Сколько денег могут удержать из заработной платы по Трудовому кодексу

Бывают ситуации, при которых с зарплаты сотрудника удерживается определённая часть средств. Чаще всего это связано с различными исполнительными листами. Законодательство предусматривает размер возможных сбавок. Данный момент регламентирует статья 138 ТК РФ ограничение размера удержаний из заработной платы – её «вотчина». С каждого ежемесячного дохода могут быть предусмотрены вычеты, но не более 20% от дохода. Федеральный закон включает случаи, при которых может быть перечислена большая сумма от дохода работнику – 50%.

Разновидности вычета

От дохода может быть вычтена различная сумма денег, на которую влияет тип сбавки. Существуют обязательные удержания. Данный тип удержания производится на базе НК РФ и исполнительных бумаг.

Обязательными вычетами является следующее:

  • налог на доходы физических лиц;
  • алименты;
  • остановка перевода полной суммы по различным исполнительным документам.

Данные разновидности вычета поддаются чёткому контролю со стороны законодательства. Ещё деньги могут быть частично задержаны желанию нанимателя или самого работника.

По желанию нанимателя деньги могут быть вычтены в случае порчи имущества работником. Так, если при трудовых отношениях была осуществлена порча, с работника будут сняты средства. Для совершения этих действий не требуется согласия самого сотрудника. Работодатель в праве не назначать никаких вычетов, никаких проблем в результате такого решения не возникнет.

Сотрудник сам может попросить о вычитании денежных средств из зарплаты. Есть ситуации, при которых наниматель может отказать работнику в этих манипуляциях.

Вычеты из зарплаты

Калькулятор и документы С обязательными вычетами всё понятно. Их нельзя отменить по желанию нанимателя или работника. Такие сбавки вызваны распоряжением судов, исполнительных организаций.

Вот документы, которые являются поводом для вычетов из каждого дохода:

  1. Документ о добровольной выплате алиментов. Его нужно обязательно заверить в нотариальной конторе. Чтобы наладить выплаты на ребёнка, не обязательно добиваться решения суда. Всё можно решить мирным путём. Стороны могут самостоятельно решить вопрос по поводу размера алиментов. Важно, чтобы этот размер не превышал 70% от зарплаты.
  2. Исполнительный документ. Исполнительные конторы могут направлять исполнительные листы, которые будут являться поводом для сбавки.
  3. Итоговое решение комиссии по трудовым спорам. При ущербе компании оформляется такое вычитание, оно может быть оспорено в суде.
  4. Решение суда. Чаще всего это взыскание алиментов.
  5. Акт о совершении административного нарушения, направленный исполнительной властью.

Список законодательно закрыт.

Если работодатель проигнорирует предоставленные ему исполнительные листы, его ожидает наказание, так как это серьёзное нарушение.

Ограничение размера сбавок из заработной платы в статье 138 чётко прописано. Нанимателю нельзя пренебрегать этим.

Желание сотрудника о назначении удержания

Рукопожатие Вычет денежных средств может потребоваться самому рабочему, Трудовой кодекс это не запрещает. Это может понадобиться тогда, когда работнику нужно делать куда-либо регулярные отчисления. Наниматель не обязан проводить эти удержания, но иногда он не имеет права отказаться.

Чаще всего сотрудник направляет на следующие цели:

  • переводы в профсоюз. Члены профсоюза имеют право на удержание денег нанимателем. в этом случае наниматель не имеет права отказывать;
  • пожертвования в фонды;
  • переводы в страховые организации;
  • переводы в финансовые организации.

Чаще всего наниматели не отказывают своим рабочим в просьбе об удержании денежных средств. В любой момент последний может написать заявление о том, что требуется прекратить удержания.

Удержания, о которых попросил работник, считаются второстепенными. Они могут быть проигнорированы, если вместе с другими удержаниями превышают допустимый процент.

Поэтому нужно самостоятельно контролировать процесс вычетов.

Вычет со стороны нанимателя

Чаще всего сбавки производятся по инициативе работодателя. Нанимателю важно не упускать из вида допустимый процент вычета.

Мужчина и женщина Вот ситуации, при которых могут быть удержаны доходы гражданина:

  1. Нанесение ущерба нанимателю со стороны наёмного рабочего. Это касается материальной ответственности, которая возлагается на сотрудника, когда он подписывает трудовой договор.
  2. Плата за медицинские услуги или образование. Эта плата может быть удержана в том случае, если сотрудник уволился по своему желанию в течение первых шести месяцев работы.
  3. Перерасход топлива. Данный пункт касается только водителей.
  4. Плата за сотовую связь. Если сотовая связь используются не по назначению, с работника могут быть сбавлены средства.
  5. Излишнее начисление. Бывают ошибки, при которых сотруднику начисляются лишние средства. Их сбавляют с зарплаты, если работник отказывается вернуть деньги.

При вычете денег за топливо важно обращать внимание на локальные нормативные акты. В них должна отражаться информация по этому поводу.

Как проводятся удержание

Вычет денег осуществляется нанимателем, но не всегда эта процедура протекает однозначно. Порядок вычета денег может меняться, так как он зависит от предоставленных оснований.

Вообще он выглядит так:

  1. Бухгалтерия (или же наниматель) принимает лист, в котором отражены требования об удержаниях. Если средства удерживаются по желанию нанимателя, может быть предоставлен специальный приказ. Если наёмный рабочий сам просит о сбавке, дополнительных бумаг не потребуется.
  2. Далее работнику переводится зарплата, а с неё производятся все возможные удержания.
  3. Сначала вычитается НДФЛ, а потом другие.
  4. Наёмный рабочий получает деньги с учётом всех сбавок.

Этот процесс выполняется именно в том порядке, в котором описан. Как правило, порядок действий остаётся неизменным.

Сбавки денег производятся каждый месяц. Если они не обязательные, а производятся по желанию работника, он может их отменить. В любом другом случае он не имеет права требовать отмены удержаний. Особенно, если дело касается алиментов. Работодатель будет наказан, если попытается содействовать работнику.

Поэтому в интересах работника и работодателя соблюдать действующее законодательство.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: