Для большинства работающих людей официальный отдых длится не более четырёх недель, но не каждый сможет ответить на вопрос, сколько дней отпуск у учителей. Воспитатели детсадов, школьные преподаватели и педагоги высших учебных заведений – самые сложные профессии. От результата их работы частично зависит будущее нации.
Компенсацией моральных и психологических издержек, с которыми сопряжён труд современного преподавателя, может служить длительный отдых. Никто не ограничивает сотрудников общеобразовательных учреждений в выборе времени для отгулов, но большинство из них предпочитает отдыхать одновременно с подопечными во время летних и зимних каникул. Сколько дней отпуска у воспитателей детского сада, и на какой срок может уйти преподаватель университета, определяет трудовое законодательство.
Виды отпусков для учителей
Правовой основой, регламентирующей порядок предоставления отпусков для преподавателей, являются статьи №№ 333, 334 и 335 Трудового Кодекса, а также, следующие нормативные акты: статья 55 Федерального Закона «Об образовании», постановления Правительства и приказы об Образовании. Сколько дней по Трудовому Кодексу длится отпуск учителя зависит от образовательного учреждения, в котором он работает, занимаемой должности и региона.
Современное законодательство предусматривает такие виды отпусков педагогам:
| Вид | Описание | Количество дней |
|
Очередной оплачиваемый | Предоставляется каждый год, согласно графику, в основном, во время каникул. Сотрудника обязаны заблаговременно уведомить о сроках, в которые ему будут предоставлены отгулы, рассчитать и выплатить отпускные, согласовать педагогическую нагрузку на следующий период. Во время отсутствия педагог не может быть переведён на другую должность или уволен. |
42-56 |
|
Дополнительный | Предоставляется руководящим работникам, сотрудникам с ненормированным рабочим днём и педагогам, трудящимся на Крайнем Севере, в регионах, приравненных к Крайнему Северу и Северных районах. Дополнительный отпуск прибавляется к основному, увеличивая его длительность минимум. Категории сотрудников, которым полагаются дополнительные отгулы, определяются внутренними регламентами учебных заведений. | Для сотрудников с ненормированным рабочим днём – минимум 3 Для работников Крайнего Севера – 24 Для регионов, приравненных к Крайнему Северу – 16 Для Северных районов – 6 |
|
Длительный | Согласно приказу Министерства образования № 3570 от 07.12.2000 и п.5 ст.55 закона РФ «Об образовании», 1 раз за 10 лет непрерывного стажа сотрудники имеют право на оплачиваемый отдых длительностью до одного года. Прядок предоставления такого отпуска определяется внутренним регламентом учебного заведения. Уходящему в длительный отпуск сотруднику обязаны гарантировать сохранение рабочего места с полным объёмом педагогической нагрузки. Исключением может стать ликвидация учебного заведения. Преподаватель может использовать отгулы в полном объёме или частично. |
До 12 месяцев |
|
Без содержания | Даётся при наличии веских причин. Сотрудник может взять отпуск за свой счёт, в любое время года. Для получения внеочередного отпуска работник должен заблаговременно написать заявление с указанием причин и срока, на который необходимо взять отгулы. Работодатель берёт на себя обязательства по сохранению за педагогом текущего рабочего места и уровня заработной платы, которые у него были до ухода. |
Не ограничено. В педагогический стаж зачисляется не более 14 календарных дней отсутствия за свой счёт. |
Если в период отдыха сотрудник был на больничном, отпуск должен быть продлён.
Длительность отпуска у учителей
По состоянию на 06 июля 2019 года продолжительность ежегодного удлинённого оплачиваемого отдыха для педагогов, регламентируется постановлением Правительства РФ № 724 от 01.10.2002 в редакции от 23.06.2014. В этом документе прописано, сколько длится отпуск у учителей, и какой срок даётся на отпуск воспитателя. Согласно Постановлению, все служащие, осуществляющие преподавательскую деятельность, делятся на две категории.
Сотрудники, занимающие различные должности в системе образования:
- преподаватели и директора учебных заведений;
- сотрудники учреждений на базе мастерских и комбинатов;
- специалисты служб психологической поддержки при учебных заведениях;
- мед. сотрудники, осуществляющие пед. деятельность;
- учителя специальных интернатов и учреждений по обучению детей с отклонениями.
Работники первой категории имеют право на отдых длительностью 56 календарных дней, в то время как отпуск сотрудников второй группы будет составлять только 42 дня.
Законодательство предусматривает удлинённый отпуск в 56 дней для сотрудников 2-й категории, должности которых имеют приставку «старший», «главный».
Полный перечень работников, имеющих право на длительный отпуск, с конкретизацией занимаемых должностей и мест работы входит в текст постановления №724.
Минимальный объём отработки, при котором можно претендовать на полный удлинённый отпуск составляет 150 часов. Если положенная норма выработки не выполнена, сотруднику предоставляются 28 дней заслуженного отдыха. Согласно трудовому законодательству педагог может потребовать отгулы через полгода после трудоустройства. Это правило не касается беременных женщин, сотрудников, ухаживающих за ребёнком или усыновителей маленьких детей.
Совмещение должностей
Зачастую преподавателям учебных учреждений приходится работать единовременно на двух позициях, для которых предусмотрена разная длительность заслуженного отдыха. Например, учитель литературы может параллельно вести дошкольную подготовку на базе той же общеобразовательной школы. Отпуск преподавателя составляет 56 дней, в то время как воспитатель отдыхает всего 42.
В заслуженный отпуск педагог уйдёт согласно постановлению №724 на 56 дней, а вот в расчёт заработной платы совместительство вносит определённые сложности.
Рассчитывать отпускные при совмещении должностей можно по одной из двух схем:
- Начисление происходит из расчёта фактической отработки в каждой должности согласно табелю учёта рабочего времени.
- Общая сумма складывается из начисленной заработной платы за 42 дня заслуженного отдыха, которые являются общими для совмещённых должностей и надбавки, которая получается путём вычисления отпускных за оставшиеся 14 дней из расчёта оклада по должности, для которой предусмотрен более длительный отдых.
Если на момент увольнения у преподавателя остались неиспользованные отгулы, работодатель обязан выплатить компенсацию.
Преподавательская деятельность часто сопряжена с переработками. Согласно статье 119 ТК РФ работники, у которых рабочее время не нормировано, имеют право на дополнительные оплачиваемые отгулы. Продолжительность такого отдыха не должна быть менее 3 календарных дней. Закон не ограничивает количество дней, которое может быть добавлено в качестве компенсации за переработку. Оно определяется условиями коллективного договора или внутренними регламентами учебного заведения.
Если работодатель не может предоставить сотруднику дополнительные отгулы, переработка должна быть компенсирована денежным вознаграждением. Однако для этого надо получить согласие работника в письменном виде.
Педагогический стаж
При расчёте педагогического стажа учитывают следующие периоды, которые суммируются в календарном порядке:
- работа на полный рабочий день при условии выработки нормочасов, предусмотренных Приказом Министерства образования и науки №1601;
- период отсутствия по листку нетрудоспособности;
- время ухода за ребёнком до 1,5 лет;
- ежегодные обязательные отпуска с учётом надбавок (если таковые имеются);
- период получения профилирующего образования или прохождения курсов повышения квалификации (правило введено с 2017 года).
Рабочий стаж очень важен при подсчёте выслуги лет. Постановлением Правительства России №781 от 29.10.2002 обозначен круг работников образования, которые имеют право досрочно выйти на пенсию, независимо от возраста. Для этого преподаватель должен иметь не менее 25 лет непрерывного рабочего стажа. На фоне предстоящей пенсионной реформы эта возможность весьма привлекательна, ведь работа в учебных заведениях одна из самых сложных.
