Увольнение совместителя по инициативе работодателя или собственному желанию

Как уволить совместителя по инициативе работодателя, определяется общим порядком трудового законодательства. ТК РФ предусматривает исчерпывающий перечень условий, при которых работодатель может самостоятельно принять решение о том, чтобы прекратить трудовую деятельность сотрудника, носящую рассматриваемый характер. Примером таких оснований может служить увольнение совместителей при сокращении штата, ликвидации организации, нарушении дисциплины труда и так далее.

Понятие совместительства

Работа по совместительству представляет собой деятельность лица, предполагающую дополнительный труд, не мешающий выполнению трудовых функций по основному месту работы. Реализация такой возможности, как совместительство может происходить только в свободное время и без ущерба интересам работодателя.

Осуществляться основная деятельность и работа по совместительству может как у одного работодателя, так и в разных организациях.

Особенностями рассматриваемого варианта трудовой деятельности согласно Трудовому кодексу РФ выступают следующие аспекты:

  • оформление сотрудника происходит по общим правилам, то есть путём составления трудового соглашения;
  • осуществление работы происходит только в том случае, если деятельность занимает свободное от основной работы время;
  • совместительство также должно обязательно оплачиваться работодателем;
  • количество работодателей при работе по совместительству не ограничено;
  • оформляется сотрудник также по приказу, где обязательно указывается факт труда в совмещённой форме.

Фактически трудоустройство опирается на общие правила и порядок, установленные в Трудовом кодексе РФ.

Трудовой кодексОтдельно следует сказать о нормативно-правовых актах, которые регламентирует рассматриваемый момент, в частности увольнение по совместительству. В первую очередь нужно сказать о главе 4 Трудового кодекса РФ. Даже при наличии иных федеральных законов, затрагивающих трудовые отношения, применяемые положения не должны противоречить ТК РФ.

Также законодательство (Постановление Правительства РФ №197) определяет, что для отдельных категорий работников порядок дополнительной занятости регулируется непосредственно приказами Министерства труда и социального развития РФ. Относят сюда такие виды профессиональной деятельности, как педагогическая и врачебная практика, фармацевтика, культурная сфера труда и так далее.

Также следует обращать внимание на локальные акты организаций, в которых также могут быть предусмотрены собственные нюансы относительно испытательного срока для совместителей, графика работы, условий труда, оплаты такового и так далее.

Главное условие – отсутствие противоречий нормам трудового законодательства, а в остальном работодатель наделён возможностью самостоятельно координировать рассматриваемый аспект.

Виды совместительства

ДевушкаЗаконодателем в статье 60.1 ТК РФ устанавливается перечень видов дополнительной работы граждан, которые будут подлежать градации на основании особенностей выбора работодателей. При этом увольнение по совместительству по собственному желанию или инициативе работодателя происходит в общем порядке, независимо, какой вариант подобной деятельность реализуется.

Конкретно установленный вариант совместительства не должен влиять на условия труда и изменять обязательства как работника, так и работодателя.

Итак, говоря о конкретных видах подобной дополнительной работы, следует обозначить два варианта:

  1. Внутреннее. Речь идёт о ситуациях, при которых лицо устраивается на дополнительную работу непосредственно у того работодателя, с которым поддерживает трудовые отношения по основной деятельности. То есть фактически совместительство осуществляется в рамках одной организации. При таком варианте может действовать один трудовой договор с возможным подписанием дополнительного соглашения.
  2. Внешнее. Здесь определяется противоположная ситуация. Работник ищет работодателя «на стороне», что также не запрещается законодателем. В такой ситуации у лица должно быть столько трудовых договоров, сколько определено работодателей.

При этом работодатели не могут повлиять на решение сотрудника устроиться на дополнительную работу, только если такое решение не приведёт к нарушению основной трудовой деятельности.

Также следует отметить, что согласно некоторым федеральным законам, и в частности Трудовому кодексу РФ, определяются категории работников, которые не могут работать в рассматриваемом режиме.

Относят к таковым следующих лиц:Мужчина

  • несовершеннолетние граждане;
  • лица, у которых основная и дополнительная работа предполагает одинаковый уровень опасности и вредности;
  • граждане, осуществляющие трудовую деятельность в транспортной отрасли;
  • работники банковской сферы.

В данном случае запрет устанавливается непосредственно трудовым законодательством с исчерпывающим указанием субъектов, попадающих под подобные ограничения.

Также отдельно нужно сказать о федеральных законах, которые не полностью запрещают, а частично ограничивают возможность некоторых категорий работников устраиваться на дополнительную работу.

Затрагивают подобные обременения следующих граждан:

  1. Лица, занимающие руководящие или организационные должности в компаниях, занимающихся охранной деятельностью.
  2. Члены Правительства России.
  3. Лица, имеющие статус адвоката, судьи или иного сотрудника правоохранительных органов.
  4. Граждане, проходящие военную службу, разведчики, сотрудники ФСБ.

Лица, которые возглавляют организации и учреждения могут прибегать к совместительству только в том случае, если получат одобрение со стороны уполномоченного органа такого юридического лица.

Основания увольнения

Помимо варианта, когда происходит увольнение внешнего совместителя по собственному желанию или внутреннего работника, предполагаются случаи выдвижения инициативы прекращения трудовых отношений со стороны работодателя. Однако для принятия подобного решения потребуется установить одно из законных оснований, которые также предлагаются в Трудовом кодексе РФ.

Независимо, какое основание применяется для увольнения лица, работодатель обязан направить уведомление о принятом решении в срок, установленный ТК РФ.

Говоря об основаниях, применяемых в качестве объяснения прекращения трудовых отношений, если не происходит увольнения внутреннего совместителя по собственному желанию, то определяются следующие положения:Девушка кричит

  • полная ликвидация компании (в том числе при соответствующей форме реорганизации), либо прекращения работы индивидуального предпринимателя, выступающего по договору работодателем;
  • принято решение сокращать штат персонала ввиду экономических и организационных трудностей;
  • установление недостаточного уровня квалификации сотрудника посредством проведения аккредитации такового;
  • нарушение положений трудового распорядка, если у сотрудника имеется непогашенное дисциплинарное взыскание (предупреждение, выговор);
  • однократное и грубое нарушение трудовой дисциплины работником, которое может проявляться в прогуле, нахождении на работе в нетрезвом виде, разглашении персональных данных, которые предоставлены сотруднику ввиду характера выполняемой работы, хищении имущества, нарушении правил безопасности, предоставлении недействительных документов на этапе трудоустройства;
  • утрата сотрудником доверия со стороны работодателя ввиду неоднократных нарушений;
  • неисполнение обязанностей по урегулированию конфликтов, предоставлению сведений и так далее;
  • совершение аморального проступка, который не может быть возмещён с дальнейшей работой в конкретной должности;
  • действия со стороны бухгалтера или лица, занимающего руководящую должность, которые привели к растрате имущества организации и причинению материального вреда таковой.

Коробка с вещамиТакже совместитель, который выступает бухгалтером или руководителем может быть уволен по причине смены собственника организации без предъявления дополнительных оснований.

Когда же речь идёт об инициативе не работодателя, а работника, то никаких оснований не требуется. Достаточно соблюсти процедуру увольнения, написать заявление, при необходимости отработать положенный срок и получить трудовую книжку.

Объяснять решение уйти с дополнительного места работы ни внешний, ни внутренний совместитель не обязан.

Процедура увольнения

Порядок увольнения сотрудников, независимо, основной считается деятельность или дополнительной, осуществляется по правилам, установленным ТК РФ. Подобная процедура предполагает прохождение нескольких этапов, в которых принимает участие и работник, и работодатель.

Чтобы оформить прекращение трудовых отношений, будь то инициатива работодателя или работника, необходимо за три дня до даты увольнения направить уведомление о принятом решении.

Процедура расторжения трудового соглашения, регламентирующего работу по совместительству, предполагает прохождение следующих шагов:

Увольнение

  1. Направление уведомления. Для работника достаточно написать заявление и передать таковое работодателю.
  2. Составление приказа. Кадровый отдел должен составить приказ, в котором должно быть обозначено основание и дата увольнения лица. С таким документом сотрудник должен ознакомиться лично, подтвердив данный факт подписью и датой прочтения.
  3. Получение документов. По итогу работы лицу должна быть передана трудовая книжка с соответствующей записью и печатью организации. Если это внутренний совместитель, который не прекращает основной работы в конкретной компании, то трудовая остаётся у работодателя, но в книжке также будет обозначен факт прекращения работы по второй должности.
  4. Выдача расчётных средств. По факту прекращения трудовой деятельности лицо должно получить на руки заработную плату, а также компенсацию за дни отпуска, которые не были использованы. Определяется количество таковых согласно ставке и отработанному времени.

Деньги и документ лицо должно получить непосредственно в день увольнения. Некоторые случаи позволяют направить трудовую книжку по почте.

Также при увольнении совместитель может претендовать на выплату пособия по временной нетрудоспособности, если гражданин не мог трудиться ввиду заболевания. Для получения денежных средств достаточно предъявить больничный лист. Для внутреннего варианта совмещения достаточно иметь один экземпляр такого документа. Для внешнего варианта нужно две бумаги, чтобы предъявить по каждому месту занятости.

Законодательством дополнительно обозначаются лица, которые, в принципе, не могут быть уволены, даже если таковые заняты на дополнительной должности.

Относят сюда следующих субъектов:

  • лица, находящиеся в декретном или оплачиваемом отпуске;
  • временно нетрудоспособные работники ввиду болезни;
  • беременные женщины;
  • матери с детьми до трёх лет (иные члены семьи, воспитывающие ребёнка без матери);
  • законные представители несовершеннолетних детей, признаваемых инвалидами.

Прекратить трудовую деятельность указанные категории граждан могут только по собственному желанию.

Таким образом, прекращение трудовых отношений с лицом, которое осуществляло работу по совместительству, может произойти по инициативе работодателя только при установлении определённых законом оснований. В остальных ситуациях увольнение допускается согласно общих правил и при наличии заявления по собственному желанию.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: