Какими органами и в каком порядке происходит разрешение индивидуальных трудовых споров

Рабочие конфликты – частое явление. Причины возникновения определяют наличие классификации. Существуют трудовые споры индивидуальные и коллективные, нормативное регулирование которых получило отображение среди положений Трудового кодекса РФ. Однако не смотря на различия в классификации, решаются эти споры почти одинаково.

Понятие и особенности

Статья 381 Трудового кодекса закрепляет понятие индивидуального трудового спора как разногласия между участниками трудового процесса – работодателем и подчинённым при осуществлении профессиональной деятельности. Непонимания, способствующие возникновению спора, могут касаться порядка применения:

  • норм действующего трудового законодательства;
  • положений коллективного договора предприятия;
  • локальных (местного значения) документов;
  • условий, предусмотренных трудовым договором.

Проблема должна быть передана в уполномоченный орган.

Индивидуальные споры между сторонами трудового процесса делятся на два вида: субъективные и объективные. Основополагающим фактором разделения считается причина возникновения конфликта.

К субъективным основаниям относятся:

  • неверное толкование и применение нормативных положений;
  • отсутствие правовых знаний;
  • сознательное уклонение от соблюдения установленных норм поведения;
  • ненадлежащее исполнение должностных обязательств.

Список законодательно открыт.

Споры между людьми Среди причин объективного характера выделяют такие:

  • условия работы не соответствуют норме;
  • нарушение порядка осуществления основных направлений деятельности организации.

Вышеуказанная классификация разделяет роль работодателя или сотрудника в причине возникновения спорной ситуации.

Определённое количество участников конфликта не является догмой. Среди их числа могут быть:

  1. Руководитель предприятия.
  2. Сотрудник (подчинённый).
  3. Бывший работник.
  4. Гражданин, претендующий на трудоустройство.

По сути, больше участников не может быть.

Возникать спор в сфере трудового права может по многочисленному количеству оснований:

  • корректировка существенных условий трудового соглашения, подписанного во время устройства на работу;
  • изменение рабочего места;
  • нарушение конституционного законодательства (отказ в реализации сотрудником права на отдых);
  • применений взысканий дисциплинарного характера к подчинённому;
  • нарушение срока выплаты и размера зарплаты за отработанные дни;
  • расторжение трудовых обязательств;
  • возмещение вреда (независимо от личности заявителя);
  • неаргументированный отказ в трудоустройстве;
  • иные.

Сложно перечислись основания, из-за которых возникают споры. Это очень индивидуальный вопрос.

Защита личных прав. Сроки обращений

Лица, чьи конституционные права подверглись посягательству со стороны руководителя, вправе обратиться за восстановлением справедливости в контролирующие органы.

Возможность обращения ограничивается сроками, регламентированными на законодательном уровне (статья 392 ТК РФ):

Ситуация Временной период (месяц)
1.      Нарушение личных прав в порядке открытия судопроизводства. 3
2.      Увольнение. 1,

с момента получения распорядительного документа работодателя, предоставления трудовой книги.

3.      Возмещение вреда. 12 (1 год).

Законные сроки могут быть подвержены изменениям решением суда, если их пропуск сопровождается наличием объективных (уважительных) причин, аргументированных должным образом.

К причинам можно отнести:

  • заболевание истца, подтверждённое медицинскими справками;
  • длительная командировка (направление от руководителя организации);
  • действие форс-мажорных обстоятельств (природные стихии);
  • уход за близкими родственниками.

Незнание закона и группа инвалидности не считается поводом возобновления срока.

Компетентные органы

Комиссия Чтобы разобраться, кем рассматриваются индивидуальные трудовые споры, нужно изучить нормы действующего законодательства.

Структурой, уполномоченной разрешать конфликтные ситуации, определена комиссия по трудовым спорам. Привлечение компетентного органа осуществляется в случае отсутствия возможности разрешения конфликта между его участниками путём мирных переговоров индивидуально.

Основные положения о комиссии закреплены статьёй 384 ТК РФ.

Создание инициируется предложением участников трудового процесса. Количественный состав включает представителей работодателя и рабочего класса в равном соотношении. На формирование рабочей группы отводится 10 дней с момента оглашения намерения о необходимости компетентного органа.

Отбор представителей от лица руководящей группы осуществляется самостоятельно начальником организации. «Доверенные лица» работников выбираются на общем собрании либо профсоюзной организацией.

Выборный орган имеет собственную печать. Надлежащая работа комиссии обеспечивается силами руководства.

Из общего состава избираются:

  1. Председатель.
  2. Зампредседателя.
  3. Секретарь.

Существует ошибочное мнение относительно компетенции трудовой инспекции в разрешении индивидуальных трудовых споров. Обязанностью данной структуры является проверка соблюдения действующего законодательства и привлечение к ответственности в случае его нарушения участниками трудового процесса. Уполномочивать иные структуры не представляется возможным.

Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров можно охарактеризовать привлечением исключительно специально созданных комиссий и судов. Подведомственность вопросов выглядит так:

Компетенция
Судебный орган Комиссия
1.      Увольнение.

2.      Восстановление трудоустройства при нарушении закона.

3.      Внесение изменений в распорядительный документ работодателя о прекращении трудовых отношений.

4.      Определение факта прогула. Изучение обстоятельств. Порядок оплаты.

5.      Возмещение ущерба.

6.      Необоснованный отказ в трудоустройстве.

7.      Дискриминация.

8.      Конфликты с работодателем-физическим лицом (в случае невозможности решения мирным путём).

1.        Порядок изменений существенных условий трудового соглашения.

2.        Выдача заработной платы в непредусмотренный срок, не в оговорённом размере.

3.        Применение взысканий к работнику.

4.        Отказ в предоставлении выходных и отпуска.

Комиссия обязана разрешить индивидуальный спор на протяжении десяти суток, иначе заявитель вправе обратиться к юрисдикции Фемиды.

Обжалование решения комиссии осуществляется сторонами спора в течение десяти дней с момента получения документа.

Кассационный способ рассмотрения дела не урегулирован на законодательном уровне.

Порядок рассмотрения

Люди Последовательность действий в процедуре разрешения спорной ситуации определена нормами, закреплёнными Трудовым кодексом, федеральными законами (в зависимости от сферы деятельности), актами локального действия.

Регулироваться рабочий процесс может с участием правил гражданского процесса.

К основным обязательствам уполномоченного органа относятся:

  • регистрация письменных обращений потерпевших сторон;
  • десятидневное рассмотрение индивидуальных трудовых споров и принятие решений.

Рассматривать заявление должны в присутствии лица, чьи трудовые права нарушены, либо его законного представителя (при наличии доверенности). Неявка заявителя является основанием отложения изучения обстоятельств по сути и принятия аргументированного решения.

Отсутствие стороны во второй раз без уважительной причины – снятие вопроса с повестки дня комиссии. Закрытие «производства» по делу не запрещает лицу повторно обратиться в установленный законодательством срок – 3 месяца.

Комиссия вправе обращаться за помощью к разным специалистам, привлекать к процессу свидетелей конфликта. Председателю предоставляется возможность требовать предоставления необходимой документации.

Правомочность комиссионного заседания заключается в присутствии более половины утверждённого состава. Ведение протокола относится к компетенции секретаря. Порядок оформления документа требует соблюдения правил делопроизводства (наличие обязательных реквизитов – дата, подпись, печать и др.).

Решение

Комиссия Мнение большинства определяется путём тайного голосования. Решение должно содержать такую информацию:

  1. Название предприятия (ФИО индивидуального предпринимателя).
  2. Данные заявителя (ФИО, должность, профессиональные обязанности).
  3. Момент и основание обращения в комиссию.
  4. Поимённый комиссионный состав.
  5. Урегулирование по существу.
  6. Нормативное обоснование.
  7. Дата и личная подпись председателя с оттиском печати комиссии.

Вручение копий «вердикта» сторонам конфликта происходит на протяжении трёх дней.

На выполнение протокольных поручений отводится трое суток после окончания срока на обжалование. Неисполнение в указанный срок способствует выдаче исполнительного документа. Срок в 1 месяц восстанавливается, если пропуск допущен по уважительной причине. Смена компетентного органа не влечёт выдачу документа.

Принудительное исполнение решения может осуществляться вследствие предоставления судебному приставу документа в течение трёх месяцев.

Суд

Истцами в деле о решении индивидуального трудового спора вправе выступать:

  • рабочий;
  • начальник;
  • профсоюз.

Список законодательно закрыт.

Комиссия Предмет искового заявления у работника и работодателя будет разный. Так, для работника актуальны такие проблемы:

  1. Возращение на рабочее место после незаконного увольнения.
  2. Корректировка условий прекращения трудовых отношений.
  3. Изменение места трудоустройства.
  4. О порядке компенсационных выплат за дни прогула.
  5. Нарушение законодательства в сфере использования персональных данных сотрудников.
  6. Необоснованный отказ в приёме на рабочее место.

Могут быть и другие причины обращения в суд.

Актуальной причиной может быть также и дискриминация по следующим признакам:

  • гендерность;
  • расовая принадлежность;
  • цвет кожных покровов;
  • национальность;
  • языковые способности;
  • социальный статус;
  • положение в обществе;
  • благосостояние;
  • «семейное древо»;
  • религия;
  • возраст;
  • жизненная позиция;
  • личные качества.

Безусловно, эти причины являются прямым нарушением Конституции.

Для работодателя существует одна основная причина – возмещение вреда, причинённого сотрудником.

Когда сотрудник предприятия считает, что его права претерпели нарушение по дискриминационным признакам, он вправе подать исковое заявление с требованием восстановления законности, возмещения ущерба или получения компенсационных выплат.

Чтобы спорить в суде, иск необходимо составить в соответствии с нормами гражданского процесса. Содержание документа требует информативности относительно:

  • персональных сведений сторон трудового спора;
  • изложения конфликта по сути (фактические обстоятельства, причина);
  • требования заявителя.

Перечисленные пункты обязательно должны быть в заявлении.

Не стоит забывать об особенностях написания иска, соблюдение которых обязательно:

  • применение делового стиля изложения;
  • отсутствие ненормативной лексики;
  • объективность;
  • точность: календарные даты, обстоятельства и причины спора;
  • хронологическая последовательность.

Согласно правилам подсудности дела, касающиеся исполнения должностных обязательств, рассматриваются судами общей юрисдикции.

Госпошлина в производстве данной категории дел отсутствует.

Если судебным определением установлена неправомерность деяний руководителя в процессе увольнения рабочего лица, то возникает необходимость его возвращения на рабочее место.

В таком случае сотрудник вправе получить некоторые компенсации:

  • средняя заработная плата за дни уважительного прогула;
  • возмещение разницы при ненадлежащей оплате труда.

Выплатить эти суммы руководитель обязан сразу же после вступления решения суда в силу.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: