Процедура приема на работу подростка в летний период или в свободное от учебы время

Трудоустройство несовершеннолетних – деликатный процесс, который состоит из нюансов и аспектов, что регулируются Трудовым кодексом. Сегодня найти работу гражданам до 18 лет стало проще, помощь предоставляют специализированные центры, агентства поиска кадров. Задача государства: воспитать молодёжь путём привлечения их к работе на официальной основе. Реализовать задуманное позволяют правовые акты, законы, контролирующие процесс становления на работу, способы расчёта и увольнение.

Правовые нормативы, возрастные рамки

Возрастает интерес несовершеннолетних граждан к трудоустройству в летний период, такой подход поможет выбрать будущую профессию, расставить приоритеты.

Контрольным законодательным актом выступает статья 63 Трудового кодекса.

Закон содержит следующие сведения:

• возрастные рамки приёма на работу;
• структура рабочего распорядка, время ежедневной нагрузки, отдых, отпуск;
• возможные виды работ;
• заработная плата.

Эти пункты важны, необходимы для тщательного изучения.

Возрастные рамки – наиболее важный аспект, так как приём на работу подростков осуществляется с 16 летнего возраста. Возможны исключения, и работодатель берёт на работу 15 летнего подростка. Такое возможно, если физическое лицо имеет документ об окончании общеобразовательной школы.

Заключение трудового договора состоит из нюансов, которые обязательно нужно учитывать.

Документ о трудоустройстве заключается с гражданами 16 лет после окончания школы. При другой ситуации возможно заключение договора и с лицами 14 лет при письменном согласии родителей, органов опеки.

Основные правила составления договора:

• обязательное разрешение родителей, если ребёнку 14 лет;
• деятельность не влияет на учёбу;
• работа доступна для конкретной возрастной категории, лёгкая;
• деятельность безопасная, не способна причинить вред здоровью.

При первичном заключении договора компания открывает трудовую книгу. Трудовой кодекс имеет отдельную статью о работе детей, не достигших 14 лет: они могут заниматься творческой деятельностью, съёмками в кино, выступать в театре, цирке. Такие трудовые отношения заключаются с родителями детей, договор полностью обеспечивает сохранение здоровья, морального благополучия ребёнка.

При приёме на работу несовершеннолетнего работодатель не имеет права устанавливать испытательное время работы. Перед началом работы физическое лицо проходит медицинский осмотр в обязательном порядке, такие действия необходимо совершать ежегодно.

Правила приёма на работу

Приём на работу несовершеннолетнего обусловлен нормативами законодательства. Трудоустроить физическое лицо в 16 лет по заявлению принятого образца допустимо законом.

Гражданин до 18 лет заполняет заявление и предоставляет к нему дополнительные документы, бумаги:

• паспорт, прописку, ИНН;
• документ с места учёбы;
• медицинский обходной лист;
• трудовую книгу.

Трудовая деятельность подростков допустима во время каникул, если трудоустройство приходится на другое время, то график работы не должен совпадать с учёбой, мешать обучающему процессу.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

В каких случаях время учебы включается в трудовой стаж

Основой для трудовой деятельности подростка является трудовой договор – документ выступает гарантом правовой стороны процедуры и содержит правовые нормативы, основные моменты процесса.

На общих основаниях договор заключается с физическими лицами в 16 лет, но существуют исключения:

1. Дети, которые не достигли возраста 14 лет, могут быть трудоустроены с согласия органа опеки, после предъявления письменного разрешения со стороны родителей. При этом сфера трудоустройства описана в статье 63 и её подпунктах трудового законодательства. Процесс такой деятельности устанавливает орган опеки, контролирует деятельность ребёнка.
2. В 15 лет допустимо заниматься лёгким видом деятельности без вреда для здоровья.
3. В 14 лет лёгкий вид труда, без нагрузок и вреда для обучения, после получения разрешения от органов опеки.
4. До 14 лет дети могут заниматься только строго оговорёнными видами деятельности после получения соответствующего разрешения органов опеки, медицинского обследования. Профессиональная спортивная деятельность предполагает регулярный медицинский осмотр.

Посещать медицинское учреждение ребёнок обязуется регулярно за счёт работодателя.

Рабочий день

Особенности трудоустройства несовершеннолетних состоят во многих нюансах, важно точно знать рабочее время, которое предусмотрено законодательством. Физические лица младше 18 лет имеют сокращённый рабочий день.

Каждая возрастная группа имеет свои показатели:

• дети до 16 лет могут работать 24 часа в неделю;
• с 16 – 18 летнего возраста – 36 часов;
• для работающих до 16 лет, которые обучаются, – 12 часов в неделю;
• с 16 – 18 лет при обучении допустимо 18 часов.

График контролируется статутом трудовой инспекции, охрана труда несовершеннолетнего не допускает переработок или обманных махинаций. Ежедневное время также установлено трудовым законодательством и не может превышать более 7 часов для подростков 16 – 18 лет, и 5 часов для детей младше 16 лет.

Рабочие часы описаны в подпунктах основной статьи о трудоустройстве несовершеннолетних. С учётом нюансов и аспектов учебной деятельности составляется график, который оптимально сопоставляет все пункты привычного уклада жизни.

Для физических лиц, которые обучаются в вечернее время, рабочая неделя сокращается на один день или высчитываются часы. Каждый случай рассматривается индивидуально, что позволяет составить удобный график работы.

Основные нюансы контроля труда

Уточнения в трудовое законодательство вносятся регулярно, что предполагает смену некоторых пунктов. С 2014 года несовершеннолетний подросток имеет право работать по совместительству.

Дополняются и ограничения, которые следует обязательно учитывать:

1. Физическая деятельность предусмотрена для детей постановлением Трудового кодекса. Документ содержит сведения, которые точно указывают допустимые килограммы нагрузки, переноска, передвижение предметов, превышающих показатель, карается законом.
2. Подросток не может работать в опасных для жизнедеятельности условиях, работа с вредными веществами запрещена. Возможны дополнительные тренировки, если имеется разрешение или заключение врача после медицинского осмотра.
3. Запрещена работа, которая влияет на моральные и нравственные устои, перечень запрещённых видов деятельности зафиксирован в Трудовом кодексе.
4. При выполнении трудовой деятельности нельзя заставлять подростка работать сверхурочно, отправлять его в командировки, работать на выходных.
5. Заключается договор о материальной ответственности, взыскании материального ущерба. Каждый случай рассматривается инспекцией по защите прав работников или в судовом порядке.

Труд несовершеннолетних контролируется строго с учётом всех принятых норма. График работы составляется, ориентируясь на положенный распорядок, учебную деятельность.

Максимально допустимое время для трудовой деятельности – 40 часов, отклонения от нормы фиксируются соответствующим актом и могут использоваться против работодателя.

Оплата труда

Временное трудоустройство несовершеннолетних предполагает оплату труда в соответствии с нюансами выработки для физических лиц конкретной возрастной группы, до 18 лет. Расчёт ставки или полставки нового сотрудника производится из норм, установленных для взрослых работников. Заработная плата высчитывается в зависимости от рабочих часов.

Несовершеннолетние сотрудники, работающие по 36 часов в неделю, получают зарплату, пропорциональную заработной плате за 40 часов.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Трудовой кодекс о нормах рабочего времени

Общие принципы расчёта:

• повременная оплата труда – начисляется от сокращений продолжительности рабочей недели;
• сдельные виды деятельности предполагают установленные расценки.

Возможны премии, добавки к оговорённой заработной плате из фонда заработных премий работодателя. Норма трудовой деятельности для физических лиц, не достигших 18 лет, высчитывается из общепринятых норм. На показатель влияет занятость ребёнка, учебный процесс, медицинское заключение.

Оплата труда прописана в статье 271 трудового законодательства. Статья описывает детально каждый возможный случай. Работодатель имеет право доплачивать премии, выплаты из собственных средств за хорошую работу сотрудника.

Трудоустройство в летний период

Трудоустройство несовершеннолетних школьников и лиц, не достигших 18 летнего возраста, в летний период – распространённый вид подработки. Дети 14 летнего возраста по наступлении каникул могут пойти на работу, чтобы заработать денег.

Занятость подростка трудовой деятельностью контролируется законом и не может быть принудительной. Родители, опекун или органы попечительства выдают письменное разрешение на заключение трудового договора.

Во многих регионах страны действуют специально созданные программы для работы несовершеннолетних детей. Программы обеспечивают занятость подростков в свободное от учёбы время, предлагают лояльные условия, выплаты, премии.

Центр занятости через школы и учебные заведения информирует школьников о возможных способах заработать на время каникул. Заинтересованные подростки могут обратиться за дополнительной консультацией по месту нахождения организации.

Правила получения работы на время каникул:

1. Получить информационную помощь в центрах занятости.
2. Предоставить письменное разрешение от опекуна, родителей.
3. Собрать требуемые документы, справки.
4. Заключить трудовой договор.

Центры предлагают массу вариантов с доступной занятостью, лёгкими условиями работы. Работодатели обязуются выплачивать заработную плату, положенные компенсации, льготы. Все выплаты, гарантии предусмотрены законодательством.

Положенный отпуск, правила расчёта несовершеннолетних

Приём подростков на свободные вакансии предполагает конкретные обязательства, правила для работников и работодателей. Подросткам в возрасте до 18 лет один раз в год положен отпуск, который имеет продолжительность 31 день.

Гражданин имеет право самостоятельно выбирать время для отдыха. Замена отпуска денежными компенсациями не допустимо. Выплаты за положенный отпуск могут быть только при расчёте на месте деятельности.

Подростки могут пользоваться дополнительными отпусками, которые прописаны коллективным договором, законодательством. Для учащихся возможны отпуска на время сдачи сессии.

Контроль над трудовой деятельностью и особенностями расчёта описан в 81 статье трудового законодательства. Подросток может быть уволен при таких обстоятельствах:

• организация, компания прекращает существование;
• сокращение штата работников;
• невыполнение обязанностей, не соответствие занимаемой должности.

Применить такие действия к несовершеннолетним руководитель может только после согласия инспекции по труду, после распоряжения территориальной комиссии.

Приём на работу, так же как и расчёт несовершеннолетних – это процедура, которая строго контролируемая со стороны государственных органов.