Право работника на предоставление очередного оплачиваемого отпуска

Конституция нашей страны гарантирует каждому трудящемуся право не только на труд, но и на ежегодный оплачиваемый отпуск отдых. Несмотря на то, где приходится работать — на Крайнем Севере или в Ростове, сотрудник вправе рассчитывать на то, что раз в году он сможет уйти в очередной оплачиваемый отпуск зафиксирован в качестве обязательного правила.

Общее представление

Мужчина на море

После отработки в 6 месяцев, каждый сотрудник имеет право воспользоваться очередным оплачиваемым отпуском. Важно принять следующую информацию, что посредством признанных ТК норм, существует ряд условий, при которых уйти на положенные каникулы можно ранее.

Что касается выходных дней, выпадающих на отпускное время, они должны быть включены в подсчёт и быть оплачены в установленном порядке. Но данное правило не распространяется на государственные, официальные праздники.

Так, например, если дни отпуска выпадают на вторник либо субботу, то в подсчёт также включают воскресенье. По факту, сотрудник отдыхает не пять запланированных дней, а шесть. Однако документально оформляется пятидневный срок. В ситуации с государственным праздником, он не должен быть включён в общее количество или оплачиваться. Происходит пролонгация на следующий день. Поэтому многие граждане стараются договориться с руководством, захватывая официальный праздник.

Сколько длится и каким образом происходит исчисление

Норма продолжительности официального отдыха рассчитывается таким образом: происходит расчёт месячной заработанной нормы с начала первого дня наступления деятельности. Законодательство определяет трудовые нормы в 115 ст. ТК минимальный срок в 28 дней. Важно отметить, что считается календарный срок, а не рабочий. В результате часто происходит ситуация, когда сотрудник получает большее количество положенного времени на отдых.

Законодательство определяет отдельную категорию сотрудников, которая имеет право претендовать на продолжительный ежегодный отдых: врачи, преподаватели, работники, трудящиеся в правоохранительной системе.

В особенности длительный период законного отпуска составляет у сотрудников, трудящихся на севере, вредных производствах, состоящих на военной службе. Для последней категории предоставляется отпуск в 60 дней. При этом заработная плата должна сохраняться.

Дополнительный отпуск, подлежащий оплате ежегодно

Рабочие Ст. 116 ТК предполагает возможность предоставления дополнительных дней для отдыха или по иным обстоятельствам с сохранением оплаты:

  1. Сотрудники, у которых отсутствует установленная норма за каждый рабочий день.
  2. Если деятельность осуществляется на производственных предприятиях с опасными химическими веществами.
  3. При работе на территории Крайнего Севера.
  4. Рабочая деятельность, приравнивающаяся к особому виду.
  5. Иная категория сотрудников, если право дополнительного отпуска закрепляется за ними на основании федерального законодательства.

Рассчитывать на такую привлекательную возможность могут сотрудники по договорённости с руководством предприятия. Правила предоставления отпуска могут быть зафиксированы в договоре коллективного порядка.

Дополнительный отдых при выполнении особого вида обязательств

118 статья ТК фиксирует право сотрудников, выполняющих особый вид деятельности, рассчитывать на получение дополнительных ежегодных дней отдыха. Но в соответствующих документах отсутствует расшифровка, какую деятельность можно причислить к данной категории.

Категория граждан, имеющие право рассчитывать на дополнительный период при определённых условиях, устанавливается Правительственным государственным органом. Так, например, на основании 1440 Постановления, принятого 31.12.1994, которые были командированы в Чечню, могут получить дополнительный отпуск, исходя из расчёта в два календарных дня за полный рабочий месяц.

В 1998 году принято постановление 1588, на основании которого полагаются дополнительные дни отдыха семейным врачам и медсёстрам, если трудовая деятельность продолжать в непрерывном порядке на протяжении 3 лет.

При исполнении рабочих обязательств и несоблюдении нормированного рабочего графика

Мужчина на работе Ненормированным называется особый порядок рабочего дня, на основании которого сотрудник может периодически привлекаться к выполнению трудовых обязанностей вне установленного времени. Список таких работников должен определять коллективный договор, дополнительные соглашения или на основании других нормативных документов согласно 101 статьи ТК.

Ст. 119 ТК определяет законное право претендовать на дополнительное время для отдыха.

Каким образом будет предоставлено данное время и какой промежуток времени будет определён для сотрудника, решается посредством коллективного документа, но минимальное количество не может составлять менее трёх дней (календарных).

Если работодатель изъявил согласие увеличить размер отпуска, он должен зафиксировать свою волю в дополнительном нормативном документе.

Остаётся актуальным вопрос о том, может ли претендовать работник на дополнительное время отпуска, если он не был привлечён к трудовой деятельности вне нормированного дня. Разъяснение содержится в письме от Минтруда 3841-6-1.

Законодательство определяет возможность претендовать на получение отпуска, если сотрудник выполнял рабочие обязанности вне установленного графиком времени или в его должностной инструкции прописано подобное условие. В остальных случаях, принимает решение руководство предприятия на основании коллективной договорённости.

Как рассчитывается количество положенных дней с последующей оплатой

120 статья ТК фиксирует обязательство начисления размера полагающихся дней при их общем складывании совместно с дополнительно предоставленным временем на отдых или по объективным обстоятельствам. При этом максимального ограничения не определено, а расчёт производится в календарных днях.

Калькулятор Если сотрудник осуществляет рабочую деятельность на вредном предприятии, то он может рассчитывать на 12 дополнительных дней отпуска. Они должны быть суммированы с основными днями в размере 28 дней календарных.

Порядок исчисления установлен Письмом Роструда 625-ВВ, в котором зафиксированы рекомендации. Отсчёт отпуска начинается с первого дня выхода работника на положенный отдых в размере 28 календарных дней, а затем суммируются дополнительные дни, исчисляемые в рабочем эквиваленте. Далее должна быть рассчитана последующая дата полагающегося отпуска.

Далее, общее количество положенного отпуска переводится в календарные дни – 41. Это общая продолжительность отпускного периода. При расчёте, необходимо принять во внимание, что официальные праздничные дни не включаются и не оплачиваются.

Подсчёт трудового стажа, дающего право претендовать на получение оплачиваемых каникул

Законодательством предусмотрен определённый порядок исчисления трудового стажа, при котором сотрудник может претендовать на получение оплачиваемого отпуска. В стаж работы включаются:

  1. Реальная продолжительность трудовой деятельности.
  2. Вынужденный прогул, произошедший без участия гражданина (увольнение с дальнейшим восстановлением на соответствующем служебном месте).
  3. Когда гражданин в установленные сроки не смог пройти медицинскую проверку не по собственной вине.
  4. Когда человек в рамках 14-ти календарного периода оформлял отсутствие на положенном месте без сохранения заработной платы. Таким образом, работник уходил в отпуск за свой счёт на неделю и 10 дней. Общее количество составило 17 календарных дней. Руководствуясь федеральными установленными нормами, в стаж будет учитываться только 14 дней, а три дня сверх лимита учитываться не будут.
  5. Ориентируясь на составленные законодательные акты и на основании заключённого коллективного договора, сотрудник отсутствовал на полагающимся месте, однако, за ним оно оставалось закреплённым.

Беременная на работе Касательного последнего аспекта стоит определить следующие моменты, когда сотрудника не было на рабочем месте, но за ним фиксировалась его должность:

  • предоставляемые нерабочие дни в связи с официальными праздниками, ежегодный положенный отпуск;
  • признание временной нетрудоспособности;
  • на время беременности и декретного отпуска;
  • период учебного отпуска;
  • если сотрудник был отправлен на повышение квалификации по рекомендации со стороны работодателя;
  • организация общественной деятельности;
  • на время военных сборов, прохождения медицинского освидетельствования.

Законодательством также определены периоды отсутствия сотрудника на рабочем месте, которые не учитываются в общий рабочий стаж:

  1. Если работник отсутствовал на рабочем месте без основательной причины (прогул).
  2. Отсутствие сотрудника определяется статьёй 76 ТК (явка на рабочее место при состоянии наркотического или алкогольного опьянения).

Осуществление ухода за ребёнком в рамках установленных возрастных рамок также входит в стаж.

Какой порядок соблюдается при формировании полагаемого отдыха

Что касается сроков, то данный вопрос должен оговариваться в отдельном порядке, как и его предоставление: в полном объёме или по частям.

Ребенок Претендовать на оплачиваемый отдых возможно только после шестимесячного срока беспрерывной работы за исключением следующих групп граждан:

  • сотрудники, не достигшие совершеннолетнего возраста;
  • сотрудница, находящаяся в положении или в декретном отпуске по уходу за ребёнком;
  • если работник усыновил ребенка в возрасте трёх месяцев.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков согласно действующему законодательству, одинаков для практически любой профессии — для его получения работник для начала должен написать соответствующе заявление, адресованное руководству предприятия, а затем отдать кадровику.

Пролонгация или перенос запланированного отдыха

В некоторых ситуациях возможна пролонгация отпускного периода при желании работника или его перенос. Что касается продления, то такая возможность предоставляется в следующих ситуациях:

  1. Получение статуса временной нетрудоспособности.
  2. Официальное освобождение от рабочей деятельности при исполнении государственного долга.
  3. Иные ситуации, зафиксированные в ТК, либо на основании специализированных документов.

Если сотрудник не сообщил заблаговременно о своём намерении уйти в положенный отпуск или не написал соответствующего заявления, то руководство предприятия имеет все основания потребовать переноса. Предварительно данная ситуация должна быть оговорена с работодателем для принятия окончательного решения по данному вопросу.

Важно принять к сведению, что подобную возможность разрешается использовать только один раз по истечении 12 месяцев. В такой ситуации иногда получается продлить положенный отпуск. На основании действующего законодательства, работодатель не имеет права лишать сотрудника положенного отпуска два года подряд, если его возраст не достиг совершеннолетия.

Перенести отпуск возможно в случае ухода на официальный больничный или при возникновении необходимости ухода за ребёнком в дозволенных возрастных рамках. Чтобы осуществить перенос, важно проинформировать о возникших обстоятельствах компетентное лицо.

Можно ли разделить общее количество отпускных дней на части

Календарь Большинство работников предпочитают использовать положенные отпускные дни небольшими частями. Как правило, отгул происходит в равных долях, по 14 дней. Гражданин имеет право использовать свои дни подобным образом, поскольку законодательством не предусмотрены определённые правила на этот счёт.

Единственное правило, которое обязательно для исполнения: хотя бы одна отпускная часть не должна быть менее 14 календарных дней. Остальное время работник может использовать по своему усмотрению.

Может ли отпуск стать материальной альтернативой

Если большая часть положенного отдыха осталась неиспользованной, то сотрудник имеет право потребовать денежную компенсацию вместо отпуска. Так, например, можно получить компенсацию при объединении оставшегося времени.

Однако невозможно получить денежные средства в качестве альтернативы отпуска, установленного действующим законодательством, декретного периода или отдых сотрудников, не достигших 18-летнего возраста. Как правило, компенсация рассчитывается при решении сотрудника об увольнении.

Работодатель может отозвать сотрудника из отпуска только в том случае, если сотрудник самостоятельно примет его предложение. Однако в удобное время руководство должно возместить гражданину положенные дни в удобный для него временной период.

Законодательство РФ налагает строгим запретом осуществление отзыва с отпуска несовершеннолетних работников, находящихся в декретном отпуске, либо взаимодействующих с вредными химическими веществами.

Если работник при увольнении не отгулял все положенные дни, то он обязан получить соответствующую компенсацию. Существует и иная альтернатива: сотрудник пишет заявление на использование полагающегося отпуска с последующим увольнением, что не противоречит действующему законодательству РФ. Исключение составляет только одна ситуация: когда увольнение происходит по его собственной вине.

Также важно принять во внимание, что сотрудник имеет возможность передумать и отозвать своё заявление в том случае, если кадровик не подыскал ему замену.

Использование дней без оплаты

Свадьба Существует ряд условий, при которых руководство не имеет права отказать сотруднику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы:

  • появление в семье новорождённого, при этом на работу необходимо предоставить документ о рождении;
  • при вступлении в официальные брачные отношения;
  • при смерти близкого родственника.

На основании действующего законодательства, руководитель предприятия обязан предоставить неоплачиваемый отпуск продолжительную в пять дней. Иные категории граждан в соответствии с действующим законодательством, могут рассчитывать на предоставление отпуска без оплаты. К ним можно отнести следующие категории:

  1. в течение 14 дней один раз в год для работающих пенсионеров;
  2. для участников ВОВ, предоставляется возможность неоплачиваемого отпуска в 35 дней;
  3. сотрудник с группой инвалидностью. Допускается количество отпускных в 60 дней;
  4. в иных ситуациях, утверждённых действующих законодательством, например, когда сотрудник совмещает очную форму обучения и работу.

Кроме того, руководство предприятие может издавать дополнительные указы на предприятии и определять ситуации, в которых предоставляется отпуск без оплаты. Если у сотрудника произошла ситуация, которая прописана в коллективном договоре, то он также может получить отпуск без сохранения зарплаты.

Категории граждан, имеющие определённые льготы, могут рассчитывать на отпуск в установленном государством лимите, а также разбивать общее количество дней на определённые промежутки времени. Превышение количества дней возможно только в том случае, если руководство было поставлено в известность и приняло положительное решение по данному вопросу.

Важно принять во внимание, что действующий ТК не предусматривает установление лимитов отпуска за свой счёт. Поэтому сотрудник при написании заявления должен указать количество необходимых дней с указанием причин.

Руководство предприятия в таком случае принимает решение о предоставлении такой возможности. Как правило, на практике перед тем, как подать заявление, сотрудник договаривается с административным органом компании о такой возможности. Однако государственным служащим невозможно оформить отпуск за свой счёт дольше, чем на год.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: