Порядок предоставления и продолжительность отпуска за вредность

Кто-то трудится в офисе, за прилавком магазина, в кабинете. Кому-то повезло меньше и условия труда оставляют желать лучшего: промышленные отходы, химия, металлургическая отрасль и тому подобное. Это имеет отношение к нежелательным рабочим условиям и за такое должен быть предоставлен добавочный срок для отдыха. Стоит разобраться, как получить дополнительный отпуск за вредные условия труда.

Общие положения

Трудящиеся, которые имеют дело с неблагоприятным, опасным родом деятельности на трудовом посту, обеспечиваются добавочным отдыхом (каждый год) с выплатой денежных средств. Этот вид отгулов иначе именуют как «отпуск за вредность». Идёт также стаж за это.

Допотгулы предназначены гражданам, рабочие обязанности которых связаны с неблагоприятными для организма рабочими обстоятельствами:

  1. Определены 4 степени вредности.
  2. Уже со 2 предусмотрены допотгулы.
  3. Состояние трудового поста исследуется специально назначенными людьми.

Наименьший период ежегодного отгула составляет семь дней. Правда, с каждым тружеником индивидуально согласуется продолжительность этого периода. Производится это на основе трудовых условий, которые заранее были отмечены в рабочем контракте.

ШезлонгиСуществует ещё со времён Советского Союза перечень видов труда, предусматривающих доп отпуск за вредные условия труда, в котором указан временной период для отдыха.

Есть вариант развития событий, когда часть отгула может быть замещена финансовой компенсацией, но необходимо соблюдать условие: определённый минимальный временной период труженик всё-таки должен пробыть в отпуске.

Например, трудящемуся предоставлено четырнадцать дней допотгулов. Из них семь суток он должен отбыть, а за оставшиеся семь дней вправе потребовать материальную компенсацию, в виде выплаты денежных средств. Эти пункты также следует прописать в рабочем контракте.

На каждый год бухгалтерами и отделом кадров составляется график отпусков, но, если сотрудник хочет взять добавочный отпуск вне созданного графика, он вправе написать заявление с желаемыми датами отдыха.

Составление документации

Оформлением графиков отпусков занимаются кадровики или бухгалтера. Они ведут подсчёт дней отпуска для всех лиц предприятия, суммируется число дней основного периода отдыха и добавочных дней по причине неблагоприятных условий. Затем формируют график, который обеспечивает полноценную работу фирмы на весь год. Допустимо, если работник пожелает уйти в отпуск в иное время.

Для этого ему необходимо оформить заявление, где нужно указать:Вредная работа

  1. Основную информацию, которая включает фамилию, имя, отчество, а также занимаемую должность в настоящий момент.
  2. Повод, где указывает, что гражданин имеет право на доп. отдых за ненадлежащие условия труда.
  3. Число дней, предоставленные по расчётам (приведены далее), и желаемые дни начала отпуска.
  4. Указать дату оформления заявления.
  5. Внизу документа должна стоять подпись сотрудника, составляющего заявление.

Образец:

Главному врачу

Щучинской Центральной районной больницы

Амбрушкевичу Ю.Г.

от врача-психиатара

Кизюкевича И.С.

Заявление

Прошу дать мне дополнительный отпуск за работу в ненадлежащих условиях с 21.07.2018 г. на 14 дней.

13.07.2018 г. (Подпись) Кизюкевич И.С.

Эта просьба направляется в отдел кадров, где её рассматривают и, по возможности, постараются удовлетворить. Когда заявление будет одобрено, должен быть составлен приказ, где будет установлен новый период доп. отпуска (перенос), и дату непосредственного выхода на отдых.

Рабочие в маскахДопустимо совмещать отгулы. Например, сотрудник желает взять сразу как базовый ежегодный отпуск, так и допотгулы. Соответственно, от желаемого начала отдыха первоначально берутся дни базового отпуска, а затем включают добавочный.

Так, если основной период отдыха составляет 30 дней, а дополнительный – 10, то сотрудник вправе получить 40-дневный отдых.

Фиксация добавочных дней отдыха производится посредством:

  • аббревиатуры «ОД»;
  • цифры «10».

Если период добавочных отгулов попадает на праздничные дни, то ставится обозначение «В» (цифровой аналог – «26»).

Дни базового отдыха рассматриваются в качестве календарных. Дни дополнительных отгулов считаются по рабочей неделе, состоящей из шести дней, то есть воскресенье не учитывается при расчёте допотпуска.

Кому положено

Классифицированы степени неблагоприятных для человека трудовых условий. Если трудящийся имеет отношение со уровнями вредности со второго по четвёртый, ему обязаны обеспечить предоставление дополнительных отпусков за вредные условия труда.

По данным исследования выделено 4 степени условий:

  1. Хорошая – отсутствуют отрицательно влияющие факторы на сотрудника.
  2. Допустимая – свидетельствует о наличии неблагоприятных факторов, но они находятся в пределах нормы, предусмотренной законом.
  3. Вредная – показатели недопустимых факторов превышают значения нормы.
  4. Опасная – значительное превышение допустимых норм (может привести к развитию заболеваний, связанных с ненадлежащими условиями труда).

Итоги проведённых исследований должны быть сообщены сотрудникам организации в течение 30 дней после осуществления оценки.

ШахтерыСуществует ряд организаций, которые имеют перечень должностей, прописанных в законодательных актах, имеющих дело с вредными условиями. Данные организации включают: правоохранительные органы и органы здравоохранения.

Неблагоприятные условия работы подразумевают род деятельности, где нарушаются нормы гигиенического состояния трудового места и данные условия способны вызвать у трудящегося развития заболеваний, имеющих отношение к нездоровым условиям работы. Не исключается потеря трудоспособности.

Дополнительный период для отдыха необходим работникам, которые выполняют свои непосредственные обязанности в регионах с повышенным радиоактивным фоном по причине Чернобыльской аварии.

Временной период отдыха может различаться и зависит от того, в какой зоне проходит трудовая деятельность.

Трудящиеся отрасли здравоохранения, которые каким-либо образом связаны с ВИЧ, обязаны получать допотгулы, которые включены в обязательный отпуск. Поэтому у них минимальный срок отпуска составляет 36 дней. Такое преимущество получают лица, имеющие дело с людьми, страдающим туберкулёзом.

Продолжительность

Длительность периода, предоставляемого нанимателем для отдыха, могут определять:

  • рабочий контракт;
  • договор фирмы;
  • советский список с исследованием рабочих мест (содержит специальности, за работу на которых можно получать дополнительные отгулы).

Сварщик

Расчёт месяцев, которые трудящийся суммарно провёл во вредных для организма условиях, производится по формуле:

День засчитывается, если большую его часть трудящийся пробыл во вредных для своего организма условиях.

Трудящийся вправе получить допотгулы, если в неподходящих для здорового организма условиях он пробыл на своём трудовом посту одиннадцать месяцев; если этот срок меньше данного периода, то размер периода для отдыха уменьшают пропорционально числу проработанных дней.

Если служащий часть отпуска за ненадлежащие условия использовал, они, соответственно, засчитываются как дополнительные отгулы и больше их применять нельзя.

Работник вправе пробыть в отпуске наименьшее количество добавочных дней (7 дней), а за остальные, если хочет, получить материальные средства. Размер доп. отпуска рассчитывается так:

Продолжительность доп. отпуска находится в зависимости от:

  1. Кол-ва дней, проведённых в нездоровых условиях.
  2. Продолжительности числа дней добавочного отпуска, описанного в контракте.
  3. Количества воздействующих негативных факторов (за каждый из них предусмотрен свой доп. отпуск, дни которого суммируются).

Важно: добавочные дни отгулов трудящийся не вправе получить заранее!

В качестве отработанных дней не учитываются периоды, когда труженик:

Чемодан

  1. Не явился на трудовой пост без соответствующей причины.
  2. Был отстранён от непосредственных обязанностей по своей вине.
  3. Находился в отпуске с целью ухода за детьми.

Финансовая компенсация за добавочные отгулы зависит от размеров среднего заработного оклада. Если сотрудник желает заменять часть добавочного отпуска на денежные средства, то это необходимо сразу обсуждать при устройстве на работу и вносить соответствующее положение в трудовое соглашение.

Доп. отпуск может быть утрачен лишь в том случае, если было проведено специализированное исследование гигиенических норм места работы. Когда условия труда стали благоприятными, но нет этому документального подтверждения, сотрудник и дальше обязан получать добавочные дни отпуска.

Существует ряд медицинских специальностей, которым предусмотрен доп. отпуск.

К ним относятся сотрудники:

  • оказывающие помощь пациентам отделения психиатрии – 35 дней;
  • диагностических кабинетов отделения психиатрии – 21 день;
  • туберкулёзных диспансеров – 14 дней;
  • рентгенологических кабинетов в туберкулёзных диспансерах – 21 день;
  • связанные с вирусом иммунодефицита человека – 14 дней.

Отдых в горах

Закон гласит, что сотрудникам, у которых ненормированный график работы положено дополнительное количество отпускных дней (3-х дней календаря).

По определению, ненормированный график труда представляет собой время выполнения обязанностей, которые превосходят стандартную длительность рабочей смены. Ряд специальностей с таким родом деятельности указаны в коллективных договорах. При заключении трудового контракта это также нужно учитывать.

Трудящийся получает данное право вне зависимости от количества дней проработанных больше нормы. Указание в трудовом контракте, что занимаемая должность относится к ненормативным, даёт автоматическое получение добавочных дней отдыха.

Важная информация для работников

Доп. отпуск предусмотрен для сотрудников:

  • на уровне закона (регулирует Трудовой кодекс РФ);
  • по решению самого работодателя.

Государством установлен ряд специальностей, которым безоговорочно необходимо предоставление добавочных дней отгула. Также указывается наименьшее количество дней, которые отводят при подобном роде деятельности (руководитель вправе увеличить продолжительность отдыха).

Что касается срока, то он предусмотрен в размере как минимум семи дней, но прописан ряд специальностей, в которых этот минимум увеличен. В большей степени это распространено в медицинской отрасли. Непосредственно длительность отдыха находится в прямой зависимости от периода, проработанного в опасных для организма условиях.

Руководитель не может финансово оплачивать минимальное количество допотуглов, потому что это рассматривается как несоблюдение права человека на заслуженный отдых. На протяжении отгула, выделенного за труд в нездоровых условиях, за трудящимся закреплена его должность и заработная плата. Если какие-нибудь из данных условий будут нарушены, контролирующие органы могут применить к нанимателю соответствующие меры.

«Отпуск за вредность» даётся пропорционально отработанному времени в нежелательных для здоровья условиях.

Иными словами, величина отдыха считается исходя из временного промежутка, проработанного в нежелательных условиях, по законам Российской Федерации, согласно установленным инструкциям.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: