Пошаговая инструкция как уволиться с работы по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию – это стандартная практика в любой организации. Причин может быть очень много. Самое главное, при увольнении соблюсти все формальности и чётко следовать трудовому законодательству. Увольнение должно быть оформлено правильно. Поэтому как сотруднику, так и кадровому работнику необходимо знать, как это осуществляется. Так как в противном случае несоблюдение установленных правил грозит серьёзными санкциями для организации.

Порядок увольнения

Законодательством не установлен точный порядок действий, когда происходит увольнение по собственному желанию. Но есть определённые этапы, соблюдение которых обязательно для каждого увольняющегося.

К таким этапам относятся следующие:

1. Сотрудник принимает решение, что будет увольняться. Человеку не нужно выбирать удобный для этого день, а также необязательно объяснять причины.
2. Составление заявления об уходе. Оно имеет свободную форму.
3. Подача составленного прошения в отдел кадров. Если его нет на предприятие, то документ подаётся руководителю, директору.
4. Отработка на протяжении 14 дней. Это время отведено на поиск другого специалиста, а также для точного принятия решения увольняющимся человеком.
5. Вынесение приказа.
6.  Ознакомление с содержанием приказа.
7. Оформление соответствующей записи в трудовой.
8.  Расчёт с работником.

В расчётную сумму включаются зарплата, выплата за неиспользованные дни отдыха, а также другие возможные начисления.

В ст. 80 ТК РФ описываются возможные причины решения покинуть рабочее место, сроки подачи заявления, а также ситуации, при которых не нужно ждать пока истечёт срок для отработки.

Причины увольнения

Трудовой кодекс определяет ряд причин, по которым может быть произведено увольнение. В таких случаях стаж сотрудника сохраняется.

Причины могут быть следующими:

• наступление пенсионного возраста;
• определённые болезни;

• переезд в другой населённый пункт;
• поступление в ВУЗ;
• необходимость ухаживать за близкими родственниками из-за их болезни;
• несоблюдение своих обязанностей работодателем по трудовому договору.

Закон не обязывает работника сообщать причины. Их необходимо озвучить, когда они могут быть основанием назначения и выплаты компенсации.

Также перечисленные причины могут послужить освобождением человека от обязанности отрабатывать установленный временной промежуток.

Процедура занимает две недели. Срок исчисляется со дня передачи заявления уполномоченному лицу. К этому временному промежутку может быть прибавлен один день. Он нужен непосредственно для самого увольнения. В тех случаях, когда человек сначала уходит в отпуск, к сроку прибавляются дни отпуска. Если процедура происходит в срочном порядке, то все действия могут быть совершены за один день.

Заявление

Как уволиться с работы по собственному желанию чётко рассказывают законодательные акты. Рекомендуется подавать заявление до наступления обстоятельств (например, переезд, место назначения не важно). С момента приёма заявления начинает исчисляться срок отработки.

Прошение должно содержать такую информацию:

1. Наименование организации.
2. Лицо, на чьё имя составляется заявление (например, гендиректор).
3. Личная информация заявителя (ФИО, должность).
4. Текст заявления.
5. Дата составления и подпись сотрудника.

Рекомендуется указать точную дату. Если есть необходимость, нужно сообщить причину, по которой человек решил уходить с работы.

Кроме подписи, рекомендуется написать полные фамилию, имя, отчество.

Увольнение во время испытательного срока

Когда человек недавно принят на работу, и ему поставлено условие о прохождении испытательного срока, то, если он не подошёл на должность или его самого что-то не устраивает, то у него будет ускоренная процедура увольнения.

По законодательству этот человек имеет право:

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

7 уважительных причин увольнения с работы по собственному желанию

· сообщить о разрыве трудовых отношений со своей стороны за три дня;

· уйти на 14 дней раньше, т. е. не работать две недели, как при обычном увольнении.

Также есть возможность прийти к обоюдному согласию между сотрудником и начальником и отменить обязательную отработку после принятия решения об уходе.

Не стоит самовольничать. Это будет расценено, как прогул. Необходимо обязательно договорится с руководством организации.

При принятии решения сотрудником уйти по истечении времени, отведённого на проверку соответствия сотрудника компании, то он будет обязан отработать две недели, как положено по общим правилам. Когда увольнение происходит по решению работодателя, то двухнедельная отработка вообще может не осуществляться (досрочный процесс увольнения).

Сотрудник предприятия вправе принять решение об увольнения в момент пребывания на лечении. Нужно знать, что период открытого больничного листа не будет влиять на срок, определённый для отработки. Даже когда наступает день увольнения, и работник при этом не вышел на работу в связи с лечением, руководить обязан произвести процедуру увольнения.

День увольнения может быть назначен на другое число при наличии согласия сотрудника. Период болезни должен быть оплачен предприятием. Срок для исполнения такой обязанности определён в десять дней с момента предъявления больничного листа. Когда человек выздоровел, а срок обязательных работ не завершён, ему нужно выполнять свои профессиональные обязанности. Если руководство организации требует работать дольше и включает дни болезни, их действия расцениваются как противозаконные.

Увольнение во время командировки

Законодательные нормы не содержат запрета на увольнение во время командировки. Руководитель не вправе отказывать, когда заявление подготовлено правильно. Увольнение при таких обстоятельствах не имеет отличительных черт от обычного увольнения. Если нужно подать заявление, а человек в это время находится далеко, он может отправить письмо.

У работника есть возможность подать заявление на е-мейл организации, но для этого у него должна быть оформлена электронная подпись. По возвращении и совпадении этого дня с окончанием периода для отработки происходит увольнение сотрудника.

Если отработка заканчивается раньше, чем командировка, человек должен вернуться и возвратить все документы и денежные средства, выделенные на время командировки. При этом права сотрудника не должны быть нарушены никоим образом.

К правам работника можно отнести:

1. Свобода труда.
2. Перемена рабочего места.
3. расторжение трудовой договор.
4. написание рапорт, если он военнослужащий.
5. увольнение в дату, которая указана в приказе.
6. Разрешение не выходить на работу после истечения двухнедельного срока отработки.
7. Отзыв поданного заявления.
8. Получение денежных средств в качестве компенсации.
9. Ознакомление с приказом об увольнении.

Уволившейся сотрудник имеет право получить компенсацию за отпускные дни, которые у него накопились за время трудовой деятельности.

Кроме этого, ему могут быть положены другие виды компенсации, которые определены законом и трудовым договором.

У каждого сотрудника есть возможность в любое время обратиться в компанию и попросить ему выдать документы, в которых отражена информация о его трудовой деятельности в этой организации. Во время службы (армия) по контракту военный должен подготовить уведомление о своём намерении (например, перевод). Женщина, которая пребывает в декрете, имеет право подать заявление на увольнение по своей инициативе.

Обязанности работника

Законодательные нормы в сфере трудовых отношений определяет следующий ряд обязанностей:

•  выполнять в полной мере свои профессиональные обязанности;
•  подготовить дела к передаче другому специалисту;
•  соблюдать должностную инструкцию;
•  подготовить рабочее место.

Перечисленные обязанности каждый работник должен выполнять беспрекословно, даже не смотря на то, что собрался поменять место работы.

Если работник совершает нарушения, к нему могут быть применены санкции.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Допускается ли Трудовым кодексом увольнение беременной женщины

К таким нарушениям относятся:

1.  Грубые нарушения распорядка.
2. Прогул.
3.  Нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
4.  Хищение имущества.
5. Растрата денежных средств организации.
6.  Разглашение тайной информации.

Не стоит пренебрегать своими обязанностями, потому что к ответственности работник может быть привлечён даже в последний трудовой день. Это правило предусмотрено статьёй 193 Трудового кодекса РФ

Сроки отработки

Человек может не отрабатывать, если по этому поводу между ним и работодателем достигнуто соглашение. Когда отработка всё-таки происходит, то человек может в это время уйти на больничный или воспользоваться не отгулянным отпуском. После истечения этого периода трудовые отношения прекращаются.

Уволенный должен по уходу получить свой трудовой документ и определённые выплаты, если они ему положены.

Если этого не произошло, сотрудник может пожаловаться в государственный орган, который имеет полномочия в подобных спорах. Допускается увольнение без отработки двух недель.

К таким случаям относится:

• уход на пенсию;
• достигнутое соглашение между сторонами;
• уважительные причины, которые имеют документальное подтверждение;
•  нарушения со стороны работодателя.

Также допускается увольнение без отработки, когда человек болеет и ещё длительное время будет пребывать на больничном.

Что должен делать наниматель

Когда работник предприятия решает уволиться по собственному желанию, работодатель совершает определённые действия.

Увольнение сотрудника по собственному желанию должно чётко соответствовать установленным законодателем нормам и правилам.

Пошаговая инструкция:

1. Принятие заявление от специалиста, решившего уволиться с работы. Перед принятием заявления рекомендуется проверить, как оно составлено.
2. Предупреждение об увольнении, не выходя в своих действиях за предел установленного срока. Этот срок составляет две недели. В течение данного временного промежутка необходимо минимум за три дня напомнить о своём намерении начальнику. Если увольняется руководитель предприятия, необходимо предупреждать об этом за тридцать дней. Срок не может быть увеличен или уменьшен по инициативному решению работодателя.
3. Формирование и печатание приказа об увольнении. Документ оформляется в последний день отработки. Оформлением занимается специалист отдела кадров или помощник руководителя. После его издания увольняющийся сотрудник должен с ним ознакомиться. Когда текст документа прочитан, ставится подпись. По требованию работнику ему могут выдать второй экземпляр приказа.
4. Процесс оформления документа, который содержит информацию о размере заработной платы за 24 месяца. Подготовка справки входит в полномочия бухгалтера. Данный документ будет основанием для того, чтобы произвести расчёт пособий. Справка составляется, основываясь на требованиях, установленных Приказом Министерства труда и социальной защиты населения. Если документ не выдаётся в последний день трудовой деятельности, но в будущем уволившийся сотрудник обращается за ним. Справка должна быть выдана на протяжении 3 дней.
5. Оформление документа, который нужно направить в Пенсионный Фонд России. Такая справка содержит информацию об отчислениях и времени работы на данном предприятии.
6.  Внесение отметки в карточку увольняющегося сотрудника. В карточке указывается известная причина увольнения человека. Также что это происходит по личному решению работника. Кроме этого, вписываются сведения о вынесенном приказе. После этого происходит заверение увольняющимся работником внесённых данных.
7. Оформление документа, содержащего информацию о том, что заключённый договор прекращает своё действие. Эта записка информирует о прекращении действия трудового договора, а также содержит сведения о денежной сумме, которую необходимо выплатить уволившемуся специалисту.
8. Расчёт с сотрудником, который увольняется (уходит в отставку). В день, когда трудовые отношения прекращены, работнику выдаётся денежная сумма на то время работы и другие положенные компенсации (например, за отпуск). Запрещено лишать работника заслуженной премии из-за того, что он увольняется.
9. Соответствующее оформление трудового документа увольняющегося. Запись должна содержать номер, дату и статью, в соответствии с которой происходит увольнение человека. Также указывается информация о приказе. Сделанные пометки обязательны к заверению уполномоченным лицом или руководителем предприятия. После чего на подписи ставится живая печать. Выдаётся трудовая книжка в день прекращения трудовых отношений.
10. Выдача при необходимости документов бывшему сотруднику, которые содержат сведения о работе.

К таким документам можно отнести справку о доходах.

Отказ

Закон даёт право человеку расторгнуть трудовой договор по своему желанию. Для воплощения этого права в реальность ему нужно подготовить и подать заявление. Работодатель обязан принять поступившее заявление, если оно составлено правильно с соблюдением всех требований. Закон запрещает принудительный труд.

Если руководитель отказывает сотруднику в увольнении, он совершает нарушение законодательных норм. При этом важно сообщить о своём намерении уйти с работы за четырнадцать дней. Руководство вправе отказать, когда это требование не соблюдено.

Законодательные акты дают право специалисту на протяжении установленного срока отозвать поданное заявление. Это может значить, что человек передумал. В таком случае специалист направляет прошение на имя директора. В нём должен попросить отменить ранее направленное у нему заявление об уходе. Закон устанавливает, что трудовой договор не будет прекращён, если работник с момента увольнения не перестал выполнять свои профессиональные обязанности.

Когда сотрудник решил воспользоваться оплачиваемыми днями отдыха перед уходом, он может переписать заявление и попросить руководителя уволить его после отпуска. Это связано с тем, что до последнего дня отпуска будут подготовлены все необходимые документы для произведения увольнения. И к тому же не придётся отрабатывать две недели. Работодатель вправе отказать в заявлении на отзыв увольнения. Потому что за это время должность увольняющегося человека может занимать другой специалист из персонала (штата) организации или должность попала под сокращения.

Зачастую могут встретиться такие сложности:

1. Сотрудник подал заявление, но прошёл период отработки.
2.  Руководитель или уполномоченное лицо не принял по своему усмотрению поданное заявление на увольнение.
3.  Работодатель принудительно заставляет работника совершить уход по своей инициативе.
4.  Дата увольнения не совпадает с действительной датой, которая установлена сроком.

Все возникшие сложности, споры решаются в судебном порядке. Это касается также госслужбы. Законодательно определяется, что в случае удовлетворения обращения сотрудника организации, судебные расходы будет обязано оплатить предприятие, в котором работник осуществлял свою трудовую деятельность.

Увольнение по собственному желанию доступно каждому сотруднику. Главное, чтобы такое решение было обдуманным. Полагающиеся выплаты и документы увольняющийся сотрудник получает в свой последний рабочий день в организации, откуда он уходит по своему намерению.