Порядок увольнения при испытательном сроке по собственному желанию

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию – явление не редкое. Возникает оно, как правило, потому что работник, придя устраиваться на работу в организацию, понимает, что это не его либо он не сможет справиться с тем объёмом работ, который предполагает его потенциальная должность. Безусловно, уволиться – это право каждого человека, однако прежде чем пойти на этот шаг, стоит подумать и найти в себе силы доработать хотя бы в течение испытательного срока.

Сам процесс

Законодательство разрешает увольнение на испытательном сроке по собственному желанию. Можно эту процедуру разделить на такие последовательные действия:

  1. Сообщение руководству компании о принятом решении. Человек должен уведомить администрацию о том, что не будет продолжать трудовые отношения за три дня до наступления планированного увольнения. Если лицо, занимающее руководящие должности, желает уволиться во время испытательного срока, ему нужно за тридцать дней до даты увольнения об этом сообщить. Гражданин должен подготовить и подать заявление в отдел кадров или соответствующему специалисту.
  2. Отработка. Когда заявление подано и рассмотрено, работнику необходимо ещё выполнять свои обязанности на протяжении трёх дней. Следует начать считать эти дни со следующего после подачи заявления. Стороны имеет право договориться о том, что отрабатывать эти дни не нужно.
  3. Оформление приказа. После того, как поступило заявление от работника, директор на нём расписывается и проставляет печать. Соответствующему специалисту поручается подготовка приказа об увольнении. Работник должен быть с ним ознакомлен. Подтверждением этого выступает его подпись. Далее в трудовую книжку вносится запись, что человек был принят и уволен. Запись должна содержать ссылку на нормы закона.
  4. Произведение расчёта. В день, когда человек увольняется, с ним нужно провести все расчёты. В них будут входить также компенсации за неиспользованный отпуск.
  5. Выдача документов. Когда произведены все расчёты, бывшему сотруднику должна быть выдана трудовая книга, а также другие положенные документы. Если работнику нужно получить дополнительные бумаги, ему стоит написать заявление с просьбой их выдать.
  6. Отзыв заявления. Работник может на протяжении трёх дней подать заявление с отзывом. Документ подлежит регистрации. Человек может быть восстановлен на должность. Это невозможно, когда на неё приглашён новый кандидат.

Увольнение – это дело бюрократичное и требует определённых знаний при оформлении документов и осуществления правильных записей в трудовую книжку.

Мужчина пишет заявление Заявление, которое подаёт кандидат на увольнение, содержит такую информацию:

  • наименование предприятия;
  • личные данные заявителя;
  • должность;
  • дата желаемого увольнения;
  • дата составления и подпись.

Документ подлежит регистрации. Гражданин может подготовить и подать два экземпляра заявления, чтобы на втором была поставлена отметка о его приёме. Это обеспечит рассмотрение документа и не нарушение временных рамок проведения процедуры.

К решению об отсутствии необходимости отработки руководство может прийти при наличии уважительных причин, которые будут основанием для незамедлительного прекращения трудовых отношений.

К таким причинам можно отнести:

  • начало получения образования;
  • достижение пенсионного возраста;
  • необходимость переехать в другой населённый пункт;
  • болезнь;
  • необходимость совершать уход за близким человеком.

Список не полный. Сотрудник и руководитель могут лично договориться об этом нюансе.

Срок трудового испытания

Заключать договор с испытательным сроком можно, невзирая на временной промежуток действия трудового договора.

Мужчина и документы Так, работник и работодатель имеют возможность оформить следующий договор:

  • срочный;
  • на неопределённое время;
  • контракт.

Испытательный срок может быть предусмотрен по основному месту трудовой деятельности и в соглашении о работе по совместительству. Это также возможно, если человек приступает к работе в организации, где уже ведёт свою трудовую деятельность, и она будет связана с такой же трудовой функцией. Законодательными нормами не установлен минимальный срок. Поэтому договором может устанавливаться срок даже в один день.

Максимальный срок трудового испытания не должен превышать трёх месяцев. Не допускается прописывание времени на испытание, если соглашение заключено на 1-2 месяца. Такой сотрудник имеет статус временного работника. В определённых случаях это правило будет распространяться на договор, который заключён до четырёх месяцев.

Срок в шесть месяцев может составлять, когда на трудовом испытании работает руководитель, главный бухгалтер, а также заместители этих должностей. Срок может быть увеличен, когда работник не выполнял свои обязанности на протяжении времени для испытания, например, отгул, болезнь. Это решение принимает работодатель. При этом он не обязан согласовывать его с работником.

Решение оформляется приказом. В нём отображается информация о работнике и насколько продлевается работа на испытательном сроке. После составления приказа с документом должен ознакомиться сотрудник и поставить свою подпись.

Трудовой договор с испытательным сроком

Документы и деньги Подготавливая подобное соглашение, необходимо учесть следующие важные моменты:

  1. Если человек выполняет свои функции в положенном порядке, его оклад не может быть понижен.
  2. Премии зависят от опыта (трудового стажа).
  3. На сотрудника распространяется действие трудового законодательства. Например, нормы, регламентирующие случаи наступления нетрудоспособности.
  4. Во время трудового испытания не будут к этому периоду относиться дни, когда человек отсутствует на рабочем месте. Даже если на это у человека уважительные причины. Например, учёба, выполнение задания, полученного для обеспечения государственной безопасности.
  5. В стаж будет входить время выполнения обязанностей, которые возложены на сотрудника. Для того чтобы компенсировать отдых, что не был использован, нужно брать всё время, в течение которого человек трудился.
  6. Если в соглашении нет описания порядка увольнения во время трудового испытания, прекращение отношений между сторонами происходит на общих основаниях.
  7. При начале выполнения возложенных профессиональных обязанностей до момента подписания соглашения по согласию участников договора процесс проверки соответствия работника предъявленным требованиям может быть оформлен в отдельном документе.

Трудовое соглашение должно соответствовать тринадцатой главе закона о труде.

Права работника во время трудового испытания

Правовое положение человека на предприятии во время работы на испытательном сроке не имеет отличий от других сотрудников компании.

Рабочие Он владеет следующими правами:

  1. Оплата труда в сроки, которые установлены законом.
  2. Получение премии. За особый труд лицо может рассчитывать, наравне с другими, на дополнительное вознаграждение.
  3. Получение дисциплинарного взыскания.
  4. Увольнение в последний день установленного трудового испытания. При этом ему не нужно предупреждать работодателя.
  5. Прекратить трудовые отношения в любое время работы. Для этого ему нужно предупредить руководство о принятом решении за три дня запланированной даты.
  6. Не сообщать администрации компании о причинах своего решения.
  7. Уволиться по своей инициативе. Это касается тех случаев, когда человеку не подходит график работы, размер вознаграждения.
  8. Обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав.

Работодатель не может во время испытательного срока снизить размер оклада. Также не допускается установление особых условий для совершения вознаграждения.

Если человек увольняется по причине нарушения его прав и попутно обращается в суд, ему нужно иметь доказательную базу. Нужно к заявлению в суд приложить копию приказа о приёме на работу и другие документы, которые издавались во время работы. При рассмотрении обращения судья берет во внимание, как проходила оценка работы человека, как специалиста в определённой сфере.

Нюансы увольнения

Мужчина уволен Перед увольнением нужно обратить внимание на такие отличительные черты:

  • работник вправе не сообщать о причине принятого решения уволиться;
  • при расчёте должны быть выплачены: заработная плата, выходное пособие и компенсация за отпуск, который работник не использовал;
  • расчёт производится в последний трудовой день;
  • трудовая деятельность на испытательном сроке входит пенсионный стаж;
  • обязательно в трудовой книжке должна быть сделана запись.

Договором или законом может быть предусмотрен двухнедельный срок для отработки. Лицо, которое осуществляло трудовую деятельность на таких условиях, может нести материальную ответственность. Ему передаются ценности материального характера. Поэтому для того чтобы уволиться, необходимо передать их преемнику.

Процесс передачи оформляется письменно. Инвентаризация осуществляется на протяжении трёх дней, когда человек отрабатывает. В случае если в ходе проведения передачи материальных ценностей выявлены недостатки, потребуется выяснение обстоятельств дела. При доказывании, что они пропали по вине увольняющегося работника, руководство компании имеет полное право требовать возместить стоимость предмета, оборудования или иной ценной вещи.

Человеку рекомендуется обезопасить себя и документально оформить передачу своей ответственность и предметов, которые он получил для работы. Акт приёма-передачи должен содержать характеризующие особенности переданных объектов.

Увольнение во время отпуска

Сотрудник имеет возможность уволиться на испытательном сроке, если пребывает на лечении, и открыт больничный. Если человек подал заявление, где выражено его желание уволиться, до начала болезни, то до истечения срока больничного работодатель может оформить прекращение трудовых отношений.

Трудовая книжка Процесс увольнения будет проходить в следующей последовательности действий:

  • издаётся приказ;
  • вносятся сведения в трудовую книжку;
  • выплата положенной суммы за время пребывания на больничном;
  • погашение образовавшихся задолженностей перед работником.

Работодатель не может обязать человека после выздоровления отрабатывать установленный срок.

Увольнение без отработки

Сотрудник, который принят на работу с условием прохождения испытательного периода, имеет возможность уволиться и не отрабатывать в таких случаях:

  1. Работодатель и работник пришли по согласию к такому решению.
  2. Человек принял решение и сообщил о нём в последний день трудового испытания. При этом руководитель предприятия должен принять поступившее заявление.
  3. Наступление обстоятельств, которые относятся к уважительным причинам и дают лицу право не отрабатывать.
  4. Со стороны руководства компании были совершены нарушения законодательства (условий договора) или прав человека, как специалиста в определённой сфере.

Если увольнение происходит по уважительным причинам, нужно документально это подтвердить.

Работа без испытательного срока

Работодатель и работник Трудовое законодательство определяет круг лиц, которые не должны перед началом трудовых отношений с предприятием работать на испытательном сроке. К такой категории можно отнести:

  • лицо, которое не достигло восемнадцатилетнего возраста;
  • человек, пришедший на работу сразу после окончания учебного заведения;
  • специалист, имеющий физические недостатки (инвалид);
  • работник на временной или сезонной работе.

Кроме перечисленных работников, на испытательном сроке не могут работать те, кто для осуществления трудовой деятельности переводится в другой населённый пункт или в филиал предприятия. Также это правило распространяется на специалистов, которых принимают на работу по результатам конкурса (выбора).

Другие способы прекратить трудовые отношения

Работник имеет возможность уволиться во время прохождения испытания на предприятии следующими способами:

  1. Соглашение сторон. Для оформления такого решения сотрудник и руководство компании должны достигнуть общего согласия. Оно выражается в заключение письменного соглашения. Работнику нужно написать заявление, где указывается, что он желает прекратить трудовые отношения. Документ подлежит подписанию администрацией организации. После этого договор считается расторгнутым. Бывшему сотруднику положена выплата заработной платы и других положенных денежных сумм. В день увольнения человеку выдаётся трудовая книжка. Он может обратиться в отдел кадров с просьбой выдать другие необходимые документы, связанные с его трудовой деятельностью.
  2. Сокращение штатов. Для того чтобы уволить человека во время его трудового испытания, нужно подготовить приказы. При этом такое допускается после предупреждения штатного состава за два месяца до планируемой даты сокращения. Человек, который работает на испытательном сроке, обязан быть извещён под подпись. В других случаях работодатель не имеет права увольнять человека. Данные требования содержатся в трудовом законодательстве.

Зачастую работника руководство предприятия во время трудового испытания увольняет, ссылаясь на то, что не прошёл срок, который ему был установлен.

Следует помнить, что директор предприятия обязан сообщить об увольнении минимум за три дня. Уведомление должно иметь письменный вид. В документе должен быть указан весомый аргумент прекращения трудовых отношений.

В случае несогласия с принятым решением у сотрудника есть право действовать следующим образом:

  1. Начать переговоры с начальником. Перед этим рекомендуется изучить законодательные нормы, которые регулируют эту сферу отношений. Следует указать, какое именно было совершенно нарушение со стороны руководства. После этого есть вероятность, что произойдёт восстановление на работе.
  2. Обратиться в инспекцию по труду. Для этого нужно подготовить письменное обращение, где будет описано нарушение и предъявляемые требования.
  3. Подать иск в суд. Человеку нужно подготовить исковое заявление с описанием всех обстоятельств дела. К нему прилагаются документы, которые могут подтвердить позицию истца.

Все требования человека должны быть документально аргументированы.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: