В течение какого срока можно обратиться в суд по трудовому спору

Право граждан на обращение в компетентные органы имеет временные ограничения. Данные ограничения установлены во всех сферах права. Гражданским процессуальным и трудовым законодательством определён срок исковой давности по трудовым спорам. Ограничение установлено с целью снижения нагрузки на государственные учреждения, а также для своевременного и качественного рассмотрения дела, так как со временем доказать факты, имеющие значение для дела, через время становится сложнее.

Процессуальные сроки по трудовым спорам

Почти каждый гражданин России состоял или состоит в трудовых правоотношениях. И нередко участниками правоотношений допускаются нарушения установленных норм. Граждане, чьи интересы были затронуты, вправе обратиться в государственные органы для восстановления нарушенных прав.

Однако время обращения ограничено законом. Сроки установлены ст. 392 ТК РФ. Длительность установленного отрезка времени отличается для нанимателей и для работников.

Исковая давность, дающая человеку возможность обратиться в компетентные органы с требованиями, связанными с трудовыми спорами, начинает исчисляться с момента прекращения трудовых отношений (расторжение соглашения из-за прогула, сокращения, трибунала) либо со дня обнаружения правонарушения. На длительность действия права влияет основание, вызвавшие необходимость обращения в компетентные органы.

Период, в течение которого трудоустроенный гражданин вправе защитить свои интересы в судебном или ином органе, определён пунктом 1 статьи 392 Трудового кодекса:

  1. Согласно данной статье трудоустроенному гражданину даётся 90 дней для восстановления нарушенных прав.
  2. Часто причиной подачи исковых заявлений и жалоб выступает одностороннее расторжение трудового соглашения, совершённое с нарушением условий договора или требований закона. В таком случае гражданин, чьи права были нарушены, может обратиться в судебный орган в течение 30 дней со дня вынесения приказа и получения на руки всех документов. Если пострадавшим была отправлена правонарушителю досудебная претензия с целью урегулирования конфликта мирным путём, то исчисление исковой давности начинается со дня получения ответа по претензии. Пропуск установленного законом времени лишает лицо возможности разрешить спор в судебном порядке.
  3. Взыскивать с нанимателя выплаты, положенные работнику (зарплаты, отпускных, компенсаций за вредные условия труда, за ненормированный график и т. д.), можно в течение достаточно длительного времени. Срок давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы составляет 365 дней, исчисление начинается с того дня, когда наниматель должен был произвести полный расчёт.

Срок по трудовым спорамДля трудоустроенных граждан длительность периода, определённого законом, очень короткая, по некоторым спорам время для обращения не превышает и одного месяца. В связи с чем, большое количество людей не успевают вовремя разрешить спорную ситуацию в суде.

Однако можно попробовать подать заявление даже тогда, когда была упущена возможность обращения. Так как отказать в приёме искового заявления сотрудники канцелярии не имеют права. Даже после пропуска гражданское дело будет возбуждено и рассмотрено. Но если ответчиком будет заявлено ходатайство о применении исковой давности, то дело будет прекращено.

Пострадавший может восстановить или продлить время, данное для обращения в компетентные органы. Восстановление допускается, если причиной пропуска стали серьёзные обстоятельства.

В таком случае сначала подаётся заявление о восстановлении права, и после получения решения подаётся иск по трудовому спору. Однако судья может отказать в удовлетворении требований заявителя. В основном это происходит, когда заявителем не были предоставлены доказательства, подтверждающие его слова.

Отказать в восстановлении права на разрешение спора в суде компетентное лицо не может в следующих ситуациях:

  • если причиной пропуска стала серьёзная болезнь истца либо его близкого родственника. В таком случае потребуется получить справку с медицинского учреждения;
  • пребывание в длительной командировке;
  • нахождение военнослужащего в местах военных действий.

Восстановить право можно и по другим причинам, из-за которых лицо не смогло вовремя обратиться с заявлением. Чтобы исковые требования о восстановлении исковой давности были удовлетворены, в суд нужно предоставить достаточное количество доказательств.

Исковая давность для нанимателей

Наниматель и сотрудникДля нанимателей промежуток времени, в течение которого они могут обратиться в государственные органы, намного длиннее.

Для них сроки обращения определены пунктом 2 статьи 392. Согласно данной статье наниматель вправе обращаться в государственные органы с заявлением в течение 365 дней со дня обнаружения правонарушения.

Хоть нанимателям и предоставлен такой длительный отрезок времени, бывают случаи, когда ими тоже упускается возможность подачи заявления.

Порядок восстановления упущенного времени для защиты нарушенных прав такой же, как и у работников:

  • потребуется подавать заявление о восстановлении права;
  • предоставлять доказательства уполномоченному лицу.

Ответчиком может быть привлечён как трудоустроенный у нанимателя гражданин, так и человек, с которым трудовые правоотношения были прекращены.

Как уже было сказано, иск будет принят, даже если человек подал его после истечения установленного времени. Так как исковая давность может применяться, только если второй стороной будет подано соответствующее ходатайство.

После того как будет заявлено ходатайство, судом будут выясняться причины пропуска. Если заявителем не будут предоставлены доказательства, подтверждающие отсутствие возможности обратиться в суд раньше по уважительным причинам, то дело будет прекращено.

Ответчик должен заявить ходатайство на первой стадии судебного разбирательства. Ходатайство не будет принято, если оно будет заявлено при оглашении решения либо при рассмотрении дела в апелляционной инстанции.

Если в судебном органе дело было прекращено, то обжалование действий работодателя происходит в инспекции труда или в прокуратуре. Для этого в данные органы нужно направить жалобу и приложить к ней доказательства.

Порядок восстановления права на обращение в компетентные органы

Трудовой спорУполномоченное лицо по своему усмотрению может увеличивать продолжительность периода, при котором допускается рассмотрение трудового спора в государственных учреждениях. Так как не определён полный перечень причин, позволяющих продлить установленный отрезок времени. Всё зависит от особенностей каждого дела. Для того чтобы восстановить исковую давность, нужно подготовить иск и приложить к нему документы, подтверждающие основания, указанные в тексте.

Так, к иску можно приложить:

  1. Справку с медицинского учреждения. Болезнь будет считаться уважительной причиной, только если она действительно не давала человеку возможности защитить нарушенные права. Хронические заболевания, которые не влияют на разум человека и его подвижности, не считаются уважительной причиной.
  2. Нахождение в длительной командировке.
  3. Призыв на военную службу.
  4. Нахождение в местах боевых действий.

Указать в иске можно любую причину, судья, оценив ситуацию, примет решение удовлетворить или отказать в удовлетворении требований заявителя. Главное, чтобы заявитель смог доказать наличие уважительной причины. Оспаривание судебного акта допускается в вышестоящих инстанциях.

Законом предусмотрены ситуации, когда право пострадавшего лица на обращение в государственные органы не ограничено во времени. В таком случае ответчик лишается права предъявления ходатайства о применении исковой давности. Так, лицо, которому был причинён вред в рабочее время, либо если последствия трудовой деятельности привели к инвалидности, то обратиться в государственные органы оно может в любое время.

Нормативно-правовыми актами чётко определён период, в течение которого участники трудовых правоотношений могут обратиться в государственные органы при возникновении спорных ситуации. Это сделано для того, чтобы споры рассматривались своевременно и объективно. Также это позволяет собрать достаточную доказательственную базу и на её основе вынести справедливое решение.

У трудоустроенных граждан период, в течение которого они могут защитить свои права в суде, намного короче, чем у нанимателей. Одинаковый только срок исковой давности, установленный по трудовым спорам о взыскании заработной платы, – ровно год. Пропуск времени, данного гражданину, лишает его права обращения в компетентные органы.

Однако в некоторых ситуациях можно восстановить данное право в судебном порядке. Для этого важно доказать весомость причины пропуска.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Все про индивидуальное предпринимательство
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: