Сколько длится декретный отпуск с двойней или тройней

Декретный отпуск при многоплодной беременности отличается своей продолжительностью и условиями предоставления. Целью предоставления декретного отпуска является забота о здоровье будущей мамы и ребёнка. Она проявляется в возможности полностью сосредоточиться на предстоящем рождении малыша, будучи уверенной в том, что финансовое благополучие семьи не пострадает. Когда речь идёт не об одном ребёнке, а больше, нагрузка на женский организм и вероятность возможных осложнений увеличиваются в геометрической прогрессии.

А как у них

Несмотря на небольшой, по историческим меркам, срок, понятие декретного отпуска прочно вошло в жизнь, и сам факт его предоставления воспринимается как само собой разумеющееся. Многие представительницы прекрасного пола искренне считают, что так должно быть и было всегда и везде. И с большим удивлением узнают, что даже в тех странах, на которые принято по привычке «кивать», это социальная норма поддержки действует не в том объёме, к которому россияне.

Здесь нужно отметить, что выражение «декретный отпуск» невозможно встретить в официальных юридических актах, это простонародный оборот речи. Официально этот период называется дородовой и послеродовой отпуск по уходу за ребёнком.

В целом, конкретная длительность отпуска по уходу за ребёнком и размер финансовой помощи от государства зависит от:

  • экономического положения в стране;
  • демографической ситуации;
  • менталитета населения.

Мама с детьмиВ некоторых демократических странах (например, США и Австралия) исходят из того, что решение о рождении ребёнка принимает женщина, и она несёт большую часть ответственности за него.

Государство минимально участвует во всём, что связанно с беременностью, родами и уходом за новорождённым. Медицинская страховка покрывает только 6-8 недель, всё остальное целиком вопрос доброй воли работодателя.

Правительства европейских стран, радеющих за равноправие между полами во всех проявлениях, и в вопросе помощи молодым родителям исходят из этого же принципа. Отец маленького гражданина не только имеет право, но и обязан посвятить некоторое время (в Швеции 2 месяца) уходу за своим наследником.

С учётом постоянного сокращения рождаемости коренного населения Европы меры поддержки молодых семейных пар достаточно широки. Отпуск составляет от 16 недель во Франции и до 68 недель в Швеции. Справедливости ради, нужно отметить, что, несмотря на такую разницу в продолжительности возможного отдыха, есть множество других мер социальной помощи, в совокупности приводящих к тому, что жительницы этих стран мало чем рискуют, принимая решение о том, чтобы подарить жизнь ещё одному гражданину.

Россия занимает 56 место в рейтинге стран по благоприятным условиям для рождения детей. С учётом того, что всего было рассмотрено чуть более 100 стран мира, это средний показатель. Нужно признать, что объективно это так и есть: стране есть к чему стремиться в этом плане (европейские страны), но положение дел в России намного лучше, чем в странах Азии и Африки.

Гарантии в РФ

ДеньгиПоследнее время руководство страны всерьёз озабоченно демографической ситуацией, наглядно демонстрирующей постепенное «старение» населения, и принимает беспрецедентные меры по увеличению рождаемости.

Трудовой кодекс РФ, а именно его статьи с 253 по 264, регулируют трудовые отношения между работодателем и женщинами, а также лиц с семейными обязательствами. В этом находит своё проявление забота об интересах этих групп трудящихся. Большая часть перечисленных статей посвящена разнообразным гарантиям со стороны государства.

В отличие от эмансипированных стран Европы в России сохраняется семейный уклад жизни с чётким разделением прав и обязанностей между всеми членами семьи и родителями ребёнка в том числе. Поэтому такая забота о женщинах не воспринимается как что-то излишнее, и тем более как вмешательство в личную жизнь граждан.

Каждая женщина, готовящаяся стать мамой, привыкает измерять срок беременности не месяцами, а неделями. Именно такими отрезками отсчитывается и дата ухода в дородовой отпуск.

Рождение одного ребёнка даёт право даме на одинаковый по продолжительности (70 дней) дородовой и послеродовой отпуск. Исключения составляют осложнённые случаи, тогда срок послеродового отпуска увеличивается.

Ожидаемая двойная радость (может быть и больше, но реже), то отдыхать будущая мама может уже с 29 недели, из расчёта, что до родов остаётся 84 дня, а после них ещё 110 суток. Путём несложных вычислений, будущая мама может сама определить продолжительность декретного отпуска с двойней, и сколько дней она будет отдыхать. Декретный отпуск с двойней (или тройней) равен 194 дням.

Если процесс пройдёт хорошо и закончится благополучно, этого времени хватает и на физическую и на психологическую подготовку к счастливому моменту.

Непосредственно в Трудовом Кодексе не делается различий в продолжительности отдыха в зависимости от количества ожидаемых детей: двое, трое или больше. Условия для всех одинаковы.

Беременная девушкаУстановленные сроки действуют, когда весь процесс проходит без осложнений. Если же таковые имеют место быть, то послеродовой отпуск увеличивается ещё на 16 дней.

Помимо ТК РФ, вопросы гарантий соблюдения интересов женщины, которая готовится стать матерью, поднимаются ещё в ряде законодательных актов, в зависимости от того, к какой группе населения принадлежит будущая мама.

К ним относятся:

  1. Закон №1244-1 от 15.05.1991 посвящён гражданам, пострадавшим от Чернобыльской аварии, или проживающим на заражённых территориях. Для данной категории отпуск длится 204 дня.
  2. ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255 от 29.12.2006 года.
  3. Закон 81-ФЗ от 19.05.1995 года о пособиях на детей для граждан.
  4. Акты субъектов Российской Федерации, устанавливающие более привилегированные условия и размеры пособий, по сравнению с федеральными.

Итак, по продолжительности отпуска всё ясно, остаётся понять, каким образом высчитать долгожданный момент ухода и как всё оформить.

Определение срока

Девушка с ребенкомНачалом отпуска служит истечение 28 или 29 недель беременности. Исходя из того, что конкретный срок знает только женщина и её лечащий врач в женской консультации, именно он и оформляет больничный лист, дающий право не приступать больше к работе. Перед этим женщине придётся сдать некоторые анализы и пройти необходимые обследования у узких специалистов-медиков.

Оформленный больничный лист предъявляется в отдел организации, который с ними работает, для оформления отпуска. Обычно это:

  • расчётный отдел;
  • бухгалтерия.

Там же будущая мама пишет заявление на предоставление отпуска. Дожидаться его подписи нет никакой необходимости, так как оснований для не подписания такого рода документа законом не предусмотрено.

Если происходят преждевременные роды, и фактически до них проходит меньше времени, чем положенные 84 дня, оставшиеся дни добавляются ко второй части отдыха. В любом случае, он будет составлять 194 дня.

По их истечении необходимо будет написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком (детьми) до достижения ими возраста полутора лет. По своему желанию можно начать работать и не воспользоваться этим правом. Если будет необходимость, повернуть назад, в отпуск – всегда возможно.

По достижении 1,5 лет двойняшкам можно возобновлять трудовую деятельность или использовать право на отдых до 3 лет. Но в этот период выплаты будут существенно ниже, чем до 1,5 лет.

При необходимости женщина может находиться в декрете с одним или двумя детьми до 4,5 лет. Это допускается в том случае, если она является мамой малыша с ограниченными возможностями.

Тонкости ситуации

Нужно иметь в виду, что если представительница прекрасного пола относится к «трудоголикам» и не может прекратить работать уже во время оформленного больничного листа, в финансовом плане этот её «героизм» не принесёт дополнительного дохода. Выплачиваться будет только официальный доход, без оплаты больничного.

А вот если маме не терпится приступить к работе по истечении послеродового периода, никто ей помешать не сможет, с одной оговоркой – продолжительность рабочего дня придётся уменьшить. Достаточно сократить его на пару-тройку часов, и тогда женщина одновременно будет получать и официальную заработную плату и деньги за больничный. Сохраняются и все гарантии, предусмотренные для категории женщин, находящихся в декретном отпуске, например, защита от увольнения. Этот выход позволяет многим парам, находящимся в не очень хорошем материальном положении, несколько его улучшить.

Хотелось бы уточнить один немаловажный момент: в тот отпуск, который начинается после 194 дня, может пойти не только мама, но и другой член семьи. Как правило, это папа или бабушка. В последнее время такие ситуации случаются не так уж и редко. Основной причиной для этого является материальная составляющая, когда мама зарабатывает основную часть денег или когда её долгое отсутствие на рабочем месте  грозит его потерей.

Ребенок и мамаВозможность получить деньги и при этом не работать могут и некоторые из тех, кто не занимается официальной трудовой деятельностью.

Это могут быть следующие категории женщин:

  • есть статус безработной, оформленный в течение года после увольнения с последнего места работы;
  • женщина перестала работать не по своей инициативе, а по причине сокращения коллектива или закрытия предприятия;
  • обучающиеся на дневной форме обучения;
  • девушки-военнослужащие, проходящие службу по контракту.

Если же девушка не относится к этим группам и в то же время не работает, официально не работает, то отпуск ей не положен, как и соответствующие выплаты. Что кажется вполне логичным, ибо отдыхать ей не от чего.

Что с финансами

Вместе с увеличенной продолжительностью отпусков по БИР (беременности и родам) и по уходу за ребёнком в денежном плане выплаты тоже отличаются в большую сторону, по сравнению с одним малышом.

После регистрации заявления женщины на отпуск работодатель обязан в течение десяти дней произвести выплату положенной суммы на расчётный счёт работницы.

Очень важным моментом для предварительной оценки величины будущей оплаты больничного листа является его привязка к величине МРОТ, который на 2018 год составляет 9 489 рублей. Исходя из этого, минимальный размер отпускных равняется 47 836,52 рублей.

Здесь нужно отметить один важный момент: если официальная зарплата будущей мамы не дотягивает до МРОТ или если она проработала менее полугода, она всё равно получит не меньше указанной суммы.

Когда стаж составляет более 6 месяцев, сумму определить очень просто: путём умножения среднедневного заработка на 194 (дня).

Ребенок и деньги

Помимо оплаты отпуска по БИР, женщина имеет право ожидать следующих финансовых выплат:

  • пособие по рождению малыша;
  • по уходу за ребёнком до 1,5 лет;
  • за раннюю постановку на учёт (до 12 недель).

Первый вид выплат имеет чётко фиксированный размер 16 759 рублей, соответственно, на двоих детей сумма будет удваиваться. Если же родилось трое или больше малышей, то опять-таки общая сумма будет кратна количеству новорождённых.

Второй вид выплат равняется 40% от среднемесячного дохода на каждого ребёнка, то есть в сумме 80%. Но нужно иметь в виду, что установлено ограничение максимально возможного пособия, это 49 000 рублей на двоих детей.

Третий вид призван побуждать представительниц прекрасного пола обращаться в женские консультации как можно раньше, при первых признаках «интересного положения». Это нужно для того, чтобы с первых дней обеспечить медицинский контроль со стороны врачей за течением беременности. Правда, размер его можно назвать чисто символическим – это всего 613,14 рублей.

Особо не терпеливым дамам, которые хотят конкретно знать, сколько денег им всего положено, можно посоветовать прибегнуть к помощи специального калькулятора на сайте ФСС, он позволит (при наличии определённых сведений) удовлетворить эту потребность в информации.

Нужно помнить и о том, что при рождении двоих женщина получает право на материнский капитал, его сумма в текущем 2018 году составляет 453 026 рублей.

Вместо заключения

Беременность вообще, а многоплодная тем более является достойным основанием для прекращения трудовой деятельности женщины как до рождения малышей, так и после.

Общий срок непосредственно отпусков по БИР составляет:

  1. 194 дня при нормальном протекании всех стадий процесса.
  2. 200 дней, если всё оказалось не так легко, и возникли сложности.

Все денежные затраты работодателя на выплату отпускных и больничных расходов будут оплачиваться Фондом социального страхования. Единственным критерием для этого является наличие минимального полугодового страхового периода у женщины. То есть она должна официально быть работающей не менее 6 месяцев. Среди не работающих представительниц прекрасного пола есть некоторые категории, имеющие право на полноценные выплаты отпускных и больничных.

Региональные власти субъектов Федерации имеют возможность на своём уровне принимать различные поправки к федеральным законам, улучшающие положение тех женщин, которые рожают двоих и более детей. Это могут быть и разовые выплаты, и подарки в виде необходимых вещей, и периодические добавки к денежному пособию.

Если у двоих родившихся малышей уже есть старшая сестра или брат, то их семья считается многодетной, а этот факт является основанием для других, дополнительных мер государственной поддержки во всех сферах жизни.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: