия и руководящего органа;
  • данные лица, уполномоченного на издание и подписание приказов;
  • содержательная часть, в которой раскрывается суть документа, основание для предоставления отпуска, а также данные работника;
  • период, в течение которого сотрудник будет находиться в отпуске;
  • размеры и виды выплат, назначаемых работнику;
  • должность, дата и подпись руководителя;
  • место для ознакомления и подписи приказа сотрудником.

Важно знать свои трудовые права, тем более что государство оказывает различного рода материальную и социальную поддержку особой категории граждан.

Неправомерные действия со стороны работодателя могут быть обжалованы в судебном порядке.

В большинстве случаев суд становится на сторону работника и выносит решение с учётом его интересов и в рамках действующего законодательства.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: