Как оплачиваются сверхурочные часы по Трудовому кодексу Российской Федерации

Рабочие графики государственных и частных предприятий, невзирая на указания КЗоТа, непостоянная величина. Работники учреждений и компаний периодически вынуждены трудиться сверх нормы, если работодатель настаивает на продолжении работ.

Согласно ТК РФ, сверхурочный труд — трудовая деятельность персонала, одобренная руководством предприятия и осуществляющаяся после окончания восьмичасового рабочего дня.

Далее, в статье: способы привлечение рабочих к дополнительному труду, оплата и законодательная основа сверхурочных работ.

Общие основания для привлечения к сверхурочным работам

Законодательство РФ устанавливает единую трудовую норму — 40 рабочих часов за пятидневную неделю, независимо от рода деятельности и вида производства или организации, особенностей трудовых договоров и пр.

Персонал привлекают к дополнительным работам:

  • при отсутствии сменных работников;
  • при чрезвычайных, аварийных обстоятельствах, ведущих к остановке работ;
  • для завершения работ не оконченных в основное время.

Закон допускает возможность привлечения к сверхурочным работам с оплатой (Трудовой кодекс РФ), без согласия персонала:

  1. При введении в стране (регионе) чрезвычайного и военного положения (на основании указа Президента РФ или регионального органа исполнительной власти).
  2. При ликвидации последствий техногенной или природной катастрофы.
  3. При аварийных работах в области газо- и теплоснабжения и пр.

Исходя из законодательства (статья 152 Трудового кодекса РФ), продолжительность сверхурочных работ составляет до 4 часов в день, на протяжении 2 суток, и до 120 ч. в год.

Парень и часыРабочее время — временной период исполнения обязанностей сотрудником, согласно правилам внутреннего распорядка предприятия, базирующихся на нормативных актах трудового законодательства, в частности ТК РФ.

Иногда обстоятельства рабочего процесса выходят за стандартные рамки и руководство предприятия (организации) принимает дополнительные меры для поддержки производства. При этом работодатели не всегда укладываются в общепринятые временные рамки и вынуждены прибегать к назначению сверхурочных работ.

Причины чрезвычайных ситуаций:

  1. Обстоятельства, означающие остановку производственного процесса.
  2. Срочные выгодные предложения (контракты).
  3. Угроза невыполнения договорённостей с партнёрами по производству, поставкам продукции.
  4. Подготовка бухгалтерской документации: годовых, квартальных отчётов и пр.

Законодательство РФ учитывает возможность назначения дополнительных рабочих часов, но регламентирует их продолжительность и оплату, определяя, как:

  • сверхурочные работы;
  • ненормированный режим рабочего дня.

Также при особых обстоятельствах закон допускает возможность задействование персонала на производстве в выходные и праздники.

Порядок привлечения к работам

Мужчина работает ночьюПривлечение сотрудников к сверхурочным работам с оплатой, по Трудовому кодексу подразумевает выполнение работодателем определённых действий:

  • издание приказа о назначении сотрудников для сверхурочных работ;
  • согласование необходимости изменения рабочего графика с профсоюзом (при его наличии на производстве).

К дополнительным работам не привлекают:

  1. Беременных.
  2. Несовершеннолетних.
  3. Отдельные категории работников, указанные в ТК РФ (ст. 204).

Исключение из правил для несовершеннолетних, связанное с переработкой часов — творческая работа и профессиональный спорт, при этом, в обязательном порядке, учитывают мнение государственной комиссии по урегулированию общественно-трудовых отношений.

Исключительно по письменному согласию привлекают к сверхурочным работам:

  • женщин с малолетними детьми (до 3 лет);
  • инвалидов.

При этом законодательство акцентирует внимание на обязательном ознакомлении данных категорий работников со законными правами: с возможностью в любой момент отказаться от переработки.

ТК России устанавливает ограничения при назначении сверхурочных часов работникам учреждений, управляющих транспортными средствами и трудящимся в особо вредных условиях.

Поимённый список профессий ежегодно утверждается Правительством РФ.

Оформление и оплата дополнительных рабочих часов

ЧасыСверхурочные часы работников оплачиваются по повышенным тарифам. Альтернативный вариант — замена выплат дополнительными днями отгулов.

Оплату переработки регулирует Трудовой кодекс, статья 152:

  1. Минимальная ставка первых 2 часов работы — 1.5 тарифа.
  2. От 2 часов — 2 тарифа и более.

Фиксированный размер оплаты за сверхурочные часы по Трудовому кодексу прописывают в коллективных и трудовых договорах или специальных дополнениях по оплате труда. Компенсацию за переработку начисляют и выдают одновременно с зарплатой.

Дополнительный труд, сверхурочная работа – лимитированный процесс и оплачивается по тарифам, предусмотренным Трудовым законодательством РФ.

Статья № 152 Трудового кодекса регламентирует оплату труда в чрезвычайных ситуациях, это: сверхурочные часы, работа в ночное время, в праздники и выходные.

Оплату «переработок» осуществляют на основании:Девушка на работе

  • нормативных актов трудового законодательства (КЗоТ);
  • коллективных договоров;
  • трудовых соглашений;
  • норм внутреннего распорядка.

Размеры выплат по переработанным часам не должны быть ниже установленных законом норм. Несоблюдение правил оплаты труда считают административным нарушением и наказывают согласно КоАП РФ.

Расчёт оплаты сверхурочных часов при суммированном и денном учёте

Суммированный учёт означает: дополнительные часы переработки + трудовая норма — законно не отработанные часы (отпуск, бюллетень). По суммированному методу сверхурочные рассчитываются по окончании учётного периода, как разница между реально отработанными часами и установленной ТК нормой.

Для определения размера оплаты:

  1. Первые 2 часа умножают на 1.5.
  2. Оставшиеся часы умножают на 2.

При наличии оклада следует выяснить величину почасовой ставки и разделить сумму на среднее количество часов за учётный период.

В 2018 г. оклад делят на 164,4 — установленное законодательством количество рабочих часов за месяц.

При использовании метода подённого расчёта, количество переработанных часов определяют ежедневно, то есть первые 2 часа фиксируют за каждый сверхурочный день, при этом отработка сотрудником неполного месяца не имеет значения.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: