Порядок и сроки перечисления выплат при увольнении

При расторжении трудового договора наниматель обязан произвести расчёт и перечислить трудоустроенному лицу денежные средства за отработанное время. Порядок и сроки произведения расчёта и перечисления выплат, положенных стороне данных правоотношений, регулируется ст. 140 ТК РФ. Положения данной статьи обязаны соблюдать как руководитель предприятия, так и его бухгалтер. В противном случае на организацию могут быть наложены штрафные санкции.

Из чего складывается размер компенсации

Сумма, полагающаяся трудоустроенному лицу при увольнении, складывается из:

  1. Компенсации за отработанные дни.
  2. Отпускных, если отпуск не был использован лицом либо если работник был отозван из отпуска. В таком случае сумма определяется количеством дней неиспользованного отпуска.
  3. Премий и вознаграждений, положенных сотрудникам организации.
  4. Компенсации за часы, отработанные сверх установленного рабочего времени.
  5. Выплаты, положенные трудоустроенному лицу за вредные условия труда.

Кроме этого, размер полагающейся компенсации зависит от причины увольнения.

Так, в сумму выплачиваемую работнику при увольнении, включается компенсация в размере одного выходного пособия:

  • при реорганизации юридического лица;
  • при сокращении штата;
  • при нарушении требований законодательства работодателем или другими лицами, занимающими руководящую должность в организации;
  • при смене начальства.

Перечень закрыт.Денег нет

Половина заработной платы включается в выплату, полагающуюся уволенному лицу, в следующих случаях:

  1. При обнаружении у стороны заболеваний, препятствующих трудовой деятельности.
  2. При отказе сотрудника работать по новым условиям труда, связанным с изменением условий договора.
  3. При нежелании рабочего переводиться в другой филиал организации.
  4. При недостаточной квалификации или отсутствии требуемого образования

Также в общую сумму могут быть включены выплаты, предусмотренные индивидуальным договором либо внутренними актами организации.

Правом на получение денег при увольнении обладают все официально трудоустроенные граждане. На данное право не влияет основание увольнения. Так, даже если причиной прекращения правоотношений между сторонами стала кончина сотрудника, наниматель обязан перечислить деньги близким родственникам погибшего. Однако причина прекращения правоотношений влияет на размер выплат.

Сроки окончательного расчёта

БухгалтерСроки произведения окончательного расчёта определены Трудовым кодексом РФ, статьёй 140. Согласно ч. 1 данной статьи после аннулирования соглашения все полагающиеся уволенному лицу деньги должны быть переданы в последний рабочий день (день увольнения).

Однако иногда последний рабочий день и день аннулирования соглашения не совпадает. В случае если сотрудник не работал в этот день, то выплаты производятся по требованию сотрудника. Однако наниматель может перечислить работнику всю сумму в день прекращения трудовых правоотношений, даже если рабочий не появлялся на работе. Так как сумма может быть переведена на банковский счёт бывшего сотрудника.

Нормативно-правовым актами, которые регулируют трудовые правоотношения, не определена форма обращения к работодателю с требованием о перечислении средств, полагающихся работнику. Поэтому предъявить требование можно как в устной, так и в письменной форме.

Однако предъявлять требование следует в письменной форме. Один экземпляр заявления должен остаться у обратившегося лица. После предъявления требования сотрудником у работодателя есть суточный срок для перечисления денежных средств. Если наниматель не перечислит деньги в установленный срок, работник может использовать заявление в качестве доказательства при обращении в трудовую инспекцию или суд.

В некоторых случаях допускается продление сроков для расчёта. Так, стороны трудовых правоотношений могут уставить сроки перечисления средств по взаимному согласию. В таком случае желательно заключить письменное соглашение.

Согласно ч. 2 ст. 140 ТК РФ при возникновении спорной ситуации, касающейся размера выплат, наниматель обязан перевести увольняющемуся лицу определённую им сумму.

Сотрудник имеет право обратиться в суд или в трудовую инспекцию в следующих случаях:Адвокат

  • спорная ситуация не будет разрешена;
  • точная сумма компенсации будет не определена.

Также обратиться в данные государственные органы может рабочий, не получивший расчёта в установленный срок.

Ответственность за просрочку расчёта

За нарушение требований законодательства в части произведения выплат в установленный срок наниматель привлекается к ответственности: гражданско-правовой или административной.

Так, за не перечисление денежных средств, которые полагаются работнику, в сроки, определённые законом, наниматель обязан выплатить работнику компенсацию. Размер неустойки не должен быть ниже 1/150 ключевой ставки Центрального Банка.

Начисление неустойки начинается с первого дня просрочки (со дня, следующего за днём, когда обязательство должно было быть выполнено). День перечисления положенной суммы также учитывается при расчёте неустойки. Или же размер компенсации за просрочку платежа может быть определён по соглашению сторон.

Если наниматель не исполнил обязательства, и лицо, чьи права были нарушены, обратилось в трудовую инспекцию, то нарушитель будет привлечён к административной ответственности.

Мерой наказания за данное правонарушение является штраф:

  1. До 50 000 рублей налагается на организацию.
  2. До 20 000 рублей предусмотрено для руководителей организации.
  3. До 5 000 рублей для индивидуальных предпринимателей.

В случае если в отношении организации или руководителя организации поступит повторная жалоба такого же характера, размер штрафа увеличивается.

Глава 21 ТК РФ регулирует порядок оплаты труда работника. Статьёй 140 данный главы определён порядок выплаты компенсации при увольнении сотрудника. Работодатель обязан произвести расчёт в день прекращения трудовых отношений либо на следующий день после предъявления требования работником о произведении расчёта. За несоблюдение данного требования правонарушитель привлекается к ответственности.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Все про индивидуальное предпринимательство
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: