Каждый гражданин, состоящий в трудовых правоотношениях, обладает правом на отдых от работы. Оно гарантируется человеку Конституцией и Трудовым кодексом РФ. Существует несколько видов отдыха от трудовой деятельности: ежегодный финансируемый перерыв (на который могут рассчитывать все трудоустроенные граждане), удлинённый, целевой и неоплачиваемый (предоставляются только в определённых ситуациях). Ст. 123 ТК РФ определён порядок установления очерёдности основного финансируемого отдыха.
Отпуск и его виды
Каждый трудоустроенный человек нуждается в передышке от работы. Поэтому ТК РФ гарантирует каждому работающему человеку право на передышку от работы сроком не меньше 28 дней. Обязательный длительный перерыв от работы предоставляется всем официально трудоустроенным гражданам. Порядок реализации данного права регулируется нормами Трудового кодекса и условиями индивидуального и коллективного договора.
Срок основного отдыха, который предоставляется каждый год, не может быть короче срока, установленного нормативно-правовыми актами. Однако глава организации, в которой трудоустроен человек, может вычесть из данного срока дни, когда рабочий не присутствовал на работе без уважительной причины. Также руководитель юридического лица обладает правом предоставлять передышку своим работникам частично, но только с их согласия.
Классификация трудового отпуска:
- Ежегодный финансируемый отдых гарантируется всем трудоустроенным гражданам. Его длительность не должна быть короче 28 дней.
- Удлинённый перерыв гарантируется только определённой категории трудоустроенных граждан: сотрудникам правоохранительных органов, военнослужащим, медицинским служащим, людям, чья работа создаёт угрозу для жизни и здоровья (работа с химикатами, в экстремальных условиях и т. д.), научным сотрудникам, депутатам.
- Целевой – предоставляется гражданам по их инициативе, но только в определённых ситуациях (декрет, уход за малолетним ребёнком, экзамены в учебных заведениях, повышение квалификации и т. д.).
- Не финансируемый – предоставляется работающему лицу по его желанию. Работодатель имеет право отказать обратившемуся человеку в предоставлении нефинансируемого перерыва. Однако есть исключения из этого правила. Так, директор обязан дать перерыв: инвалидам, несовершеннолетним, близким погибших служащих, работникам, родственники которых находятся в тяжёлом состоянии и требуют ухода.
- Дополнительный – предоставляется той категории граждан, чья трудовая деятельность наносит вред здоровью, также работникам с ненормированным графиком работы. Количество выходных дней дополнительного отдыха определяется условиями труда, негативным влиянием на здоровье человека и т. д.
Неоплачиваемый и дополнительный перерыв от работы может быть дан не только указанным в законе категориям граждан. Начальник организации имеет право предоставлять своим работникам данные виды перерывов по своему усмотрению.
Порядок предоставления обязательного отпуска
Основной финансируемый отпуск руководитель обязан предоставлять работнику каждый год. Право на предоставление обязательного финансируемого отдыха у трудоустроенного человека, возникает после полугода непрерывной работы на одной должности.
Но некоторые категории граждан имеют право на обязательный перерыв, не отработав и полугода:
- беременные женщины;
- женщины с малолетними детьми;
- несовершеннолетние трудоустроенные лица;
- люди, опекающих детей (до 3 месяцев).
Трудоустроенное лицо может воспользоваться правом выхода в отпуск в любое время (но в соответствии с установленной очерёдностью) после 12-24 непрерывной трудовой деятельности.
Очерёдность предоставления отпусков
Последовательность предоставления основного финансируемого перерыва устанавливается ст. 123 Трудового кодекса. Так, согласно данной статье очерёдность выхода на отдых определяется расписанием. Расписание отпусков оформляется директором учреждения и согласуется с профсоюзом учреждения.
Если в учреждении нет профсоюза, то расписание согласуется с работниками. Очерёдность передышки от работы утверждается заново каждый год. Наниматель обязан утвердить график за 14 календарных дней до нового года.
При составлении графика наниматель обязан учитывать:
- желание и интересы трудоустроенных граждан;
- работу организации.
Так, перед утверждением расписания перерывов все лица, работающие в организации, должны быть ознакомлены с датой предоставления отдыха под подпись. Также график должен быть заверен подписью начальника и печатью учреждения. Таким образом, документ обретает юридическую силу и подлежит исполнению.
Некоторые категории граждан имеют преимущественное право самостоятельно выбирать даты перерыва. К ним относятся:
- Несовершеннолетние официально трудоустроенные лица.
- Воспитатели и учителя.
- Преподаватели.
- Люди, подвергшиеся действию радиоактивных лучей (люди, подвергшиеся облучению при аварии на Чернобыльской станции; люди, участвовавшие при устранении последствии аварии на Чернобыльской АЭС).
- Трудоустроенные лица, которые обучаются в учебном заведении на очной основе.
- Герои Советского Союза, почётные граждане РФ.
Кроме этого, трудоустроенное лицо способно самостоятельно выбирать время отдыха в случаях, предусмотренных условиями трудового договора.
Определяя очерёдность перерыва от работы, важно помнить, что отдых не должен начинаться раньше рабочего года. Также наниматель при утверждении очерёдности выхода на передышку должен предусматривать то, что некоторые работники имеют привилегии и могут рассчитывать на получение удлинённого, целевого и дополнительного отдыха.
Если работника не устраивает дата перерыва, то он может попробовать изменить дату. Для перехода даты перерыва необходимо подать письменное заявление нанимателю о несогласии с графиком отпусков. После чего наниматель обязан пересмотреть очерёдность и утвердить другую дату.
В случае если руководитель отказал работнику в редакции графика требований без каких-либо оснований, работник может обратиться к трудовой комиссии для разрешения трудового спора.
Наниматель может изменять очерёдность перерывов от работы своих рабочих.
В основном изменения в график вносятся в следующих ситуациях:
- если появились новые работники;
- если кто-то из работающих лиц оспорил предыдущий график;
- в случае если кому-то из работников потребовался целевой или неоплачиваемый отдых.
Целевой и неоплачиваемый отдых не включается в график, при его утверждении.
Определение очерёдности отдыха сотрудников путём составления графика является обязательной процедурой для всех государственных и негосударственных организаций. Начальники, руководители и директора юридических лиц, которые не соблюли данное требование законодательства, привлекаются к административной ответственности. За данное правонарушение установлено наказание в виде штрафа.
В течение года график отпусков должен находиться у нанимателя. По истечении рабочего года документ может быть уничтожен.
Перенесение отпуска и отзыв сотрудника из отпуска
Точно знать, что будет в следующем году невозможно, ведь иногда трудоустроенные граждане не могут взять передышку от работы в указанные сроки либо нанимателю может срочно потребоваться рабочий, который находится на передышке.
В определённых ситуациях сотрудник имеет право перенести время отдыха, но только с согласия работодателя. Для этого ему необходимо направить нанимателю письменное обращение. В обращении важно указать причину изменения даты передышки.
Также к обращению следует прикрепить доказательства, которые подтверждают значимость причины переноса. После чего стороны трудовых отношений определяют новую дату трудового перерыва. В таком случае наниматель обязан отразить изменения в графике.
В некоторых ситуациях работодатель может прервать перерыв трудоустроенного у него лица. Отзыв рабочего из отпуска возможен с добровольного согласия отзываемого лица. Для этого наниматель должен получить письменное согласие своего сотрудника.
Если лицо было отозвано из отпуска, то наниматель обязан предоставить ему оставшуюся передышку в текущем или следующем году. Либо директор учреждения может выплатить денежные средства за неиспользованную часть отдыха. Но при этом наниматель не может лишать своих рабочих отпуска более чем на 2 года подряд.
Отзывать из перерыва запрещено:
- Несовершеннолетних граждан.
- Женщин в положении и женщин, ребёнок которых не достиг 3 летнего возраста.
- Сотрудников, чья трудовая деятельность наносит вред здоровью.
- Сотрудников, работающих в тяжёлых и опасных условиях.
При увольнении сотрудника, отозванного из передышки, работодатель обязан выплачивать компенсацию.
Трудовым кодексом РФ гарантируется право на ежегодный финансируемый перерыв от работы и порядок составления графика отпусков. Перерыв предоставляется служащим в соответствии с утверждённым графиком, который составляется работодателем с учётом интересов сотрудников.
График составляется за 14 дней до наступления нового рабочего года. Каждый сотрудник организации должен быть ознакомлен с ним. В некоторых случаях законом допускается внесение изменений в график, но только при наличии уважительных причин. Каждый работодатель обязан составлять график и хранить его в течение года. За нарушение данного требования руководитель привлекается к административной ответственности.
