Какую ответственность несет работодатель за задержку заработной платы

По Трудовому Кодексу обязанности есть у всех – у нанимающей и у нанятой стороны. За их несоблюдение предусмотрено наложение санкций. Сотрудника при прогуле, некачественно произведённой продукции или халатном отношении могут уволить, вычесть часть зарплаты или объявить выговор. Главное лицо учреждения тоже имеет определённые обязанности. Самая основная – своевременная выдача заработанных денег. При попрании этой функции наступает ответственность за задержку выплаты заработной платы.

Положенный день выдачи

Заработанные средства обязаны платить своевременно и в положенном объёме. Нужно знать положенные сроки, чтобы выяснить, при каких обстоятельствах наступает ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.

За месяц зарплату обязаны платить 2 раза, и день выплаты не должен превышать 15 суток с момента последнего отработанного периода.

Зарплата должна полностью выплачиваться в фиксированном размере. Частичная её выплата тоже является нарушением.

Вот полный перечень выплат, положенных сотруднику:Девушка держит часы и деньги

  1. Оплата трудовой деятельности не реже 2-х раз в месяц.
  2. Перечисление отпускных должно состояться за 3 дня до ухода сотрудника на ежегодный отдых.
  3. В последний день работы увольняемому сотруднику выдача денег по окончательному расчёту.
  4. Другие виды выплат (при сокращении и т. д.).

В документах компании (локальных или нормативных актах) обязательно должны чётко прописать точную дату выдачи. «Плавающие» дни и указание периода перечисления вместо конкретного дня не допускается. Платить обязаны не позже 15-го числа месяца после отработанного. Причём к перечислению обязательна зарплата в полном размере (за исключением уже выплаченной части), а не аванс за последующий период.

При наложении даты выдачи зарплаты с официальным нерабочим днём, статья 136 ТК РФ предписывает оплату накануне этих периодов.

Причины невыплаты

Разные причины толкают начальство на задержку заработной платы, ответственность работодателя при этом не уменьшается.

Помимо обычной недобросовестности, в ход идут технические и прочие причины:

  • неправильное понимание и, следовательно, расхождение с трудовым законодательством – установление даты выдачи 1 раз в месяц или выплата в разные промежутки времени;
  • средства на банковском счёте работодателя закончились, а поступления не произошло;
  • технические перебои в работе программ компании работодателя или банковской организации;
  • кадровое отделение с опозданием предоставило сведения бухгалтерии;
  • несвоевременное перечисление по вине бухгалтерского отдела.

Трудовой кодексКакие бы ни были причины, сотрудник имеет право отстаивать свои нарушенные права.

Небольшие перебои с зарплатой послужат основанием для дисциплинарных мер воздействия. Начальство будет обязано устранить нарушение, выявить виновных и наказать их.

Бывает, что срок пропускают по невнимательности, особенно при выдаче отпускных. Иногда задерживают аванс, чтобы выдать потом всю зарплату целиком.

Работодатель может согласовать своё действие с работниками в устной форме, но риск быть наказанным за неправомерные действия всё равно остаётся.

Защитита своих прав

По закону каждый человек имеет право на оплату своего труда (ст. 37 Конституции РФ). При заключении трудового договора прописываются права и обязанности сторон. Бывает, что сотрудник добросовестно исполнял свои должностные функции, но не получил должного вознаграждения. Первое, что нужно сделать – попытаться договориться с работодателем, узнать, в чём причина.

Первый этап – общение с руководителем и выяснение причин отсутствия выплаты заработанных денег.

Сначала нужно разобраться, что права трудящегося действительно нарушены. Если диалог с начальством ничего не дал, обратиться в вышестоящие инстанции. Самый главный орган – Федеральная Инспекция Труда (сокращённо – ФИТ). Она осуществляет надзор за исполнением трудового законодательства на федеральном уровне. Имеет территориально расположенные органы – госинспекции труда.

Обращаться вправе:Мужчина

  • сами граждане;
  • профсоюзы.

Обязательно соблюсти порядок:

  1. Общение с руководителем.
  2. Направление жалобы в трудовую инспекцию.

После этого Роструд – так сокращённо называют службу по труду и занятости, действующую на федеральном уровне – проведёт проверку, основанием станет полученная жалоба. При выявлении нарушения права на труд или его оплату, работодателя привлекут к ответственности за задержку заработной платы, а нарушенные права сотрудника восстановят.

По данным трудовой инспекции г. Москва, в 2016 г. было 9 473 обращения по невыплате з/п и 827 обращений по взысканию неофициальной зарплаты, получаемой, как говорят в народе, «в конверте». В 2017 г. количество жалоб на задержку выплаты возросло до 14 536 заявлений (на 64%). Причины не указываются, но предположительно их две:

  • влияние кризиса;
  • повышение правовой грамотности населения.

Подать жалобу можно в режиме онлайн в виртуальном представительстве трудовой инспекции.

Кроме этого, у сотрудников есть право на остановку работы в связи с невыплатой денег.

Пустые карманыПри задержке з/п трудящиеся могут прекратить работу до устранения нарушения.

Данная мера будет регулироваться ТК РФ, ст. 142, ч. 2, там же выделены категории, которым это запрещено: госслужащие и военные. Выражать свой протест прекращением работы запрещено при введении чрезвычайного положения и на предприятиях, связанных с опасными видами производства/оборудования или обеспечением жизнедеятельности граждан.

Перерыв в работе будет считаться вынужденным простоем, и работодателя обяжут оплатить его в полном размере, как рабочий день.

В 2018 г. задержка выплаты з/п чревата возникновением такой ответственности:

  • дисциплинарной;
  • материальной;
  • административной;
  • уголовной.

На определение вида наказания повлияет тяжесть совершённого нарушения и порядок решения спора – с привлечением суда или без его участия.

Дисциплинарное наказание

Ненадлежащее исполнение взятых на себя обязательств послужит причиной возникновения дисциплинарных санкций.

Наложить их могут:

  • на руководителя;
  • на должностных лиц, которые не выполнили свои прямые обязанности, и из-за этого работник не получил з/п.

Обратиться с заявлением может как работающий, права которого нарушены, так и профсоюз. Руководство обязано найти виновных.

Эта мера наказания используется при небольших задержках, наказание по ст. 192 ТК РФ может включать:Руки в наручниках

  • устное замечание;
  • вынесение выговора;
  • увольнение.

Срок давности такого нарушения – 1 год с момента вынесения.

На рассмотрение заявления о срыве сроков выплаты у руководителя есть одна неделя. После этого он должен сообщить о результатах, принятых мерах для исправления ситуации, виновных и способах их наказания. Позже с виновных работодатель будет вправе взыскать финансовые убытки.

Такой вид ответственности применяется в тех случаях, когда нет достаточных оснований для привлечения к другим, более серьёзным, видам ответственности. Такой вид наказания не становится исключением для наложения материальной ответственности. Работодателя могут обязать выплатить компенсацию и оплатить период вынужденного простоя.

Для совершения наказания должна быть полностью доказана вина работодателя. Для возвращения полной суммы, потерянной по его вине, этот человек должен быть признан несущим полную материальную ответственность.

Материальная ответственность

К ответственности руководителя за задержку з/п относится компенсация материальных издержек.

Сотрудники вправе требовать:Деньги

  • положенную оплату труда;
  • процент от просроченной суммы;
  • возмещение материального вреда.

Задержка заработка даже на одни сутки повлечёт выплату компенсации в денежном размере. Период выплаты – от дня, когда образовалась задолженность до момента её фактического погашения. Данная мера регулируется ст. 236 ТК РФ – сумма просрочки зависит от актуальной ключевой ставки, устанавливаемой ЦБ РФ, не может быть ниже соотношения 1 к 150. Это понятие – ключевая ставка – было введено как индикатор кредитно-денежной политики в 2013 г. Меняется несколько раз в год, с 26 марта 2018 г. составляет 7,25%.

Пример применения ставки в практической ситуации: в июне 2018 г. зарплата задержана на 10 дней, невыплаченная сумма – 30 000 руб. Компенсация составит: 30 000 руб. х 7,25%/150 ключевой ставки х 10 дней = 145 руб. Сумма небольшая, но если дней просрочки много, то компенсация получится неплохая.

Компенсировать возникшую просрочку работодатель должен сам независимо от того, виновен ли в ней непосредственно он сам или обслуживающий персонал.

При неполучении заработанных денег в срок, сотрудник не обязан вычислять вина ли это работодателя и производить расчёты в заявлении.

Сумма, полученная в качестве компенсации, не облагается налогом на доход физлиц и не считается прибылью, но за неё платится обязательная часть в счёт страхового взноса, как и с оклада.

Административная ответственность

СудьяК административной ответственности работодателя привлекут, если он виновен в произошедшем, и это будет доказано. К тому же в действиях главного лица компании не должно быть состава уголовного правонарушения, иначе его привлекут к другому виду ответственности, самому серьёзному.

Основания для вынесения штрафа – КоАП РФ:

  • частичное или полное удержание оплаты за труд нанятых работников;
  • понижение установленного на законодательном уровне размера заработной платы.

Налагаемая санкция по ст. 5.27, ч. 4 вышеуказанного закона:

  1. ИП грозит предупреждение или штраф 1 000 руб. – 5 000 руб. При повторном игнорировании своих обязанностей по выдаче зарплаты – повышение штрафной суммы до 20 000 руб. и запрет на занимание руководящей должности до 3 лет.
  2. Компании выпишут штраф 30 000 руб. – 50 000 руб., при повторном нарушении могут присудить до 70 000 руб. к выплате в качестве штрафной санкции.

Трудовые инспекторы составляют специальный реестр работодателей, действующих в несоответствии с Трудовым Кодексом, и передают информацию в прокуратуру.

Получить штраф можно только по решению суда, после окончания административного производства. Причём суд предпишет устранить допущенные нарушения, выдав заработанные деньги не только оставшимся в компании, но и сотрудникам, уволенным в период вынужденного простоя.

Уголовная ответственность

Уголовный кодексСамая строгая мера наказания наступает при очень серьёзных нарушениях. Основание – ст. 145.1 УК РФ. По ч. 2 данной статьи при удержании заработной платы по личным/корыстным соображениям грозит наложение штрафа до 50 000 руб., 3 года лишения свободы, принудительные работы или запрет на занимание должности.

К субъектам, являющимся директором компании, филиала или обособленного подразделения, применяется ч.1 вышеуказанного закона.

Их штрафуют при наличии:

  • корыстного или любого другого личного интереса в невыплате;
  • срока просрочки более трёх месяцев.

Могут на 1 год снять с должности или посадить в тюрьму, обязать выполнять общественные работы на 2 года или оштрафовать до 120 000 руб.

Если невыплата зарплаты по личному интересу или в корыстных целях повлекла тяжкие последствия, применяется ч. 3. Сюда относят вред здоровью сотрудника, порчу или уничтожение имущества.

Меры наказания:

  • взыскание до 500 000 руб.;
  • до 5 лет дисквалификация или лишение свободы.

Такие меры могут применяться как за полную, так и за частичную невыплату.

Под частичной невыплатой понимается удержание более 50% заработка, а полной считается невыплата свыше 2-х месяцев.

Как и в предыдущем пункте, суд обратит внимание на длительности периода, величину удержанной суммы и число пострадавших.

Выплачивать заработную плату нужно своевременно. При нарушении законодательства, руководителю грозит административная и даже уголовная ответственность. Размер штрафных санкций для индивидуальных предпринимателей и юридических лиц отличается.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: