3 вида нанимателей и особенности их трудовых отношений с работниками

Чтобы понять, кто может выступать сторонами трудовых отношений, необходимо обратиться к действующему на территории Российской Федерации законодательству. Согласно регламенту Трудового кодекса этот статус приобретают заинтересованные в сотрудничестве лица, которые подписали соответствующие контракты о профессиональном взаимодействии. Со стороны руководителя/нанимателя может выступать юрлицо, индивидуальный предприниматель или простой гражданин. В качестве работника трудовой договор подписывает физическое лицо, готовое выполнять профессиональные обязанности на поставленных условиях.

Понятие сторон трудовых взаимоотношений

О том, кто может выступать сторонами трудовых взаимоотношений, указывается в ТК РФ. Руководителями могут являться не только субъекты предпринимательской деятельности, но и физические лица. В качестве трудящихся выступают простые граждане, имеющие российское гражданство, а также жители других государств.

Сторонами трудовых взаимоотношений являются руководители/наниматели и трудящиеся, которые наделяются правами и берут на себя определённого плана обязательства.

Такое взаимодействие имеет ряд отличительных признаков:

1. Трудовые взаимоотношения регулируются федеральным законодательством, в частности ТК РФ и другими нормативно-правовыми актами. Также в процессе такого взаимодействия принимаются во внимание локальные нормативные акты руководителя/нанимателя, регулирующие рабочие моменты.
2. Физическое лицо принимается на определённую должность, благодаря чему ему гарантируется социальный пакет и своевременная выплата заработной платы.
3. Трудовое взаимодействие межу руководителем/нанимателем и работником может ограничиваться по времени, а также может быть бессрочным.
4. После подписания трудового контракта стороны принимают на себя ряд обязательств, описанных в договоре.

Эти моменты нужно учитывать при подписании трудового договора.

Статус работника может получить любое физическое лицо, возраст которого превышает 14 лет. При этом до достижения совершеннолетия сотрудник организации будет выполнять профессиональные обязанности на особых условиях, с более лояльным отношением и минимальной нагрузкой. После того как работник достигнет совершеннолетия, он будет на общих основаниях выполнять поставленные перед ним задачи. Для льготных категорий граждан Трудовым кодексом предусматриваются особые условия труда.

Понятие и виды нанимателей

В соответствии с нормами ТК РФ в качестве руководителей/нанимателей могут выступать определённые категории лиц. Этот список можно пополнить:

1. Индивидуальными предпринимателями.
2. Физическими лицами.
3. Юридическими лицами (коммерческими организациями, государственными предприятиями, ведомствами, прочими структурами).

Основным признаком руководителя/нанимателя является его юридическая способность заключать контракты с физическими лицами о трудовом взаимодействии.

Чаще всего такой статус имеют юридические лица, данные о которых фиксируются в специальном государственном учётном реестре. При этом для того, чтобы юридическое лицо получило статус руководителя/нанимателя, абсолютно не имеет значения его специфика деятельности, подчинённость и форма собственности.

Что касается филиалов организаций, то они являются структурными подразделениями главного офиса. Именно поэтому их начальники не наделяются необходимыми полномочиями для подписания трудовых контрактов с наёмным персоналом. Все контракты с физическими лицами подписывает руководство главного офиса. Но если начальник структурного подразделения наделяется такими полномочиями, что фиксируется в локальных нормативно-правовых актах, то он может по своему усмотрению формировать штат сотрудников.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Что такое индивидуальное предпринимательство и кто может им заниматься

Физические лица (граждане)

Федеральное законодательство, действующее на территории России, позволяет физическим лицам выступать в качестве руководителей/нанимателей. Они могут нанимать граждан для ведения домашнего или приусадебного хозяйства либо для личного обслуживания. Отличительной характеристикой руководителя-физического лица является отсутствие регистрации в государственных структурах в качестве субъекта предпринимательской деятельности.

Руководители-физические лица должны соответствовать следующим критериям:

1. Нанимателю должно исполниться на момент заключения трудового контракта восемнадцать лет. Если физическое лицо не достигло совершеннолетия, то вступать в трудовое взаимодействие с наёмными трудящимися оно может только при наличии согласия, оформленного в письменной форме, своих родителей/опекунов.
2. Наниматель-физическое лицо должно иметь в личном распоряжении достаточное количество денег. При этом их должно хватать для проведения финансовых расчётов с персоналом.
3. Такая категория руководителей/нанимателей должна быть психически и физически здоровой. Но если человек с ограниченными возможностями нанимает помощника для личного обслуживания, то со стороны федерального законодательства не будет никаких запретов. При этом ему придётся получить согласие своих опекунов или официальных представителей.
4. Все виды работ, которые будут поручаться наёмному персоналу, не должны идти в разрез с действующими нормами трудового права.

Такая категория нанимателей ограничивается в возможностях. Им федеральное законодательство не позволяет разрабатывать положения, которые могли бы регулировать трудовые взаимоотношения с наёмным персоналом.

Функции их трудящихся заключаются в выполнении конкретно поставленных задач и получении за это заранее оговорённых сумм денежных средств.

Индивидуальные предприниматели

Стороной трудовых взаимоотношений, а именно нанимателем, может выступать индивидуальный предприниматель. При этом такой субъект должен осуществлять коммерческую деятельность без создания фирмы и получения статуса юридического лица. Индивидуальные предприниматели, так же как и организации, могут самостоятельно разрабатывать локальные акты, которые будут регулировать рабочие взаимоотношения с наёмным персоналом.

Субъекты предпринимательской деятельности заключают трудовые контракты с физическими лицами. Ежемесячно они обязаны начислять заработок и делать перечисления в бюджет. Физическим. лицам, работающим на индивидуальных предпринимателей, засчитывается этот временной промежуток в общий трудовой стаж, который в дальнейшем задействуется для расчёта пенсионных начислений.

Также наёмному персоналу со стороны субъектов предпринимательской деятельности гарантируется полный соцпакет.

Субъект предпринимательской деятельности, который выступает в качестве нанимателя, со стороны федерального законодательства наделяется следующими полномочиями:

• проводить переговоры, совещания со штатным персоналом;
• заключать и расторгать на законных основаниях трудовые контракты;
• вводить внутренние правила, регулируемые локальными актами;
• применять меры наказания (дисциплинарные и финансовые) и поощрения к наёмному персоналу;
• требовать от сотрудников соблюдение внутреннего распорядка, добросовестное выполнение профессиональных обязанностей, соблюдение утверждённых нормативов пожарной, санитарной и личной безопасности, а также сохранности товарно-материальных ценностей;
• осуществлять анализ рабочих взаимоотношений и условий труда, предпринимать меры для их улучшения.

В обязанности нанимателя входит обеспечение штатного персонала необходимым для осуществления профессиональных обязанностей оборудованием, инструментом, расходным материалом, средствами индивидуальной защиты и униформой.

Если сотрудники выполняют профессиональные обязанности во вредных условиях, то руководитель/наниматель обязан осуществлять дополнительную оплату, выдавать специальные продукты питания, оплачивать лечение, в частности санаторно-курортное в медицинских учреждениях.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Как заполнить бланк трудового договора между ИП или между предпринимателем и работником

Также наниматель обязан оформлять своим трудящимся полисы добровольного медицинского страхования, оплачивать ежегодные отпуска, декретные и т. д. Если в процессе выполнения профессиональных обязанностей физическому лицу был причинён моральный, физический или материальный вред, то субъект предпринимательской деятельности должен компенсировать все понесённые убытки.

Когда соискатель приобретает статус работника

Статус работника физическое лицо приобретает сразу после подписания трудового контракта с руководителем/нанимателем или издания соответствующего приказа.

При этом с его стороны должны быть выполнены все поставленные нанимателем условия, предъявляемые к соискателям на должность:

1. Претендент должен обладать определёнными знаниями.
2. У соискателя должен быть опыт и стаж работы по профильному направлению.
3. Физическое лицо должно иметь физическое и психическое здоровье, чтобы профессионально выполнять поставленные задачи.

К претендентам со стороны нанимателей, как правило, предъявляется требование относительно возраста. Например, многие субъекты предпринимательской деятельности предпочитают сотрудничать только с совершеннолетними гражданами, так как для них не нужно обеспечивать особых условий и предоставлять льготы.

Список обязанностей и прав

Физические лица, вступившие в трудовые взаимоотношения с субъектами предпринимательской деятельности, обладают определёнными правами и должны:

• подписывать документы, которые имеют прямое отношение к их профессиональной деятельности;
• обеспечиваться всем необходимым для добросовестного выполнения поставленных руководителем/нанимателем задач;
• получать заработок, а также прочие выплаты, предусмотренные федеральным законодательством;
• иметь время на обед, отдых и кормление малолетних детей;
• отправляться в ежегодный оплачиваемый отпуск;
• получать доступ к сведениям, которые касаются правил личной безопасности и условий труда;
• проходить переподготовку и обучение в профессиональных и высших учебных заведениях, направляться на курсы повышения квалификации, семинары, конференции;
• не привлекаться к труду в выходные и праздничные дни, если иное не предусматривается условиями его контракта;
• отказываться от выполнения чужих обязанностей;
• защищать свои интересы, путём привлечения контролирующих органов или представителей Фемиды;
• принимать участие в собраниях трудового коллектива, в разрешении споров, связанных с рабочими и личными моментами и т. д.

В тоже время физические лица, принятые субъектами предпринимательской деятельности в свой штат, обязаны выполнять все требования внутреннего распорядка.

Им категорически запрещено появляться на рабочем месте в состоянии наркотического или алкогольного опьянения. Они должны добросовестно и качественно выполнять свои профессиональные обязанности, обеспечивать сохранность доверенных им руководством товарно-материальных ценностей.

Трудящиеся обязаны своевременно проходить профилактические осмотры, соблюдать нормы безопасности. При возникновении обстоятельств, которые способны угрожать окружающим лицам, имуществу компании, незамедлительно уведомлять о них руководство.

Со стороны субъектов предпринимательской деятельности заключать трудовые контракты с физическими лицами могут директора или сотрудники, наделённые такими полномочиями. Со стороны работника подписывать трудовое контракт может он лично или его официальный представитель.

Такое взаимодействие можно рассматривать как определённый список обязанностей и прав, которыми наделяются руководители/наниматели и трудящиеся, вступающие в трудовые взаимоотношения после подписания контрактов. Федеральное законодательство позволяет российским гражданам вступать в рабочее взаимодействие с субъектами предпринимательской деятельности по достижении шестнадцатилетия.

Но если для работника наниматель может предложить лёгкие условия труда, на неполный рабочий день, то соискателями на должность могут становиться лица, начиная с четырнадцати лет.