Испытательный срок по Трудовому кодексу

Принимая в организацию нового сотрудника, наниматель ещё не знает, как он будет выполнять свои рабочие функции. Поэтому и предусмотрен испытательный срок ТК РФ, когда администрация на законных основаниях может разорвать трудовые отношения с гражданином, не прошедшим элементарного испытания. Сам труженик также имеет возможность, не дожидаясь окончания назначенной ему проверки способностей, просто уволиться без каких-либо объяснений.

Когда допустимо применение испытательного срока

Девушка на собеседовании

Законодатель установил, каждый наниматель рабочей силы в момент оформления трудовых отношений уполномочен установить для нового труженика испытательный срок, позволяющий оценить его рабочие навыки, уровень квалификации, выявить имеющийся опыт выполнения конкретных задач по специальности. Нужно учитывать, что ст. 70 Трудового кодекса РФ обязывает администрацию устанавливать испытательный срок только по согласию сторон.

Чтобы избежать двойственности понятий, непонимания, возможных конфликтных ситуаций, перетекающих в последующий трудовой спор, изначально следует учитывать такие нюансы:

  • период проверки навыков сотрудника в обязательном порядке должен фиксироваться трудовым соглашением;
  • денежное вознаграждение во время прохождения установленной проверки квалификации, способностей может оказаться ниже оплаты деятельности другого труженика на аналогичной постоянной должности (её минимальное значение описывается в трудовом письменном соглашении);
  • Трудовой кодексмежду сторонами принимаются определённые условия, которые должен выдержать испытуемый в период обозначенного ранее испытательного срока;
  • по окончании периода проверки целесообразно подвести итоги и определить целесообразность продолжения дальнейших трудовых отношений с гражданином.

Необходимо обозначить: законодатель установил конкретные периоды испытания, превышать которые нанимателю запрещено (может попасть под штрафные санкции). Также установлены категории лиц, которых принимать в штат организации с испытательным сроком и вовсе запрещено.

Если изначально гражданин прошёл испытание, и его оставляют на должности, подписывать каких-либо новых соглашений либо переиздавать приказов, регулирующих момент начала трудовой деятельности, не требуется. Он продолжает свою трудовую деятельность на условиях, озвученных при приёме на работу. При этом уровень его оплаты труда становится таким же, как и у остальных штатных сотрудников.

Если директор определил, что по свои моральным и деловым качествам, подходу к работе сотрудник не соответствует ожиданиям, за три дня до указанного в ранее подписанном трудовом соглашении срока окончания испытания (точно указанной в договоре даты) он обязуется письменно проинформировать этого труженика о прекращении дальнейших рабочих отношений. Решение обязательно аргументируется и должно иметь обоснования. После этого, когда наступит день окончания срока проверки квалификации, сотрудник может быть по инициативе нанимателя уволен. Согласие профсоюза здесь не требуется. То же расскажут и различные юридические консультанты.

Сколько может длиться срок проверки

Важный, интересный для работодателя, а также для конкретного гражданина, нанимающегося на работу, момент – это максимальный период, на который может вводиться испытательный срок. Определяется он от продолжительности трудовых отношений, категории сотрудника, должности, зависит также от важности выполняемой работы.

Сегодня в зависимости от вида выполняемых работ и условий труда на законодательном уровне установлена такая продолжительность испытательного срока:Сотрудник с вещами

  1. Две недели. Применяется относительно сезонных тружеников. Также касается граждан, что заключают срочные трудовые договоры, продолжительность которых составляет больше двух месяцев (в этом случае максимально шесть месяцев).
  2. Три месяца. Такой временной интервал испытания вводится для всех категорий граждан, принимаемых на оплачиваемую работу в основной штат компании, если другие нормы не выписаны отдельными законодательными актами.
  3. Шесть месяцев. Устанавливается отдельным руководителям компании (директору, его главному бухгалтеру, относительно руководителя филиала, обособленного структурного подразделения, а также их заместителей).
  4. Год. Такой максимально возможный срок проверки может применяться исключительно для служащих государственных учреждений.

Конкретный период (начало и завершение) продолжительности проверки в обязательном порядке должен указываться в трудовом соглашении (договоре) до того, как гражданин самостоятельно приступит к выполнению трудовых функций. Если же такая запись в этом документе отсутствует, считается, что работник принят на должность без испытания.

Нужно понимать, что возможность устанавливать испытательный срок в его максимальной продолжительности – это право, а не обязанность администрации.

ЖенщинаВ каждом конкретном случае работодатель вправе подходить к решению такого вопроса индивидуально, в зависимости от имеющихся на момент заключения трудового договора квалификации, навыков, опыта работы у будущего сотрудника. Часто для их проверки достаточно одной – двух недель.

Поэтому в ТК испытательный срок при приёме на работу обязательной для исполнения нормой не является. Применять его или не применять, решает администрация компании. Даже если изначально работнику установлен максимальный период испытания, дальше стороны могут подписать дополнительное (к трудовому) соглашение и уменьшить этот период. Запрещается изменять продолжительность проверки квалификации в сторону увеличения, если суммарный период испытательного срока превысит максимально возможную его продолжительность.

Кому запрещено устанавливать испытательные периоды

Законами закреплена целая категория гражданских лиц, которым устанавливать во время трудоустройства испытательный срок запрещено. Это не зависит от имеющихся на работе условий. Такое ограничение действует вне зависимости от должности, сложности выполняемой работы, наличия опыта подобной работы в прошлом.

К таким категориям относят:

  • граждане, принимаемые на ранее вакантную должность, где объявлялся конкурс, и соискатель успешно его прошёл;
  • женщины, ожидающие малыша, а также дамы, имеющие маленьких детей возрастом не старше 1,5 годика;
  • соискатели, на момент трудоустройства не достигшие совершеннолетия;
  • граждане, окончившие высшие учебные заведения, устраивающиеся на работу первый раз, если после окончания учёбы не прошло больше года;
  • избранные установленным порядком на эту должность соискатели;
  • Беременная девушкакогда оформление трудоустройства осуществляется по согласованному между работодателями переводу с одной компании в другую;
  • если срочный договор о трудовых отношениях, подписываемый гражданином, имеет срок действия не больше 2 месяцев;
  • по причинам, что прямо обозначены в специализированных законодательных актах.

Чтобы воспользоваться этой льготой, потенциальный кандидат на должность должен предоставить документ, подтверждающий его право на трудоустройство без испытательного срока. Отсутствие такого документа может стать причиной отказа работодателя принимать соискателя трудиться на льготных условиях.

В некоторых случаях перечень граждан, что могут трудоустраиваться без испытательного срока, может регулироваться коллективным договором либо локальными документами компании. Тогда администрация обязана предупредить потенциального соискателя о наличии такой преференции и необходимых документах, которые требуются для её получения. Работодатель не обязан (да и не заинтересован) по собственной инициативе выполнять проверку документов, на основании которых приём нового сотрудника в штат осуществляется без проверочного периода.

Особенности прохождения испытательного периода

Нужно отметить, что обозначенная длительность испытательного срока в ст. 70 ТК РФ может быть продлена за счёт исключения периодов, когда сотрудник по уважительным причинам не выполнял возложенные на него трудовые функции. Здесь засчитывается только реальная работа, по которой можно определить трудовые навыки гражданина и его способность приносить реальную пользу компании на конкретной должности.

Поэтому в период испытания следует также учитывать такие нюансы:Трудовая книжка

  1. На сотрудника распространяются все действующие в компании трудовые правила, распорядок дня, условия работы.
  2. Временная нетрудоспособность. В такой момент времени работник находится на оплачиваемом больничном либо же в неоплачиваемом отпуске. Время исключается из периода испытательного срока.
  3. Если же в период испытания работник отсутствовал на рабочем месте по другим уважительным причинам, дата окончания испытательного срока также смещается.

Конкретные действия, которые должен будет выполнять сотрудник, определяются в трудовом соглашении. Если же срок испытания по уважительным причинам должен пересматриваться (например, из-за болезни сотрудника), эта норма должна найти своё отображение в трудовом договоре путём подписания соответствующего дополнительного соглашения.

В противном случае последний день испытания может быть по-разному трактован сторонами и в дальнейшем, в случае увольнения гражданина, стать причиной трудового спора, разбирательства в суде и восстановления гражданина в должности (обычно суды поддерживают сторону граждан).

Когда администрация осуществляет приём на работу совместителя, каких-либо поблажек по испытательному сроку для этой работающей категории не предусматривается. Они трудятся уменьшенное время, но на общих основаниях.

Администрация не вправе в одностороннем порядке изменять временной интервал прохождения проверочного на квалификацию срока в сторону увеличения, а также выходить за максимально дозволенную его продолжительность. Если по окончании срока испытания сотрудник продолжает выполнять возложенные на него функции, он считается прошедшим испытательную проверку.

Директор и сотрудникиРаботник не обязан отчитываться о проделанной работе в конце испытательного срока, если иное не предусмотрено двухсторонним соглашением. Проверять соответствие его занимаемой должности должна администрация компании. Тут надо обозначить, что такому сотруднику не нужно создавать особых условий труда – он может трудиться в общем коллективе и выполнять те же функции, что и другие труженики компании.

Важный нюанс – за молодым сотрудником целесообразно закреплять более опытного наставника с тем, чтобы в дальнейшем не было оснований обвинить администрацию в игнорировании процесса первичной подготовки и обучения, необходимых для сдачи зачётов или экзамена по окончании испытания.

Как оплачивается

Если гражданин трудоустраивается на вакантную должность в основной штат компании, его должностной оклад не может быть ниже установленного имеющимся штатным расписанием. Поэтому когда речь заходит об уменьшенном размере зарплаты на период прохождения проверочного срока, здесь имеют в виду снижение уровня базового дохода за счёт отсутствия дополнительных выплат, получаемых другими сотрудниками.

В частности, зарплата снижается за счёт:

  • отсутствия премиальных (молодой сотрудник их попросту ещё не заработал);
  • отсутствие различных доплат и компенсаций, причитающихся штатным работникам;
  • работа исключительно в дневное время, а, следовательно, отсутствие доплат за ночное время;
  • Деньгимолодых сотрудников изначально не привлекают на сложные и опасные работы, поэтому этот вид доплат у них также будет отсутствовать;
  • малый период работы становится причиной назначения более низкого разряда, а также отсутствия доплат за выслугу лет.

В совокупности по всем этим причинам, не нарушая трудовое законодательство, работодатель на законных основаниях выплачивает новому сотруднику в период испытания минимальный уровень зарплаты. По окончании периода испытания просто «включаются» все перечисленные выше доплаты. Поэтому отмены первичных условий оплаты труда не требуется.

В отдельных компаниях предусматривается необходимость осуществления допуска сотрудника к самостоятельному выполнению трудовых функций после испытания. Проверка знаний и полученных навыков предполагает оформление допуска, которое осуществляется приказом уполномоченного руководителя.

Большинство действующих в компаниях систем оплаты труда предусматривают оплату исключительно за рациональное рабочее время.

Поэтому сотрудник, не прошедший периода испытания и не имеющий возможность самостоятельно выполнять возложенные на него трудовые обязанности, не будет поощряться наравне с другими работниками. Соответственно, и заработная плата у него будет ниже.

Важно обозначить, что уровень должностного оклада в обязательном порядке указывается в трудовом соглашении. По всем остальным доплатам и надбавкам можно сделать отсылочную норму на коллективный договор и локальные положения об оплате за работу.

Во избежание дальнейших споров и недоразумений в таких документах целесообразно устанавливать, на каких условиях выплачиваются премии, компенсации, доплаты, надбавки сотрудникам, только принятым на работу. Если же этого нет – тогда оплата будет осуществляться как всем труженикам, занимающим аналогичные должности.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: