Как продолжать работать в декретном отпуске

Законодательство предусматривает для определённых категорий граждан возможность длительного нахождения в официальном отпуске. В частности, речь идёт о женщинах, находящихся в декрете. Учитывая необходимость обеспечивать семью, иногда требуется выполнять в этот период трудовую оплачиваемую деятельность. Поэтому стоит рассмотреть, как оформляется работа в отпуске, какие последствия могут ожидать гражданина в каждом конкретном случае.

Когда может возникнуть такая необходимость

Обычный труженик, оформляющий ежегодный отпуск, получает за это соответствующую денежную компенсацию, рассчитанную, исходя из его среднемесячного дохода. Поэтому на период такого отдыха он фактически не уменьшает уровень своего постоянного дохода. И не ставит вопрос о дополнительной работе. Если же такая необходимость возникает – всегда можно оформиться по совместительству либо выполнить разовую работу на условиях гражданско-правового договора.

В то же время, когда женщина уходит в продолжительный отпуск, полагающийся ей для ухода за маленьким ребёнком, пока последнему не исполнится 3 лет, уровень её обычного дохода может значительно снижаться. В этом случае стараются заблаговременно узнать, можно ли работать в отпуске, каким образом это должно оформляться и как отразится на выплате компенсации.

Возможны такие варианты трудоустройства женщины в декрете:Девушка работает

  1. Выход на полный рабочий день. Делается это исключительно по заявлению самой женщины, если одновременно с этим уход за ребёнком оформляется на другого родственника (мужа, бабушку, или дедушку, тётю с дядей), которые являются трудоспособными, совершеннолетними и на этот период прекращают работу. При этом женщина может в любой момент, пока малышу исполнится 3 годика, снова уйти в отпуск, и работодатель не может ей в этом отказать. Выплата пособия на малыша в этом случае останавливается.
  2. Оформление на работу в режиме, предусматривающем неполное рабочее время. Законодательство не запрещает женщине, не прерывая декретного отпуска, вернуться к работе в режиме неполного времени. Трудиться тут придётся меньше (обычно это половина от нормальной продолжительности времени работы), пособие сохраняется, но и заработная плата будет выплачиваться пропорционально времени, затраченному на труд. Работодатель должен оформить соответствующий приказ и внести изменение в действующее с этим сотрудником трудовое соглашение.
  3. Оформление по совместительству. Делать это можно как у действующего работодателя, так и в другой компании. Законодатель не ограничивает граждан количеством возможных дополнительных мест работы. Отпуск тут не прерывается.
  4. Работа на условиях гражданско-правовых договоров. Здесь главное, чтобы выполняемые сотрудником действия не квалифицировались как трудовые. Можно работать с любой компанией или физическим лицом.

Список неполный, так как женщина может выбирать любой способ подработки, не противоречащий закону.

Администрация не имеет права принудительно вызывать на работу женщин из декрета вне зависимости от производственных обстоятельств. В то же время, если такая сотрудница хочет досрочно выйти из отпуска и сохранить пособие, потребуется согласовывать своё желание с работодателем

.

Желательно письменно оформить своё желание выйти из отпуска досрочно и передать его в отдел кадров.

Особенности работы на «полставки»

Мужчина работает на пляжеДля женщины в декрете оптимально работать в отпуске на условиях сокращённого рабочего времени. Это даёт возможность получать дополнительный к пособию доход в виде заработной платы и иметь время на малыша. Оформление такого вида работ имеет определённые особенности и требует двухстороннего согласия работника и администрации компании, особенно в случаях, если ранее сотрудник в таком режиме не работал или же когда технология работы по занимаемой должности не предусматривает возможности такого разрыва.

Важно отметить, что продолжительность работы в условиях неполного времени работы может быть разной и устанавливается сторонами. Каких-либо ограничений тут не предусмотрено.

Общий порядок перехода на такой режим работы будет следующим:

  1. После принятия решения о необходимости выхода на работу на неполный рабочий день женщина должна написать соответствующее заявление на имя руководителя. В этом документе должно быть чётко обозначено начало и окончание рабочего дня, удобное молодой маме.
  2. Заявление рассматривается руководителем. Если решение положительное – документ с резолюцией начальника отдают в кадры, где готовится приказ и дополнение к действующему трудовому договору.
  3. Когда работница снова решит продолжить декретный отпуск, потребуется написать заявление на имя работодателя, в удовлетворении которого он не может отказать (пока малышу не исполнится 3 годика).

Важно отметить, что сокращённая работа будет оплачиваться пропорционально отработанному времени. При этом сотрудник теряет возможность на какие-либо бонусы за ненормированный труд. Тут же нужно обозначить, что у работника также отсутствует право получить законный отпуск из-за того, что одновременно два отпуска на основном месте трудовой деятельности законодательством не предусмотрено.

Если на период декрета на должность сотрудника принимался другой человек, восстановление основного работника на рабочем месте, даже на условиях неполного времени работы, автоматически влечёт за собой увольнение временно принятого гражданина. При повторном уходе в декретный отпуск процедура приёма временного сотрудника на замещение повторяется сначала.

Разновидностью выполнения трудовых функций по индивидуальной программе является возможность выполнять работу дома. Но такой тип работы должен практиковаться в компании, а сам сотрудник должен иметь опыт его выполнения. В любом случае окончательное решение при таком развитии событий будет принимать работодатель.

Как сохранить пособие на ребёнка

Законодатель предусмотрел сохранение выплаты женщинам, имеющим детей до полуторагодичного возраста, в таких случаях:Девушка с ребенком

  • официальное нахождение в декретном отпуске;
  • выход на работу на условиях неполного времени труда (не более 4 часов в рабочий день);
  • работа по совместительству;
  • выполнение разовых работ по гражданско-правовым договорам.

Следует указать, что выполнять такие виды деятельности можно в одной либо же в разных компаниях. Также можно сохранить выплаты на малыша в случае, если молодая мама решит выйти на полный рабочий день, но уход за малышом оформит на себя кто-то из близких родственников. Правда, ему потребуется оформить у себя на работе декретный отпуск и предоставить соответствующий документ.

Количество же мест по совместительству законодательно не ограничивается. Здесь каждый гражданин решает для себя самостоятельно, сколько работы он реально может выполнить. То же касается и разовой работы. Регулируются такие вопросы исключительно соглашениями между сторонами трудовых отношений. Отдельные исключения могут накладываться на женщин-руководителей – им запрещена работа по совместительству, даже в декрете.

Чтобы сохранить пособие на малыша в возрасте до 1,5 необходимо выполнять работу неполный день, либо оформляться по совместительству. Работница получает право на оплату своего труда. Другие виды отпусков в это период не полагаются.

Если же женщине, находящейся в декретном отпуске, дополнительно требуется учебный отпуск на сессию, для его оформления потребуется прекратить действие декретного отдыха, написать заявление на учебный отпуск, а после его окончания снова уйти в декретный отпуск.

Оформлять два отпуска сразу на одной работе трудовое законодательство не разрешает. Такое же правило действует в случае, когда женщина, работающая на полставки, желает уйти в оплачиваемый отпуск. При этом на период такого перерыва по уходу за ребёнком, выплата пособия будет прекращаться.

Работа в отпуске разрешена законодателем, при этом нужно учитывать, что невозможно взять сразу несколько отпусков. Нужно чётко следовать установленным правилам совместительства нескольких работ.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: