Предоставляется ли оплачиваемый отпуск при срочном трудовом договоре

Конституция РФ, нормативные законодательные акты акцентируют внимание на необходимости соблюдения работодателями прав граждан на отдых и приравнивают важность получения работниками регулярных оплачиваемых отпусков к соблюдению основных прав и свобод граждан.

Специфика и назначение временных договоров

Трудовое законодательство указывает: персонал предприятий и организаций, работающий по различным типам трудовых соглашений, имеет равные права на отдых или на материальное возмещение неиспользованного отпуска.

Продолжительность отпуска при срочном договоре, как и по бессрочному зависит от специфики и особенностей конкретного документа.

Если не предоставлен положенный по закону отпуск работающим по срочному трудовому договору, то это грубое нарушение ТК РФ (ст. 291)

Временные соглашения заключают:

  • при долгосрочной подмене сотрудника;
  • при краткосрочных работах;
  • при ликвидации последствий техногенных и природных катастроф.

Договор считают временным, если:Документы

  1. Продолжительность действия документа не указана или менее 5 лет.
  2. Соглашение заключено в рамках ст. 59 ТК РФ.

Изменение типа документа с временного на бессрочный допустимо при взаимной заинтересованности сторон в продолжении дальнейшего сотрудничества.

Указание продолжительности действия трудового соглашения определяет суть документа.

Время действия документа зависит от особенностей договора. Законодательство допускает возможность заключения договоров:

  • с окончательной датой действия (максимальная продолжительность — 5 лет);
  • без окончательной даты действия, что практикуется при уходе сотрудников в декретные отпуска, при продолжительном отсутствии по болезни или при сезонном графике работ.

Согласно ТК РФ, при заключении договоров, предполагающих выполнение конкретных задач, с неуказанной датой действия, соглашение утрачивает силу по окончании работ.

Типы отпусков

Отпуск на мореКак оформляется отпуск при срочном трудовом договоре и величина материальных возмещений за неиспользованные дни прописаны в заключаемых работниками договорённостях.

Перед визированием документа рекомендуем исключить формальный подход и внимательно ознакомиться с содержанием договора. Если в соглашении присутствуют положения, вызывающие сомнения, обратитесь за разъяснениями к руководству предприятия или к юристам, специализирующимся на Трудовом праве.

В соответствии с Законодательством, каждый трудящийся гражданин РФ обладает правом на ежегодный оплачиваемый 28-дневный отпуск.

Исключение из правил — гражданско-правовые соглашения на которые не распространяется правовое обеспечение отпусков.

Гражданско-правовой договор — соглашение физических и юридических лиц, в соответствии с которым права и обязанности сторон регулируются положениями конкретного документа.

Для сотрудников, оформивших срочный трудовой договор, на время отпуска отводится: 1 месяц работы — 2 отпускных дня так же, как и при начислении отпусков сезонным рабочим.

Если срок временного (несезонного) договора составляет более 2 мес.— отдых предоставляют исходя из общих правил.

ТК РФ не предполагает назначение дополнительных дней отдыха сотрудникам, работающим по краткосрочным договорам, то есть дни отпуска начисляют исходя из расчёта реально отработанного времени.

Юридические основания для расчёта отпускного времени указаны в ТК РФ (гл. 19; 116-119):

Календарь

  1. Продолжительность предоставляемого по общим правилам отпуска выражается в рабочих днях и не ограничена по времени.
  2. Минимальное количество дней отдыха устанавливается нормативными законодательными актами РФ.

Жителям Крайнего Севера, проживающим и работающим в экстремальных природных условиях, законодательство предоставляет дополнительные дни отдыха из расчёта: 1 месяц работы — 2 дня отдыха, 24 дня за год.

ТК РФ (ст. 261) гарантирует назначение декретных отпусков сотрудницам, работающим по краткосрочным договорам. Расчёт дней отдыха производят по общим правилам.

По закону, если срок действия соглашения истёк до родов работодатель обязан продлить договорённость с сотрудницей до момента родов.

Также Трудовой кодекс ограничивает право работодателей на чрезмерный бюрократизм и пресекает возможные злоупотребления в данной области указывая, что документы, подтверждающие беременность, можно требовать не чаще 3 раз в месяц.

Расторжения срочного договора с сотрудницей, находящейся в декрете возможно только после родов. Исключение из правила — ликвидация предприятия во время декрета.

Трудовой кодекс допускает возможность заключения рабочих контрактов между работодателями и учащимися высших и среднетехнических заведений всех форм и видов обучения. ТК указывает, что учащиеся могут работать по срочным и типичным договорам, бессрочным и заключённым на определённый срок.

Беременная девушка

ТК РФ гарантирует соблюдение прав работающих студентов. Трудовые соглашения с учащимися, обычно, заключают на временной основе, до окончания обучения, далее, отношения работника и работодателя регулируются на общих основаниях.

Начисление отпускных дней работающим студентам регламентируется нормативными актами по предоставлению законного отдыха «срочникам».

Отличительная особенность российского трудового законодательства: окончательное решение об уходе сотрудника в учебный отпуск по срочному трудовому договору принимается руководством предприятия и зависит от особенностей коллективного договора.

Несовершеннолетние работники предприятий обладают правом на отдых наравне с прочими сотрудниками и обязаны включаться в графики отпусков.

В 2018 г. правительство РФ увеличило продолжительность законного, оплачиваемого отдыха для несовершеннолетних, на текущий момент она составляет 31 календарный день.

Отпуск по совместительству — один из наиболее спорных моментов при планировании отдыха сотрудников на предприятиях. Требование согласования времени срочных и регулярных отпусков на двух рабочих местах одновременно вызывает наибольшее количество конфликтов работников с руководством.

Тем не менее трудовое законодательство выступает защитником прав трудящихся и указывает, что при желании сотрудника, совместить время отдыха, администрация предприятия обязана удовлетворить его просьбу.

Отображение отпусков в графике

Очерёдность дней гарантированного отдыха регламентируется официальным графиком, который составляют и согласовывают ежегодно до 15 декабря.

Законодательство допускает возможность отсутствия данного сотрудника в графике, если продолжительность срочного контракта менее 3 месяцев.

Утверждённый руководством предприятия график отпусков или личное заявление сотрудника — правовое основание для оформления законного отдыха.

ЧасыВ 2018 г. Росстат отменил единую форму бланка.

Согласно новым правилам работодатель вправе самостоятельно разрабатывать формы служебных бланков, при соответствии последних следующим условиям:

  • присутствии графы для указания юридического адреса организации;
  • личных (паспортных) данных работника;
  • должности;
  • периода времени за который насчитан отпуск.

Трудовое законодательство РФ не ограничивает права граждан на заслуженный отдых в зависимости от специфики трудовых договоров, поэтому формулировка права на отдых в трудовом договоре соответствует общепринятому стандарту.

Оплата отпуска по срочному договору

Условия по оплатам отдыха сотрудников, работающих по временным договорам, не отличаются от условий для бессрочных договоров.

Максимальный срок начисления и выдачи отпускных — 3 дня до даты ухода в отпуска. Чрезвычайной можно считать ситуацию, если положенной по закону суммы денег на счету сотрудника на момент начала отпуска нет. Это означает официальный перенос даты отдыха.

Если разрыв трудового соглашения совпадает по времени с началом отдыха сотрудника, отпускные и расчётные выплачивают не позже последнего рабочего дня.

Алгоритм расчёта отпускных обоснован действующим Положением о порядке исчисления средней зарплаты и выглядит следующим образом:

  1. Определение расчётного периода. Официально установленный срок — 12 мес., но работодатель вправе изменить срок, если это ведёт к увеличению оплаты.
  2. Определение заработка за отчётный период. Если у сотрудника отсутствуют дни, когда страховой взнос не начислялся, достаточно суммировать ежемесячный доход работника на протяжении года.
  3. Расчёт среднего заработка. В соответствии с указаниями Роструда, в формулу расчёта включают ежегодно обновляющийся коэффициент расчёта. В 2018 г. — это 29.3. Соответственно средний доход работника: 29.3 х 12.
  4. Расчёт отпускных. Средний доход умножают на число дней отпуска.

При самостоятельном расчёте отпускных следует учитывать, что фискальные органы считают выплаченные отпускные доходом и облагают соответствующим налогом

Материальная компенсация неиспользованного отпуска при временном трудовом договоре рассчитывается исходя из условий контракта. Разница в расчёте зависит от срока действия договора. Если соглашение заключено менее чем на полгода или на сезон, возмещение начисляют из расчёта: 2 дня отдыха за 1 месяц работы.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: