Рабочие конфликты – частое явление. Причины возникновения определяют наличие классификации. Существуют трудовые споры индивидуальные и коллективные, нормативное регулирование которых получило отображение среди положений Трудового кодекса РФ. Однако не…
Все о трудовых спорах
Трудовые споры регулирует Трудовой кодекс РФ. Споры могут быть коллективными и индивидуальными, соответственно рассмотрение их имеет свои особенности.
Порядок разрешение конфликтных ситуаций
Рассматриваются трудовые споры специальной комиссией или в суде.
Этапы:
- Первым делом сотрудник направляет работодателю письменное требование.
- Руководство компании в течение 3 дней организовывает группу для выхода из конфликтной ситуации. В состав входят представители работодателя и работника.
- Переговоры сторон и примирение.
- Если конфликт не разрешён – дело передаётся в суд.
Решение комиссии подлежит обязательному исполнению руководством компании.
Когда нужно обращаться в суд?
Есть ситуации, которые рассматриваются только в судебном порядке.
К ним относится:
- на предприятии нет возможности создать комиссию;
- увольнение работника по любой причине и желание восстановиться в должности;
- требование работодателя о возмещении материальных убытков, нанесённых сотрудником;
- необходим официальный приём на работу при выполнении обязанностей и отказе работодателя в оформлении договора.
Есть и другие ситуации, когда комиссия не вправе разрешать конфликт. Все тонкости прописаны в Трудовом законодательстве.
Трудовые споры коллективные – явление не частое на предприятии, но если таковое случилось, значит, не за горами забастовка или массовое увольнение. Поэтому грамотный руководитель должен уметь заранее распознать…
Пожалуй, не существует таких работников, у которых не возникало претензий к руководству. Разнообразие возникающих проблем создаёт различные виды трудовых споров. Законодатель подробно регламентировал порядок разрешения споров в договоре….
Время от времени на предприятии может возникнуть конфликт. В некоторых моментах это связано с действиями начальства по отношению к сотрудникам, в других – с действиями работников по отношению…