Как рассчитать начало декретного отпуска

Как рассчитать декретный отпуск, если заранее знать только предположительную дату зачатия или родов. На 2018-2019 годы предусмотрены, казалось бы, стандартные правила – с 30 недели и до исполнения ребёнку 3-х лет. Однако на практике отпуск по уходу за ребёнком может иметь разное ограничение по времени – это зависит от продолжительности самой беременности, застрахованности лица и продолжительности первого или второго отпуска.

Что такое декрет и декретный отпуск

Если обращаться к правовым источникам, то декретным отпуском стали называть время, которое женщина проводит дома в связи с беременностью и последующей необходимостью заниматься новорождённым.

Ещё в РСФСР в 1917 году Совнарком принял постановление о «Пособиях по беременности и родам». С тех пор в жизни каждой женщины наступает момент, когда данный закон начинает защищать её права и права ребёнка. Материнство становится главной задачей для будущей мамы, поэтому в обиходе стало принято упрощать название декретного отпуска, именуя период декретом.

В это понятие входит:Беременная девушка

  1. Отпуск для беременных женщин – это право на отдых от работы, которое предоставляется только родителям, чаще матери.
  2. Именно по беременности и родам отпуск может взять только женщина.
  3. Отпуск по уходу за ребёнком может взять как отец, так и родственник восходящего звена – бабушка или дедушка.

Оба периода на сегодняшний день предоставляются отцам и мужьям. Важно различать эти понятия, так как законный муж, конечно, вправе на себя оформить все моменты, а вот биологический отец с разрешения матери только может предоставить ему такое право. И только после этого налоговая инспекция будет учитывать удержания подоходного налога.

Если женщина не является застрахованным лицом, она не может претендовать на выплаты, а муж может – тогда работодатель будет делать отчисления в Фонд социального страхования. При этом гражданский фонд формируется отдельно от фонда МВД. При недостаточном гражданском стаже работник МВД не может вовсе обеспечить себя выплатами.

Мужчина, оформив декрет, должен продолжать рабочую деятельность; женщине можно уйти в декрет или остаться на работе вплоть до самих родов, если здоровье позволяет. При этом за ней сохраняется её трудовое место до возобновления деятельности.

Беременная девушка на работеПо срокам декретный отпуск рассчитывается, как дородовой и послеродовой период, что в совокупности может варьироваться от 140 дней и больше. Как правило, женщина уходит на 30-й недели беременности согласно выписке с поликлиники или частного медицинского центра. С момента рождения ребёнка отпуск продлевается автоматически. В течение первых 42 дней после выписки женщина находится под наблюдением врача-гинеколога, который принимал роды.

Период с 30 по 40 неделю составляет 2,5 месяца. После родов – ещё 45 дней (с учётом нахождения в больнице). В совокупности и получается около 140 дней. Незастрахованное лицо, безработное находится на полном государственном обеспечении в течение этого периода.

Условия продления отпуска

Когда речь идёт об отпуске по беременности и родам, стоит понимать, что сюда не относят те 1,5 или 3 года, необходимые для ухода за ребёнком. Это совершенно иная статья закона, другие выплаты и отчисления. В зависимости от условий труда, течение беременности, женщина может продлить именно отпуск на 140 дней.

Законом положено следующее количество дней декретного отпуска:

Двойня

  1. Если беременность без осложнений, протекает нормально, без отклонений, а роды сложные – полагаются 70 дней до рождения, а после – 185 дней.
  2. Если роды преждевременные, полагается 156 дней. Дородового периода нет, поскольку преждевременные роды не могут заранее дать знать о себе, и женщина может родить даже в рабочий день, не успев оформить документов.
  3. Многоплодная беременность – положено выйти в декрет на 28-й недели, до родов остаётся 84 дня, а после – 110 дней.
  4. Если беременность многоплодная беременность установлена при самих родах, женщине полагается 124 дня отпуска в послеродовой период.
  5. При работе на загрязнённых территориях предприятия срок выхода в декрет составляет 27 недель. После родов даётся 70 дней.

Если ребёнок взят из детского дома (усыновлён или удочерён), то работнику, так же, как и любому родителю, полагается 70 дней на одного ребёнка и 110 на двух и более в виде послеродовой части. Её продлить можно только по заявлению матери, которая должна представить основания начальству в письменном виде.

Для этого пишется больничный, как дополнительное время к послеродовому периоду. Однако оно не может превышать 2 месяцев, иначе вступает в силу закон о сохранении выплат, места и праве работодателя вызвать на работу сотрудника. Здесь наступает самое интересное – сам декрет, как его принято называть, или время по уходу за детьми.

Женщина имеет право вернуться после родов на рабочее место, чтоб не терять зарплату. Действительно, если она больше, чем выплаты пособий, лучше заплатить няне те же деньги, но получать больше на работе, не уставать дома и не менять привычный образ жизни.

Но бывает и так, что тех 140 дней попросту не хватает, и человек решает продлить отпуск. Это делается путём простого продления за счёт основного трудового отдыха, который составляет от 14 до 28 дней, иногда больше. Но расчёт декретного отпуска от этого не изменится, лишь начислят отпускные, как за положенный ежегодный отпуск.

ДекретПри этом присоединить свои законные недели можно и после окончания периода по уходу за детьми. График отпусков никак не влияет на график молодой матери, работодатель просто обязан дать ей положенные дни или недели, оплаченные согласно закону.

Как оформить отпуск по беременности и родам

Для начала нужно заранее предупредить начальство о ближайшем изменении в штате. Руководство сможет найти за это время замену, и это считается законодательным предписанием. Женщине также ближе к 30-й недели нужно написать заявление на имя директора с указанием причины.

Прописываются на основании больничного листа (от поликлиники) даты, с какого по какой день оформить отпуск. Также к заявлению нужно приложить справку о нетрудоспособности. В 10-дневный срок издаётся приказ, с ним знакомят беременную, и по выходу в декрет начисляют выплаты. Зная уже, как считается декретный отпуск, женщина для себя может самостоятельно высчитать суммы выплат.

Как правило, положены такие выплаты:

  • пособие по декрету и дням отпуска – это единовременная выплата, и она выдаётся сразу перед уходом в отпуск;
  • пособие при рождении также является разовой выплатой;
  • в этот же декретный период женщина получает материнский капитал, если она второй раз в декрете;
  • пособие по уходу за новорождённым на период 1,5 или 3-х лет является ежемесячным пособием. Его нужно оформлять отдельно.

Пособие БиР составляет 100% выплату за два года, и не важно, проработала женщина в организации год или квартал. Если данных за предшествующий период нет, берётся средняя цифра по стране или региону. Если за последние два года женщина брала отгулы, отпуск, больничные, они вычитаются, поскольку в эти дни страховых взносов не производилось.

Также женщина имеет право получить не только официально предоставленные выплаты с рабочего места.

Государство тоже поддерживает и стимулирует материально молодые семьи:Беременность

  1. Пособие за раннюю постановку на учёт, до 12 недель, – 815 рублей на 2018 год. Это нормальная практика, так как до 12 недели (в течение 3 месяцев) нужно сдавать ежемесячно пакеты анализов, поскольку первый триместр (треть беременности) влияет на дальнейшее её развитие.
  2. Одному родителю даётся та самая выплата за рождение малыша. Оформить деньги и документы может только мать, как роженица. Для этого тоже пишется заявление и прилагается справка о том, что отец (законный или биологический) не воспользовался деньгами.
  3. Для застрахованных лиц даётся 40% от среднего заработка в виде пособия по уходу за ребёнком на протяжении 1,5 или 3-х лет ежемесячно.

При окончании БиР женщина имеет право оформить сразу же или потом отпуск по уходу за малышом. Сделать это могут и другие родственники, а мать выйти на работу. При этом пособие будут получать бабушка или дедушка, отец, только если они не работают.

Одновременно выполнять трудовые обязательства и получать деньги нельзя. В случае, когда это незастрахованное лицо или застрахованное, желающее выйти на неполную ставку, допускается 100% выплата. На практике многие женщины оформляли декретные через фонды социального страхования, и чтобы не терять выплаты и шли работать на 0,75 ставки.

Алгоритм расчёта пособий

КалькуляторНеполный рабочий день позволяет и другим родственникам осуществлять трудовую деятельность, оставляя за собой право получения пособия от государства. Работники, застрахованные на предприятии, вряд ли смогут и зарплаты получать, и пособия от руководства. Здесь уже, как говорится, нужно договариваться.

Примечательно то, что пособия от работодателя выплачиваются только 1,5 года, хотя женщина может быть в отпуске 3 года. Это стимулирует её вернуться на рабочее место, а также работодателю даёт право вызвать на законных основаниях на работу по ТК РФ. В случае переоформления декрета выплаты теряются.

Многие женщины намеренно отказываются писать заявления на предоставление отпуска по уходу за ребёнком, чтобы сохранить место работы сразу же после рождения малыша вместе с прибылью. Например, роженица получает пособие от государства в течение 3-х лет, но сама при этом вернулась на работу и получает свою фиксированную зарплату. Она устраивается на 0,75 ставки, и не теряет ни компенсаций, ни зарплаты.

Заранее оформив декретные на родственника, она сможет выйти на полный рабочий день, сохранив 100% выплаты и в зарплате, и в социальном фонде. В период с 1,5 до 3-х лет мать получает «утешительную компенсацию» в размере 50-100 рублей ежемесячно.

Существуют следующие особенности расчёта выплат:

  1. Правила для средних значений при определении размера выплат такие же, как в случае с декретными и родовыми.
  2. Алгоритм подсчёта послеродовых для ухода за ребёнком: доходы за 24 месяца разделить на 730 дней, и умножить 30,4 и 40%.
  3. Получить пособие можно и через полтора года после появления на свет малыша.

Право на начисление пособия сохраняется независимо от того, выплачивались ли раз в год или полгода какие-либо деньги. Отдельно стоит говорить про отпуск для ухода за детьми, когда женщина не сразу его оформляет, а берёт, например, через несколько недель или месяцев. Няня не подошла, не вышла на работу, не справляется с обязанностями, бабушки и дедушки резко отказались и т. д.

Как уйти в декрет на года

Мама и ребенокНе так уж и сложно сделать внеплановый отпуск, тем более что Трудовой кодекс это предусматривает. Также женщина может отказаться от работы в ночное время, требовать сокращённого дня или отгулы за свой счёт, если малыш нуждается в ней. Даже полдня могут быть предоставлены на выполнение служебных обязанностей, если женщина очень это нужно.

Чтоб уйти уже в декрет и заниматься ребёнком, нужно писать заявление на имя работодателя.

К нему прилагаются стандартные документы:

  • свидетельство о рождении ребёнка;
  • справка о неполучении пособий по уходу за детьми (если её нет, значит, кто-то уже сидит с ребёнком и пользуется «благами» государства, женщине откажут);
  • справка о доходах с предыдущего места работы, если место изменилось за последние два года. Если декрет оформляется на первом месте, то справки не нужно;
  • справка о совместительстве, к примеру, если беременная – приходящий бухгалтер, и там не оформлены ППУР.

Чтобы правильно рассчитать выход в декретный отпуск, нужно заручиться всеми справками, когда именно были оформлены первые дни отпуска и когда они закончились. Эти даты могут не совпадать с датой рождения малыша, поскольку работник может оформлять пособия на третьих лиц, не выйти на работу вовремя или вовсе отказаться от декретных, не желая «бегать» по инстанциям. Лучше всего взять распечатку начислений из социального фонда, где будет уже указано лицо и место получения декретных. На этом основании высчитывается период отпуска по уходу за детьми.

Однако, учитывая правила статьи 261 ТК РФ, работодатель не может уволить даже по обоюдному согласию между сторонами работника, который находится в законном декретном отпуске. Беременные женщины, которые ещё также не успели предупредить о своём положении, не могут быть уволены и заставлены отрабатывать 2 недели до ухода.

Срочный договор также не даёт право руководству увольнять человека, который находится в положении, если только он сам не соизволит уйти. Но и в этом случае ему должны выдать оплату труда, выписки и документы. Только потом издавать приказ о замещении должности.

Мужчина, увольнениеПодобные соглашения должны быть продлены до окончания периода БиР. Конечно, от ликвидации компании никто не застрахован, но и в таких случаях женщина имеет право получить выплаты через Фонд социального страхования.

Использование калькуляторов

Многие фирмы, которые переходят на программное обеспечение онлайн типа, часто прибегают к применению онлайн калькуляторов для подсчёта разных показателей. Кадровая политика от этого не страдает, но иногда допускаются ошибки в техническом плане.

Таким образом, некоторые отдельные подсчёты при неверном указании данных невозможно рассчитать правильно. В 2018 году вступили в силу некоторые изменения, которые могут заинтересовать и бухгалтеров, и будущих мам.

Чтобы правильно пользоваться современной системой учёта, необходимо выполнить несколько действий:

  1. Поскольку все калькуляторские машины идентичны в интерфейсе и функциональности, необходимо сначала задать исходные данные в соответствующей графе.
  2. В графах нужно отметить информацию, которая имеется в больничном листке – период отпуска, больничного и данные о ребёнке.
  3. В разделе сводной таблицы вводится информация о среднем заработке за два последних отчётных периода.
  4. При установке районного коэффициента нужно установить флажок напротив этих данных. Также делается перерасчёт при замене лет.
  5. Во вкладке итоговых данных будет показан размер больничных отчислений.

Эти данные стоит перепроверять и сверять, поскольку не всегда они совпадают с расчётами, сделанными вручную.

Живот, беременностьДалее производится расчёт пособий, который показывает, сколько женщине полагается для ухода за ребёнком. Здесь важно понимать, что сведения могут быть об одном ребёнке либо о двоих детях сразу. Поэтому при расчёте средних показателей надо сверять сводки с первоначальными показателями. В графе закладок есть специальные флажки, которые указывают на использование тех или иных данных при расчёте, поэтому разные формулы применимы для различных заданных значений.

Новые введения в МРОТ

Также за счёт показателей, внесённых в таблицу, можно рассчитывать и данные по МРОТ. Некоторые программные обеспечения ориентируются на нововведения, и если вовремя обновлять систему, то можно не пересчитывать графы, связанные с индексацией и МРОТ значениями. Это удобно также и для расчёта иных показателей, когда нужно узнать задолженность по алиментам, среднюю зарплату по региону и столице, и не только.

Стоит рассмотреть на примере:

  1. Также очень выгодно рассчитывать зарплату по средним значениям для многодетных мам.
  2. Например, женщина уходит в декрет в 2018 году, значит, она должна дать информацию о зарплате за 2016-2017 год.
  3. Но в 2015 она получала декретные за первого ребёнка, и за два года до этого зарплата была выше, поэтому она может рассчитать данные за 2013-2014 года, если это выгодно для неё.

Эти показатели могут быть переменными, даже если женщина в течение 10 лет была в декретных отпусках более 2 раз, оформляя постоянно очередной отпуск, который заканчивается либо отпуском по уходу за малышами, либо ежегодным оплачиваемым.

По данным Минтруда сказано, что женщина может сделать замену лет только тогда, когда предыдущие года не имеют дохода из-за того, что сотрудник в декрете, и данные вычисляться за эти промежутки времени не могут. При этом длительность максимального срока составляет 2 года. Но заменить года на любые другие нельзя – только ближайшие, имеющие средний показатель дохода.

Эти моменты также важны для той группы граждан, которая использует декретный отпуск подряд несколько раз, ссылаясь на календарные отчётные периоды. Другие нововведения могут быть удобны и выгодны для бухгалтерии, которой не нужно пересчитывать заново все показатели за отчётные периоды. Достаточно посчитать, сколько времени женщина была в декрете, после чего внести коррективы в стандартную форму бланка.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Все про индивидуальное предпринимательство
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: