Как уволить за пьянку на рабочем месте

Описание: Увольнение по статье за пьянство, лишение рабочего места за употребление спиртных напитков. По каким признакам определяется опьянение, процедура увольнения, как правильно составлять приказ?

Сотрудники, употребляющие алкогольные напитки на рабочем месте, перестают быть редкостью. Работодатель вправе уволить подчинённого за такое поведение, так как это является нарушением порядка в процессе трудовой деятельности.

В статье рассмотрим увольнение по статье за пьянство, узнаем последовательность процедуры и возможные подводные камни в РФ в 2018 году.

Лишение рабочего места за употребление спиртных напитков

Понятие опьянения носит скорее медицинский характер, нежели юридический. Оно понимается, как изменения в психическом и физическом состоянии человека, в результате употребления каких-либо веществ или напитков.

Чтобы уволить сотрудника, распивающего на работе алкоголь, придётся постараться. Потребуется доказать факт такого поступка, правильно составить документацию. В противном случае подчинённый имеет право обратиться в судебный орган, подав исковое требование о нарушении со стороны работодателя. Если бывший сотрудник выиграет дело, его должны восстановить на прежнее место работы.

Статья увольнения за пьянство (81 Трудового Кодекса РФ) гласит, что руководство может уволить человека, если он даже один раз появился на работе в алкогольном опьянении. Важен особый нюанс: увольнение уместно, когда сотрудник совершал действия, противоречащие трудовой дисциплине, на рабочем месте.

Например, он может явиться в пьяном состоянии на работу, но за такое возможно временное отстранение от своих трудовых обязанностей и выговор. Если он замечен в пьяном виде после завершения рабочей смены, а утром явился в нормальном состоянии, то ему также ничего не будет.

Важна другая суть: распитие спиртосодержащих напитков до начала, в течение или после окончания смены на территории работодателя.

Увольнение сотрудникаОбычно проводится внутреннее расследование и по результатам анализа выносится решение. Интересно, что при ненормированном графике очень сложно доказать вину работника. Сотрудник может находиться на территории организации, употребляя алкоголь в нерабочее время, за что ему не положено наказание. Увольнение за пьянство противоречит нормам закона, если сотрудник находится в отпуске или у него выходной день.

Кроме того, обеденный перерыв позволяет распивать алкоголь, если сотрудник потом покидает рабочее место.

Стоит знать, что некоторых категорий граждан проблематично уволить:

  • беременные женщины получают особую защиту от государства. Их сложно уволить, а если речь идёт о пьянстве, то придётся доказать, что женщина пила алкоголь, а не принимала, например, специальные препараты с содержанием спиртных веществ, что редкость, но всё же. Беременную сотрудницу могут наказать, лишив её премии, для чего издаётся приказ. (192 статья КЗоТ). Иногда поступает предложение уволить по доброй воле или составить договор по соглашению обеих сторон.
  • лиц, не достигших 18 лет – чтобы их уволить, необходимо получить одобрение из инспекции по труду или органы опеки. Все дела относительно несовершеннолетних сотрудников часто решаются специально собранной комиссией.

В качестве исключения из правил выделяются случаи, когда сотрудник не виновен, но оказался в состоянии алкогольного опьянения. Такое возможно. Человек может надышаться ядовитыми парами из-за нарушения правил по технике безопасности.

Пьянство на рабочем месте – это серьёзное нарушение дисциплины. Приказ на увольнение можно получить, совершив проступок единожды.

Как правило, при обращении бывшего подчинённого в суд, победу одерживает работодатель. В такой ситуации рекомендуется по-доброму решить проблемы с руководством, так как оно часто идёт навстречу. Компаниям не хочется портить свою репутацию, поэтому они соглашаются обойтись без увольнения по статье.

По каким признакам определяется опьянение

Бокал вискиПрежде чем произвести процедуру увольнения за пьянство на рабочем месте, необходимо доказать факт алкогольного опьянения.

В первую очередь, такие манипуляции осуществляет уполномоченный специалист, но есть несколько характерных черт для пьяного человека:

  • неадекватное поведение, агрессия;
  • запах алкоголя из полости рта;
  • кожные покровы лица красного цвета;
  • нарушение координации;
  • несвязная речь;
  • расширенные зрачки;
  • галлюцинации.

Важно учесть особые нюансы: такие симптомы возможны при инсульте, употреблении лекарственных препаратов или в результате ухудшения состояния здоровья.

Медицинское освидетельствование поможет решить ситуацию относительно сотрудника, но последовательность процедуры, следующая:

  1. Сначала пишется докладная. Она может быть от лица сотрудника, заметившего пьяного коллегу или от руководства. Документ оформляется в свободной форме, направляется на вышестоящее руководство, чем информирует о возникшей проблеме.
  2. Далее составляется приказ, который необходим для сбора комиссии, состоящей обычно из трёх представителей. В её состав зачисляются и руководители, и обычные работники.
  3. Задача комиссии зафиксировать факт наличия на рабочем месте пьяного сотрудника. На основании своего анализа они составляют акт, где указывают признаки опьянения, поведение и другие нюансы.
  4. Теперь вызывается сотрудник для медицинского освидетельствования.

Привоз сотрудника и проверка на алкогольное опьянение оплачиваются работодателем. Важно, что есть уровень допустимой нормы – 0, 16 промилле, который проявляется после употребления кефира или кваса. Если результат превышает указанную норму, составляется протокол.

Сначала проверяется общее состояние и поведение человека. Это необходимо делать в медицинском учреждении с государственной лицензией. Далее диагностируется состояние опьянения с помощью прибора – алкотестера и сдаётся анализ мочи.

Пьяная девушкаНетрезвый подчинённый может отказаться от подобных процедур и его никто не вправе заставлять. Чтобы подтвердить факт отказа от освидетельствования, составляет акт. В нём указывается название компании, ФИО сотрудника, ФИО двух свидетелей и подписи, а также время приглашения на проверку и отказа. Иногда подчинённые не хочет подписывать и акт. Тогда составляется дополнительный документ.

Сотрудник должен написать объяснение с указанием причин, по которым он не хочет проходить медицинское освидетельствование. Объяснительная – это необходимый документ и работодатель имеет право его требовать от подчинённого. Если бумага не предоставляется, руководство может расторгнуть договор в одностороннем порядке.

В итоге собираются все документы и передаются руководству для вынесения окончательного решения.

В некоторых случаях сотрудник не отстраняется от работы, хотя факт опьянения был установлен. Работодатель в подобных ситуациях берёт всю ответственность на себя: за возможные травмы или нанесение вреда имуществу.

Процедура увольнения

Давайте рассмотрим увольнение за пьянку и пошаговую процедуру. Алгоритм состоит из нескольких этапов. Если принято решение об увольнении сотрудника, необходимо составить приказ. Документ предоставляется подчинённому для ознакомления в течение трёх дней после его создания. В подтверждение принято оставлять свою подпись, но некоторые работники отказываются это делать.

Тогда приглашаются два свидетеля, при которых осуществляется оформление акта, подтверждающего факт отказа. Данная манипуляция уже запускает активность приказа.

Трудовая книжка и алкоголь

В журнал регистрации по личному составу вносится приказ.

Директор обязан выплатить все заработанные денежные средства и отпускные. Важно, что период отстранения от рабочей деятельность не идёт в расчёт, такие дни признаются пропущенными. Все произведённые выплаты отмечаются в документации.

Увольнения за пьянство статья ТК РФ продолжаются записью в трудовой книжке и личной карточке. Однако, рекомендуется избегать подобных ситуаций, так как увольнение по статье плохо сказывается на дальнейшей репутации.

Вся процедура увольнения обычно длится 4 недели, так как по КЗоТ такое дисциплинарное наказание применимо в течение указанного срока со дня обнаружения проступка.

Бывший сотрудник имеет право обратить в суд и оспорить решение организации.

Правила оформления официального распоряжения руководства

Приказ – это документ, на основании которого исполняются какие-либо процедуры: принятие на работу, отправление в отпуск или увольнение.

Его необходимо правильно оформлять. Заполнение приказа начинается с указания даты его составления и аннулирования трудового соглашения, кроме того, важно пометить порядковый номер документа.

Следующим этапом является указание личных данных увольняемого сотрудника: фамилия, имя, отчество и занимаемая должность в организации.

В обязательном порядке фиксируется причина увольнения, при этом стоит опираться на ТК РФ.

Как мы ранее указывали, собирается пакет документов относительно возникшей ситуации:Тест на алкоголь

  • протокол медицинского освидетельствования;
  • объяснительная записка или отказ от её написания;
  • докладная;
  • акт, описывающий факт нахождения на рабочем месте в пьяном виде.

Остаётся указать фамилию, имя и отчество директора организации, оставить личную подпись.

В завершении процедуры приказ показывается сотруднику для оставления подписи.

Увольнение и судебная практика

Пьянство на рабочем месте сложно оправдать, но иногда работодателю стоит учитывать некоторые детали.

Например, есть сотрудники, которые долго работают в организации, за годы трудовой деятельности ни единого проступка, а порой человеку до пенсии осталось несколько лет.

Ситуация решается не только увольнением по статье, но и заявлением по собственному желанию или по соглашению сторон. В отдельных случаях подчинённого оставляют на работе, если он пишет, что обязуется больше не употреблять спиртосодержащие напитки.

Допускается лишение премии на усмотрение руководства, если сотрудник ценный и его не хочется терять.

Увольнение

Если работник решит, что его уволили незаконно, то скорее всего обратится в судебный орган. Мы все знаем, как сильно портится положение работника, если в трудовой книжке появляется запись об увольнении по статье. Оспорить решение возможно в течение 4 недель с момента увольнения. В исковом требовании указываются все детали и прикладываются документы.

В судебной практике учитываются разные обстоятельства дела, но, чтобы работодатель выиграл, необходимо всё доказать документально.

Давайте проанализируем 2 ситуации:

  • некий Иванов А.Е. обратился в суд с просьбой восстановить справедливость. Его уволили за пьянство, но он утверждает, что такого не было. Работодатель составил акт и уволил сотрудника, но при проверке документации не оказалось протокола медицинского освидетельствования и расследование не проводилось. Требования работника по такому делу судом были удовлетворены;
  • Сидорова Н.О. была уволена за пьянство на рабочем месте по статье. Гражданка подаёт в суд, потому что хочет вернуться на прежнее место работы и считает своё увольнение неуместным. Однако, работодатель предоставил весь пакет документом, где есть медицинское освидетельствование, акты и докладная. В результате истице было отказано.

Как видим, документы играют особо важную роль в судебных процессах, слова – воздух, который зачастую ничего не значит.

Увольнение по статье грозит и сотрудникам, осуществляющим свою рабочую деятельность за рулём. Только в первом случае составляется акт, а такому правонарушителю выписывается протокол сотрудниками Госавтоинспекции.

Осмотр врачаВ обязательном порядке проводится медицинское освидетельствование, только если работник не против. Дальнейшее решение принимается в зале суда и обычно это лишение прав на некоторое время.

Организация скорее всего уволит такого подчинённого, так как он не сможет осуществлять свою деятельность за рулём.

Суть аналогичная: оформляется приказ, сотрудник должен в нём расписаться и получить расчёт.

Пьяный сотрудник допущен к работе

Как было сказано выше, за все происшествия на предприятии отвечает руководство, если оно допустило нетрезвого сотрудника на рабочее место.

Такое неосмотрительное поведение крайне опасно, так как пьяный сотрудник может сломать оборудование, нанести увечье другим коллегам или навредить себе.

Все ситуации, связанные с негативными последствия, рассматриваются комиссией. Дополнительно составляется акт о возникшем происшествии. Далее уведомляются органы надзора.

Директор организации должен понимать всю ответственность и никогда не допускать к работе пьяных подчинённых.

Как увольнять за пьянство на рабочем месте – задумываются руководители организаций.

Обычно увольнение по статье и запись в трудовой передается на рассмотрение в суд. Работодателям рекомендуется подготавливать документы так, будто вы уже собираетесь выступать ответчиком. Желательно подготовить все акты, докладную, получить объяснительную и конечно же иметь результат медицинского освидетельствования (отказ от него).

Довольно актуальная мера – ежедневная проверка сотрудников с помощью алкотестера, что является законной мерой. Работникам стоит посоветовать не злоупотреблять алкоголем и забыть про него в период трудовой деятельности.

Итак, мы с вами разобрали всю ситуацию с увольнением за пьянство, а также инструкцию по всему процессу.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: