Как уволиться одним днем по собственному желанию

Трудовой кодекс государства гласит, что при сокращении работник любого предприятия либо учреждения, обязан отработать 14 дней после подачи своего заявления руководителю. Тем не менее существуют определённые обстоятельства, позволяющие получить увольнение день в день, минуя установленную правовыми актами, отработку.

Что такое отработка

Трудовое законодательство настаивает на письменном предупреждении администрации работником не меньше чем за 14 дней до предполагаемого для ухода. Этот двухнедельный период правовые акты называют обязательной отработкой. Тем не менее при существовании подобного обстоятельства, его можно избежать, хотя для этого должны иметься уважительные причины.

Типовой срок положенной по закону 14-дневной отработки, придуман не только в интересах руководства компаний.

Действительно, двухнедельный срок послужит работодателю бонусом для поиска нового подходящего сотрудника. За это время бухгалтерский и кадровый отдел без спешки подготовят необходимые для расчёта документы, насчитают компенсацию за неиспользованный отпуск, иные выплаты.

С другой стороны, возможно, за предоставленный работнику период, он передумает уходить по каким-либо появившимся обстоятельствам. И, если компания ещё никого не подберёт на его место, сможет остаться.

Разумеется, здесь не учитываются срочные случаи увольнения. При определённых обстоятельствах служащий может рассчитаться в день подачи заявления, избежав тем самым отработки.

Трудовой кодекс

Основные случаи срочного ухода работника с производства, оговорены Трудовым Кодексом. Они позволяют служащему получить расчёт в день подачи письменного предупреждения об уходе и не отрабатывать двухнедельную дополнительную повинность уже на бывшем предприятии.

Обстоятельства срочного расчёта таковы:

  1. Увольнение в связи с выходом на пенсию.
  2. Нарушение служащим обязательств контракта.
  3. Неудовлетворительное состояние здоровья работника, истекающее из неблагоприятных условий работы.
  4. Поступление в высшее или иное учебное заведение.

Существуют иные причины, которые определены кодексом как «другие случаи». Определённого их описания свод законов не предоставляет.

Срочный переезд на новое место жительства либо командировка одного из супругов за границу на несколько лет также не потребует продления трудового соглашения на предстоящие две недели.

Срочное увольнение предоставляется работнику в связи с необходимостью ухода за инвалидом, ребёнком, который не достиг 14-летнего возраста. Беременные женщины, родители многодетных семей, где находится не менее трёх детей до 16 лет, также попадают в категорию «другие случаи». Поэтому уволиться одним днём без отработки, может, не каждый. На это необходимо иметь на это веские основания.

Как уволиться без отработки

Увольнение с работыТак, бывает, что в процессе трудовой деятельности у работника возникают поводы уйти с занимаемой должности, так как текущая обстановка не предполагает возможность совместить эти две стороны своей жизни:

  • поступление работника в высшее учебное заведение на дневное отделение;
  • расчёт по случаю достижения пенсионного возраста;
  • нарушение сотрудником внутреннего распорядка или других актов обязательства.

Как уволиться одним днём без отработки? Пункты трудового законодательства предусматривают и прочие факторы, по которым руководство может отпустить подчинённого сразу.

Такие обстоятельства обозначаются в своде законов термином «другие случаи»:

  1. Миграция в иной регион, город страны для трудоустройства.
  2. Отбытие одного из супругов в продолжительную рабочую командировку за пределы государства.
  3. Вынужденное переселение в связи с невозможностью продолжать профессиональную деятельность по медицинским противопоказаниям.
  4. Выполнение обязанностей по уходу за прикованным к постели членом семьи, инвалидом либо ребёнком, которые не достигли 14-летнего возраста.

К фактору «другие случаи» относятся обстоятельства, дающие право увольнения без обязательного соблюдения пунктов кодекса, по усмотрению работодателя, руководства организации, предприятия. К ним относятся переезды работника в другой город, уход за его немощными членами семьи, инвалидами.

Образец заявленияЗаявление на увольнение

Чтобы уволиться по личной инициативе, сотрудник обязан письменно предупредить об этом руководство своей организации. Заявление дополняется словами: «прошу уволить без обязательной двухнедельной отработки». Следующая фраза должна указывать обстоятельство, которое повлияет на расчёт в день подачи заявления.

С появлением компьютера, многие забросили ручки и принялись эксплуатировать клавиатуру, распечатывая на принтере всевозможные документы. Не обошло стороной и заявление на увольнение. Однако здесь существует одно правило — подобные документы необходимо писать от руки.

Конечно, для этого всё равно понадобится стандартный лист бумаги A4, но буквы должны быть не напечатаны, а написаны собственноручно. Это объясняется тем, что при возникновении непредвиденных обстоятельств можно было сличить почерк подателя документа и имеющуюся роспись.

Оформляется заявление на срочное увольнение следующим образом:

  • правая верхняя сторона так называемая шапка, предназначена для внесения наименования организации, полной именной формулы руководителя, занимаемой им должности;
  • ниже, в строке «от кого», заносятся сведения о подателе — его полная именная формула, занимаемая должность;
  • середина страницы включает наименование документа — «заявление»;
  • содержательная часть начинается с предложения: «Прошу уволить меня»;
  • далее, следуют слова «без отработки»;
  • после этой фразы необходимо указать влияющий на это фактор, причём основательный, но не противоречащий действующим правовым актам.

Заключительная часть подытоживает написанный документ датой составления, росписью, записью фамилии и инициалов его подателя.

Указанное основание должно идти из, обусловленных трудовым актом, обстоятельств либо относиться к категории «другие причины». Несоблюдение упоминаемого правила приведёт к тому, что работодатель не подпишет заявление, а это обернётся для подчинённого соблюдением необходимого условия — отрабатывать.

Уволиться без отработки после отпуска

Хорошо осведомлённые в правовых актах подчинённые, прежде чем подать заявление на расчёт, пишут упоминаемую бумагу на предоставление очередного либо неиспользованного отпуска.

Первый случай является превосходной альтернативой, с успехом заменяющей двухнедельный срок непременного условия увольнения. Тогда последним днём исполнения прямых профессиональных обязанностей станет последний день отпуска. Разумеется, нужно будет предупредить об этом своего руководителя или, всё же, за две недели до окончания отпуска, подать заявление.

Расчёт после трёхдневной отработки

Опираясь на трудовые законодательные акты, руководитель рассчитает подчинённого только после 14 дней отработки перед его увольнением.

Тем не менее существуют определённые категории, которые не попадают под действие законодательства и позволяют уволиться буквально через три дня после подачи заявления:Увольнение и расчёт

  • сотрудники, оформленные по временному трудовому контракту сроком не больше 60 дней, также имеют право на краткосрочную отработку;
  • работники, исполняющие свои обязанности в течение испытательного срока, имеют право письменно предупредить руководителя только за 3 дня;
  • временное соглашение относится и к выполнению конкретного вида работ, после которого подчинённый за трое суток предупреждает руководителя о своём уходе;
  • причастность к сезонным обязанностям, которые также не могут длиться более 60 суток, попадает в разряд краткосрочного увольнения с работы.

Эти случаи характерны тем, что рабочему нет надобности указывать в подаваемом документе какие-либо веские причины для расчёта. Сезонный или временный контракт сам по себе уже подразумевает лишь трёхдневный срок.

Особые обстоятельства

Постоянные и временные сотрудники обязаны предупреждать руководителя подразделения о своём желании уволиться. Для первых определён срок обязательной отработки длительностью 14 дней, для вторых — только три.

Однако некоторые особые обстоятельства позволяют и тем, и другим избежать неудобной для них дополнительной трудовой повинности.

Какие это факторы:Руководитель и сотрудник

  1. Зачисление и последующее обучение на дневном отделении учебного заведения. Если сотрудник желает уволиться непосредственно перед началом занятий, он вправе подать заявление описываемой формы с приложением извещения о зачислении.
  2. Нарушение договорных обязательств работодателем тоже подразумевает немедленный расчёт и увольнение с предприятия.
  3. Длительная командировка одного из супругов вынуждает второго срочно уйти с занимаемого места, причём в день подачи письменного уведомления. Возможно, к заявлению придётся приложить документальное подтверждение о командировке супруга.
  4. Достижение пенсионного возраста также разрешает оставить работу в день подачи уведомления об уходе.
  5. Срочный переезд к новому месту жительства потребует подтверждение из жилищного управления в форме документа о снятии с регистрационного учёта.
  6. Полученное профессиональное заболевание вынуждает работника уйти с занимаемой должности, но — с предоставлением медицинской справки о его подорванном здоровье.
  7. Получение инвалидности и срочный расчёт также относятся к группе экстренного увольнения.

К этому списку можно также отнести трудоустройство на конкурсной основе. Оно позволяет соискателю без соблюдения обязательных условий покинуть прежнее место работы, известив руководителя в день ухода.

Подобная привилегия распространяется и на беременных, матёрей — одиночек, которым работа мешает ухаживать за больным ребёнком, а также — на многодетных родителей.

Отработка или судСудья

Определённые категории лиц имеют основание рассчитывать на экстренный расчёт, но если работодателю закон не указ, и в удовлетворении заявления отказано, сотрудник вправе обратиться к судебной инстанции.

Разумеется, это займёт продолжительное время, а руководитель в любом случае понесёт законное наказание.

Поэтому сторонам при подаче «по собственному желанию» лучше договориться. Возможным решением станет замена уходящего лица другим профессиональным сотрудником, которого предложит вместо себя увольняемый.

Обязательства при увольнении

Увольнение с занимаемой должности обязывает работника выполнить следующие условия:

  • уведомить руководителя о своём желании уволиться, указав причину;
  • взять в отделе кадров трудовую книжку;
  • получить расчёт по заработной плате, компенсации отпуска;
  • получить компенсационное пособие, если такое полагается.

Правильно оформленное заявление по уходу с занимаемой должности с указанием веских на то причин, послужит веским аргументом в пользу положительного решения вопроса об увольнении одним днём по собственному желанию без обязательной отработки, предусмотренной законодательством.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: