Получит ли работник премию после увольнения

Каждый труд должен быть оплачен. За работодателем сохраняется право дополнительного поощрения персонала за работу, условия выполнения которой отвечают определённым критериям. Выплата премии после увольнения сотрудника носит противоречивый характер и часто является основанием трудовых споров. Поэтому стоит заранее просмотреть документы перед увольнением.

Денежное вознаграждение после увольнения

Как должна выплачиваться премия после расторжения трудового соглашения действующими нормами права не обозначено. Поэтому есть несколько мнений по поводу выполнения данных действий.

Согласно положениям Трудового кодекса РФ, премиальные выплаты считаются частью общего заработка. Получение денежных средств предусмотрено начислением очередного регулярного платежа – зарплаты. В случае увольнения окончательный расчёт производится в последний трудодень.

Решение выплатить премиальные сотрудникам может возникнуть не сразу.

Речь идёт о положительной динамике в развитии компании, которую можно проследить по истечении определённого времени, характеризуя следующие показатели:

  • квартальные;
  • полугодовые;
  • годовые.

ДеньгиВ таком случае возможность либо необходимость финансового поощрения закрепляется локальными нормативно-правовыми актами. Существенными условиями могут быть определены конкретные обстоятельства.

Невозможность выдачи премии в дату увольнения обязывает работодателя делать начисление позже (дата регулярных выплат следующего месяца). Такое обстоятельство является нарушением норм трудового законодательства и расценивается как основание для применения штрафных санкций к руководящему составу предприятия. Перестраховаться помогут положения местных инструкций, ознакомление с которыми проводится под личную подпись всего персонала.

Отсутствие решения о премировании работников за предыдущий год, в том числе уволившихся, не является поводом для привлечения к ответственности.

Правовая база

Нормативный документ Суть
Трудовой кодекс РФ. Раскрывает общие положения об оплате труда, защите законных прав и интересов рабочего класса.
Гражданский кодекс РФ. Разрешение конфликтных ситуаций, индивидуальных споров, право на получение денежных выплат.
Кодекс административных правонарушений РФ. Ответственность за нарушение трудового законодательства.
Локальные нормативные акты:

·                    трудовое соглашение;

·                    коллективный договор;

·                    приказ руководителя;

·                    распоряжение;

·                    положения;

·                    инструкции.

Список исчерпывающий.

Регулируют конкретные отношения сторон, предполагают последовательность действий, объем прав и обязанностей.

Соблюдение нормативных актов независимо от их статуса (общегосударственные, локальные и т. д.) обязательно во всех случаях, если эти акты не противоречат Конституции РФ.

Существенные условия осуществления выплат

КалькуляторРасторжение трудовых отношений не является основанием для отказа в расчёте и начислении заслуженного денежного вознаграждения.

Право получения материального пособия остаётся при наличии следующих обстоятельств:

  1. Официальное трудоустройство в период принятия решения о премировании сотрудников.
  2. Поведение трудящегося соответствует установленным правилам и нормам.
  3. Соблюдение трудовой дисциплины.
  4. Отсутствие проступков.
  5. Выполнение должностных обязательств.
  6. Личный вклад в успех предприятия.

Судебная практика показывает ещё одно условие, не требующее особых усилий со стороны рабочего класса, – праздничные дни. Оговорка в локальных документах организации означает обязательство работодателя перед работником по выплате премии после увольнения.

Годовые премиальные

Если конкретные условия получения премии не обозначены нормативными актами, сотрудник не сможет доказать необходимость в её выплате. Дело в том, что денежное вознаграждение – это метод поощрения от лица руководителя, право на которое может быть не реализовано.

Начисление годовой премии зависит от множества факторов:Деньги

  1. Добросовестность при выполнении положений должностной инструкции (качество работы).
  2. Исполнительность.
  3. Условия расторжения трудового договора.

Список не полный, так как руководитель может его дополнить новыми пунктами.

Что касается условий расторжения договора, то тут можно выделить следующие:

  • окончание срока действия соглашения;
  • по взаимной договорённости сторон;
  • по инициативе одной из сторон;
  • привлечение к ответственности;
  • трудовой стаж.

Бухгалтер, осуществляющий расчёт, должен учитывать все обстоятельства, предусмотренные в положении о порядке премирования.

По собственному желанию соглашению сторон

Премия выступает частью заработка рабочего персонала, призванного стимулировать трудовой процесс. Решение о денежной компенсации обычно возникает по завершению производственного плана, поэтому выплата может носить ежемесячный характер. Регулярность начислений регламентируется внутренними документами предприятия.

Право на материальное вознаграждение по итогам предыдущего года возникает у всех лиц, трудившихся на благо работодателя, в том числе уволенных, с наступлением нового календарного года.

Трудовой договор

При этом учитываются существенные условия порядка премирования сотрудников. Если служащему при увольнении не выплатили премию, положенную на законных основаниях, он имеет право обратиться в вышестоящие контролирующие органы по истечении трёхмесячного срока, предоставленного работодателю для выполнения прямого обязательства.

Правомерность действий сторон трактуется и разъяснениями Министерства финансов РФ. Подтверждается право на получение премиальных за предыдущий период гражданами после увольнения наравне с остальными сотрудниками.

Расторжение трудового договора по взаимному согласию подразумевает прекращение трудовых отношений мирным путём. Сторонам необходимо:

  • составить письменный документ;
  • оговорить все нюансы.

Особое внимание стоит уделить порядку выплат денежного пособия.

Отсутствие действующего приказа о премировании за отработанный период не лишает возможности получения материальной компенсации в будущем. В процессе оформления соглашения все правила должны быть соблюдены, а правовые нормы учтены. Противоречия с положениями трудового законодательства не допускаются.

Точность изложения приветствуется. Лучший вариант предусматривает обозначение конкретных сумм выплат.

Наличие системы годовых премий предполагает начисление отдельной компенсации работнику в случае увольнения по причине выхода на заслуженный отдых.

Целевое предназначение денежной выплаты определяет порядок налогообложения. Материальная помощь в размере до 4 000 руб. не обязывает к начислению налогового сбора.

Расчёт, начисление, предоставление

Получение трудовой книги с записью об увольнении и расчётного пособия не является основанием для работодателя лишить бывшего сотрудника дополнительного вознаграждения.

Система премирования не является беспорядочным явлением.

Процесс характеризуется определённым алгоритмом действий:

  1. Подписание руководителем предприятия распорядительного документа – приказа (форма Т-11).
  2. Бухгалтерские операции. Как правило, это расчёт (учитываются различные показатели: временной период, стаж) и начисление.
  3. Выдача. Возникает при расторжении трудового договора. Премия составляет определённую часть в общем размере расчётного пособия либо после увольнения.

Девушка с вещамиНесогласие работника с насчитанным размером компенсационных выплат может выражаться в виде письменного заявления на имя работодателя. Документ составляется с учётом общих требований делопроизводства. Указание причины составления претензии обязательно.

К руководителю предприятия можно обращаться несколькими способами:

  • личный приём;
  • через канцелярию;
  • посредством средств связи (телефон, интернет, почта России).

Денежная сумма, предназначенная для выплат премиальных, относится к фонду оплаты труда. Использование информации необходимо при оформлении документации.

Бухгалтерский учёт предполагает фиксацию следующих данных:

  • приказ о премировании (номер, дата);
  • срок, используемый для расчёта.

Каждый этап специалист бухгалтерии фиксирует проводкой на определённом счёту. Например: премии – сч. 76, НДФЛ – сч. 68, взносы – сч. 69, выдача – сч. 50.

Отказ работодателя

ДиректорПремия после увольнения работника – исключительное право работодателя. Речь идёт о ситуации, не предусмотренной локальными актами. Законодатель прямого обязательства выплаты дополнительных денежных средств за руководителем не закрепляет.

Отказ платить уволенному работнику премию при возможном случае будет аргументирован, если:

  1. Ситуация не отвечает требованиям порядка премирования, предусмотренного трудовым соглашением, коллективным договором, другими внутренними документами.
  2. Наличие проступка, зафиксированного должным образом.
  3. Ненадлежащее выполнение должностной инструкции.
  4. Отсутствие официального трудоустройства.
  5. Умышленное нарушение трудового распорядка.

Уверенность бывшего сотрудника в праве получения дополнительного денежного вознаграждения не ограничивает обращения за защитой трудовых интересов в контролирующие органы.

Жалоба на действия работодателя

Существует система инстанций, куда вправе обратиться гражданин, пострадавший от несправедливого отношения начальства. Правильный выбор учреждения зависит от состава правонарушения, степени тяжести проступка, последствий, компетенции в решении конфликта.

Защитить трудовые интересы работника могут:Профсоюз

  1. Профсоюз.
  2. Трудовая инспекция.
  3. Полиция.
  4. Прокуратура.
  5. Суд.

Заявления анонимного характера вышестоящими органами не рассматриваются. Участие в разбирательстве под собственным именем – обязательное условие.

Каждая организация руководствуется индивидуальным порядком урегулирования спорных ситуаций и вправе применять собственные методы привлечения к ответственности.

Написание претензии обязывает к соблюдению общеобязательных правил:

  1. Объективность.
  2. Отсутствие «воды».
  3. Правовая база.
  4. Аргументы и факты.
  5. Краткость и сухость изложения.
  6. Официально-деловой стиль.

Особых требований по форме и структуре документа не установлено.

Структура текста должна отвечать следующим пунктам:Деньги

  1. «Шапка». Сюда входит название компетентного органа, его юридический адрес, средства связи.
  2. Личные данные заявителя. К ним относятся место прописки (государственной регистрации), контактный номер телефона, электронная почта.
  3. Наименование документа: «Жалоба» (претензия).
  4. Сведения о нарушителе – работодателе.
  5. Состав преступления, квалификация (подтверждение нормами права).
  6. Требование.
  7. Приложения.
  8. Дата составления.
  9. Личная подпись (с расшифровкой).

Это обязательно нужно указывать в обращении.

Денежная компенсация, выплаченная в виде материальной помощи, не является объектом налогообложения. Другая ситуация складывается при начислении премиального пособия, являющегося частью фонда оплаты труда.

Порядок взносов определён нормативными актами Федерации:

Вид налога (сбора) Условие (размер в %)
Налог на доход физических лиц 13 для резидентов РФ

30 для иностранцев

Пенсионный фонд РФ 22
Социальная страховка 2,9
Медицинская страховка 5,1

Судебная практика

Решения судов относительно обязательств по выплате денежного вознаграждения разнообразны. Итог разбирательства зависит от ряда факторов, имеющих значение по делу.
Выплата премии после увольнения сотрудника полагается в строго оговорённых законом случаях. Каковы законные основания выплаты и каков размер этих выплат?

Суд может стать на сторону работодателя, если письменно зафиксированы следующие условия премирования:

  • действующее официальное трудоустройство;
  • годовая премия предназначена для круга лиц, отработавших более одного года.

Судебное определение выносится в пользу рабочего, когда есть факт переплаты, связанный с ошибочными действиями бухгалтера предприятия по месту прошлой работы. Сумма не взыскивается. Решение увольнять персонал путём безосновательного сокращения судом не приветствуется.

Система оплаты труда носит регламентированный характер. Возникновение права на получение дополнительных компенсаций после увольнения предусматривается положениями локальных нормативно-правовых актов, принятых в пределах производственного процесса. Начисление премий основывается на решении работодателя и подлежит бухгалтерскому учёту наравне с остальными видами выплат. Налогообложение при этом не исключается.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: