Ст. 125 ТК РФ позволяет законно разделить на равные или неравные части ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно закону, сотрудник имеет право взять отпуск несколько раз, разделив его на равные доли. Здесь есть несколько условий, которые следует соблюдать. Если отпуск насчитывает 30 календарных дней, то его возможно разделить пополам. Другое дело обстоит с планом выходных дней, в этом случае деление будет несколько отличаться.
Разделение отпуска по частям
Ст. 125 Трудового кодекса допускает взять отпуск несколько раз, если только одна его доля составит 14 дней и более. В результате получится остаток за вычетом двух недель. При этом человека могут отозвать для выхода на работу, но только с его согласия. Остаток переходит либо к следующему ежегодному отпуску, либо к следующей неиспользованной части.
Не разрешается отзывать сотрудников, которые:
- Беременные или находятся в декрете по уходу за ребёнком, не достигшим возраста полутора лет. Родителей могут вызвать на работу через полтора года после рождения ребёнка только в том случае, если на предприятии острый дефицит кадров. Женщина или мужчина, на которого/ую оформлен декрет по уходу за ребёнком, могут согласиться на неполный рабочий день.
- Несовершеннолетние. За ними закрепляется по трудовому договору право на отпуск согласно 125 статье Трудового кодекса.
- Работают на предприятиях с вредными или опасными условиями труда. Как правило, их выходные дни составляют два календарных месяца, однако при разделении одна из частей должна быть 14 дней отпуска по ТК РФ.
Все вопросы, касающиеся отпуска, его разделения и продления, должны обсуждаться с руководителем. По обоюдной договорённости выходные разделяются, а остаток оплачивается после присоединения к следующему отпуску или использования оставшихся дней как ещё одного мини-отпуска. Плата за долю выходных высчитывается согласно зарплате. Последний день отпуска может выпадать на субботу или воскресенье, которые не входят в счёт основного отпуска.
Деление остатков на выходные дни
Даже если остаток составляет менее 14 дней, то законодатель допускает разделение отпуска на части. Здесь есть хитрость, которая позволяет поделить 30 дней на четыре недели. Например, работник службы такси ежегодно может уйти на отдых на 30 календарных дней. При этом он хочет весной взять одну неделю. По закону основная часть будет составлять 21 остаточный день, что правомерно. Когда две недели будут отгуляны, половину остатка также можно поделить, написав в заявлении «хочу взять неделю отгула в счёт ежегодного оплачиваемого плана выходных».
То есть если даже у сотрудника остаток или весь календарный план по выходным насчитывает всего две недели, он имеет право на деление отпуска по частям согласно ТК РФ.
Для этого нужно:
- написать заявление по образцу;
- указать причины разделения отпуска;
- если работник желает взять несколько дней в счёт отпуска, чтобы они были оплачены, пишется заявление на рабочие дни;
- после составляется приказ, предусматривающий выход на отгул.
Когда работник берёт два или три дня, но не хочет, чтобы они были оплачены, тогда составляется заявление на предоставление отгула. При этом дни могут быть присоединены к дополнительному остаточному плану. Не отгулянный остаток также можно прикрепить к следующему ежегодному отпуску, даже если он будет превышать положенные тридцать дней.
Международные правила труда
Помимо ТК РФ, существуют другие нормативные акты, где указывается право работника на деление отпуска. Таким образом, если руководитель отказывается давать часть от ежегодного положенного, человек может руководствоваться международными нормами труда, которые распространяются не только на территории России, но и за её пределами.
К таким документам можно отнести следующие нормативно-правовые акты:
- Конвенция МОТ № 132 «Об оплачиваемых выходных». Там сказано, что из общего числа дней отпуска на положенные по закону плановые выходные человек может взять столько, сколько ему необходимо. То есть деление отпуска разрешено независимо от воли руководителя, тем более что в законах РФ тоже говорится, что частичная разбивка допускается при некоторых условиях.
- Федеральный закон № 139-ФЗ, принятый на основании вышеуказанного международного положения. Он основан на Конвенции и ратифицирован для граждан РФ. Учитывая положения международного трудового права, в России разрешено брать отпуска по частям, если уполномоченное ответственное лицо дало соответствующее разрешение и издало приказ.
- Исходя из второго положения, в России теперь можно брать отпускные дни по частям, если условия удовлетворяют международные положения Конвенции. Правило, которое должно соблюдаться при делении отпуска, – между одной и другой частью отпуска должно пройти минимум две рабочие недели.
Таким образом, чтобы отгулять оставшиеся положенные дни или недели, достаточно ссылаться на один из правовых источников. Также стоит отметить право начальника отозвать из отпуска сотрудника, если он нецелесообразно использует дни отдыха.
Отзыв сотрудника из отгула
Если будет доказано, что человек не может отдохнуть из-за частого дробления, руководство может вызвать его на основании ст. 125. В части второй говорится о такой возможности, и, если она применима к возникшей ситуации, сотруднику возмещаются дни отдыха путём присоединения их к следующему периоду.
Руководство также должно представить причины, по которым человека выдёргивают с отдыха. В противном случае это будет нарушением прав сотрудника, который ввиду этого вправе обратиться в трудовую инспекцию.
В свою очередь, работник может официально отказаться выходить из отгула:
- на основании обстоятельств, по которым он был вынужден взять долю дней. Это нельзя отменить, особенно, если человек желает использовать остаток планового отгула;
- на основании Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года. В Постановлении сказано, что сотрудник может отказаться выйти из отпуска раньше, но это действие не будет считаться нарушением, даже если руководитель законно просит его об этом, не нарушая трудовые нормы;
Если работник согласен выйти из выходного, то остаток дней ему должны выдать по его требованию независимо от законов и желания руководителя. Недопустим отказ, поскольку это нарушает права гражданина.
При этом человек не обязан ждать две недели до следующего отгула, не должен писать заявления с прошением и указанием дат и т. д. Женщины в положении и несовершеннолетние граждане не могут быть отозваны из выходных. Те, кто работает на предприятиях с вредными условиями труда, также относятся к данной категории.
Отзыв из отпуска по ТК РФ согласно ст. 125 можно совершить посредством приказа только при наличии письменного согласия работника лишь один раз за текущий год.
Конечно, данные ситуации следует обсуждать непосредственно с руководством, чтобы не портить рабочие отношения. График планирования отпусков нужно составлять так, чтобы граждане могли друг друга заменять на предприятиях, и не исключён выходной в зимнее время года. В противном случае его можно перенести на следующий год на лето, а руководитель должен давать отдыхать людям тогда, когда они сами захотят.
