Для защиты каждого сотрудника в момент выполнения профессиональных обязанностей субъектами предпринимательской деятельности предпринимается комплекс мероприятий, которые в данной ситуации следует рассматривать в контексте обеспечения защиты трудящихся. Список основных мероприятий определяется руководством фирме, и закрепляется в соответствующих локальных актах (статья 214 Трудового Кодекса и т. д.).
Законодательство России
Все вопросы, которые касаются обеспечения защиты трудящихся, регулируются ТК РФ и прочими нормативно-правовыми актами, в частности ФЗ № 2694.
Основные мероприятия можно классифицировать таким образом:
- Санитарно-гигиенические. Руководящий состав фирмы обязано обеспечить весь числящийся в штате персонал специальной одеждой, а также индивидуальными средствами защиты.
- Правовые. В данном случае стоит рассматривать процесс заключения трудовых договоров, а также составление соответствующей первичной и учётной документации.
- Профилактические. Для штатных сотрудников субъекты предпринимательской деятельности должны предоставить возможность заниматься спортом в целях оздоровления и профилактики заболеваний. Также руководящий состав должно организовать регулярные осмотры в соответствующих медицинских учреждениях.
- Техническо-организационные. Спектр мероприятий, включающий предоставление обустроенных в соответствии с нормативами и стандартами рабочих мест (обеспечение инструментом, оборудованием, расходниками), а также проведение их аттестации. Также в эту группу стоит включить действия, направленные на оптимизацию числящегося в штате персонала, предоставление возможности повышать квалификацию, осваивать новые профессии.
- Экономическо-социальные. Субъекты предпринимательской деятельности обязаны страховать наёмных работников, предоставлять им льготы, выплачивать положенные компенсации.
Все вопросы, связанные с обеспечением защиты трудящихся на государственных и коммерческих предприятиях, рассматриваются в гл. 34 ТК РФ. Стоит отметить, что к обязанностям руководства этот законодательный акт относит обеспечение для каждого сотрудника надлежащих условий.
Кто занимается этим вопросом на производстве, в офисе
В каждой государственной или коммерческой фирме, численность персонала в которой превышает 50 человек, назначается специалист, ответственный за обеспечение защиты трудящихся.
К такому сотруднику со стороны трудового законодательства предъявляется одно самое важное требование – он должен иметь опыт либо соответствующую теоретическую подготовку в данной сфере.
Выражаться это может в следующем:
- наличие образования технического либо высшего профессионального;
- наличие технического среднего/профессионального образования;
- стаж работы на должности техника (1 кат.) должен быть минимум три года;
- стаж в других технических должностях пяти лет.
В том случае если у субъекта предпринимательской деятельности трудится 50 и менее сотрудников, он не обязан назначать специалиста для контроля. Его функции может выполнять кто-либо из начальства.
Что касается физических лиц, работающих в офисах, то их законодательство обязывает проходить ежедневный инструктаж по той причине, что им приходится постоянно контактировать с техникой и электрическими сетями. Его, как правило, проводят особые специалисты либо главные инженеры.
Обязанности работника
Физические лица, числящиеся в штате фирме или работающие на индивидуальных предпринимателей, должны выполнять свои профессиональные обязанности таким образом, чтобы не навредить ни себе, ни окружающим. Правила прописываются в трудовых соглашениях либо в коллективных договорах в соответствии с регламентом ст. 214 ТК РФ.
Физ. лица, числящиеся в штате компании, имеют следующие обязанности:
- соблюдать утверждённые руководством фирме правила;
- своевременно задействовать защитные приспособления (коллективной либо индивидуальной);
- проходить инструктажи, обучение оказанию первой медицинской помощи, по безопасному выполнению профессиональных обязанностей, стажировку на рабочем месте.
Также физические лица обязаны докладывать без промедлений руководству о возникновении ситуаций, которые несут угрозу жизни или здоровью людей. Им необходимо проходить регулярные профилактические осмотры и оповещать начальство о своих заболеваниях, об ухудшении самочувствия и т. д.
Обязанности руководителя
Начальник коммерческой либо государственной фирмы, на которой работает свыше 50 физических лиц (ст. 217 Трудового Кодекса), приказом назначает инженера.
Этот специалист обязан:
- разрабатывать и вносить на рассмотрение и утверждение предложения о внедрении на производстве более совершенного оборудования, ограждений, блочных и предохранительных устройств;
- устранять с разрешения работодателя вредные и опасные промышленные факторы;
- принимать активное участие в рассмотрении начальством ситуаций, при которых требуется возместить пострадавшим трудящимся вред в результате полученной травмы, увечья, профессионального заболевания, инвалидности.
Инженер должен заполнять первичную и учётную документацию, учитывая все законодательные акты и ФЗ, в частности статью 214 Трудового Кодекса РФ, которые регулируют все вопросы. Также этот специалист обязан досконально знать общепринятые нормативы и стандарты, основные технологические процессы, особенности использования и содержания инструментов и оборудования.
Кто осуществляет контроль
В соответствии с регламентом федерального законодательства каждый субъект предпринимательской деятельности, использующий труд наёмного персонала, должен обеспечить контроль.
Как правило, он бывает трёхступенчатым:
- Руководящий состав структурного подразделения ежедневно осуществляет обход рабочих мест и контролирует выполнение всех норм и правил.
- Члены созданной комиссии раз в неделю (обычно заранее составляется и утверждается начальством график) проверяют вверенные им участки.
- Руководитель компании, параллельно выполняющий функции главы комиссии, раз в месяц или в квартал проводит собрания, на которых заслушивает доклады подчинённых.
После того как начальник получит от уполномоченных лиц информацию, он будет принимать важные решения. Например, связанные с закупкой нового оборудования, средств индивидуальной защиты, отправкой работников на плановое лечение и прохождение реабилитации.
Задача Профсоюза заключается в создании безопасных и комфортных условий для работающих граждан. Специалисты этих структур принимают активное участие не только в разработке нормативно-правовых актов, но и осуществляют контроль над соблюдением федеральных законов.
Профсоюзы создают комиссии, члены которых участвуют в разработке мероприятий, направленных на автоматизацию либо на механизацию крайне сложных, трудоёмких и опасных работ. Они принимают меры воздействия к субъектам предпринимательской деятельности, нарушившим закон.
Ответственность за несоблюдение требований
Все основные мероприятия, направленные на обеспечение защиты трудящихся у субъектов предпринимательской деятельности, независимо от их формы собственности, регулируются федеральным законодательством (например, о порядке обеспечения защиты трудящихся и нарушении рассказывает статья 214 Трудовой Кодекс). Штатные трудящиеся за допущенные нарушения могут наказываться по-разному.
Очень часто субъекты предпринимательской деятельности возлагают на сотрудников определённые обязанности. Если работники их не выполняют, то к ним применяется дисциплинарное взыскание. На первый раз руководящий состав может сделать физическому лицу устное замечание, на которое тот должен отреагировать соответствующим образом.
При повторном проступке от начальства стоит ожидать выговора, который может быть с занесением в личное дело. В особо тяжёлых случаях либо при отсутствии адекватной реакции со стороны числящегося в штате сотрудника на сделанные замечания и выговоры начальник примет решение об его увольнении.
Трудовое законодательство категорически запрещает субъектам предпринимательской деятельности привлекать к дисциплинарной ответственности физических лиц, в действиях которых не наблюдается признаков вины. Для её доказательства начальством может создаваться комиссия, члены которой будут уполномочены провести служебную проверку.
Цель данных мероприятий заключается в выяснении всех обстоятельств происшествия и выявлении виновного лица. Стоит отметить, что за один совершенный проступок руководящий состав может применить к работнику только лишь один вид наказания. Сотрудника руководитель сможет привлечь к ответственности в течение месяца со дня выявления нарушения.
Как правило, все субъекты предпринимательской деятельности стремятся в трудовых договорах, которые они заключают с наёмным персоналом, закрепить пункт, касающийся материальной ответственности. Таким образом, они защищают имущество и товарно-материальные ценности, числящиеся на балансе, от порчи и хищений.
Если в трудовом договоре при подписании отсутствовал данный пункт, стороны могут заключить дополнительное соглашение, в котором будет описано всё, что касается правил определения убытков, причинённых фирме, а также порядка их возмещения.
Трудовым законодательством установлены условия, наличие которых позволяет субъектам предпринимательской деятельности привлекать числящийся в штате персонал к материальной ответственности.
В данном случае речь идёт о таких действиях:
- между проступком сотрудника и его последствиями должна просматриваться чёткая причинная связь;
- действия, совершенные штатным работником, должны иметь противоправный характер;
- после выявления проступка должна отсутствовать необходимость в доказательстве вины, так как она определяется «невооружённым» взглядом.
После того как субъект предпринимательской деятельности озвучит материальные претензии к провинившемуся сотруднику, он сможет удержать с него средства в размере месячного заработка.
В том случае, когда со стороны работодателя были понесены расходы на устранение последствий допущенной сотрудником провинности, то с виновника могут удерживаться ещё и эти издержки.
КоАП РФ включает в себя норматив, который освещает вопросы административной ответственности за нарушение требований охраны труда. В данной ситуации речь ведётся о ст. 5.27 КоАП РФ. Помимо данного состава, имеются специальные нормативы. Именно ими уточняется мера ответственности в конкретных сферах деятельности.
Субъектами правонарушений в данном случае могут быть:
- Руководящий состав организаций.
- Должностные лица (к ним, как правило, инспекцией по труду применяются финансовые санкции).
- Индивидуальные предприниматели, имеющие штат сотрудников.
В определённых ситуациях вина нарушителей настолько велика, что к ним применяется уголовная ответственность по статьям 143, 215, 216, 217, 218, 219 УК РФ. К наказанию привлекаются только физические лица, в частности руководящий состав организаций, индивидуальные предприниматели, конкретные трудящиеся фирм.
Перед тем как со стороны контролирующих органов будет им предъявлены претензии в виде обвинения, должны быть проведены определённые мероприятия. Их цель заключается в сборе доказательной базы (документация, свидетельские показания других трудящихся, видео либо аудио фиксация допущенных нарушений и т. д.), на основании которой и будет запущен судебный процесс.
