Административная, уголовная и другие виды ответственности за нарушение Трудового кодекса

Соблюдение законов – одна из конституционных обязанностей гражданина. Это распространяется не только на преступления или административные правонарушения, но и на трудовые отношения. У работника и работодателя есть спектр прав и обязанностей по отношению друг к другу, за нарушения трудовых прав предусмотрено несколько видов ответственности.

Основные положения

Трудовой Кодекс РФ регулирует правоотношения между работников и работодателем. Основные требования фиксируются в заключаемом договоре о трудоустройстве между сторонами. Там фиксируются основные права и обязанности, а также описываются условия труда и размер заработной платы.

При нарушении трудового кодекса в отношении своих сотрудников работодатели сталкиваются с такого рода проблемами, как:

• негативные отзывы и низкая работоспособность коллектива;
• проверки со стороны прокуратуры и иных инстанций;
• суд и санкции, вынесенные органами власти.

К основным обязанностям работодателя в соответствии с ТК РФ относятся:

1. Следование федеральным и региональным нормативным актам.
2. Предоставление рабочих мест, согласно стандартам и технике безопасности.
3. Своевременная выдача зарплаты в полном объёме.
4. Перевод денежных средств на пенсионные отчисления сотрудников и иное.

Ответственность предусмотрена как на полное игнорирование, так и за частичное невыполнение предписаний. Жаловаться целесообразно либо в вышестоящие инстанции, либо в российский суд.

Недопустимо противоречие положений трудового договора и законодательства. При составлении соглашения потенциальному работнику рекомендуется внимательно ознакомиться со всеми пунктами и аспектами документа.

Трудовая деятельность регулируется либо кодексом, либо основывается в гражданско-правовых отношениях. В первом случае обязательным аспектом является оформление договора о трудоустройстве.

К основным особенностям взаимодействия между работником и работодателем относятся:

1. Персонализированный характер обязанностей – сотрудник действует в соответствии с предписаниями договора и не вправе передавать полномочия третьим лицам.
2. Коллективный принцип работы предполагает совместное осуществление деятельности, а, следовательно, выполнение инструкций и этического кодекса предприятия.
3. Возмездное оказание услуг, основанное на денежной компенсации за проделанный объём работы.

В зависимости от степени нарушения и пунктов нормы права в отношении одной из сторон возникает ответственность, зависящая от действий субъекта и кодексов РФ.

Работник и работодатель являются равноправными субъектами трудовых отношений. В связи с этим обе стороны имеют перечень прав и обязанностей.

Виды ответственности

В соответствии с федеральными нормативно-правовыми актами в отношении лиц, нарушивших положения трудового кодекса наступает определённая законами ответственность.

Основные виды ответственности за нарушение трудового законодательства:

• дисциплинарная;
• гражданско-правовая;
• материальная;
• административная;
• уголовная.

Допустимо применение нескольких видов в отношении правонарушителя. Наступление уголовной ответственности регулируется четыреста девятнадцатой статьёй ТК РФ.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Административная ответственность ИП

В зависимости от вида ответственности используются положения как трудового, так и иных кодексов РФ.

Дисциплинарная

Данный вид ответственности возникает в случае нарушения работником либо своих обязанностей, либо устава компании. При совершении дисциплинарного проступка решение о применении мер в отношении сотрудника принимает работодатель или руководитель.

К допустимым мерам наказания относятся:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по собственному желанию или по статье.

Назначение иных форм наказания допустимо только в отношении определённых групп лиц, на которых в соответствии с Постановлениями Правительства допустимо применение иных санкций, например, если речь идёт о работниках железной дороги.

Распространённая в корпоративной среде мера наказания за опоздания или несоответствующий внешний вид в виде штрафа, не является правомерной. За такой поступок работодателя допустимо оштрафовать или применить иную меру.

За каждый дисциплинарный проступок человек наказывается только один раз, то есть если в отношении той или иной деятельности уже вынесен выговор, то увольнение не допустимо.

Дисциплинарная ответственность в виде выговора допустима как с занесением информации в трудовую книжку, так и без этого действия. Во многом это определяется взаимоотношениями сторон.

Гражданско-правовая

Возмещение убытков по гражданско-правовой ответственности основано на порче или уничтожении имущества сотрудника или предприятия.

Согласно статьям гражданского и трудового кодекса при компенсации ущерба соблюдаются следующие правила:

• возмещение в полном объёме в виде единоразовой выплаты либо в соответствии с графиком платежей;
• к убыткам относится не только компенсация ценности, но и упущенная прибыль, расходы, направленные на восстановление прав, например, судебные;
• допустимая сумма возмещения за упущенную прибыль не менее дохода, полученного третьим лицом.

Например, если работодатель обсчитал своего сотрудника на десять тысяч, то работник в судебном порядке добивается их получения в минимальном размере.

В рамках судебного процесса пострадавший вправе подать иск на возмещение морального ущерба. На практике, доказать то, что человек получил душевную травму реально только при наличии и физических увечий или специального врачебного свидетельства.

Материальная

В случае нанесения материального ущерба каждая из сторон в соответствии с законодательством обязана возместить урон.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

За что ИП могут привлечь к административной или уголовной ответственности

Существует три основных вида такой ответственности:

1. Работник перед работодателем. Если по вине сотрудника у фирмы произошла потеря материальных ценностей или денежных средств, то его штрафуют на среднемесячный оклад. Когда размер ущерба существенно превышает эту сумму, взыскание производится в судебном порядке.
2. Работодатель перед работником. Возможно несколько ситуаций, при которых на предоставляющего рабочее место налагается обязанность по возмещению ущерба: недостаточная выплата заработной платы, порча или уничтожение имущества сотрудника, неправомерное недопущение к деятельности.
3. Должностное лицо перед организацией. В соответствии с двести семьдесят седьмой статьёй ТК РФ, руководитель возмещает полностью ущерб, нанесённый компании, наступивший в связи с его действиями. Ответственность руководителя за нарушения трудового законодательства основана на запрещённых действиях лица, обладающего полномочиями.

Единственным случаем, когда ответственность допустимо не назначить – работник перед работодателем. В данном случае владелец бизнеса или уполномоченное лицо принимает решение об отказе во взыскании. Например, договорившись на неоплачиваемую переработку.

Возмещение материального ущерба происходит в порядке, предусмотренным законом. Принуждение в компенсации является неправомерным действием и наказывается.

Административная

Такая ответственность возникает в результате нарушения норм административного кодекса РФ.

К частным случаям относятся:

1. Отсутствие или преднамеренные неточности в составлении трудового договора.
2. Несвоевременная выплата заработной платы или отказ в выполнении этого действия.
3. Руководящая деятельность лиц, в том числе приём на работу, не имеющих полномочий на это.

Согласно КоАП санкции за правонарушения такого типа представлены в форме денежного штрафа, налагаемого как на предприятие, так и на конкретных уполномоченных сотрудников.

В зависимости от юридического статуса правонарушителя штрафы выглядят следующим образом:

• руководители – от одной до пяти тысяч рублей;
• индивидуальные предприниматели – от двух до пяти тысяч рублей;
• юридические лица разных форм – от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

Если нарушение носит рецидивный характер, то есть лицо или фирма уже привлекались к ответственности за него, то сумма штрафа возрастает. Для первых двух групп до минимальной планки в десять тысяч, а для предприятий до шестидесяти. Административная ответственность за нарушения трудового законодательства основана на регламентах и нормах осуществления деятельности фирмы. В 2019 году недопустимо привлечение несовершеннолетнего до шестнадцати лет.

Размер выплаты основывается на серьёзности правонарушения и на важности последствий, наступивших в результате запрещённых действий.

Уголовная

Уголовная ответственность в трудовых отношениях наступает в ряде случаев предусмотренных положениями УК и ТК РФ.

Рассмотрим, три наиболее распространённые ситуации, в результате которых на работодателя накладываются санкции уголовного кодекса:

1. Дискриминация. Недопустима дискриминация в сфере труда по половым, возрастным, расовым или иным признакам. К наиболее часто дискриминируемым категориям относятся инвалиды, беременные девушки и женщины с маленькими детьми. При неоформлении на работу лиц не в связи с их непригодность по уровню квалификации вступают в силу сто тридцать шестая и сто сорок пятая статьи УК РФ. На практике, доказать, что отказ был обусловлен именно этими обстоятельствами – сложно.
2. Неполная оплата труда. Наказание будет наложено, если есть доказательства того, что недополученные работником деньги остались у лица, которое по корыстным мотивам хотело ущемить сотрудника.
3. Несоблюдение требований безопасности на рабочем месте. Уголовная ответственность накладывается на работодателя, если в результате его пренебрежения техникой безопасности произошёл несчастный случай. Трактоваться это будет, как правонарушение по неосторожности. Притом, если негативных последствий не наступило, то налагается административный штраф.

Что касается уголовной ответственности работника, то она наступает в соответствии с гражданским кодексом РФ, на сотрудника накладываются обязательства по возмещению убытков.

Привлечение виновника к уголовной ответственности является высшей степенью наказания. Уполномоченные органы стремятся вынести более мягкое решение в отношении правонарушителя.

За нарушение норм трудового законодательства предусмотрено несколько видов ответственности. Если в отношении работодателя они накладываются всегда, то степень и значимость проступка работника определяется владелец бизнеса или руководитель предприятия. В ряде случаев допустимо одновременное наложение санкций по нескольким правонарушениям. Ответственность за нарушение трудового законодательства накладывается только в случае доказанности фактов.