Трудовой Кодекс РФ – документ, регулирующий взаимоотношение между такими сторонами, как работодатель и работник. При устройстве на работу соискателю предлагают подписать трудовое соглашение, в котором указаны условия, дающие ряд определённых гарантий обеим сторонам. Содержание данного документа составляется с требованиями ТК РФ, статья 72 Трудового кодекса РФ регулирует порядок, благодаря которому содержание соглашения может быть изменено.
О чём статья
ТК РФ – главный закон, который регламентирует деятельность в сфере труда и связанных с ним отношений. Каждый руководитель уделяет особое внимание трудовым отношениям и их законности. Именно поэтому составляются трудовые договоры, содержащие всю информацию касательно условий труда и оплаты.
Каждая статья кодекса регламентирует свою сферу, но в купе весь свод отвечает за правильную организацию труда и защиту интересов как работника, так и работодателя.
Особое внимание привлекает ст. 72 ТК РФ. Она как раз отвечает за порядок редактирования заключённого договора между сотрудником и работодателем. Эта норма регулирует все стороны трудового вопроса и позволяет на законных основаниях работнику отстоять свои намерения касательно договора и установить наиболее подходящие условия для обеих сторон.
Содержание статьи позволяет вносить корректировки в уже подписанное рабочее соглашение между работодателем и работником.
Внесение изменений предусматривается:
- при переходе служащего с одной должности на другую;
- при внесении в соглашение изменений в один пункт или несколько при сохранении за сотрудником текущей должности со всеми имеющимися функциям.
Необходимо учитывать, что все вносимые изменения возможны при том, что обе стороны согласны и делают это в добровольном порядке.
Комментарий
Ст. 72 ТК РФ прокомментирована разными юристами, и у каждого своё мнение относительно нормы. Но в некоторых нюансах юристы всё же сходятся. Статья разделена на две части, каждая из которых заслуживает особого внимания.
Касательно ст. 72.1 ТК РФ юристы говорят следующее: перевод служащего с одного рабочего места на другое, как временно, так и на постоянной основе оставаясь в подчинении у того же работодателя допустим только:
- с его согласия;
- в письменной форме.
Исключением будут являться те условия, которые включены с состав ст. 72.2.
Получается, что работодатель, желая перевести своего рабочего с одной должности или подразделения в другое с изменениями его рабочих функций, должен получить его согласие в письменном виде. Но если работника перевели без соглашения, и он вступил в должность, приняв все соответствующие обязанности, то такой перевод можно считать законным, и согласие может быть написано после. В случае если принятие обязанностей было вынужденным, и сотрудник не согласен, считая, что был нарушен закон, то он может обратиться в суд для рассмотрения возникшего трудового спора.
Переводя служащего временно или постоянно на должность, находящуюся в другой местности, регионе, работодатель оформляет приказ на совершение подобных действий. Под другой местностью подразумевается вся территория, находящаяся за пределами территории проживания независимо от того, насколько развито между ними транспортное сообщение.
При нежелании работника принимать должность в другой местности он вправе отказаться, что повлечёт за собой расторжение трудовых отношений. Это распространяется только в случае, если работодатель переезжает туда сам. При этом работодатель должен выплатить компенсацию в размере среднего заработка за две недели. Когда работника переводят в филиал, находящийся в другом регионе, а работодатель остаётся на прежней территории, то за отказом от перевода не должно следовать увольнение.
К видам перехода на другую работу можно отнести:
- перемены должности, квалификации и т. д.;
- уход с подразделения в другое;
- переезд в другую местность совместно с организацией.
Характер перевода может быть временный или постоянный и в любом из случаев должен проводиться либо по инициативе самого работника, либо же с его посменного разрешения, согласия.
Инициатива работника или предложение работодателя перевестись на другую работу могут быть обусловлены различными причинами, например, сотрудник повысил квалификацию, и его наниматель предложил новую вакансию или медицинские показатели сотрудника не позволяют ему трудиться на занимаемой должности и т. д.
При переводе на другую работу работодателем должны учитываться:
- профессия сотрудника — это важно, так как позволяет судить о наличии у работника определённых навыков в определённой сфере деятельности;
- специальность – позволяет определить более узкую направленность деятельности;
- квалификация – уровень, который позволяет установить опыт и знания, имеющиеся у сотрудника.
Важно: перевод из одного подразделения в аналогичное, находящееся в этой же местности, с сохранением всех имеющихся должностных функции не требует согласия со стороны сотрудника.
Комментарий к ст. 72.2
Временный перевод сотрудника в соответствии с данной статьёй может быть совершён по согласию обеих сторон или же по инициативе работодателя при наличии предусмотренных этой статьёй условий для совершения подобных действий.
Временный перевод с одной должности на другую у одного работодателя не носит каких-то предусмотренных законом рамок. В связи с этим перевод может быть обусловлен любым основанием, но в пределах установленного срока, который не должен превышать года.
Единственным исключением будет временное замещение должности на период, например, декрета или серьёзного заболевания другого сотрудника. В этом случае замещение будет до того момента, пока отсутствующий работник не приступит к своим обязанностям.
Определить срок, на который будет совершён временный перевод, должны обе стороны.
По окончании срока:
- сотруднику возвращается его прежнее рабочее место по его требованию или по желанию работодателя;
- если по истечении установленного срока сотрудник не торопится вернуться к прежней работе, то текущее место сохраняется за ним как постоянное. И перевод на новое допустим только по его согласию.
По закону не устанавливаются никакие сроки, если работник производит замещение другого сотрудника наряду с выполнение собственных трудовых обязанностей. В отличие от временного перевода на новую должность замещение, совмещающее в себе обязанности разных должностей, может быть отменено по инициативе самого сотрудника.
Данная часть статьи подразумевает условия, при наличии которых перевод сотрудника может быть совершён без получения его согласия. В данном случае также отсутствуют какие-то определённые ситуации, но существует признак, характеризующий их: наличие угрозы для жизни здоровья всех граждан, приживающих на территории или какой-то их части, например, при катастрофе природного или техногенного характера и т. д.
При возникновении каких-либо ситуаций, вызвавших простой на рабочем месте сотрудника, по взаимному согласию допустим перевод временно работника на другую должность, но не более чем на месяц. При несогласии сотрудника и дальнейшим обращением его в суд работодателю придётся доказать, что в подобных манипуляциях была необходимость.
Переводы, носящие временный характер, могут являться неоднократными и на протяжении всего года могут превышать установленный месяц. Собираясь перевести сотрудника для выполнения временных обязанностей, соответствующих другой должности, работодатель должен учитывать то, что квалификация на новой должности должна соответствовать той, что у сотрудника, иначе перевод будет возможен только после согласия работника.
Временный переход с одной работы на иную допустим, если это происходит внутри компании работодателя, плата производится в соответствии с выполняемой работой, но не ниже среднего дохода на предусмотренной трудовым соглашением должности.
Итак, получается, что право работодателя перевести временно сотрудника на иное рабочее место должно быть обусловлено только указанными причинами, и сотрудник, если действия работодателя совершены в соответствии с законом, не вправе отказаться от подобного перевода. Если работник отказывается выполнять новые обязанности после перевода, то это возможно расценить как нарушение трудового порядка и применить к сотруднику дисциплинарное взыскание, а при невыходе на работу засчитать день за прогул.
Перевести сотрудника на должность, противопоказанную медицинскими показателями, не получится независимо от сложившихся обстоятельств.
Практика применения
Гражданин Самсин А. В. обратился в суд с просьбой установить, что действия работодателя являются незаконными, так как не соответствуют тому трудовому соглашению, которое заключено между ними. С 20. 09. 2017г. гражданина Самсина перевели на другую должность, а его прежнее место занял сотрудник, который недавно устроился в компанию.
Добровольного согласия Самсин не давал, а был переведён внутренним приказом начальства, что повлекло следующее:
- должностные обязанности изменились;
- денежное довольствие по новому месту работы стало меньше.
Самсин предъявил имеющийся трудовой договор, в котором не содержатся условия, подразумевающие совершение подобных действий председательствующему. Суд, изучив его, принял решение в пользу гражданина Самсина, то есть признал действия руководства компании не правомерными и обязал вернуть истцу прежнюю должность с сохранением установленной договором заработной платы.
Гражданка Гришко С. В. обратилась в суд с просьбой о том, чтобы её в судебном порядке вернули на прежнее место работы, так как руководство перевело её в филиал, находящийся в другом конце города проживания. Судом были изучены предоставленные документы, в частности трудовой договор, и было принято отказать в удовлетворении просьбы, так как работодатель не совершил ни каких правомерных действий, переведя сотрудницу в филиал на такую же должность, с такими же обязанностями и аналогичным окладом.
