Какие бывают тестирования при трудоустройстве и как успешно их пройти

Крупные современные компании практикуют тесты на при приёме на работу. Таким способом работодатель выбирает самого подходящего кандидата, оценивая его профессиональные, психологические, личностные качества, творческие способности, а также устойчивость к стрессам. Психологическое тестирование при приёме на работу является обязательным для кандидатов на некоторые должности правительства и правоохранительных органов, банковских учреждений или крупных международных корпораций.

Особенности психологического тестирования

Практик проведения психологического теста при прохождении конкурса на замещение должности не является обязательной. Несмотря на это всё больше компаний вводят подобный способ отбора персонала. Варианты популярных анкет доступны к общему обозрению, поэтому вы можете подготовиться к процедуре заранее.

Выделяются три основные виды психологических тестов:

  1. Интеллектуальный.
  2. Личностные характеристики.
  3. Межличностные отношения.

Метод таких опросов используется не только при приёме на работу. Его практикуют для изучения мотивации сотрудников, их распределения, изучения психологической совместимости, решения конфликтных ситуаций внутри коллектива.Тест на личностные характеристики может быть комплексным, или направлен на выявление определённого качества (самоконтроль, решительность, агрессивность, внимательность).

Процедура тестирования может проводиться по таким методам:

  • бланк вопросника;
  • проективным.

Процедура тестированияВторой метод проводится путём создания рисунка либо комментирования специально подобранной картинки, фотографии. Для выявления психологически неустойчивых кандидатов используется вариант стресс-тестирования. В таком случае менеджер, который проводит собеседование, умышлено создаёт психологически неблагоприятную ситуацию, ставит барьеры к взаимопониманию. Оценивая реакцию собеседника можно понять, подходит ли человек для выполнения работы в стрессовых ситуациях. Если будущий сотрудник паникует, либо воспринимает поведение менеджера как агрессию в свой адрес, он не является устойчивым к подобным ситуациям.

Многие неопытные работодатели используют для проведения конкурса на замещение должности тесты, разработанные для других стран. Но перед проведением данные варианты анкет необходимо интерпретировать под условия и менталитет наших граждан.

К сожалению, этап интерпретации часто игнорируется. Стоит заметить, что халатное отношение к созданию бланков с вопросами значительно искажает результаты тестирования, чем не позволит выбрать достойного работника. Проводить анкетирование, оценивать результаты должен специально обученный сотрудник (в идеале дипломированный психолог).

Секреты заполнения тестов

Перед тем, как проходить тестирование при приёме на работу, необходимо настроить себя в интеллектуальном и психологическом плане. Составьте список своих положительных и отрицательных качеств, необходимых для выполнения работы. Отвечая на вопросы анкет, рекомендуется немного усилить положительные качества. Но не перестарайтесь и не приписывайте себе тех характеристик, которые отсутствуют. Подобная попытка выделиться легко откроется, показав кандидата в негативном свете.

Часто среди вопросов теста имеются «ловушки». Это одинаковые вопросы, представленные в разных интерпретациях, либо с перестановкой слов. Они призваны запутать человека. Если на них были даны разные ответы, это причина сомневаться в честности или адекватности кандидата. Данные «ловушки» касаются моральных качеств. Поэтому будьте внимательны при заполнении бланка, не преувеличивайте.

Стоит акцентировать внимание на таких личностных качествах:Заполнение бланка

  • честность;
  • работоспособность;
  • умение рационально распределять рабочее время;
  • способность к самокритике, работе над собой;
  • вежливость;
  • лёгкость решения проблемных ситуаций;
  • устойчивость к стрессам.

Для любого работодателя важным фактором является эмоциональная стабильность его сотрудника.

Качество и скорость выполнения поставленных задач зависит от ответственности каждого отдельного работника, отсутствие конфликтов в коллективе. Поэтому значительная часть вопросов в психологических тестах направлена на выявление степени конфликтности, агрессии и эмоционального спокойствия.

Популярные проективные тесты

Работодатели часто проводят проективные методы. Такие тесты на при приёме на работу позволяют определить конкретные черты характера.

Тест Люшера «Любимый цвет».

Для прохождения процедуры потребуются разноцветные карточки (8 штук). Их необходимо разместить в порядке от самого приятного для испытуемого, до самого неприятного. По результатам определяются эмоции и потребности, которые доминируют.

Каждая карточка имеет своё определение:Тест Люшера

  1. Красная – активная жизненная позиция.
  2. Жёлтая – целеустремлённость.
  3. Зелёная – стремление к самоутверждению.
  4. Синяя – стабильность.
  5. Серая – спокойствие.
  6. Малиновая (фиолетовая) – стремление уйти от реальности, мечтательность.
  7. Коричневая – беззащитность.
  8. Чёрная – депрессия.

Относительно последовательности размещения карточек, стремлениями человека являются первые две позиции, номер три и четыре отображают нынешнее состояние. Пятая, шестая карточки – равнодушие. Антипатия либо подавленные эмоции отображаются последними двумя позициями.

Идеальной комбинацией является расположение красной, жёлтой, зелёной и синей карточек в первых позициях. Порядок их расположения не имеет существенного значения. Коричневый, чёрный цвета должны находиться в конце ряда. Если менеджер сомневается в полученных результатах, тест может проводиться повторно. В таком случае специалисты рекомендуют разместить цветные квадраты в похожем, но не идентичном порядке.

Толкование изображения.

В процессе тестирования испытуемому предлагают одну, либо несколько картинок, демонстрирующих людей в разных жизненных ситуациях. Требуется озвучить свою точку зрения, кем является изображённый человек, что с ним происходит, почему он совершает это действие. Озвучивая ответы, человек ассоциирует себя с героем изображения, поэтому даёт объяснения с точки зрения собственного мировоззрения, страхов, желаний. Давать комментарии рекомендуется в позитивном свете.

«Клякса».Тест «Клякса»

Алгоритм проведения теста «Клякса» похож на предыдущий метод. Вместо изображения кандидату показывают симметричную кляксу. Необходимо прокомментировать свои ассоциации. Человек с активной жизненной позицией и позитивными взглядами даёт эмоционально нейтральную либо добрую характеристику (танец, разговор друзей). Если клякса ассоциируется, к примеру, с монстром, это говорит об эмоциональной нестабильности человека на данном этапе жизни.

Частыми причинами получения плохих результатов является безответственность, невнимательность, или волнение. Рекомендуется тщательно изучать вопросы, не торопиться в заполнении анкеты. Излишнее волнение здесь не уместно. Тест – это дополнительный критерий при отборе сотрудника. Основное значение имеют результаты собеседования и послужной список кандидата.

Проверка интеллектуальности

В тесте на уровень интеллекта (IQ) присутствуют блоки словесного, числового, пространственного характера. Практикуется проведение смешанных тестов, а также направленных на один тип вопросов. Популярным является применение интеллектуально-структурного теста Амтхауэра.

Девять его составляющих определяют уровня, структуры интеллекта. Ответы сравнивают с идеальными показателями математического, гуманитарного направления, другими профессиями (49 специальностей). Во время анализа результата берётся во внимание возрастная категория кандидата на должность.

На практике сравнение показателей разных кандидатов не обязательно привязывается к определённой профессии. В интеллектуальную категорию включают тесты на уровень внимательности. Поскольку уровень сосредоточенности человека напрямую зависит от его интеллектуальных способностей.

Проходя тест на интеллект, специалисты рекомендуют быть максимально спокойным и внимательным. Если возникают трудности с ответом на определённый вопрос, его стоит пропустить. Вернитесь к этому пункту позже. Некоторые из вопросов бланка могут иметь умышленные ошибки, чтобы запутать испытуемого. В некоторых вариантах опросов предусмотрено недостаточное количество времени. Поэтому необходимо обработать максимально возможное количество пунктов.

Особенности вербальных тестов

Прохождение вербального теста для трудоустройства практикуется для должностей, предусматривающих активное общение с людьми. Эту разновидность опроса также называют тестом на речевые способности. Они предназначены для проверки логики, а также умения быстро реагировать и выбирать необходимую информацию из контекста.

Процедура тестирования предусматривает прочтения небольшого отрывка из текста, заполнение бланка с вопросами (либо устные ответы).

Прослушав текст, испытуемый должен выбрать правильные ответы по теме:Процедура тестирования

  1. Правда.
  2. Ложь.
  3. Не указывается.

Также присутствуют варианты нахождения синонимов к словам, объяснения определённого слова. Подобные проверки практикуются при трудоустройстве на должности, требующие креативности, творческого похода. Трудности с прохождением вербальных текстов чаще всего встречаются у людей с техническим или математическим составом ума.

Тестирование при помощи Полиграфа

Прохождение проверки на детекторе лжи (Полиграфе) активно практикуется при замещении должностей в банках, некоторых государственных учреждениях. Работа аппарата основана на определении физиологических показателей во время ответов.

Анализируют такие особенности:

  • показатель артериального давления;
  • уровень проводимости кожного покрова;
  • частота сердцебиения;
  • температура тела.

Физиологическая реакция тела даёт возможность понять, насколько честен в ответах претендент на должность. Стоит заметить, что при тестировании людей, страдающих гипертонией, показатели Полиграфа могут быть некорректными.

Тестирование проходит по такому алгоритму:

  1. Испытуемый садится на стул. Его подключают к аппарату.
  2. Менеджер задаёт ряд вопросов, подразумевающих короткие чёткие ответы (в идеале «Да» или «Нет»).
  3. Во время ответов Полиграф фиксирует физиологические реакции тела.
  4. Показатели составляются с ответами. Определяется уровень честности испытуемого.

Проведение подобной проверки при трудоустройстве не запрещено действующим законодательством страны.

Соискатели не любят проходить такие проверки, так как они показывают их такими, какие они есть на самом деле. Но если очень хочется получить должность, не стоит зацикливаться на своих недостатках. Они могут оказаться мнимыми. Поэтому в любом случае на собеседовании нужно быть спокойным и уверенным в своём профессионализме.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: