4 дня ежемесячного отпуска по уходу за ребёнком инвалидом

Лица, которые занимаются воспитанием детей инвалидов, будь то кровные родственники или законные опекуны, имеют право на ряд льгот, перечисленных в трудовом законодательстве. Отпуск по уходу за ребёнком инвалидом (далее — ОПИ) является одной из привилегий. Данный вопрос регулируется не только Трудовым кодексом, но и иными нормативными актами, касающимися детства и инвалидности.

Оплачивается ли отпуск

В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее – о ТК РФ) имеется отдельная статья, в которой закрепляется право опекуна нетрудоспособного чада получать отпуск в размере четырёх дней ежемесячно, ст. 262 ТК РФ. Данный вид отпуска относится к социальным, поэтому инициировать его предоставление должен сотрудник путём обращения к руководству организации. 4 дня – это срок, который будет оплачиваться.

Данный период предоставляется одному из родителей раз в месяц. Лица, которые ухаживают за малышом-инвалидом, вправе поднять вопрос перед начальством о ежемесячном выходе в ОПИ на 4 дня.

Отпуск родителям детей-инвалидов предоставляется:

  • отцу и матери;
  • лицам, которые взяли приёмного ребёнка и выполняют родительские обязанности;
  • опекунам.

Отец и мать могут разделить положенные отпускные дни. Например, за месяц два дня возьмёт мужчина, а два – женщина. Если один из супругов не использовал положенные дни, право оформить льготу по остаточному принципу остаётся за вторым опекуном.

Средняя зарплатаОтпускные в таком случае будут рассчитываться по классическому алгоритму, где за основу берётся средняя заработная плата.

Данное право гарантируется лицу законодателем так: работодателю не предоставляется возможность решать отказать или нет. Он должен одобрить просьбу подчинённого в удобный для последнего момент, при условии предоставления необходимых бумаг. Срок в четыре дня считается минимумом, который, безусловно, должен дать и оплатить работодатель при надлежащем оформлении документации.

Родители малыша-инвалида должны также помнить, что действие ст. 262 ТК распространяются на семьи, где ребёнку не исполнилось 18 лет. После того, как лицо с инвалидностью стало совершеннолетним, его опекуны не могут ссылаться инвалидность ребёнка и получать такую льготу.

Когда выходные не оплачиваются

Как уже было сказано, 4 дня гарантировано даются и оплачиваются опекунам инвалида. Однако трудовым законодательством также устанавливается право этих лиц попросить у руководителя ещё две недели. Возможность оформления выходных такой длительностью должна быть прописана в коллективном договоре организации. Когда сотрудник пишет заявление, он самостоятельно указывает, с какого числа и на сколько дней он желает отдохнуть и решить семейные дела. Право получения данной привилегии закреплено в ст. 263 ТК.

Отдых длительностью в 14 дней не оплачивается.

Оформить данную льготу можно следующими способами:

  • продлить на две недели ежегодный отпуск;
  • разделить это время на несколько частей:
  • оформить всё положенное по закону время за один раз.

При этом нужно помнить, что дополнительный 14-дневный отдых не может накапливаться с течением лет, он сгорает, если не был использован в поточном году.

СотрудникТаким образом, если сотрудник не воспользовался правом в 2017 году, в 2018 он уже не может ссылаться на накопление дней за предыдущий период и получение отгулов в размере 28 дней. Ему полагается только 14 дней. К лицу, которое работает сразу в нескольких организациях, применяются те же правила.

Компания может закрепить в локальном акте и больший срок неоплачиваемых выходных для данной категории сотрудников или даже предусмотреть специальную социальную помощь. Но если таких условий о двухнедельном отдыхе в коллективном договоре нет, работник не сможет претендовать и требовать привилегий. Из этого следует, что родитель должен внимательно ознакомиться с локальными актами перед выдвижением требований о неоплачиваемом ОПИ.

Подготовка к оформлению

Оформить отпускные дни по уходу за чадом-инвалидом могут те лица, инвалидность детей которых подтверждена официально.

Полный пакет документов о состоянии малыша должен быть предоставлен работодателю.

Перечень необходимых бумаг состоит из следующих документов:

  1. Справка из медицинской организации о присвоении инвалидности несовершеннолетнему.
  2. Справка о составе семьи, по которой можно определить, где и с кем проживает малыш.
  3. Документ, подтверждающий наличие родственной связи или официального опекунства между работником и несовершеннолетним (свидетельство о рождении или усыновлении).
  4. Органы социальной защиты населения должны оформить справку о наличии инвалидности. Также здесь прописывается, что ребёнок не содержится на государственном обеспечении. Если такой отметки не будет, работник не сможет рассчитывать на привилегию.
  5. Если родители работают в разных организациях, то тот, который просит льготу, должен предоставить справку с места работы второго о том, что последний не использовал в поточном периоде этот вид отдыха.
  6. Если один из супругов не работает или занимается частной предпринимательской деятельностью, то нужна бумага, которая подтверждает данные факты. Например, трудовая книжка или документ о регистрации индивидуальным предпринимателем.

Основанием предоставления ОПИ служит обращение сотрудника к работодателю. Обращение оформляется в форме письменного заявления с указанием просьбы и срока предоставления выходных.

Документы из органов социальной защиты действительны в течение года, а вот справки с места работы супруга должны оформляться ежемесячно (в случае оформления 4 дней каждый месяц) или перед подачей заявления.

Процедура оформления

Порядок предоставления дополнительных дней отдыха лицам, которые ухаживают за ребёнком-инвалидом, регламентируется Постановлением Правительства № 1048. Оно действительно с 13 октября 2014 года и создано для детализации положений ст. 262 ТК РФ.

Согласно данному нормативно-правовому акту процедура оформления выходных дней, которые не включаются в ежегодный основной отпуск, состоит из следующих этапов:

  1. Для начала заявителю нужно собрать документацию, которая предоставляет право получить отдых по уходу за инвалидом. Это нужно сделать заранее, так как бумаги прикладываются к заявлению.
  2. После этого пишется заявление на имя руководителя. Оно составляется в произвольном виде, однако можно обратиться к кадровику для получения образца или рекомендаций по написанию документа. После составления заявления оно передаётся в канцелярию, а оттуда– начальству организации.
  3. После рассмотрения заявления работодатель ставит резолюцию об удовлетворении требований и даёт задание кадровикам оформить соответствующий приказ. Обычно предприятия используют унифицированную форму Т-6 или специально разработанный фирмой шаблон.
  4. Каждый приказ, который касается прав и обязанностей сотрудников, предоставляется лицам, которых он касается, для ознакомления под подпись.
  5. Последним этапом производятся расчёты по отпускным.

ЗаявлениеКогда гражданин пишет заявление, он должен указать конкретную дату начала отдыха и окончания, данная информация также будет использована в приказе.

Если сотрудник работает в отделе компании, то перед передачей бумаги генеральному директору, документ визируется непосредственным начальством.

Дни, которые даются работнику для ухода за несовершеннолетним с инвалидностью, оплачиваются в обычном порядке, исходя из показателей средней заработной платы. Правила проведения вычислений наряду с нормами об оформлении привилегии также регламентированы в вышеупомянутом Постановлении 2014 года.

Итак, за каждый отпускной день работник получает сумму, которая соответствует его средней заработной плате за один день.

Пример: гражданин Иванов работает за 2 000 руб. в день. Это значит, что  4 дня, взятые в качестве ОПИ, будут оплачены в размере 2 000 х 4=8 000 руб.

Не следует забывать, что за 14 дней, которые даются родителю на год, компенсация не производится.

Лица, которые работают по совместительству и имеют право на льготы, вправе одновременно оформить выходной по обоим местам работы и получать выплату из каждого из них. Такое правило может быть использовано, если человек официально трудоустроен в двух местах.

Случаи, когда ОПИ не предоставляется

Далее будут рассмотрены ситуации, когда отказ работодателя в оформлении социальной привилегии будет правомерным:

  • отказ при 4-дневном отдыхе;
  • отказ предоставить 14 дней выходных.

Сотрудник и руководительОтдых в периоде на 4 дня должен даваться руководством сотруднику по заявлению последнего безотлагательно и без оказания препятствий. Начальство не может запретить родителю в данной привилегии.

Если инцидент всё же произошёл, пострадавший вправе пожаловаться в орган по охране труда (инспекция). Для этого заявителю потребуются доказательства неправомерного отказа, желательно письменный ответ руководителя. Трудовая инспекция может взыскать штраф с нарушителя, который иногда достигает 50 тысяч рублей.

Основанием для правомерного отказа служит исключительно несоблюдение требований по сбору необходимых документов или отсутствие их правильного оформления.

Так, если в социальной службе не будет установлено, что чадо находится на содержании родителей, а не государства, работодатель откажет в выходных. Отказ только по этой причине считается законным.

Неоплачиваемые выходные длительностью в 14 дней могут предоставляться не во всех случаях:

  1. Как уже было сказано ранее, пункт о возможности получения социального привилегии должен быть закреплён в коллективном акте предприятия. В противном случае руководство не обязано идти на уступки родителю.
  2. В коллективном договоре может быть установлена большая или меньшая длительность ОПИ, значит, в 14 днях могут отказать и на этом основании. Пункт в локальном акте обязывает начальство дать столько отпускных дней, сколько предусмотрено в его правилах.

Ребенок инвалидПеречень причин не закрыт. На каждом предприятии они могут быть свои.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать следующие выводы:

  1. Гражданам, которые воспитывают и содержат детей с инвалидностью до 18 лет, полагается ряд социальных привилегий, среди которых числится предоставление отпуска для ухода за малышом.
  2. Данная привилегия – это не отгул, а выходной, который не нужно отрабатывать.

Это должен учитывать каждый работодатель.

При этом разделяют два вида ОПИ:

  • ежемесячный, оплачиваемый сроком на 4 дня;
  • ежегодный неоплачиваемый длительностью 14 дней или другим периодом, который установлен в коллективном договоре предприятия.

Список закрыт.

Главными основаниями отказа в предоставлении отпуска являются:

  • ненадлежащее оформление документов;
  • наличие факта государственного обеспечения несовершеннолетнего в специализированном детском госучреждении.

Прочие моменты касаются особенностей условий в коллективных договорах организаций.

Оплата ОПИ производится по правилам начисления обычного пропускного периода.

В целом, законодатель создаёт благоприятные условия для категории лиц, воспитывающей ребёнка с ограниченными возможностями, поскольку не допускается неправомерный безосновательный отказ начальства. За нарушение данной нормы руководству грозит крупный штраф.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Все про индивидуальное предпринимательство
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: