Выходное пособие и компенсация отпуска при увольнении по сокращению штатов

Не все работодатели могут предоставить большие компенсации при увольнении по сокращении штата. Поэтому те зачастую рассчитывают, когда поступит компенсация отпуска при сокращении штата. Однако, компенсация за неиспользованный отпуск при сокращении штата выплачивается не всем. Остаётся надеяться, что положенное выходное пособие при увольнении по сокращению штатов, будет достаточным для поиска нового места.

Основные положения о процедуре

Мужчина слаживает вещи

Нестабильность жизни и возможные экономические кризисы наносят существенный дисбаланс в работу некоторых организаций. Если условия конкурентной способности компании не позволяют ей оставаться на плаву, руководство начинает задумываться о сокращении штата или полной ликвидации предприятия. Чтобы избежать лишних неприятностей и сделать этот процесс как можно более безболезненным, необходимо соблюдать увольнение по сокращению штата выплаты и компенсации производить согласно требованиям законодательных актов. Основными выплатами в таких случаях являются:

  • компенсация за неиспользованный отпуск при сокращении штата;
  • выплата пособия при увольнении по сокращению штата.

В процессе трудовых взаимоотношений случается порой так, что работника увольняют без его согласия. Иногда это результат значительных нарушений или частое количество повторений мелких отступов от требований трудового законодательства или статута организации. В других случаях, подобная процедура может быть применена в случае сокращения штата или ликвидации предприятии. Основная документальная база о процессе трудовых взаимоотношений содержится в Трудовом кодексе. Из его 81, 178 и 180 глав можно узнать о нюансах самой процедуры.

Здесь же существует упоминание о двух терминах, связанных с процессом: «сокращение численности» и «сокращение штата», однако разъяснений на предмет их различия нет. Традиционно, первым понятием обозначают процесс, при котором сама должность не сокращается, а просто уменьшается количество работников, выполняющей ее. Например, до определённого возраста в магазине работало 4 продавца, но, в связи с определёнными обстоятельствами, их число сократили до трёх. После сокращения не поменялись обязанности у продавцов или требования к ним.

Когда говорят о сокращении штата – имеют ввиду, сокращение должности из штатного расписания как таковой. Например, в штате магазина числилось две должности – дворник и уборщица. По ним работали два разных человека. После проведения процесса сокращения их обязанности совместили, а работу начал выполнять один человек вместо двух.

Причины

Как правило, целесообразность сокращения состава зависит только от желания руководителя. Законодательство не может препятствовать совершению этому процессу, если администрация организации соблюдала все требования и рекомендации. В случае возникновения трудовых споров, и их разрешении судом, суд может потребовать владельца предприятия обосновать свою позицию о сокращении.

К причинам штатного сокращения относятся такие:

  1. Предприятие меняет свою направленность – для дальнейшей работы, прежнее количество работников или их определённые категории не нужны.
  2. Организация не в состоянии выплачивать зарплату определённому количеству работников.
  3. Для полноценной работы не требуется такое количество (некоторые сотрудники работают не на полную ставку).

Парень сидит задумавшись Сокращение может носить массовый характер. Как правило, это такие случаи, когда под сокращение попадают:

  • 50 работников за 30 календарных дней;
  • 200 за 60 дней;
  • 500 за 90.

Если процедура сокращения была произведена с ошибками, сотрудник имеет право потребовать своего восстановления в должности в судебном порядке или попросить выплатить ему компенсацию за моральные переживания.

Как происходит процедура увольнения по сокращению штата

Процедура сокращения занимает много времени и состоит в нескольких этапах.

Этапы процедуры:

  • объявление профсоюзу о предстоящей процедуре;
  • приказ о предстоящем сокращении;
  • предложение сотрудникам других вакансий;
  • оповещение центра занятости;
  • составление индивидуальной документации для каждого сотрудника.

На предприятиях, в которых действует профсоюз, процедура сокращения начинается с обсуждения этой темы в профсоюзе. Администрация организации обязана уведомить главу этого формирования о предстоящей процедуре за три месяца до даты планируемого увольнения.

Мужчина слаживает вещи Через месяц после этого, необходимо составить приказ о сокращении. Каждый сотрудник, попавший в список увольнения должен быть лично ознакомлен с этой информацией. Достоверность проведения этого этапа фиксируется подписью работника. Работодатель может отправить необходимую документацию работнику по почте, если тот необоснованно отказывается соблюдать процедуру (претендует остаться в штате, когда у него нет на это оснований). На этом же этапе происходит информирование центра занятости о предстоящем событии – это позволит госструктуре подобрать вакантные места.

До момента полного сокращения работодатель обязан подобрать возможные вакансии для трудоустройства сокращаемым работников и предложить их. Эту процедуру необходимо повторить несколько раз. Если ни одна из предлагаемых должностей не вызвала интерес у работников, он в письменном виде подаёт свой отказ.

В случае если сотрудник изъявит желание, он может быть уволен досрочно. Инициатива досрочного сокращения может исходить как от самого работника, так и от администрации организации. Причиной осуществления процедуры в более ранний срок является наличие нарушений со стороны сотрудника или нахождение ним нового места работы.

В любом случае, уволить досрочно работника без его согласия нельзя. Последний этап состоит в оформлении документации и осуществлении выплат компенсации при увольнении по сокращению штата.

Выплаты по сокращению штата работников по ТК РФ 2018

Процедура сокращения подразумевает совершения некоторых финансовых выплат сотруднику.

К выплатам относятся:

  • выходное пособие при увольнении по сокращению штатов;
  • оплата, неоплаченных ранее, больничных;
  • компенсация отпуска при сокращении штата;
  • выплаты до момента нахождения нового рабочего места.

Деньги К моменту увольнения, работодатель обязан произвести полный расчёт с сотрудником. В обязательном порядке он должен оплатить ему задолженность (если такова имеется), больничные, плата за которые не была проведена. Внести компенсацию за неиспользованный отпуск при сокращении штата, если он не был отгулян до момента увольнения.

Если сотрудник по увольнении обратился в Центр занятости, он может претендовать на выплаты пособия до момента обзаведения новым рабочим местом (эти выплаты осуществляет работодатель, но не дольше 3 месяцев). Дальнейшие выплаты пособия по безработице осуществляет Центр занятости.

Все выплаты и порядок их осуществления осуществляются согласно 127,136,140, 178 статей Трудового кодекса.

Выходное пособие

Под выходным пособием понимают денежные выплаты сотруднику после его сокращения. Оплатный период и размер самой выплаты зависит от многих факторов и определяется в индивидуальном порядке.

Осуществляется эта выплата в последний рабочий день. Одним из факторов, напрямую влияющих на её размер, является причина увольнения.

Выходное пособие выплачивается в полном размере в таких случаях:

  1. Сокращение штата.
  2. Ликвидация организации.

Эти причины обоснованы 81 статьёй Трудового кодекса. Выплаты в этом случае происходят в течение 2 месяцев. Особым требованием к получению является статус безработного в этот период. В некоторых случаях выплаты могут быть продлены ещё на месяц. Для того чтобы получить их, необходимо в двухнедельный срок после расчёта, встать на учёт в Центр занятости населения (ЦЗН).

Армия Законодательством предусмотрена также выплата пособия при увольнении по сокращению штата в частичном объёме. Это касается таких случаев:

  • предстоящая служба в армии;
  • невозможность выполнять работу по состоянию здоровья;
  • новое рабочее место предусматривает переезд в другую местность, которую сотрудник не в состоянии осуществить.

Эти ситуации описаны в 77 и 81 статьях Трудового кодекса. Выплаты в таких случаях ограничиваются оплатой в размере двухнедельного среднестатистического оклада.

Внести изменения в систему и размер выплат по увольнению или сокращению может трудовой договор. В случае, если в этом документе указаны условия основное ориентирование происходит на них. Подобная практика происходит и с коллективным договором. Во время составления этих соглашений, необходимо учитывать тот нюанс, что отличительные черты могут быть только в сторону улучшения положения сотрудника, то есть предусматривать выплаты большие по сумме, но ни в коем случае не меньшие.

Некоторые категории работников имеют свой порядок осуществления процедуры. В первую очередь, эта информация относится к госслужащим. По закону их компенсация составляется из среднего трёхмесячного заработка.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Случается, что на время сокращения сотрудник не отгулял свой отпуск. В таких случаях законодательство предусматривает решение этого вопроса двумя способами. Первый предусматривает отгул положенного срока с дальнейшим увольнением. Второй – оплату неиспользованного отпуска.

Сумма этой выплаты напрямую зависит от количества проработанных дней. Если при подсчёте выяснилось, что сотрудник на момент сокращения может претендовать на отпуск в полноценном объёме – выплаты осуществляются в полной мере (Количество проработанных месяцев без отпуска у данного работодателя должно быть 12). Если количество трудодней не позволяет осуществить полный объем – высчитывается процент от суммы.

Чтобы осуществить расчёт суммы, необходимо определить количество неиспользованных дней в эквиваленте календарных дней. Для этого существует специальная схема вычета.

Компенсация отпуска Алгоритм определения числа неиспользуемых дней:

  1. Количество дней, предусмотренных работнику за год разделить на 12 месяцев.
  2. Полученную сумму умножить на число проработанных месяцев у конкретного работодателя.

От полученного числа отнять количество использованных отпускных дней.

При этом следует учесть тот факт, что в случае, если сотрудник отработал большую часть месяца – его считают наравне с полностью отработанным. Если число дней меньше половины – это время не берётся к расчёту вовсе.

После проведения всех математических действий может получиться не целое число. Получение целого осуществляется с помощью округления в пользу работника.

После этих манипуляций переходят непосредственно к самой процедуре расчёта суммы.

Алгоритм расчёта суммы выплаты за неиспользованный отпуск:

  • посчитать совокупную сумму зарплаты за рабочий период;
  • разделить полученные данные на число отработанных месяцев;
  • разделить результат на 29.3 – полученное число называется среднедневным заработком;
  • умножить средний дневной заработок на количество неиспользованных отпускных дней.

Число 29.3, используемое в расчётах – это специальный коэффициент. Он определяет среднее число дней в месяце. Коэффициент является стабильным числом – его официально утвердили на законодательном уровне в апреле 2014 года. Зафиксирована эта информация в 139 статье Трудового кодекса.

Существуют ряд профессий, которые в основу своего отпуска предусматривают использование в качестве исчисляемого рабочие дни.

Калькулятор Как правило, это работники, принятые на сезонные работы или исполняющие определённую работу по трудовому договору сроком меньше месяца.

Алгоритм вычисления суммы к оплате для таких категорий остаётся прежним, а вот расчёт количества дней, производится по другой схеме.

Алгоритм вычисления количества неиспользуемых дней для работников, у которых отпуск регулируется количеством рабочих дней:

  1. Количество проработанных месяцев умножить на 2 рабочих дня.
  2. От полученного числа отнять количество отгулянных отпускных дней.

Таким образом, порядок осуществления выплат может меняться в зависимости от индивидуальных показателей сотрудника.

Кого не могут уволить по сокращению штата

Существует ряд категорий работников, которых по закону невозможно сократить. Процедура сокращения для таких сотрудников может быть осуществлена только в случае полной ликвидации организации.

Иммунитетом к сокращению наделены:

  • работники, пребывающие на больничном;
  • сотрудники во время отпуска;
  • беременные;
  • работник, не закончивший процедуру решение трудового спора;
  • индивиды, которые воспитывают ребенка в неполных семьях (матери и отцы-одиночки).

Пребывание на больничном даёт только временный «иммунитет». Если сотрудник стал полноценно трудоспособным, когда процесс сокращения ещё не был завершён, он может под него попасть. Кроме того, в процессе потребуется предоставить доказательства временной нетрудоспособности в виде медицинского заключения.

Мама и ребенок Пребывание во время отпуска также становится непозволительной причиной для сокращения. При этом цель отпуска не берётся во внимание – в равных правах оказываются и женщина, пребывающая в отпуске по уходу за ребёнком и работник, находящийся в учебном, основном или отпуске без сохранения зарплаты.

Опекуны или родители, в одиночку воспитывающие ребенка, также не подлежат сокращению — в противном случае, семья будет лишена любого дохода, а это противоречит законодательству.

Ещё ряд категорий сотрудников имеют дополнительные причины, позволяющие избежать увольнения.

К ним относятся:

  • работники с двумя и более иждивенцами в составе семьи;
  • единственный работающий человек в семье;
  • проходящие обучение или повышение квалификации за счёт работодателя;
  • работники, принимающие участие в военных действиях по защите Родины;
  • ликвидаторы последствий на ЧАЭС;
  • пострадавшие от аварии на ЧАЭС;
  • родители инвалидов;
  • руководитель профсоюза;
  • работники, получившие патент;
  • пострадавшие от излучения во время испытаний в Семипалатинске.

Если после учёта всех льгот и привилегий два или более сотрудника оказываются в равных правах на сохранение рабочего места – окончательный результат будет зависеть от индивидуальных характеристик и компетентности работника. Избавляют от сокращения более грамотного, квалифицированного и дисциплинированного сотрудника.

Выплата 13-й зарплаты при сокращении

Оплата труда работников происходит в период 12 месяцев года с периодичностью в месяц. В результате сотрудник получает 12 заработных плат в год. Исходя из этой информации, вопрос о 13 зарплате выглядит довольно необычно: что такое 13-ая зарплата и какой порядок её получения?

Передача денег В любой документации по вопросам трудоустройства или бухгалтерских расчётов не фигурирует термин «13-я зарплата» – это разговорный вариант. Под его понятием подразумевают получение денежного вознаграждения в виде премии.

Законодательством не предусмотрено чёткое распоряжение по поводу начисления и количества премиальных. Как правило, процесс выплат на этот счёт осуществляется на усмотрение работодателя и регулируется исключительно ним.

В целом же, премия – это дополнительная плата за отменную работу, которая осуществляется в виде поощрения.

Существует ряд позиций, которые исключают возможность лишения премии. К таким относят:

  1. Нарушение сотрудником условий договора.
  2. Систематические нарушения трудового порядка.

Доказать незаконность лишения премии крайне сложно, так как законом не зафиксирована обязательность её выплаты и случаи, по которым она может осуществляться.

В случае увольнения по сокращению 13-я зарплата выплачивается в качестве материальной поддержки работодателем сокращаемого сотрудника. Процедура её выплаты производится независимо от времени года, на которое припадает сокращение.

Эта выплата, как и все предыдущие заработные платы, облагается налогом, согласно традиционным вычетам из зарплаты. Это положение регулируется 255 статьёй Налогового кодекса.

Ответственность по неуплате

Мужчина и адвокат Работодатель обязан осуществить соответствующие выплаты в положенный срок и в должном объёме. Если какой-либо из принципов не был соблюдён, например, произошла задержка по срокам выплаты или их размер был необоснованно занижен – сотрудник, пострадавший от действий работодателя может оспорить это поступок и добиться восстановления выплаты в нужном объёме или в определённый срок.

Порядок действий работника, при нарушениях к оплате по увольнению:

  1. Составить претензию о нарушении его прав.
  2. Зафиксировать подписью работодателя и главы профсоюза претензию.
  3. Составить жалобу в комиссию по трудовым спорам.
  4. Составить заявление в прокуратуру, если предыдущие действия не принесли желаемого результата.

Расчёт объёма выплат производятся в бухгалтерии организации. Чтобы активировать процесс их выплаты, необходимо издать соответствующий приказ.

Сокращение работников некоторых категорий

Порядок сокращения некоторых категорий граждан может существенно отличаться от общепринятого.

  1. Так, для работников, выполняющих сезонные работы, сроки соглашения сокращены и составляют не менее 7 дней. Их выходное пособие берет в свою основу среднюю зарплату за две недели.
  2. Процедура увольнения пенсионеров по сокращению штата имеет мало отличий от общепринятой процедуры. Её этапы регулируются 178 статьёй кодекса. Законодательная база ограничивает пенсионеров в выплатах – в то время, когда работник, не достигший пенсионного возраста, может претендовать на выплаты в три месяца, пенсионеры ограничены только суммой двухмесячного оклада.
  3. Сотрудники, заключившие трудовой договор сроком на 2 месяца или меньше, должны быть уведомлены о сокращении за 3 дня до планируемой даты. При этом следует учесть, что сумма к выплате может быть увеличена в пользу пенсионера, если при подписании трудового договора эта позиция была оговорена и в этом же документе содержится информация по поводу суммы и порядка выплаты.

Таким образом, процедура сокращения может коснуться каждого. Законодательство предусматривает процедуру защиты определённых категорий работников и даёт им «иммунитет» к сокращению. Знания о процедуре выполнения этого процесса и возможных выплатах сводят процент нарушений со стороны работодателей к минимуму. В то же время, при несоблюдении процедуры, сотрудник может потребовать выполнение необходимых мер, а также получить моральную компенсацию или восстановиться на рабочем месте.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: