Смена работы – распространенённое явление в жизни. Через это каждый проходит хотя бы один раз. И чтобы устроиться на новом месте, необходимо прекратить трудовые отношения в старой компании. Поэтому нужно заранее рассмотреть варианты, как уволиться с работы, когда инициатива исходит от самого работника.
Способы увольнения
Законодательство предусматривает возможность прекращения трудовых отношений по инициативе каждой из сторон. Стоит более подробно рассмотреть, как это сделать сотруднику, даже если работодатель не желает его отпускать. Рассматривать случаи фактического окончания сроков трудовых соглашений не имеет смысла, так как увольнение должно оформляться автоматически.
Сегодня ТК РФ предусматривает два базовых основания для увольнения, когда это нужно сотруднику:
- По обоюдному согласию сторон. Понятное дело, чтобы уволиться этим способом, работодатель и его сотрудник должны предварительно договориться и прийти к соглашению о разрыве действия ранее заключённого трудового договора. Практически работник обязан написать заявление, получить одобрение директора, и на этом основании администрация издаст приказ об увольнении. День ухода с работы указывается в заявлении (дальше в приказе).
- Когда желание для увольнения проявляет только гражданин. Разрыв договора по этой причине также осуществляется после подачи письменного заявления. Законодатель предусмотрел, что со дня регистрации такого заявления у работника возникает обязательство отработать две недели. Этот срок может уменьшаться в зависимости от обстоятельств. Если же есть согласие работодателя, можно прекращать трудовое соглашение по этой статье и вовсе без отработки.
Если работодатель против увольнения сотрудника, но последний решительно настроен сменить место работы, необходимо написать заявление об увольнении и официально зарегистрировать его в канцелярии. По окончании временного интервала в 14 календарных дней работодатель по закону обязан издать приказ, выдать сотруднику трудовую книжку, выплатить ему причитающиеся деньги.
Порядок увольнения
Теперь стоит рассмотреть пошагово, как правильно уволиться. Нарушение процедуры даёт возможность работодателю игнорировать обращение сотрудника, фактически принуждать его к выполнению трудовых функций. Если сотрудник решит самовольно прекратить трудовую деятельность, администрация сможет уволить его по статье. Тем самым обеспечить ему «пятно» в трудовой книжке.
Процедура прекращения трудовых отношений состоит из трёх основных этапов:
- Принятие решения. Нужно понимать, что прекратить трудовую деятельность по собственной инициативе сотрудник может в любой момент (хоть на следующий день после трудоустройства). И все аргументы администрации, что он что-то обязан по причине того, что работника брали на работу на конкретный минимальный срок, просто психологическое давление со стороны администрации. Сразу после решения необходимо запустить процедуру, а это возможно, если написано заявление на имя руководителя, имеющего право приёма и увольнения сотрудников. Заявление в обязательном порядке проходит регистрацию в канцелярии.
- Период отработки. В классическом случае сотруднику после регистрации заявления необходимо ещё 14 календарных дней выполнять трудовые функции. В этот период в жизни гражданина ничего не меняется – на его распространяются действия всех документов, регулирующих режим труда и отдыха, а также должностные и рабочие инструкции. Две недели – это максимальный срок, если в своём заявлении работник не укажет другой даты увольнения. Иными словами, если он просто напишет, что хочет прекратить трудовую деятельность по собственному желанию, то его уволят через две недели.
- Собственно увольнение. Осуществляется в последний день отработки и является рабочим днём. Директор к этому времени обязан подписать приказ об увольнении, а главный бухгалтер выполнить полный расчёт причитающейся зарплаты. В день увольнения сотруднику выдаётся полностью оформленная трудовая книжка.
Важно выполнять эти этапы именно в том порядке, в котором они указаны.
Нарушение процедуры увольнения может стать причиной обоснованного отказа прекращать трудовые отношения с работником в нужную ему дату. Поэтому важно уделять внимание деталям, чтобы в конечном итоге получить желаемый расчёт своевременно.
Перед тем как начать процесс увольнения, стоит ознакомиться с положениями ТК РФ.
Период отработки
Сотруднику, решившему сменить место работы, важно понимать, когда его могут уволить и выдать все документы для возможности нового трудоустройства. Законодатель предусматривает несколько периодов обязательной отработки, а также установливает категории граждан, которых обязаны уволить по их желанию без какой-либо отработки.
Касательно периодов отработки:
- 14 дней. Во всех случаях, если нет предварительного согласия между сторонами о другой дате увольнения. Сокращение этого срока возможно, если есть предварительная договорённость сторон (желательно закреплённая заявлением увольняющегося труженика и письменной резолюцией директора на нём).
- 3 дня. Отводится для увольнения сотрудников, находящихся на испытательном сроке, имеющих срочные договоры длительностью менее 2 месяцев, либо тружеников, задействованных на сезонных работах.
Список законодательно закрыт.
Относительно граждан, которых обязаны увольнять без каких-либо отработок, то в эту категорию вошли:
- достигшие пенсионного возраста либо действующие пенсионеры;
- граждане, поступившие на стационарное обучение в ВУЗы и не имеющие в связи с этим возможности продолжать трудовую деятельность;
- переезд гражданина для выполнения трудовых функций в другую местность;
- когда труженица находится в положении;
- необходимость переезда с супругом, направленным для работы за границу;
- если увольнение требуется по причине плохого здоровья и медицинских противопоказаний;
- необходимость досматривать больного члена семьи или ухаживать за ребёнком-инвалидом в возрасте до 14 лет.
Теперь о практике, как грамотно уволиться в каждом конкретном случае. Учитывая, что работодатель может и не знать (да и не обязан) о наличии у работника уважительных причин для увольнения без отработки, ему об этом необходимо напомнить.
Поэтому в заявлении на увольнение в обязательном порядке необходимо указывать, что сотрудника необходимо увольнять без отработки по конкретной причине (из списка выше), и даже указать дату увольнения. Такое заявление в дальнейшем будет невозможно обойти и сместить день расставания с предприятием.
Если у работника есть право уволиться быстрее, чем через две недели, об этом нужно напомнить руководителю. Эти снижает риск манипуляций с его стороны.
Другие способы законно уволиться без отработки
Учитывая, что законодатель предусмотрел необходимость администрации прекратить трудовые отношения с гражданином через две недели после подачи им соответствующего заявления, некоторые граждане используют отдельные лазейки с тем, чтобы дополнительно не отрабатывать 14 дней.
Среди таких способов следует выделить:
- Отпуск с увольнением. Нормативно не запрещено сотруднику отправиться в отпуск, а сразу после его окончания прекратить трудовую деятельность в компании. Тут подача заявления на отпуск осуществляется с припиской «считать последний день отпуска днём моего увольнения». Получив такое заявление, работодатель обязан оформить приказы на отпуск и отдельно приказ на увольнение. В этом случае полный растёт, а также выплата всех причитающихся работнику сумм осуществляется до начала отпуска. Выдача трудовой книжки осуществляется в последний рабочий день перед отпуском. На работу в эту компанию гражданин уже больше не возвращается.
- Дистанционное увольнение. Может осуществляться гражданами, находящимися на длительном больничном либо в отпуске. Для этого почтой направляется письменное заявление на имя работодателя с просьбой осуществить разрыв трудовых отношений. Во избежание формальных недоразумений (в частности необходимости лично ознакомиться с приказом и забрать трудовую книжку) в заявлении об увольнении необходимо обозначить, что все причитающиеся документы нужно выслать почтой и указать конкретный адрес. Такое увольнение будет выполнено через две недели с момента получения и регистрации заявления.
Ели выбран способ увольнения без отработки, документы ранее, чем через две недели с момента регистрации заявления сотрудник не получит. Поэтому нужно обеспечить законность своего отсутствия, чтобы вместо увольнения по собственному желанию не быть уволенным по статье за прогул.
Как поступать в спорных ситуациях
Конфликтные ситуации между сторонами не редкость. Достаточно часто работодатель даже при наличии аргументированных причин не имеет желания добровольно подписывать приказ и увольнять труженика. Для решения подобной ситуации необходимо придерживаться следующих действий:
- Заявление пишется заблаговременно, регистрируется в канцелярии.
- Все сроки отработки должны быть выдержаны.
- Если на момент увольнения документы не оформлены, и работодатель отказывается что-либо подписывать и выдавать трудовую книжку, работник может обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру либо суд.
Важно отметить, процедура обжалования действий руководителя может оказаться длительной (может занимать несколько месяцев). Поэтому если труженик решил обратиться в суд для достижения поставленной цели, целесообразно дополнительно требовать с работодателя моральную компенсацию в разумных пределах.
Даже если работодатель изначально дал согласие уволить сотрудника заблаговременно, необходимо подкрепить такое слово соответствующей подписью на заявлении. Только после этого появится реальное доказательство принятого решения.
Момент увольнения наступает только после издания приказа, оформления трудовой книжки, получения всей причитающейся заработной платы, компенсации за имеющиеся отпуска. Причитающаяся премия, если она выплачивается с опозданием, может перечисляться на банковский счёт сотрудника немного позднее.
Что должно быть в заявлении
Заявление на увольнение пишется в произвольной форме на имя руководителя, который имеет право подписывать документы на приём и увольнение сотрудников. Форма заявления обычно следующая:
- в правом верхнем углу (на второй половине страницы) указывается полное наименование должности руководителя и компании работодателя;
- далее следует фамилия и инициалы (сокращено) директора;
- под этим пишется полное наименование должности и подразделение работника;
- следующая строка предназначена для ФИО (тут пишется полностью, ибо на больших предприятиях возможны совпадения по фамилии и инициалам);
- после этого посредине листа указывается название документа («заявление»);
- со следующей строки нужно описать свою просьбу об увольнении. Тут важно обозначить, если присутствуют аргументированные причины, почему сотрудника можно уволить без отработки либо с меньшим периодом, об этом необходимо указать с конкретной датой увольнения. Можно также указать статью ТК РФ, на основании которой возникло желание прекратить трудовое соглашение;
- под текстом заявления слева проставляется дата, справа собственная подпись сотрудника.
Лучше составить два экземпляра прошения и на втором в канцелярии предприятия поставить отметку о его принятии.
Форма заявления должна быть исключительно письменной, изложенная в ней просьба простой и понятной.
При увольнении лучше руководствоваться нормативными актами, а не советами несведущих людей.
