Индивидуальный предприниматель, действующий на основании регистрационного свидетельства – это такой же субъект хозяйственной деятельности, что и организация, и должен заключить трудовой договор ИП с водителем при приёме его на работу. Тем самым бизнесмен выполнит законодательные нормы, а работник будет защищён социально. Соглашение такого типа имеет чёткую структуру, которой надо придерживаться и должно содержать ряд обязательных положений. Об этом и пойдёт речь в статье.
Основные правила заполнения
Отдельного шаблона для такого рода соглашения не предусмотрено. Но деловая практика показывает, что предпринимателю надо соблюсти набор правил, чтобы документ был составлен верно.
Они таковы:
- Во вступительной части указываются фамилии, имена и отчества договаривающихся сторон – ИП и нанимающегося к нему водителя.
- Предмет договора – это первый раздел соглашения, в котором обозначается суть документа – что наниматель принимает на работу водителя. Здесь же коротко указываются обязанности сторон.
- Общие положения. Раздел содержит следующие смысловые элементы: временной промежуток, в течение которого будет действовать договор, требования, которым должен удовлетворять кандидат на вакансию (категория водительских прав, медицинские ограничения и проч.). Является предоставляемая работа основной или водитель будет трудиться по совместительству, величина испытательного срока, если таковой необходим. Последствия, которые наступают, если водителем не выполнены условия испытания, правила расторжения договора во время испытания.
- Права, которые имеют стороны по договору, и их обязанности. Раздел обширный и содержит положения, установленные не только в соответствии с требованиями ТК РФ, но и внутренними нормами, причём последние не должны входить в противоречие с трудовым законодательством.
Трудовой режим. Этот пункт договора определяет длительность трудовой недели (в часах), время начала и окончания работы, обеденного перерыва, продолжительность отпуска и т. п. В соглашении с индивидуальным шофером содержание пункта проще, чем с водителем грузового автомобиля.- Плата за выполненную работу. В разделе оговаривается размер и принцип начисления заработной платы (повременная, оклад и проч.), время выплаты аванса и основной суммы, основания для дополнительных выплат (переработок, 13-й зарплаты и проч.), удержаний, а также их предполагаемые размеры.
- Ответственность сторон. В этой главе отмечено, какие действия нанимателя и работника проводят к нарушениям и влекут за собой наказание.
- Заключительные разделы посвящены особым условиям, правилам изменения и прекращения соглашения, точке отсчёта действия договора и проч.
Соглашение составляется в печатном виде. Можно написать его и от руки, но тогда договор надо будет заполнять в нескольких экземплярах, и его могут не принять к регистрации в страховых фондах. Поясним более подробно некоторые пункты документа.
Права и обязанности сторон
Приоритетный пункт трудового договора определяет, что стороны вправе делать после письменного оформления и подписания документа, а что входит в их обязанности.
Так, нанятый водитель:
- вправе требовать своевременную и полную выплату заработанных денег;
- должен работать только по профилю, указанному в договоре;
- иметь право на отдых в предусмотренное соглашением время;
- получать выплаты (в том числе социальные) и преференции, предусмотренные трудовым законодательством.
Перечень обязанностей в соглашении намного больше, а именно:
следовать правилам трудового распорядка и соблюдать дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей;- соблюдать конфиденциальность;
- соблюдать правила охраны труда, противопожарной безопасности и экологических норм.
Если планируется взять работника на грузовой автомобиль, список обязанностей расширяется (приёмка и сдача товара, проверка комплектности, контроль укладки, своевременное обслуживание транспортного средства, установка авто на стоянку по окончании рейса и проч.). При большом штате водителей рекомендуется заготовить образец документа, чтобы зафиксировать перечень обязанностей.
ИП – работодатель имеет право:
- требовать от водителя выполнения должностных функций, не указанных в соглашении (если такое отклонение разрешено законом);
- стимулировать хорошую работу подчинённого деньгами и иными законными способами;
- привлекать водителя к ответственности, если тот нарушил предусмотренные трудовым законодательством положения.
И обязанности:
обеспечить работой, характер которой оговорен в трудовом соглашении;- создать такие условия работы в соответствии с требованиями техники безопасности, регулярно инструктировать работника, как их выполнять, назначить ответственных лиц по охране труда;
- перед выходом в рейс проверять состояние здоровья (для этого приглашается сторонний медик или заключается договор с медучреждением);
- своевременно выплачивать заработную плату и представлять положенные законом социальные гарантии;
- застраховать работника в соответствующих фондах (ПФР, ФФОМС, ФСС).
Прописывая в договоре те или иные обязанности, предприниматель должен вводить лишь те, за нарушение которых может последовать наказание. Общие формулировки увеличивают объём текста, но пользы не приносят.
Режим рабочего времени и оплата труда
Разделы очень важны в первую очередь для наёмного работника, так как именно здесь содержатся самые важные для него договорные нормы, а именно:
- Продолжительность трудовой недели указывается в часах. Следует учитывать, что предел времени работы регулируется нормативом, установленном действующим законодательством РФ.
- Длительность трудового дня, время начала и окончания работы, продолжительность перерыва на обед. Если предполагается выполнять дальние рейсы, то в этом пункте оговариваются нормативы, сколько времени водитель имеет право ехать непрерывно.
- Размер трудового отпуска и условия его предоставления (через какой временной промежуток работник может им воспользоваться).
- В каких случаях может предоставляться отпуск за свой счёт.
Трудовой договор с водителем грузового автомобиля в этом пункте будет сильно разниться с соглашением, которое оформляется с работником, нанимаемым на легковой транспорт. Условия труда в первом случае намного сложнее, что необходимо учесть в документе.
Соглашение обязательно должно содержать раздел, посвящённый системе оплаты труда водителя. Здесь должно быть указано, как ИП будет рассчитываться с работником за его труд – в размере должностного оклада согласно штатному расписанию, повременно, сдельно, какие премии и надбавки планируются за хорошую работу.
Следует учесть, что выплачиваема сумма за месяц не должна быть меньше минимального предела, установленного законодательно.
Ответственность сторон
Как правило, на предприятии заготавливается образец соглашения, чтобы каждый раз не готовить новый текст. Подписав трудовой договор, стороны берут на себя внесённые в текст обязательства. Если они нарушаются, виновный в сбое или уклонении несёт ответственность. Бланки контракта в этом пункте должны содержать, что наказание (дисциплинарное, административное или материальное) должно последовать за определённые проступки.
Для водителя:
нарушение трудового распорядка водителем (соотношение времени труда и отдыха), несоблюдение графика;- действия, повлекшие прямой или косвенный материальный ущерб для ИП;
- невыполнение правил техники безопасности;
- другие.
нарушение трудового распорядка водителем (соотношение времени труда и отдыха), несоблюдение графика;Для предпринимателя:
- лишение водителя права на труд;
- нанесение работнику ущерба здоровью, материального либо морального убытка;
- задержка заработной платы;
- другие.
Если выявлены приведённые в настоящем договоре нарушения, пострадавшая сторона принимает меры, которые привели бы к наказанию. Так, при серьёзном отступлении водителем от дисциплинарных норм ИП вправе издать приказ, который способен иметь правовую силу и таким путём самостоятельно уволить работника с предприятия. Если же к материальной ответственности (или иной) планируется привлечь работодателя, обращаться надо в государственные учреждения.
За нанесение материального ущерба работнику ИП привлекается к ответственности. Если не хватит активов предприятия, возмещение вреда проводится за счёт личного имущества предпринимателя.
Заключительные положения содержат условия, на которых договор может быть изменён и дополнен подписавшими его сторонами, или же вовсе расторгнут.
