Комментарии к статье о срочном трудовом договоре

По закону каждый работодатель при приёме на работу нового человека обязан заключать с ним трудовой договор. Есть несколько видов этого документа: бессрочный, срочный и контракт – разновидность срочного договора у военных. В каждой ситуации может быть использован наиболее подходящий вариант. 79 статья Трудового кодекса рассматривает срочный трудовой договор.

О чём статья

В статье 79 ТК РФ указана информация о срочном договоре между сотрудником и работодателем. Документ перестаёт действовать в тот момент, когда это предусмотрено указанным в нём сроком. Указывается, что трудящийся о завершении действия контракта должен быть осведомлён заранее – не менее чем за 3 суток до этого события.

Однако этим правилом работодатель может пренебречь в случае, если документ оформляли на период, пока другой работник не мог выполнять свои обязанности. В такой ситуации устанавливается срок лишь до момента, пока сотрудник отсутствует. Если же договор оформили на период выполнения определённой работы, то он будет действовать, пока она не будет доделана полностью.

Это правило часто применяется при заключении двух видов договоров:Паспорт

  1. Договор подряда. Чаще всего его используют в случаях, когда необходимо произвести ремонт помещения или отстроить новое здание.
  2. Договор оказания услуг. Этот договор применятся при назначении испытательного срока для потенциального кандидата на вакантную должность.

В некоторых ситуациях работы выполняются сезонно. В таком случае документ тоже могут оформить, и его действие прекратится в конце сезона.

Срочный трудовой договор нельзя расторгнуть раньше периода, который в нём указан. Работник обязан отработать всё рабочее время. Обычно на большой промежуток времени этот документ не оформляется.

Любой срочный договор должен быть составлен с учётом требований, выдвигаемых ТК РФ.

Комментарии

Комментарии к статье дают несколько ведущих юристов, но каждый трактует статью по-своему. Однако схожесть в объяснении изложенных в статье 79 норм прослеживается во всех комментариях к ней.

Трудовая книжкаИтак, если указанный в договоре период уже прошёл, но ни работник, ни работодатель не потребовали расторжения, то договор продолжит действовать, причём он уже будет не срочным, а обычным, то есть на неопределённый срок. Из этого следует, что для его прекращения нужно не только дождаться окончания его действия, но и хотя бы устного выражения желания сотрудника или его начальника прекратить работу.

При этом важно соблюдать определённые правила, а именно:

  1. Работодатель должен сообщить сотруднику о том, что документ будет расторгнут не менее чем за 3 дня до этого события.
  2. Об этом заявить он должен в письменной форме.

Если эти пункты не будут соблюдены, то можно считать, что контракт всё ещё действует. Следовательно, сотрудник имеет полное право продолжать свою деятельность.

Статья «Истечение срока трудового договора» указывает лишь минимальный период, за который работодатель обязан осведомить трудящегося о расторжении. Однако о максимальном сроке нигде не указано, а значит, он может быть любым.

Из-за этого некоторые начальники предупреждают о таком событии в день оформления документа. Конечно, это неправильно с их стороны, но ведь по закону они ничего не нарушают. Пока никаких изменений в этой статье не будет, нечестные работодатели будут пользоваться этой «лазейкой» и исход судебных дел может быть совершенно разным.

В случае увольнения работника, который трудился по контракту, днём увольнения будет считаться последний, когда документ ещё действует. После этого уволить трудящегося уже нельзя.

ДоговорПредупредить об увольнении можно при помощи заявления или приказа. При этом сам работник должен расписаться в нём, из чего следует, что он был ознакомлен. Также должна быть проставлена дата.

Если работодатель не выполнит свои обязанности и нарушит правила, то по закону для него всё равно не предусмотрены какие-либо наказания. Он может предупредить сотрудника письменно за 2 или 1 день до прекращения договора или просто сказать ему об окончании действия договора. Да, так он нарушит закон, но наказания за это нет. Однако при таких обстоятельствах трудовой договор становится действующим на неопределённый срок.

Не всегда работник должен работать до окончания срока действия. Дело в том, что иногда конкретную дату установить невозможно. В таком случае сотрудник будет трудиться до момента, пока не будет выполнена вся работа или пока не приступит к этой же деятельности другой человек. Вариантов множество.

Если появилась необходимость в расторжении раньше срока, то это может быть совершено лишь при условии, что согласны будут обе стороны. Также для этого достаточно, чтобы лишь одна сторона к этому стремилась. Необязательно, чтобы у работника имелись веские основания для прекращения трудовых отношений, а вот работодатель разорвать договор может только в том случае, если причины, по которым он хочет это сделать, очень серьёзные. Например, сотрудник не явился на работу без предупреждения и соглашения со стороны работодателя, то этот рабочий день будет считаться прогулом, за что можно уволить работника.

Трудовая книжкаБывают случаи, когда к увольнению прибегают незаконно. Тогда трудящийся должен обратиться в суд для восстановления на работе. Предварительно туда нужна запись. Если пока шло дело, срок договора закончился, то он обновляется.

Однако в некоторых ситуациях суд не будет восстанавливать сотрудника, а ограничится лишь компенсацией и исправит увольнение по статье или по решению работодателя на уход по собственному желанию.

Консультация юриста

В вопросах трудового права всегда много нюансов. Для того чтобы решить проблемы в сфере труда, люди часто обращаются за помощью к юристам. Вопросов, на самом деле, очень много, поэтому будут рассмотрены лишь основные из них.

Часто встречается такой вопрос: что делать, если контракт уже истёк, но работник хочет продолжать трудовую деятельность. В таком случае документ может быть продлён на обговорённый срок. Однако не всегда работодатель желает продлевать период и тогда сотрудник вправе этого требовать, лишь опираясь на закон. Если же срок уже прошёл, но трудящегося об этом не предупреждали, то он имеет полное право продолжать свою деятельность, а контракт становится бессрочным.

Как быть, если документ заканчивается, когда женщина беременная и не может исполнять свои обязанности, подскажут опытные юристы. В таком случае работодатель обязан продлить срок как минимум до окончания беременности.

Если работодатель не желает прощаться с работником, который трудился по контракту, то он может заключить с ним трудовой договор на постоянной основе. Однако для этого сам работник не должен быть против.

В некоторых ситуациях удобнее заключать обычный трудовой договор, а в некоторых – срочный.

Итак, контракт оформляется в следующих случаях:

  • если работник, который выполнял определённые обязанности, не может к ним приступить;
  • при выполнении временных или сезонных работ;
  • при работе, которую в организации выполнить никто не может;
  • если деятельность связана со стажировкой;
  • если обязанности работника связаны с выборами и должностными лицами в органах власти;
  • если люди проходят государственную службу.

Этот документ может оформляться и в других ситуациях. Однако чаще всего он встречается именно в описанных случаях.

«Срочный трудовой договор», ст. 79 ТК РФ, максимально чётко объясняет, когда он перестаёт действовать и в каких случаях можно прекратить деятельность. Если же после прочтения статьи остаются вопросы, то лучше всего ознакомиться с комментариями к ней, где информация изложена более подробно.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: