Взаимоотношения между руководителем и подчинённым не относятся к разряду простых. Даже полное следование букве закона не исключает вероятности появления спорных ситуаций. Решение сопутствующих трудовой деятельности споров находится в ведении Трудового права. Фундаментальным нормативным документом данной области является Трудовой кодекс России. Именно в нём отражены основные права и обязанности всех руководителей и работников.
Источники, содержащие первичную информацию о правах работника
Каждый кандидат до официального вступления в должность подписывает контракт с нанимателем. Именно в нём очерчен весь спектр прав и обязанностей сотрудника. Кроме того он определяет характер взаимодействия с руководящими органами и исполнителями.
Ко всем правам и обязанностям, прописанным в трудовом договоре, предъявляется единое требование – они не должны вступать в противоречие с такими нормативными актами, как:
- Трудовой кодекс РФ;
- Конституция России;
- Международные положения, регулирующие трудовые споры, разработанные и принятые Международной организацией труда и действующие с 1930 года по настоящее время.
Наиболее детально трудовые аспекты деятельности прописаны в ст 21 Трудового кодекса РФ. Их перечень настолько обширен, что требует детального и основательного рассмотрения как со стороны руководителя, так и подчинённого. Первый обязан располагать глубокими фундаментальными знаниями в данной области, чтобы грамотно с юридической и практической точки зрения организовать рабочий процесс. Второму достаточно поверхностных знаний о том, что ему необходимо делать и какие права и преимущества он за это получит.
Трудовой кодекс статья 21 не единственный источник информации о том, какими правами и обязанностями наделены стороны трудовых отношений.
Некоторые аспекты изложены в:
- часть 4 ТК РФ даёт определение некоторым категориям работников (сезонные и рабочие вахтового режима, временщики, а также инвалиды, несовершеннолетние и женщины);
- глава 11 ТК РФ раскрывает порядок заключения трудового соглашения;
- глава 12 ТК РФ приводит условия, при которых возможно внесение корректив в изначально подписанный трудовой договор;
- глава 13 описывает поводы прекращения сотрудничества между работодателем и подчинённым;
- глава 14 гарантирует конфиденциальность персональных данных граждан при осуществлении ими трудовой деятельности.
Согласно законодательству всех участников трудовых отношений можно разделить на руководителей, рабочих, специалистов и технических исполнителей. То, к какому виду относится категория работника, и определяет круг его непосредственных прав и обязанностей.
Права и обязанности сотрудника вступают в силу сразу после подписания договора. Его положения являются основой будущих взаимоотношений с нанимателем.
Свод прав, гарантированных работнику Трудовым кодексом
Каждый сотрудник может выполнять перечень строго определённых функций в рамках организации. Закон призван обеспечить защиту соблюдения его интересов. Права работника по Трудовому кодексу регулируют такие важные нюансы рабочей деятельности, как обязательное заключение контракта при поступлении на новую должность, обеспечение нормальными условиями, необходимыми для исполнения обязанностей, и возможность получения защиты в случае ущемления прав.
С временной точки зрения самым первым возникает право на заключение трудового договора. Он основа будущих взаимоотношений с нанимателем. Принудить подписать контракт сотрудника никто не может, равно как внести в него изменения или расторгнуть без его на то желания.
В интересах каждого работодателя обеспечить рабочий процесс максимальной продолжительности (в идеале круглосуточный). Однако Конституция, Кодекс и международно-правовые нормы гарантируют права человека на отдых и соответствующие нормам условия труда.
Международная конвенция МОТ совместно с Трудовым кодексом обеспечивают:
- охрану условий труда;
- возмещение ущерба, причинённого работнику при выполнении его непосредственных обязанностей;
- достоверную информированность об условиях работы;
- право на обязательное социальное и медицинское страхование.
Эти меры позволяют обеспечить сохранение физического здоровья в ходе рабочего процесса. При возникновении несчастных случаев, болезней сотрудник вправе получить финансовую поддержку. Располагая сведениями о том, как именно будет организован процесс исполнения обязанностей, работник вправе отказаться от подписания трудового договора. Занятые на сложных производствах работники по первому требованию получают доступ к внеочередному медосмотру.
В ст 21 указаны права, гарантированные Трудовым кодексом Российской Федерации.
Они начинаются с того, что любой гражданин может требовать от своего нанимателя:
- документальное оформление выполняемых обязанностей работника по Трудовому кодексу;
- обеспечение условий труда, не препятствующих нормальному исполнению непосредственных обязанностей сотрудника;
- выплата материального поощрения за выполняемую работу (в форме оклада, возможных премий и иных бонусов);
- размер зарплаты должен соответствовать сложности выполняемой работы и выдаваться без задержки;
- предоставление выходных дней и ежегодного отпуска в количестве дней, соразмерных интенсивности выполняемой работы;
- организация возможности повышения квалификации и уровня мастерства работника.
Руководитель несёт полную ответственность за обеспечение указанных прав подчинённого. В случае ущемления по какому-либо пункту сотрудник может обратиться в надзорные органы за восстановлением справедливости.
Факт обращения с претензиями к руководству организации, трудовую инспекцию и иные учреждения не может являться причиной последующего увольнения подчинённого. При выявлении подобных моментов организация, где произошёл инцидент, подлежит проверке, а на нанимателя налагаются серьёзные санкции.
Однако часто сокращение сотрудника бывает вынужденной мерой (к примеру, при уменьшении штатной численности). Оно всегда имеет финансовую подоплёку, при которой организация не может продолжать функционировать с заданным уровнем расходов на оплату труда.
Но и в подобной ситуации каждый гражданин вправе рассчитывать на:
- Выходное пособие, соразмерное двум – трём среднемесячным окладам. Предполагается, что предоставленных средств должно быть достаточно, чтобы продержаться до нахождения новой работы.
- Защиту в случае несправедливого увольнения или неполный расчёт при сокращении.
- Сохранение рабочего места с прежним уровнем оплаты труда, если работник относится к категории социально незащищённых слоёв населения.
Также любой сотрудник может участвовать и вести коллективные переговоры, осуществлять подписание документов через своих официальных представителей. Кроме того он может участвовать в управлении предприятием. Юридические аспекты подобных прав описаны в 8 главе Трудового кодекса РФ.
При наличии официально подтверждённого факта вредности или опасности выполнения работ, сотруднику полагается денежная компенсация. Данное право отражено в статьях 92, 117 и 147 ТК РФ. Определение размера выплат «за вредность» происходит на стадии подписания коллективного договора или иного местного акта, исходя из общего финансового состояния нанимателя.
Если в случае проверки деятельность предприятия признана несоответствующей нормам безопасности труда, то за сотрудником не только сохраняется рабочее место, но и полагаются выплаты, равные его среднемесячному заработку, на весь период вынужденного простоя.
Если исполнение прямых обязанностей создаёт угрозу жизни и здоровья работника, то тот может требовать от начальства смены рода занятия на предприятии до тех пор, пока условия труда не будут признаны соответствующими нормативам. При отсутствии в учреждении подходящей временной вакансии сотрудник правомочен не исполнять своих обязанностей. Работодатель со своей стороны обязан будет перечислять ему прежнюю заработную плату до тех пор, пока не будут организованы нормальные условия работы.
Некоторые категории граждан государство наделяет большим количеством трудовых прав. Это обусловлено тем, что они попадают под категорию социально незащищённых. К ним относятся: инвалиды, матери малолетних детей до 3 лет, официально признанные матери-одиночки, беременные и несовершеннолетние сотрудники.
Чтобы в полной мере получить доступ ко всем правам, гарантированным государством, каждый гражданин обязан выполнять весь перечень установленных государством и нанимателем обязанностей. В случае ненадлежащего исполнения работником его должностных функций закон будет на стороне руководителя.
Круг обязанностей работника, обозначенный в ТК РФ
Законодательными нормативами установлено, перечень каких обязанностей определяет Трудовой кодекс РФ. Однако в нём приведён лишь обобщённый список, применимый для каждого предприятия и любой отрасли. Во всех подробностях трудовые обязанности, налагаемые на работника конкретного предприятия, отражаются в трудовом договоре. Подписав данный документ, сотрудник обязуется выполнять каждое прописанное там требование работодателя.
Государственный норматив указывает всего 7 обязанностей работников. В индивидуальном трудовом контракте их значительно больше.
Обязанности рабочих по Трудовому кодексу:
- в полном объёме выполнять свои функции на предприятии;
- не нарушать принятую дисциплину и рабочую атмосферу;
- следить за соблюдением техники безопасности во время исполнения служебных обязанностей;
- обеспечивать сохранность и работоспособность имущества нанимателя, других работников и третьих лиц;
- исполнять требуемые работодателем нормы труда;
- в случае возникновения угрозы жителям, сотрудникам или активам предприятия сразу оповестить об этом руководителя.
Внутренние документы предприятий должны чётко обозначать круг работ, которые вменены сотруднику. Вероятность двойных трактовок должна быть полностью исключена, иначе при возможных разбирательствах невозможно будет доказать наличие нарушения. Контролировать порядок исполнения обязанностей сотрудником уполномочен руководитель. При выявлении грубого нарушения, наниматель вправе наложить на провинившегося подчинённого дисциплинарное взыскание. Оно может быть в форме выговора, лишения премиальных выплат или увольнения. При причинении работником имущественного вреда работодатель может призвать сотрудника к ответственности в судебном порядке и взыскать компенсацию причинённого ущерба.
Кроме общих требований на работника налагаются обязанности, связанные с обеспечением техники безопасности проводимых работ.
В соответствии с ними он должен:
- следовать требованиям техники безопасности;
- уметь пользоваться средствами защиты (как персональной, так и коллективной);
- проходить необходимые медицинские освидетельствования;
- регулярно проходить инструктаж на предмет знаний техники охраны труда и проверку квалификации;
- оповещать руководство о каждом сбое и неполадках в работе.
Следует учесть, что требовать от сотрудника соблюдения обязанностей можно только при наличии его дееспособности. Именно поэтому при приёме на работу почти всегда имеются возрастные ограничения (старше 18 лет). Хотя с юридической точки зрения человек обретает полную дееспособность уже в 16 лет. С 14 летнего возраста человек приобретает частичную дееспособность, с этого момента закон разрешает трудиться.
Государство старается всячески учитывать и защищать интересы простых граждан, занятых в различных сферах и отраслях. Однако отразить абсолютно все нюансы в Трудовом кодексе почти невозможно. Поэтому недобросовестные работодатели часто идут на прямое нарушение закона, надеясь, что подчинённый не станет доводить дело до суда, или находит лазейки в российском законодательстве. Защитить себя работник сможет, только вооружившись основательными знаниями Трудового кодекса РФ.
