Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работника или работодателя

Увольнение – процедура, с которой может столкнуться каждый сотрудник, поэтому составляют трудовой договор, прежде чем оформить трудящегося, в нём учитывают различные факторы, которые будут регулировать данный процесс. Зачастую перед оформлением кандидата работодатель, как полноправного члена команды, предлагает ему трудоустройство на испытательный срок. Что позволяет в случае, если одна из сторон будет недовольна работой разойтись по упрощённой схеме.

Суть испытательного срока и его значимость

Большая часть компании перед тем как подписывать договор об официальном устройстве с соискателем, предлагает им сначала поработать на сроке, который считается испытательным. То есть этот временной промежуток в который будущий труженик сможет проявить себя с лучшей стороны и убедить руководство, что он походит на то место, на которое претендует. Или же, наоборот, разочаровать работодателя, который в дальнейшем не станет принимать данного сотрудника официально на работу.

Итак, получается, что испытательный срок должен быть назначен:

  1. Для тех граждан, которые являются соискателями, то есть для лиц, занимающих какую-либо должность на предприятии и желающих перейти на другую подобное условие не должно быть применено.
  2. Данный рабочий период назначается только до момента официального трудоустройства и сопутствуется подписанием соответствующего документа.

Уволенный сотрудникПолучается, что в период испытательного срока лицо, принятое на работу, выполняет все соответствующие должности задачи, за это время руководство сделает выводы, насколько он справляется с должностными обязанностями и вписывается ли в коллектив в соответствии со своими личностными качествами. Работник же поймёт подходит ли ему эта должность и устраивает ли его обстановка на рабочем месте, что также является немаловажным.

Непосредственно руководством организации после согласования с соискателем определяется длительность периода, в течение которого будет проводиться испытательный этап. Временной промежуток не должен выходить за рамки предусмотренных законодательством границ. Также в трудовой книжке делается запись о том количестве времени, которое было отработано на данном сроке. Назначается этот период с того дня, когда лицо приступило к работе, также сотрудника перед тем, как он приступит к выполнению служебных задач обязаны ознакомить с тем, какие обязанности он будет выполнять, ознакомить с распорядком дня и т. д. Всё это должно быть сделано под подпись, дабы в дальнейшем в случае возникновения конфликтов, решаемых в суде иметь документальное подтверждение своей правоты.

Приступать к работе без составления соответствующего документа не стоит, так как по закону оформление даже испытательного периода происходит в соответствии с ТК, что требует подписания соглашения, в котором указывается длительность данного периода.

Длительность испытательного периода

ТК РФ имеет в содержании рамки, которые можно применять в отношении испытательных сроков, то есть периоды должны соответствовать тем, что указаны в документе:Директор кричит

  • у трудящихся длина заявленного периода не выше трёх месяцев;
  • у категории лиц, идущих на руководящие должности, максимальный период увеличивается до шести месяцев;
  • категория граждан, устраивающаяся на вакантное место по договору срочной работы на сроки до шести месяцев, принимается на испытательный этап не более двух недель.

Существуют также и лица, которым подобный испытательный период вообще не устанавливается:

  1. Те граждане, что впервые собираются получить рабочее место после окончания обучения в учебных заведениях высшего и среднего образования.
  2. Лица, чей возраст колеблется от 14 до 18 лет.
  3. Женская половина населения, находящаяся в положении или имеющая малыша до 3-х л.
  4. Переведённые сотрудники от одного работодателя к другому по их внутреннему соглашению.
  5. Соискатели, устроившиеся на должность по срочному договору, период которого менее двух месяцев.
  6. Работники, поступившие на должность по конкурсу или будучи выбранными туда.

Этот список урегулирован Трудовым кодексом ст. 70 содержит более подробный перечень лиц, попадающих под эту категорию.

Руководителем по необходимости возможно продление этого периода, причины могут быть, например, связаны с тем что работник проболел часть установленного срока или в течение его прохождения не было возможности убедиться в пригодности сотрудника.

Процедура проведения

Коробка с вещамиУвольнение в устанавливаемый срок возможно так же, как и при подписании трудового договора на официальное трудоустройство. Процедура, по которой оно будет проходить зависит от того по чьей инициативе она будет проводиться, то есть это возможно при желании работника, а также по волеизъявлению со стороны руководства.

Увольнение работодателем

Составляя договор на дальнейшее рабочее сотрудничество работодателю, необходимо указать пункт о том, что сотрудник будет зачислен в штат только после проработанного испытательного срока. Длительность подобного периода определяется в соответствии с ТК РФ и по необходимости руководство организации может его увеличить, без превышения максимального срока. Например, если срок был установлен два месяца, а работник месяц провёл на больничном то смело можно увеличивать на это время.

Итак, если будет проводиться увольнение сотрудника на испытательном сроке по инициативе работодателя, то ему потребуется совершить ряд определённых действий в установленном порядке:

  1. Руководитель должен известить сотрудника о том, что планирует расторгнуть с ним соглашение не менее чем за три рабочих дня в письменном виде.
  2. Также необходимо разъяснить причины того почему договор будет расторгнут, данные факты необходимо пояснить в письменном виде. То есть потребуется указать все нарушения, которые были совершены работником за испытательный период (данные факты должны фиксироваться документально).

Увольняя лицо в связи с тем, что оно не прошло испытательный срок, руководство не должно оповещать об этом профсоюзы, а также вправе не выплачивать выходное пособие.

УвольнениеПри увольнении лица, которое трудится на сроке, назначенном как испытательный, без объяснения причин в письменном виде, действия будут расцениваться как неправомерные и могут обжаловаться в судебном порядке.

Увольнение с испытательного срока рабочего во время его нахождения на больничном или в отпуске недопустимо. Требуется помнить, что если испытательный период подошёл к концу, то сотрудник считается успешно прошедшим испытания и принятым в штат, в данном случае упрощённая форма увольнения не применяется.

По воле трудящегося

ТК РФ не запрещает работнику уволиться по собственному желанию до истечения испытательного срока, данный порядок действий соответствует увольнению по собственному желанию официального сотрудника.

Увольнение по личной инициативе работника на испытательном сроке сопровождается такими действиями:

  • работнику необходимо написать заявление, в котором он выражает своё желание расторгнуть имеющееся с работодателем соглашение;
  • после необходимо отработать 3 дня, в отличие от официально трудоустроенных граждан, для них срок равен двум неделям;
  • далее со стороны руководства издаётся приказ на увольнении работника;
  • затем выдаётся трудовая книжка, а по желанию увольняющегося возможна выдача копий документов таких, как копия приказа и выплаты, положенные за отработанный период времени.

Определённой формы, документ о желании уволится по собственной инициативе не имеется, потому составляется в произвольном виде.

Что говорит ТК РФ про увольнение во время испытательного срока

Трудовой Кодекс – основной документ, регулирующий взаимоотношения между работодателем и работником, соответственно и все моменты, касающиеся испытательных сроков, также регулируются этим документом.

Итак, в соответствии с законом увольнение в подобный период допустимо:

  • по инициативе рабочего;
  • по желанию руководителя.

Подобный период обязательно прописывается в документе, который подписывается при приёме сотрудника на работу, а при желании начальства уволить рабочего в этот период он должен в письменном виде уведомить работника, а также прописать все причины, по которым данное увольнение совершается.

В случае если сотрудник не согласен с действиями руководителя в отношении его, то он может со всеми предоставленными ему бумагами обратится в суд и обжаловать действия работодателя.

Как разойтись мирно

Увольнение является достаточно неприятной процедурой, которая может потянуть за собой судебные разбирательства и различные споры. Во избежание подобных нюансов закон предусмотрел мирный способ решения данной проблемы. Заключается он в том, что на любом этапе работы стороны по взаимному согласию вправе заключить мирное соглашение. Данный способ позволяет избежать неприятных записей в трудовой сотрудника и не портит репутацию работодателя.

Процедура содержит ряд особенностей, которые являются плюсами в случае возникновения каких-либо сложностей при увольнении:

  1. После заключения подобного соглашения изменить содержание возможно только по согласию с обеих сторон, что позволяет зафиксировать уже принятое решение.
  2. Является плюсом, когда руководство пытается избавиться от сотрудника, но законных оснований на то не имеет.
  3. Дата увольнения назначается по согласованию сторон и может быть выбран любой день, тем самым исключается период отработки и т. д.

Деньги

Подобное решение проблем при увольнении применимо не только для тех случаев, когда работник трудоустроен с испытательным сроком, также оно распространено и в случае увольнения официально трудоустроенных граждан.

Выплаты

Денежное содержание при увольнении на испытательном сроке будет рассчитываться в соответствии с установленными положениями ТК РФ.

Компенсационные выплаты будут включать в себя:

  • выплату заработной платы за проработанный промежуток времени;
  • денежную компенсацию за полагающийся отпуск, насчитывается в независимости от того, по какой причине и по чьей инициативе увольняется работник и насчитывается в соответствии от проработанного периода;
  • выходное пособие, подобная выплата начисляется в случае, если инициатором увольнения является работодатель.

Расчёт компенсационных выплат не производится, если сотрудник отработал менее двух недель.

Сокращение штатов, увольнение в период испытательного срока

Сокращение штатов является неприятной процедурой, при которой может пострадать не только рабочий состав, но и руководящий. То же самое касается и граждан, трудящихся в компаниях на испытательном сроке.

Причинами подобного явления могут выступать:Мужчина с вещами

  • финансовые трудности, возникшие у компании;
  • перемена владельца организации;
  • слияние одной компании с другой.

Желая уволить сотрудника в связи с сокращением штатов, работодателю необходимо:

  1. Уведомить работника письменно о том, что проводится сокращение — это действие совершается в отношении каждого сокращаемого работника;
  2. Оповещение необходимо провести не позднее, чем за два месяца до проведения процедуры.

Без письменного оповещения, предоставленного в положенный срок, проведение действий, связанных с уменьшением штата недопустимо, также при проведении процедуры работодатель должен учитывать некоторые факты, при которых граждан сократить нельзя.

Наличие беременности или нахождение в декретном отпуске не допускает проведение данных манипуляций в адрес сотрудниц. Также начальству необходимо произвести приоритетный выбор между сотрудниками, например, в случае, если работник имеет более высокую квалификацию, то его скорее всего оставят, а при наличии одинаковых навыков выбор падёт на того гражданина, на чьём попечении имеются двое и более детей или того рабочего, который получал рабочую травму за трудовой период.

Беременность, декрет и пенсионеры

Для некоторых категорий граждан, находящихся на испытательном периоде нужно знать, как быть в случае, если их захотят уволить:Беременная девушка

  • женщина, находящаяся в положении не должна проходить испытательный срок, а в случае, если она в период его прохождения узнала о беременности, то данный период должен прекратиться, а она переведена на рабочее место без дополнительных условий по договору труда. Иногда бывает так, что, сообщив руководству о своём положении, оно не предлагает подписать основной договор, в этом случае переживать не стоит, так как по закону будет считаться что женщина зачислена в штат автоматически;
  • после того, как женщина официально трудоустраивается, она имеет право на оформление декретного отпуска со всеми полагающимися выплатами и уволить её никто не имеет права;
  • отстранить работника от трудовой деятельности только потому, что наступил пенсионный возраст неправильно, увольнение возможно по предусмотренным кодексом правилам.

В данном случае перечисленные граждане являются защищённой категорией работников и при желании уволить кого-то из них, работодатель должен учитывать все нюансы.

Если беременная женщина изъявит желание уволиться, она имеет на это полное право, вот только если она передумает, а работодатель не захочет её оставить, то нарушением это не будет считаться и при обращении в суд закон будет на стороне работодателя.

Увольнение после испытательного периода

МужчинаПроработанный испытательный период также допускает увольнение по воле обеих сторон.

Работнику в данном случае потребуется написать заявление на увольнение на испытательном сроке, а со стороны руководителя потребуется совершить ряд действий:

  1. Необходимо фиксировать все нарушения, которые совершаются работником, прогулы и т. д.
  2. При принятом решении об увольнении необходимо за положенный срок предупредить работника и пояснить все причины, по которым было принято данное решение.

После начальством оформляется приказ на увольнение и производится расчёт и выдача требующихся увольняемому сотруднику документов.

На самом деле, если в процессе установленного срока работодатель видит, что работник не справляется с обязанностями, систематически нарушает установленный регламент, то как показывает практика до окончания срока он не доработает.

В случае если уволенный работник, неважно проходит он испытательный срок или официально трудоустроен, не согласен с подобным решением со стороны начальства, то он имеет право подать в суд. Данные дела не являются редкостью и обычно суды выступают на стороне обычных тружеников. Конечно же, прежде чем подавать иск уволенный гражданин должен убедиться в том, что со стороны работодателя действительно присутствовали неправомерные действия.

В данном деле каждой из сторон придётся отстаивать свою правоту. Например, если лицо было уволено в связи с прогулами, а на самом деле в это время находилось на больничном, то необходимо документальное подтверждение данного факта.

Заключение документа на прохождение испытательного периода является прекрасным поводом осознать обеим сторонам насколько они походят друг другу. Работник сможет оценить свои возможности, понять подходит ли ему то место, на которое он претендует. Работодатель же сможет проверить будущего сотрудника справляется ли он с предоставленными обязанностями и соответствует ли он требованиям, предъявляемым к личным качествам.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: